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餐飲管理的論文

時間:2021-03-31 18:55:47 論文 我要投稿

有關餐飲管理的論文

  在我國餐飲管理的雛形要追溯到秦漢,我國古代地廣人稀,為了方便官差長途傳送文件,而設立的住宿與餐食的驛站。以下是關于餐飲管理的論文,希望能幫助到有需要的人!

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  1、酒店餐飲管理人才存在的問題

  企業人才是酒店餐飲業發展的支柱,但餐飲經營不善的主要原因是餐飲管理人才的缺乏。

  1.1餐飲管理專業人才不足

  在西部地區中,酒店的餐飲管理專業人才嚴重不足。調查顯示,在中層管理人員當中,中職學歷占50%,大專學歷占40%,在中專和大專學歷中,餐飲管理學歷只有15%;在高層管理人員中,大專學歷占11%,本科學歷占82.5%,研究生學歷占5%,在3種學歷中,餐飲管理專業只有17%。在中高層管理人員中,大多是財會、工商管理和黨政管理等專業。出現專業不對口,外行管內行等企業管理現象,使酒店餐飲管理出現許多漏洞,造成極大損失,導致餐飲營業業入下降,沒有達到預定的經濟目標。

  1.2餐飲結構不合理

 在餐飲市場中,酒店餐飲成為主流,中低檔大眾化消費將成為市場的主體。然而,在酒店增了過快的同時,餐飲結構也出現不合理,中、高檔餐廳發展較快,數量過剩,需求不足;而低檔餐廳普遍存在著臟、亂、差的現象,處于低水平的發展階段,不能滿足廣大消費者的需求。

  1.3餐飲管理專業教育缺乏

  目前,從事餐飲行業教育的學校,大部分是職業烹飪學校,學生在校時間短,屬于短期學習。許多餐飲部的廚師、中高層管理人員都結業于這類學校。這些人員雖有一定的操作技能,但缺乏管理理念和管理水平,而大學中培養餐飲管理的人才數量相對少,不能滿足日益增了的餐飲業的需求。

  1.4人們認識上的誤區

  社會餐飲業,很多直接脫胎于社會上的小餐館,因此,許多人認為餐飲業知識含量低,不愿在此就職。因而,現代酒店餐飲部也不能擺脫這種誤區,導致現代酒店餐飲管理人才缺乏。這種人們認識上的誤區,也是影響餐飲部吸引管理人才的主要原因。

  1.5內部培訓不足

  除極少數高星級酒店外,很多低星級酒店的內部培訓不足。原因是:一者師資匾乏、經費短缺。一是培訓缺乏系統規范,難以有效提高員工素質,特別對管理人才的培訓更少。下為雖對中高層管理人才進行培訓,花了不少人力、物力和財力,最后卻為他人做嫁衣。受以上種種因素影響,很多低星級酒店沒有把管理人才的培訓列入日常培訓之中,更不用說把管理人員派送到發達地區、甚至是去國外深造學習。

  1.6工資待遇低

  在西部地區,酒店管理人才工資待遇普遍低。比如柳州市某家四星級酒店,餐飲部的中餐領班A月工資650元至750元,領班B月工資600元至700元,餐廳主管月工資850元至950元,餐廳經理2000-2500元。這一工資水平低于相同級別的其他單位的工作人員的工資水平,其嚴重影響了管理人員的工作積極性,致使許多管理人員跳槽,另擇他路。

  1.7工作時間長

  餐飲部門工作雖然是輪班,但是相對其他部門工作時間來說,其工作時間還是稍長。

  2酒店餐飲管理人才培養策略

  企業發展的關鍵在于人才的培養,為了及時滿足社會對人才的需求,必須從酒店外部和內部兩個方面培養酒店管理人才。

  2.1從酒店外部著手的策略

  高校教育是酒店外部培養管理人才的主要途徑。

  2.1.1加強餐飲管理專業的教育

  餐飲管理專業人員是酒店餐飲部門的主力軍,餐飲部管理水平的高低取決于餐飲管理人才能力與素質的高低,所以,必須加強高等院校餐飲管理專業建設,加快管理人才的培養速度。此外,還可以在高等職業技術學院中開設餐飲專業。培養實用技能型人才是高職院校的特點,也是符合酒店的需要。為培養實用技能型人才,高校還應餐飲人才市場的需求要求對學科的教學體系進行改革,按照崗位、職業所需要的能力或能力要素為核心來設置課程。在教學中,不再單獨強調專業知識或專業理論的系統性、完整性,而是強調知識的針對性及實用性進行專門化教育。

  2.1.2完善餐飲管理專業課程體系

  在開設有酒店管理專業的院校中,很多課程體系不夠完善,開設課程應遵循“實用、夠用”的原則。有的學校理論課程開設太深,不符合高職生的發展;有的學校出于對學生就業考慮,在酒店管理專業中增加旅游管理的課程,特別是導游方向的課程,這種做法是不科學的。在酒店管理專業課程當中,應當增加酒店餐飲企業管理、酒店餐飲營銷管理和酒店餐飲文化管理等方面的課程。這些課程,在現代酒店餐飲管理中起了非常重要的作用。

  2.1.3增加學生技能證書考試

  對于餐飲管理專業學生,在畢業時,除了拿到的畢業證書外,還要取得一些職業上崗證,比如,調酒師證、茶藝師證、營銷等級證、餐飲職業經理人證等技能證書,這些證書對日后從事管理工作是極有力的上崗證明。

