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大學(xué)生就業(yè)論文

時(shí)間:2021-06-10 14:09:52 論文 我要投稿

大學(xué)生就業(yè)論文精選

  就業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō),大學(xué)生應(yīng)該有自己明確的職業(yè)規(guī)劃,從一進(jìn)大學(xué)起,就對(duì)未來(lái)做好規(guī)劃,并進(jìn)行積極的能力與素質(zhì)準(zhǔn)備,在畢業(yè)時(shí)找到一份適合自己的好工作,也就“水到渠成”。下面是小編整理的大學(xué)生就業(yè)論文精選,希望對(duì)你有所幫助!

大學(xué)生就業(yè)論文精選

  大學(xué)生就業(yè)論文

  題目:新時(shí)代下大學(xué)生“慢就業(yè)”的辯證分析。

  【摘要】作為對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)延緩就業(yè)狀態(tài)的客觀描述,“慢就業(yè)”可以分為積極“慢就業(yè)”與消極“慢就業(yè)”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)影響“慢就業(yè)”,大學(xué)生與家長(zhǎng)就業(yè)觀念的積極嬗變推動(dòng)積極“慢就業(yè)”。高校教育方法與專(zhuān)業(yè)設(shè)置的滯后,畢業(yè)大學(xué)生供需結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位、大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知與就業(yè)觀念的偏差等因素綜合造成消極“慢就業(yè)”。“慢就業(yè)”不僅是大學(xué)生的事情,也需要政府、高校、新聞媒體、家庭等各類(lèi)主體的協(xié)力,以營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境,鼓勵(lì)大學(xué)生積極“慢就業(yè)”,脫離消極“慢就業(yè)”。

  【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;積極“慢就業(yè)”;消極“慢就業(yè)”。

  新時(shí)代下,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)了新的階段性特征,進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)提質(zhì)增效、優(yōu)化升級(jí)的新常態(tài),就業(yè)作為國(guó)家全面發(fā)展格局中的重要組成部分,也出現(xiàn)了一定的新特征、新現(xiàn)象,越來(lái)越多的大學(xué)生“慢就業(yè)”就是對(duì)當(dāng)前就業(yè)新形勢(shì)的一種反映。就業(yè)事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與民生改善大局,國(guó)家“把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首要位置”,客觀分析大學(xué)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象,合理對(duì)待大學(xué)生“慢就業(yè)”,對(duì)大學(xué)生的就業(yè)及就業(yè)指導(dǎo)工作有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

  一、何為大學(xué)生“慢就業(yè)”?

  代際更迭中的90甚至95后大學(xué)生與以往不同,越來(lái)越多的人選擇“慢就業(yè)”。所謂“慢就業(yè)”是指,一些大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造,而是暫時(shí)選擇游學(xué)、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察等,過(guò)一段時(shí)間再就業(yè)的現(xiàn)象。麥克思研究院調(diào)查顯示,2016屆未就業(yè)本科畢業(yè)生(6.9%)中,有23%不求職不求學(xué),高職高專(zhuān)院校未就業(yè)畢業(yè)生(8.1%)中有38%不求職不求學(xué)。國(guó)外與“慢就業(yè)”相像的有間隔年“gap year”,指高中生畢業(yè)之后,脫離一般的學(xué)業(yè)或就業(yè)軌道,利用一年左右的時(shí)間參加旅游、志愿服務(wù)或者留學(xué)等活動(dòng)的現(xiàn)象。

  我國(guó)的“慢就業(yè)”指涉的對(duì)象是大學(xué)生以及大學(xué)生就業(yè),作為伴隨社會(huì)發(fā)展而出現(xiàn)的一種新的就業(yè)觀念,“慢就業(yè)”并不為社會(huì)上大多數(shù)人知曉,對(duì)大學(xué)生“慢就業(yè)”的探討有著不同的聲音,有的認(rèn)為“慢就業(yè)”是遮蔽問(wèn)題麻痹大眾的浪漫造詞,不易盲目效仿,有的認(rèn)為大學(xué)生“慢就業(yè)”沒(méi)什么不好,應(yīng)為大學(xué)生就業(yè)觀念松綁,溫與看待“慢就業(yè)”。

