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淺談高職院校導向型學籍管理論文

時間:2021-06-13 09:57:49 論文 我要投稿

淺談高職院校導向型學籍管理論文

  1導向型學籍管理模式

淺談高職院校導向型學籍管理論文

  根據學籍管理的基本內容,學籍的功能和目前學籍管理過程中存在的問題,結合高等職業院校特點,作者提出了“剛柔并濟、點線結合,多角色管理,網絡為依托、學生為主體、個性化培養為目標”的導向型高職院校學籍管理模式。

  (1)剛柔并濟指在高職院校學籍管理制度層面,“剛”是對學生入學、培養目標、結業、畢業等剛性要求,從而保證人才培養的基本目標和質量要求;“柔”是指在剛性前提下,最大限度的提高學生自由度,如轉專業、選課、學制等方面,從而激勵學生,體現以生為本的理念,加強學生個性化培養,提高人才培養質量;

  (2)點線結合。“點”指學生入學取得學籍、學籍異動、信息更正、畢(結)業等關鍵點,“線”指由關鍵點連接起來的人才培養全過程。強調了高職院校學籍管理中,不是簡單的對關鍵點的管理,而是要由點發散成線,并貫穿到學生學習生涯的全過程。

  (3)多角色管理。實現校、系、教研室三級級管理。學籍管理員、教務員是學籍管理的專職管理人員,起到對學籍管理中點的管理,另外,教研室教師、輔導員也是重要角色,擔負對學生思想教育、專業教育、質量評價等工作,是學籍中過程管理的重要參與者。另外,家長作為學生監護人,在學籍管理中,是重要的監督角色。

  (4)網絡為依托。網絡為管理手段,在網絡平臺中實現學籍管理和監控,實現多角色縱向和橫向管理,實現學籍數據的動態更新,實現學籍管理的監督。同時,結合柔性管理制度,實施諸如學籍信息收集、選課、學分互換等。

  (5)學生為主體。在學籍管理中,學生是主體,使學生在學籍管理中變被動為主動,促進學生自我約束、自我管理,強調學生的自我學習和自我教育,實現標本兼治。

  (6)個性化培養為目標。突出學籍管理在人才培養的導向性作用,針對高職院校培養高素質技能型人才的要求,使學生參與到學籍管理中來,并在參與的過程中,主動了解專業人才培養方案,積極培養符合自身特點的學習方法,合理規劃學習生涯,在努力掌握專業核心技能的基礎上,最大限度提升自身綜合素質,從而培養出專業技能過硬、學生個性突出的技能型人才。

  2導向型學籍管理的導向體系

  導向體系的構建是實施導向型學籍管理的核心,導向體系共包含四部分,分別為專業導向、課程導向、行為導向、能力導向。

  2.1專業引導

  20xx年我國開始實施平行志愿投檔錄取模式,投檔原則是“分數優先,遵循志愿”。但由于部分對專業缺乏足夠的了解,考試在填報專業時具有一定的盲目性,注重追求熱門專業,對個人發展、專業背景等了解不夠充分,沒有考慮到本人愛好、特長,造成入學后,萌生轉專業的想法,而有些學生是因為個人條件、身體等原因不得不轉專業。當學生有了轉專業的需求,通過多種因素的'綜合權衡,可以在制度允許下選取合適自己的專業,學籍管理可以在專業選擇上為學生提供參考和指引。通過對各專業人才培養方案的培養目標、課程設置、就業方向的設置,根據學生的自身條件、興趣課程、就業意向進行比對,生成可以轉入的專業選項,再通過對高考分數、轉入專業人數限制等條件,在專業選擇方面為學生提供指引。

  2.2課程引導

  以選課制為核心的學分制的逐步實施,提高了學生學習的自由度,體現了學生的主體地位,但在大眾化教育背景下,學生的基礎素質偏低,缺乏對課程的甄別能力,導致學生在選課過程中存在從眾現象。目前,我國高考的改革進入了如火如荼的時期,本科招生中出現了以清華大學為首的“華約”和以北京大學為首的“北約”,自主招生在一定程度上提高了高校的辦學自主權。在高等職業教育中,除了自主招生以外,還出現了“五年一貫制”、“三二分段”、“高本銜接”等招生形式,雖然各合作院校之間進行了人才培養方面的探索,但中等和高等職業教育在課程體系設置方面還存在重疊,選課制可以有效避免這一困境。通過對專業課程結構和專業核心課程的設置,通過對學生已選課程和學習情況的比較,在選課時引導學生在一定范圍內選課,實現在課程選擇上予以引導又不失學生的自主性。

  2.3行為引導

  在人才培養方案實施中,課堂教學是關鍵環節,直接影響著人才培養的質量,課程考核是對學生學習效果的測試與評價,是檢驗課堂教學效果的手段之一。在學籍管理規定中,對學生課堂秩序、考勤、考試紀律等方面都有相應的規定。如考勤方面,學生要按時參加學院統一安排、組織的一切教學活動,學生無故缺課,累計超過該課程教學總學時數三分之一者,不得參加本課程的考試;考試方面,凡擅自缺考或考試作弊者,該課程成績以零分記,不得正常補考;等等。通過對學生課堂考勤、作業完成、考試紀律等情況的收集,形成學生學習狀態的綜合評價,并劃出紅線,引導學生在學習中的各種行為,保障其順利完成學業。

  2.4技能引導

  高等職業院校人才培養目標是培養具有實際工作能力,具備良好的職業道德、健康的個性品質和較強的可持續發展能力的高端技能型人才,可以看出,技能培養也是職業院校在我國教育體系中的立足的亮點,它不同于其它學歷教育、技能培訓,注重于學生可持續發展能力和高端技能的培養。在高等職業院校課程體系設置中,實驗(實訓)、頂崗實習等實踐類課程占整個學時要求的二分之一,特別是頂崗實習,占用高等職業院校1/6~1/3個學期。專業技能證書也是檢驗學生動手能力的途徑之一,到畢業前,學生一般應獲取與1~2個本專業相關的技能證書。可見,對學生技能培養的引導,有助于學生在校期間技能的培養。技能引導可以在證書考試、實訓選課、頂崗實習過程中加以引導。另外,通過對學生技能課程成績的分析,給出學生在某些技能的優勢和劣勢,建議學生在以后實訓中應在哪些方便予以加強,或通過自修,彌補自己的不足,從而全面提高自己的動手能力和崗位技能。

  3結語

  學籍管理是高職院校教學管理的一項重要內容,是一個系統工程,特別是隨著高等職業教育的發展和教學改革的逐步深入,學籍管理所扮演的角色日益增強,學籍管理的功能逐步擴展,這就要求各高職院校在管理理念方面不斷創新,加強體制制度建設、管理隊伍建設和管理手段建設。本文根據學籍管理的導向功能,構建了高職院校導向型學籍管理模式,明確了導向體系,是高職院校教學管理的一個創新,有利于高職院校學分制的實施。導向型學籍管理模式的開展,需借助于網絡平臺的應用,在現有教學平臺基礎上,實現人才培養主線與學籍管理關鍵點的結合,這也是筆者以后研究的重要內容。

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