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信息化工程師專業(yè)論文

時間:2021-04-01 18:16:19 論文 我要投稿

信息化工程師專業(yè)論文

  論文常用來指進行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,它既是探討問題進行學(xué)術(shù)研究的一種手段,又是描述學(xué)術(shù)研究成果進行學(xué)術(shù)交流的一種工具。以下是小編為大家精心搜集和整理的信息化工程師專業(yè)論文,希望大家喜歡!

信息化工程師專業(yè)論文

  ERP信息化工程師專業(yè)的課程體系構(gòu)建

  摘 要 就ERP信息化工程師專業(yè)人才培養(yǎng)過程中的課程體系構(gòu)建進行介紹,同時對人才培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)方案的實施、課程體系的實施保障等方面的經(jīng)驗進行介紹。

  關(guān)鍵詞 ERP信息化工程師;課程體系;培養(yǎng)目標(biāo)

  隨著企業(yè)信息化、管理現(xiàn)代化步伐的邁進,中國的中小型企業(yè)也逐步進入了ERP(Enterprise Resource Planning,企業(yè)資源計劃)普及應(yīng)用時代,需要大量的ERP應(yīng)用專業(yè)人才。近年來職業(yè)院校已經(jīng)開設(shè)ERP信息化工程師及其相關(guān)專業(yè),以培養(yǎng)企業(yè)在ERP規(guī)劃、實施、部署、運維等方面的高級應(yīng)用專業(yè)人才。筆者所在學(xué)校從2009年開設(shè)ERP信息化工程師專業(yè)以來,經(jīng)過不斷的探索與實踐,已在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等方面積累了許多寶貴的經(jīng)驗,僅供參考。

  1 ERP信息化工程師專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)

  專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo) 本專業(yè)為IT行業(yè)、ERP行業(yè)以及各企業(yè)單位培養(yǎng)ERP信息化工程師新型高級實用人才,基于目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)崗位的崗位勝任力模型和職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)出熟悉計算機應(yīng)用的基本知識與基本技能、熟悉行業(yè)典型企業(yè)運營、勝任目標(biāo)崗位能力要求、熟練使用主流ERP信息化軟件、掌握基礎(chǔ)ERP理論知識、具有綜合職業(yè)素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學(xué)生,并逐步把計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)建設(shè)成ERP行業(yè)、煤化工行業(yè)、裝備制造業(yè)未來IT精英的人才搖籃和示范專業(yè)(表1)。

  專業(yè)基本要求 本專業(yè)要求學(xué)生了解計算機的基礎(chǔ)知識和基本技能,掌握ERP軟件基本原理,能熟練運用ERP軟件,具有較強的應(yīng)用和維護ERP軟件的能力,具有安裝和維護計算機及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的能力,能夠進行IT產(chǎn)品的營銷和系統(tǒng)維護工作,能勝任ERP軟件參與規(guī)劃、實施、維護工作,或從事企事業(yè)單位和管理部門的計算機應(yīng)用崗位工作。

  職業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo) ERP軟件維護能力:具有ERP軟件的前、后臺維護及操作系統(tǒng)、外部設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的維護與維修能力;協(xié)助解決客戶財務(wù)處理方面的具體問題,解答用戶軟件操作問題和功能需求問題的能力;能夠分析客戶個性化的需求,提出解決方案,進行項目實施;能夠?qū)蛻暨M行產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)和使用輔導(dǎo);具有良好的心態(tài)和團隊協(xié)作能力,進行項目實施的能力,并能夠針對項目進行規(guī)劃、實施和驗收編制相關(guān)報告等文檔的能力。

  2 走復(fù)合型高技能人才培養(yǎng)之路

  進行人才培養(yǎng)模式改革的思路和定位 探索與實踐 “校企合作,工學(xué)結(jié)合”的高等職業(yè)教育理念,聯(lián)合多方有利于辦學(xué)的資源,在專業(yè)建設(shè)方案、師資隊伍建設(shè)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、實習(xí)實訓(xùn)模式、教學(xué)運行和管理機制、教學(xué)組織形式等多方面進行積極的探索與創(chuàng)新,形成創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地,搭建嶄新的職業(yè)教育平臺;诖耍瑢π畔⒒ㄔO(shè)的需求及其信息化建設(shè)人才的需求同時提升了高度。對信息化建設(shè)人才的能力要求包括基礎(chǔ)知識及能力、行業(yè)知識、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫技術(shù)及應(yīng)用、項目管理能力、項目規(guī)劃及解決方案設(shè)計能力等。

  復(fù)合型高技能人才培養(yǎng)之路 在深入廣泛地進行社會崗位調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)院的辦學(xué)特色,教師團隊與企業(yè)專家、ERP行業(yè)專家、ERP實施顧問一起多次召開ERP信息工程師專業(yè)規(guī)劃座談會,商議ERP信息化工程師專業(yè)建設(shè)的方案,對專業(yè)建設(shè)進行周詳?shù)囊?guī)劃。

  經(jīng)過反復(fù)的研討和論證,將專業(yè)命名為“ERP信息化工程師”專業(yè),將此專業(yè)建設(shè)成為以計算機技術(shù)為工具、以ERP行業(yè)為業(yè)務(wù)領(lǐng)域、以企業(yè)管理為實訓(xùn)平臺的復(fù)合型專業(yè),培養(yǎng)學(xué)生既有專業(yè)的計算機技術(shù),又掌握經(jīng)濟業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識,成為現(xiàn)代企事業(yè)單位信息化建設(shè)的高級應(yīng)用型人才。

  3 工學(xué)交替的課程體系構(gòu)建

  校企合作,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式為“321”模式 通過校企深度融合,在大量企業(yè)與外聘兼職教師的支持與合作下,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,將人才培養(yǎng)模式改革為“321”模式。