  “慢就業(yè)”是對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后暫緩就業(yè)的一種反映,是客觀的狀態(tài),需要理性辯證看待。“慢就業(yè)”

  既然是對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)決策的一種客觀描述,就可以分為積極的“慢就業(yè)”與消極的“慢就業(yè)”。如果大學(xué)生在畢業(yè)后不立即選擇就業(yè),而是在為時(shí)不長(zhǎng)的時(shí)間里選擇游學(xué)、支教或者創(chuàng)業(yè)考察等方式體驗(yàn)生活,思考職業(yè)道路,結(jié)合自己的興趣、特長(zhǎng)與價(jià)值觀規(guī)劃人生方向,這種主動(dòng)的“慢就業(yè)”可以稱(chēng)為積極的“慢就業(yè)”。積極“慢就業(yè)”立足當(dāng)前,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。如果大學(xué)生畢業(yè)后借著游學(xué)、陪伴父母等幌子逃避競(jìng)爭(zhēng),遲遲不肯進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng),可以稱(chēng)為消極“慢就業(yè)”。還有一部分學(xué)生是面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,暫時(shí)沒(méi)有找到合適的工作,不能立即就業(yè),也可以稱(chēng)為消極“慢就業(yè)”,這是一種被動(dòng)的延緩就業(yè)狀態(tài)。

  二、大學(xué)生“慢就業(yè)”的原因分析

  當(dāng)前關(guān)于大學(xué)生“慢就業(yè)”原因的研究主要是分析消極“慢就業(yè)”的原因,而不同類(lèi)型的“慢就業(yè)”有著不同的原因,應(yīng)具體對(duì)待,區(qū)別分析。

  (一)積極“慢就業(yè)”的原因分析。

  積極“慢就業(yè)”更像間隔年,這種最初發(fā)源于英美等發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)象,一般在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)、社會(huì)步入現(xiàn)代化進(jìn)程后出現(xiàn),有研究指出間隔年能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性,培養(yǎng)學(xué)生的理性思考與社會(huì)參與能力,增強(qiáng)學(xué)生的未來(lái)就業(yè)能力。隨著城鄉(xiāng)居民收入水平的不斷提高,部分家庭可以為大學(xué)生在校以及離校后生活提供一定的經(jīng)濟(jì)支持,保證孩子畢業(yè)離校后有基本或者豐裕的物質(zhì)基礎(chǔ),為孩子選擇“慢就業(yè)”提供經(jīng)濟(jì)保障。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅體現(xiàn)在家庭收入的增長(zhǎng)上,也體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)形勢(shì)的變遷上,我國(guó)的產(chǎn)業(yè)布局日漸完善,除了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)之外,信息、生物、互聯(lián)網(wǎng)等新業(yè)態(tài)發(fā)展迅速,新型職業(yè)不斷涌現(xiàn),為大學(xué)生提供了豐富的職業(yè)選擇,面對(duì)多樣化的職業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生有了更多的選擇,也需要一定的選擇時(shí)間。根據(jù)職業(yè)搜索理論,勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)掌握的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息是不完全的,勞動(dòng)者為了找到滿意的工作需要花費(fèi)時(shí)間搜集有關(guān)報(bào)酬與工作崗位的信息,需要一定的職業(yè)搜索時(shí)間,當(dāng)職業(yè)搜索時(shí)間的邊際收益大于邊際成本時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)搜羅,直至收益與成本相等時(shí)停止經(jīng)濟(jì)條件較好的大學(xué)生畢業(yè)后面對(duì)眾多的職業(yè)選項(xiàng),不立即就業(yè),在合適的時(shí)間進(jìn)行職業(yè)搜索也是一種理性。與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相伴隨的是人們觀念的變化,大學(xué)生在就業(yè)時(shí)更加個(gè)性化,更加注重個(gè)人興趣與價(jià)值,在畢業(yè)之后不是立即就業(yè),而是希望在一段時(shí)間的社會(huì)體驗(yàn)過(guò)程中提高領(lǐng)悟社會(huì)的能力,尋找自我價(jià)值與社會(huì)需求的結(jié)合點(diǎn),支教、創(chuàng)業(yè)考察或者游學(xué)的過(guò)程本身也是一種實(shí)踐與發(fā)掘自我的過(guò)程。在大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新的背景下,有余力的家長(zhǎng)尊重孩子的選擇,為孩子提供擇業(yè)或者創(chuàng)業(yè)考察的便利,本身也是一種觀念的嬗變。