  2.1.4增加餐飲管理專業的課程實踐

  《教育部關于加強高職高專教育人才培養工作的.意見》規定:實踐教學在教學計劃中占較大比重。可見,實踐課程在高職院校教學中的重要性。在實踐教學方面,要做好校內實訓與校外實習相結合,很多學校的做法是:每學期都開設一到兩門專業課,實習周時,每門課只有3天在酒店實習。其實,這種做法使實踐時間縮短,不利于學生實踐操作鞏固,要改變這種做法,應該把第六學期的畢業實習時間,分配在第一到第五學期各學期中的最后一個月,井連同假期to天,共40天的時間,在酒店實踐操作。按照授課計劃進行,井在課時不變的情況下,每天授課時數可由原來的6節增加為8節,既保證課時不變,又增加實踐時間,既讓學生學到知識與技能,又使學生適應現代酒店的工作,為畢業后走上管理崗位打下堅實的基礎。

  2.1.5加強師資隊伍的建設

  高職院校是技能人才培養的搖籃,技能人才培養的關鍵在于教師,沒有優秀的教師,就不可能培養優秀的技能人才,所以,加強師資隊伍的建設勢在必行。改革開放后,我國高校也在不斷的發展壯大,但由于高校招生擴大,全國招生從1990年的60.9萬人到2002年的320.5萬人增長了5.3倍,高校專任教師從1990年39.5萬人到2002年61.8萬人,增長1.6倍。按師生比1:18高校師資嚴重不足。而且大多數高職院校由中專學校升格上來,招生擴大而教師隊伍沒有擴大,有的學校師生比在1:21以上,不符合高校發展要求。此外,大多數高職院校師資隊伍結構不合理,知識和業務水平一般,特別是西部的各類職業技術學院,缺少學術帶頭人。

  2.2從酒店內部著手的策略

  酒店餐飲管理人才的培養除了酒店外部培養途徑外,還需要從酒店內部培訓和儲備餐飲管理人才。

  2.2.1內部培訓與外出進修相結合

  酒店餐飲員工培訓工作,既是職工教育的重要組成部分,又是加強餐飲管理,提高競爭的一個重要措施。因此,酒店人力資源部要制定周密的培訓計劃,選拔餐飲技能過硬的優秀服務員和管理員,進行管理理論系統培訓或派送到高星級酒店和高等院校學習。比如,柳州市某四星級酒店提出“有為才有位”和“養根護本”的育人方針,開展專題培訓、強化培訓、復合型人才的培訓、管理人員的培訓等等。2003年有20名中層管理人員和22名員工參加某高校飯店管理專業的學習,實行知識更新,提高管理水平。值得強調的是,無論何種培訓途徑,都不能脫離酒店管理意識日的培養,現代管理之父彼特德魯克曾說,管理學既不是一門藝術,也不是一門科學,而是一種實踐。實踐出真知,管理是在實踐中學會,也是可以學會的。

  2.2.2加強餐飲品牌開發與經營管理

  餐飲品牌是餐飲部經營的生命線。加強餐飲品牌開發與經營管理,可以提高酒店的聲譽、消除人們認識上的誤區,為吸引餐飲管理人才創造有利條件。要加強餐飲品牌開發與經營管理,應做到:

  一是堅持“人無我有,人有我優,人優我強”的品牌戰略。比如,柳州市某四星級酒店的風味食街餐廳:20世紀80年代開發的少數民族風情“打油茶”品牌,至今經久不衰;餐廳經營薈萃了東西南北風味品牌,由原來的自助式變為集宴會、岑點、自助為一體;菜肴經營品種由原來的300多種增加到現在的700多種,充分滿足了客人“想吃什么就吃什么”的需求,引導柳州刮起的“食街旋風”長盛不衰。由于該酒店注重品牌經營,日前被國家級認定的品牌菜肴有10多個,中華名不吃有3個,廣西名菜15個、名點8個、名湯4個、名不吃7個。其不斷開發菜肴品牌的同時,也不斷進行品牌延伸。比如,開發月餅現己成為知名品牌。

  二是實施“控制成本”戰略,實現餐飲經濟目標,是經營管理的日的。在降低人工成本費用方面,實行招業部分農村的低廉勞動力的用人政策。在營業費用方面,盡量降低各種不合理的開支。在采購制度和用料制度方面,強調公開性、科學性和監督性。

  三要“多樣化與特色化”相結合。消費者飲食觀念與品位的變化,勢必對菜品提出新的要求。公款高檔消費重視程式化和排場心理己成為過去,大眾化自費消費成為市場的主體,多樣化與特色化是菜肴發展的必然趨勢。如今雞、鴨、魚、肉、蛋己不再是逢年過節的“奢侈品”,而是家常菜肴,如果廚師對這些原料進行粗料細做,做出特色菜,就會滿足客人的需要。

  四是進行經營管理。柳州市某四星級酒店以“博采眾長、兼容并蓄、日積月累、自成一家”的經營管理思路,是非常成功的。除此之外,要不斷挖掘“農家樂”菜肴,滿足城市工薪階層的消費要求。

  2.2.3加強管理員的考績

  實行以考核貢獻與成績為主的原則,既是對個人工作能力的評價過程,也是對其是否稱職的評價過程。考績日的,一是提拔升職的依據。柳州市某四星級酒店明確提出“有為才有位”,實行績效考核,鼓勵員工能上能下、敢進敢出、勇于冒尖。有4名技術拔尖、表現出色的臨時工通過考績被選拔為管理者。一是體現多勞多得的原則。餐飲管理人員不能吃大鍋飯,要按照實現經濟目標大不來確定。在完成部門經濟目標前提下,適當調高績效工資和特種獎勵工資,提高“指標純利”的標準,增加個人收入。這也是餐飲部留住管理人才的關鍵。

  總之,解決餐飲管理人才缺乏的問題,加快西部酒店餐飲人才的建設,必須重視酒店餐飲管理人才,只有這樣,西部酒店餐飲業才可望走出困境,為我國旅游業的發展作出應有的貢獻。

  參考文獻:

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