  第一、二、三學(xué)期:職業(yè)基礎(chǔ)課程。

  第四、五學(xué)期:工學(xué)交替的職業(yè)技能課程,一學(xué)期在校內(nèi)學(xué)習(xí),一學(xué)期到企業(yè)實訓(xùn)。

  第六學(xué)期:頂崗實習(xí)和預(yù)就業(yè)。

  重構(gòu)工學(xué)交替課程體系,構(gòu)建以工作過程為導(dǎo)向的項目化課程 對課程體系進行重構(gòu),由五大塊構(gòu)成。

  1)職業(yè)素養(yǎng)課程。在公共基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上,增加注重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的課程,包括陽光心態(tài)、團隊合作、有效溝通、高EQ與職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯發(fā)展。

  2)計算機專業(yè)課程,包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)、計算機維護與維修、SQL Server開發(fā)與管理、動態(tài)網(wǎng)站開發(fā)與應(yīng)用、VB編程與應(yīng)用。

  3)業(yè)務(wù)領(lǐng)域課程,包括基礎(chǔ)會計、會計電算化、企業(yè)應(yīng)用軟件原理、裝備制造行業(yè)認(rèn)知、IT規(guī)劃及項目文檔寫作。

  4)企業(yè)實訓(xùn)課程,包括UAP設(shè)計及運行平臺原理、生產(chǎn)制造執(zhí)行系統(tǒng)運營管理、項目管理、系統(tǒng)運行維護、實施方法論。

  5)頂崗實習(xí)、預(yù)就業(yè)。

  4 課程體系的實施保障

  教師團隊的保障 會計和財務(wù)專業(yè)教師;計算機專業(yè)教師;企業(yè)專家實訓(xùn)指導(dǎo)。

  實訓(xùn)保障體系

  1)在人才培養(yǎng)過程中實施校企融通工作。每位學(xué)生都擁有自己的“成長護照”,采取“雙導(dǎo)師”制,每位學(xué)生都有一名企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師。班級管理采取“雙系統(tǒng)”管理,既有一套班委,同時還將班級模擬成一個小型的企業(yè)單位,設(shè)有董事會、行政部、市場部、規(guī)劃部、財務(wù)部等,由企業(yè)導(dǎo)師幫助規(guī)范組織架構(gòu)。開展“企業(yè)導(dǎo)師見面會”“企業(yè)管理層競聘”、到企業(yè)一線做崗位認(rèn)知、寒暑假安排學(xué)生到企業(yè)進行實習(xí)等活動。

  2)企業(yè)專家進課堂。大量聘請行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師,ERP信息化工程師班的專業(yè)課程有60%都是聘請企業(yè)一線的專家來講授的,企業(yè)專家不僅將工作一線的真實案例、行業(yè)經(jīng)驗帶到了課堂,而且創(chuàng)新了實踐教學(xué)方法,有些課時直接將學(xué)生帶到企業(yè)的車間進行實地講授。

  3)實施工學(xué)交替,將課堂延伸到企業(yè)。按照人才培養(yǎng)方案,第四學(xué)期和第五學(xué)期安排為工學(xué)交替的職業(yè)技能課程,即第四學(xué)期在校內(nèi)學(xué)習(xí)職業(yè)技能課程(這些課程分為兩學(xué)期進行),第五學(xué)期將課堂延伸到企業(yè),對第四學(xué)期學(xué)習(xí)過的職業(yè)技能課程進行企業(yè)實訓(xùn)。

  第四學(xué)期的學(xué)習(xí)安排為專業(yè)實訓(xùn)和實習(xí)工作,首先是為期兩個月的'校內(nèi)實訓(xùn),為校外實習(xí)做好準(zhǔn)備。實訓(xùn)課程設(shè)置安排為:沙盤+ERP原理(軟件操作)+沙盤企業(yè)信息化實戰(zhàn)+項目管理+實施方法論。課程進行完畢后轉(zhuǎn)入校外實訓(xùn)階段,由企業(yè)負責(zé)實施。

  第五學(xué)期轉(zhuǎn)入校外實訓(xùn)階段后,制定周詳?shù)膶嵙?xí)計劃和嚴(yán)格的實訓(xùn)管理制度。學(xué)生安排在實訓(xùn)基地企業(yè)的各個崗位上進行實習(xí),主要的實習(xí)崗位包括運維、實施、ERP信息工程師和一些正在上線的中小型項目,由總經(jīng)理或項目經(jīng)理作為學(xué)生的企業(yè)指導(dǎo)教師,他們對學(xué)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)進行手把手的指導(dǎo)。

  在第五學(xué)期的校外實訓(xùn)結(jié)束后,會對學(xué)生的實訓(xùn)成果進行嚴(yán)格的考核,并組織實訓(xùn)成果展示會,每位學(xué)生對實訓(xùn)成果進行講述和呈現(xiàn),同學(xué)院教師和企業(yè)專家組成考核小組對學(xué)生的實訓(xùn)成績進行考核評定。

  5 結(jié)語

  以上所介紹的ERP信息化工程師的人才培養(yǎng)方案、課程體系構(gòu)建、課程體系的實施保障等均已經(jīng)過多年的實踐運行,在培養(yǎng)過程中教學(xué)過程良好,尤其在校企合作方面質(zhì)量顯著提升,學(xué)生的實習(xí)、就業(yè)情況非常好。學(xué)生畢業(yè)后有60%從事ERP行業(yè)工作,其中有一部分學(xué)生已成為ERP行業(yè)的骨干力量。

  參考文獻

  [1]王新玲.ERP沙盤企業(yè)信息化綜合實訓(xùn)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2010.

  [2]王新玲.會計信息系統(tǒng)實驗教程[M].北京:清華大學(xué)出版社,2011.

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