  (二)消極“慢就業(yè)”的原因分析。

  人們觀念的變遷往往與經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏并不同步,家庭經(jīng)濟(jì)收入水平的提高也可以是一把雙刃劍,部分學(xué)生畢業(yè)后啃老,逃避就業(yè),逃避競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力,部分落后的產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)能需要淘汰,產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)人才的需求提出了新的要求,對(duì)大學(xué)的教育帶來(lái)了挑戰(zhàn),部分大學(xué)的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不能根據(jù)時(shí)代的要求進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,這會(huì)影響大學(xué)生就業(yè),導(dǎo)致一些大學(xué)生不得不被動(dòng)“慢就業(yè)”。傳統(tǒng)的教學(xué)方法不能適應(yīng)新業(yè)態(tài)對(duì)大學(xué)生素質(zhì)技能的新要求,外加部分大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)教育脫離實(shí)際,引導(dǎo)不足,都會(huì)造成大學(xué)生畢業(yè)后面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)無(wú)所適從。據(jù)有關(guān)調(diào)查,本科畢業(yè)生認(rèn)為母校的教學(xué)最需要改進(jìn)的地方為“實(shí)習(xí)與實(shí)踐環(huán)節(jié)不夠”(68%),“無(wú)法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣”(46%),“課程內(nèi)容不實(shí)用或陳舊”(41%)。

  高等教育改革之后,每年畢業(yè)的人數(shù)逐年增加,“最難就業(yè)季”一詞從2013年開(kāi)始年年提,2017年高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)795萬(wàn),數(shù)眾多的大學(xué)生對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)是一種挑戰(zhàn),而部分大學(xué)生畢業(yè)之后目光鎖定公務(wù)員、國(guó)企、銀行、外企等穩(wěn)定、聲望高的職業(yè)。與此同對(duì),部分中小企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)業(yè)公司卻門(mén)可羅雀,招聘不到人,這種結(jié)構(gòu)性問(wèn)題造成的大學(xué)生消極“慢就業(yè)”。說(shuō)明當(dāng)前部分大學(xué)生就業(yè)觀念與職業(yè)認(rèn)知存在一定的問(wèn)題,對(duì)自我與就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)知有偏差。而職業(yè)認(rèn)知能力越差,就越不能客觀地評(píng)價(jià)自己,對(duì)找到滿意工作失去信心,要么自高自大,確定過(guò)高的就業(yè)期望,這些都不利于實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外,當(dāng)前選擇“慢就業(yè)”的大學(xué)生多是90乃至95后,這些人中許多是獨(dú)生子女,在家父母關(guān)懷備至,進(jìn)入大學(xué)后對(duì)大學(xué)生活缺乏明確的規(guī)劃,大學(xué)畢業(yè)之后盲目被動(dòng),走上消極“慢就業(yè)”之路。

  三、辯證對(duì)待大學(xué)生“慢就業(yè)”

  (一)鼓勵(lì)大學(xué)生積極“慢就業(yè)”。

  “慢就業(yè)”不是長(zhǎng)期不就業(yè),有條件、有思想、有勇氣的大學(xué)生選擇參加支教、游學(xué)、旅行、調(diào)研等“慢就業(yè)”形式,可以積累生活閱歷,磨練意志,提高能力,最終通過(guò)探索世界認(rèn)識(shí)自己,并更好地履行自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任。在“慢就業(yè)”階段,大學(xué)生可能會(huì)去嘗試“自媒體”、“主播”、“網(wǎng)紅”、網(wǎng)店等等新鮮時(shí)尚的職業(yè),也可能會(huì)準(zhǔn)備考證或創(chuàng)業(yè)等等。

