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淺議職工安全生產的論文

時間:2021-06-10 19:11:11 論文 我要投稿

淺議職工安全生產的論文

  摘要:安全責任重于泰山,尤其是百年古老礦井,井深巷遠生產環節多,明確安全主體責任尤為重要。在安全教育管理和組織生產過程中,明確區科、班組、職工的安全主體責任,舉力盡責,充分發揮安全生產的把關作用,對提升安全管控水平,確保實現安全生產至關重要。

淺議職工安全生產的論文

  關鍵詞:安全;礦井;預防

  1明確區科安全主體責任,提高安全生產的可控性

  區科在實現安全生產中肩負著主導作用,不僅要結合生產實際創新安全教育管理,而且更重要的是提升職工隊伍的安全整體素質,實現管理規范、操作規范,杜絕各類事故,確保實現安全生產。一是抓好職工的教育管理。要堅定不移地貫徹落實《安全生產法》,堅持把安全生產作為高于一切、重于一切、壓倒一切、統領一切的頭字號工程來抓,全力抓好安全文化建設,抓好安全規程和各項規章制度落實,抓好典型案例的宣傳教育,向員工講清“安全與生產、安全與效益、安全與家庭”的關系,營造“生命安全是不可逾越的紅線、安全法規是必須堅守的底線”濃厚的氛圍,使每名職工能夠牢記安全理念,堅持安全第一,自覺遵守安全生產各項制度,規范操作,遠離“三違”。二是抓好管技人員和現場班組長安全責任的落實。以不斷增強管技人員和現場班組長安全責任意識為著力點,加大安全素質能力培訓力度,提升管技人員和班組長現場安全管理能力和水平,嚴格履行安全生產責任,落實安全生產管理各項制度,堅持生產現場走動管理,不斷規范管理內容和程序,發現安全隱患堅持“一分鐘不能滯留”,及時組織人力進行處理,做到先安全再生產。加大對操作崗位職工安全監管力度,提升職工崗位操作能力和水平,隨時解決突發性安全隱患問題,為職工提供安全可靠的生產環境。三是超前性抓好安全預防。將安全隱患排查作為確保安全生產的有效措施和途經,每周組織一次安全隱患排查活動,對公司各區科、生產區域、工作崗位進行系統隱患排查。查出的隱患問題立即整改,不能及時解決的問題,由主抓安全的副經理組織召開安管部門、區科長安全生產聯席會,研究方案,制定措施,明確責任人,限期整改,確保安全隱患問題發現一處,整改到位一處,把各類安全隱患消滅在萌芽之中,為安全生產提供有效保證。

  2明確班組安全主體責任,提高班組自我管控能力

  班組是實現安全生產的基礎和重要保證,提高班組安全自我管控能力,就必須明確班組安全責任,夯實安全基礎,嚴格進行考核。一是明確責任。將班組長的安全管理責任,細化到班組職工安全教育、落實安全制度、崗位技能培訓、崗位規范化操作、安全確認、手指口述以及自我保安、相互保安等各個方面,使班組長明確肩負的安全責任,清楚安全管理內容,加大對班組安全管理力度,做好安全無把握人員的教育管理,盡心盡力看好“自家門”,管好“自家人”,促進班組職工自覺遵章守規,安全操作,確保班組職工“高高興興上班去、安安全全回家來”。二是夯實基礎。建立體現本班組特點的安全理念和安全信條,建立健全班組安全動態管理考核制度,實施每天考核,每周講評,增強班組職工履行安全責任的自覺性,使班組職工時時刻刻保持安全第一,生產第二,不安全不生產的高度警覺狀態。進一步規范準軍事化班前會,把好安全生產第一關,做到開工前、班中、班末安全“三確認”,規范操作不安全不生產。抓好班組安全質量標準化,每項工作、每項工程、每批產品都要做到精益求精,夯實安全生產基礎。三是嚴格考核。以班組職工安全教育、崗位技能培訓、崗位規范化操作、安全確認、手指口述以及自我保安、相互保安為主要內容,采取區科長、公司安管部門、公司黨政領導打分的方法,對班組進行安全主體責任落實考核。區科長打分占60%;公司安管部門占20%;公司黨政領導占10%。經考核,達到90分的為一星級班組,90-95分的為兩星級班組,95分以上的為三星級班組。按照安全風險共擔,安全利益共享的原則,年度對星級班組進行總結表彰,提升班組安全自主管理的'主觀能動性和創造性。

  3明確職工安全主體責任,提高職工自我管控的自覺性

  職工是安全生產的主體,每名職工的安全行為都決定著能否實現安全生產。一是要把職工安全主體責任放在重要位置。要堅持引導職工自覺自愿地遵章守規,自主自發地保證安全,切實發揮職工安全主體責任的作用,運用各種宣傳形式,讓職工清楚自身在安全生產中的主體地位、堅持安全生產第一的理念不動搖。清楚實現安全生產我有責,增強遵章守規,自我保安和相互保安的自覺性。清楚保證安全與家庭幸福的關系,堅持對自己的安全負責、對工友的安全負責、對我的家庭負責,規范操作,絕不違章。二是要教育引導職工切實履行安全責任。要以“承諾踐諾”的方式,組織職工制定“安全生產規劃目標”,要以崗位職責、崗位規范、落實安全制度等為主要內容,簡便易行,具有可操作性和考核性。實施每天職工向班組長匯報落實安全承諾情況,每周班組長對職工落實承諾,取得明顯成效情況進行考核,每月底對職工落實安全承諾綜合情況進行講評,講評結果作為安全工資考核的重要依據,形成長效運行機制,為安全生產提供有力保證。三是凝聚正能量形成正激勵的氛圍。要注重對安全生產工作的總結,在總結成功管理經驗的基礎上,對安全隱患排查、安全合理化建議、制止“三違”等為安全生產獻計出力的員工,給予一定的經濟獎勵,大張旗鼓地進行廣泛宣傳,用先進典型的事跡,影響和帶動廣大職工,形成“遵章守紀保安全光榮,違章操作埋隱患可恥”的氛圍,促進職工“要我安全”向“我要安全”轉變,為實現安全生產目標提供有力保證。

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