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科技管理體制改革論文

時間:2021-06-13 12:32:28 論文 我要投稿

科技管理體制改革論文范本

  1現(xiàn)實(shí)科技管理體制的典型性問題

科技管理體制改革論文范本

  1.1科技管理體系不完善

  受傳統(tǒng)科技管理體制和體系的影響,科技管理體制中僵化的現(xiàn)象仍然存在,科技管理體系中條塊分割的格局還沒有被完全打破。科技管理體系的不完善直接造成科技管理體制難于適應(yīng)市場和競爭的實(shí)際要求,難于形成科技管理的良好空間與氛圍,造成科技資源、管理重點(diǎn)的分配不公,出現(xiàn)科技管理組織能力和協(xié)調(diào)能力的下降,影響科技管理體制的建設(shè),制約著科技管理工作的發(fā)展。

  1.2科技管理體制市場化程度低

  市場機(jī)制和市場化是科技管理體制創(chuàng)新的平臺與方向,與其他事業(yè)相比,我國科技管理體系發(fā)展的狀態(tài)出現(xiàn)了明顯落后和不足的問題。在科技資源配置的過程中,市場機(jī)制需要將其作用充分發(fā)揮出來。但是目前實(shí)行的科技管理體制并沒有將市場發(fā)展規(guī)律的指導(dǎo)性作用發(fā)揮出來,使得項(xiàng)目研發(fā)與成果在應(yīng)用的過程中出現(xiàn)了較為明顯的分離現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在兩方面:一方面是科技成果難以轉(zhuǎn)化,不能獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面是科技管理部門并沒有充分發(fā)揮作用,產(chǎn)學(xué)研究聯(lián)系不緊密。

  1.3科技成果轉(zhuǎn)化率低

  受科技管理體制落后的影響,我國科技成果轉(zhuǎn)化率長期低于國際平均水平,這種問題將會使科研工作的發(fā)展進(jìn)入逐步下降的“死循環(huán)”,既形不成科研與市場的有效對接,也不能形成科技成果與商品的有效轉(zhuǎn)化,使科技活動和管理工作失去社會的認(rèn)可和市場的肯定,難于發(fā)揮市場資源的優(yōu)勢,形不成對科技管理體制改革的有力支持。

  2構(gòu)建創(chuàng)新體系為背景的科技管理新體制

  2.1轉(zhuǎn)變科技管理工作的觀念

  新時期科技管理工作要實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變和理念的創(chuàng)新,特別是在科技管理體制的建設(shè)中,要將轉(zhuǎn)變觀念和創(chuàng)新理念列為頭等大事。要從科技管理體制和意識兩個重要層面入手,將科技管理工作的職能做到分解,實(shí)行決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的有效分類,使科技人員、管理人員能夠各司其職,真正將精力放在各自的本職工作中。此外,要引入第三方監(jiān)督機(jī)制,科技管理工作要主動利用社會上專業(yè)組織的優(yōu)勢,大膽將監(jiān)督和評估職能讓渡給第三方,這樣可以有效集中科技管理人員的精力,落實(shí)科技管理的責(zé)任,在創(chuàng)新科技管理工作觀念的同時,做到對科技管理工作質(zhì)量和體系上的保證。

  2.2建立和完善科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制

  針對當(dāng)前存在的科技成果轉(zhuǎn)化率低的實(shí)際問題,應(yīng)加速科技管理體制的創(chuàng)新進(jìn)程,要將市場資源引入到科技工作和管理工作之中,建立科技管理與市場結(jié)合的新體制,以科技人才、學(xué)術(shù)成果作為資產(chǎn),加深科研單位與市場的進(jìn)一步合作和聯(lián)系,使傳統(tǒng)的、束之高閣的科技成果及時轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,進(jìn)一步推進(jìn)市場化和商業(yè)化,在發(fā)揮科技成果經(jīng)濟(jì)和市場優(yōu)勢的同時,發(fā)展出科技成果轉(zhuǎn)化的新機(jī)制和新體系。

  2.3建立和健全科技人才的評價機(jī)制

  建立科技人才的評估評價體系是當(dāng)前科技管理體制改革的核心目標(biāo)之一,要針對當(dāng)前科技人才數(shù)量和質(zhì)量兩方面問題展開評價機(jī)制的創(chuàng)新,使科技人員的本職工作與日常其他工作相分離,將科技人員更主要的精力和時間更多地投入到科學(xué)技術(shù)研究之中,真正實(shí)現(xiàn)對科技人才的`約束、控制和激勵,在正確評價人才、完善評價機(jī)制的同時,做到對科技人員主動性和積極性的保證,提升科技人員的原創(chuàng)能力和科研水平,為更高科技成果的誕生鋪平體系性和機(jī)制性道路。此外,要通過評價機(jī)制形成科技管理工作的正確方向,使科技人才能夠通過自身價值的體現(xiàn)來堅(jiān)定科技事業(yè)的從業(yè)信心,取得外部環(huán)境和內(nèi)部認(rèn)知的雙方面認(rèn)可,做到對科技人員全面發(fā)展的有效保障,達(dá)到創(chuàng)新和改革科技管理工作的深層次目標(biāo)。

  3結(jié)語

  創(chuàng)新是社會與科技發(fā)展的原動力,創(chuàng)新體系的建立是現(xiàn)代社會的根本標(biāo)志,在變革和創(chuàng)新的環(huán)境中,應(yīng)構(gòu)建科技管理體制,適應(yīng)社會新情況。新時期,要全面理解科技管理工作的真正含義,正確認(rèn)知科技管理工作的真正價值,以創(chuàng)新思想和創(chuàng)新體系為平臺,構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的信息管理體制,建立起科學(xué)、全面的科技管理工作體系,做到對科技工作創(chuàng)新和自主發(fā)展目標(biāo)的有效維護(hù)和保證。

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