  畢業(yè)于知名大學(xué)廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)的莫同學(xué),沒(méi)有選擇像其他的同學(xué)一樣參加校招拿offer,而是參加了妝容造型技術(shù)的學(xué)習(xí),他說(shuō)“現(xiàn)階段想先學(xué)習(xí)一段時(shí)間,等學(xué)習(xí)結(jié)束后找一份相關(guān)的工作積攢一些工作經(jīng)驗(yàn),等未來(lái)能力增強(qiáng)后,會(huì)選擇出國(guó)深造,也有開(kāi)工作室的打算,或者希望能參加國(guó)際團(tuán)隊(duì)到國(guó)外的時(shí)裝周后臺(tái)做秀場(chǎng)造型”。這些體驗(yàn)與審視,有益于大學(xué)生積極思考人生發(fā)展的無(wú)限可能,從而謀求自身與社會(huì)的最佳契合點(diǎn),更加理性地求得最符合自身特點(diǎn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之路,改善自身及社會(huì)的整體就業(yè)質(zhì)量。

  對(duì)這些積極“慢就業(yè)”的同學(xué),應(yīng)該進(jìn)行鼓勵(lì),給他們更加寬容的環(huán)境。相關(guān)行政部門(mén)應(yīng)拋棄就業(yè)思維,改變以初次就業(yè)率衡量就業(yè)的方式,給高校與高校大學(xué)生更多空間。對(duì)于選擇創(chuàng)業(yè)的同學(xué),應(yīng)該響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,給予休學(xué)或者創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支持。媒體也應(yīng)當(dāng)客觀報(bào)導(dǎo)“慢就業(yè)”,尊重大學(xué)生的選擇。

  (二)幫助大學(xué)生脫離消極“慢就業(yè)”。

  面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),大學(xué)生選擇消極“慢就業(yè)”,會(huì)致使國(guó)家與家庭花費(fèi)大量投入的人力資源不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出優(yōu)勢(shì),這無(wú)疑會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)穩(wěn)定與諧產(chǎn)生消極影響。解決大學(xué)生消極“慢就業(yè)”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要國(guó)家、社會(huì)、高校、家庭與大學(xué)生自身的共同努力。

  騰訊最新發(fā)布的一份畢業(yè)季大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,選擇“不就業(yè)”的95后大多集中在一線城市,其中北京比例最高,上海其次,隨后是杭州、廣州與重慶等。

  大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域差異大,應(yīng)推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,在城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化等方面繼續(xù)發(fā)力,給大學(xué)生提供自愿自由流動(dòng)的政策與激勵(lì),可以有效地解決人才扎堆,地區(qū)配置不合理的問(wèn)題,促進(jìn)大學(xué)生做更多的選擇。同時(shí),人社以及教育等管理部門(mén)也可借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大勢(shì),通過(guò)線上線下的形式宣傳就業(yè)政策,提供就業(yè)市場(chǎng)訊息,減少應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)搜索時(shí)間成本。

  信息化時(shí)代,傳統(tǒng)媒體與新興媒體給廣大受眾提供了海量信息,同時(shí)也通過(guò)大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)篩選給人們的信息選擇造成了局限,客觀地反映大學(xué)生的`就業(yè)形勢(shì),不應(yīng)聚焦造富神話,而是將鏡頭與話題面向各行各業(yè)的人才與故事,這無(wú)疑有助于營(yíng)造良心輿論氛圍,促進(jìn)大學(xué)生理性擇業(yè)就業(yè)。觀念當(dāng)因勢(shì)而變,在鼓勵(lì)自由自主市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,進(jìn)入編制不應(yīng)該成為大學(xué)生觀念環(huán)境的常態(tài),社會(huì)應(yīng)該鼓勵(lì)多元發(fā)展,家長(zhǎng)理應(yīng)尊重孩子的自由選擇。

  高校作為立德樹(shù)人的場(chǎng)所,培養(yǎng)的應(yīng)該是立體化有獨(dú)立人格的人才,而不是流水線上千篇一律的產(chǎn)品。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài),高校理應(yīng)推進(jìn)教育供給側(cè)改革,著力內(nèi)涵式發(fā)展,及時(shí)更新教育教學(xué)方法,因時(shí)施教、因材施教,培養(yǎng)各類(lèi)有特點(diǎn)的人才。

  高校的職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)教育可吸收校內(nèi)外的優(yōu)秀就業(yè)典型參與課堂,現(xiàn)身說(shuō)法,實(shí)例教學(xué)。要善于從精神上啟發(fā)學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立積極的心態(tài)與理性的就業(yè)觀念。

  年我國(guó)的高等教育毛入學(xué)率已達(dá)42.7%,臨近高等教育普及化階段,要想順利擇業(yè),在大學(xué)除了學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課知識(shí)外,要結(jié)合興趣特長(zhǎng)多參加社會(huì)實(shí)踐,提高個(gè)人的綜合能力,以便在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)中立于不敗之地。擇業(yè)時(shí)要衡量個(gè)人的實(shí)力,保持合理的待遇預(yù)期,積極地參與就業(yè)市場(chǎng),尋找合職于中小用人單位的比例從2012屆的48%到2016屆的,就職于民營(yíng)企業(yè)的比例從2012屆的53%到屆的60%,民企、中小微企業(yè)、地級(jí)市及以下地區(qū)等成為大學(xué)畢業(yè)生主要就業(yè)去向。大學(xué)生需要調(diào)整就業(yè)心態(tài),不能一味追求大城市、大企業(yè)、高工資等所謂的好職業(yè),而應(yīng)當(dāng)自我合理定位、全面了解市場(chǎng),及時(shí)就業(yè),減輕家庭負(fù)擔(dān),早日為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

  四、結(jié)論

  作為對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)延緩就業(yè)狀態(tài)的客觀描述,“慢就業(yè)”可以分為積極“慢就業(yè)”與消極“慢就業(yè)”,“慢就業(yè)”出現(xiàn)是主客觀因素綜合影響的結(jié)果。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高,一方面為積極“慢就業(yè)”提供了經(jīng)濟(jì)支撐,也為消極“慢就業(yè)”提供了逃避就業(yè)的溫床。新常態(tài)下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,直接或間接的影響了大學(xué)生“慢就業(yè)”。高等教育大眾化趨勢(shì)下,高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與教育教學(xué)方法若不能因時(shí)因勢(shì)而調(diào)整,也會(huì)影響大學(xué)生的就業(yè)能力,進(jìn)而導(dǎo)致部分學(xué)生消極“慢就業(yè)”。結(jié)構(gòu)性問(wèn)題導(dǎo)致的“慢就業(yè)”反映了部分大學(xué)生以及家長(zhǎng)的擇業(yè)觀念與職業(yè)預(yù)期需要理性。部分大學(xué)生關(guān)注個(gè)人興趣與自身價(jià)值,選擇游學(xué)、志愿服務(wù)等積極“慢就業(yè)”,是另一種擇業(yè)理性,反映了就業(yè)觀念的積極嬗變。對(duì)待積極“慢就業(yè)”應(yīng)當(dāng)給予觀念與政策支持,鼓勵(lì)這種新型的就業(yè)形式發(fā)展。同時(shí),政府、高校、新聞媒體與家庭等各類(lèi)主體也要協(xié)力營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍,提供有利的條件,幫助大學(xué)生脫離消極“慢就業(yè)”。大學(xué)生要樹(shù)立理性的擇業(yè)就業(yè)觀,理性衡量自我能力與社會(huì)需求,積極面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)。

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