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大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理論文

時(shí)間:2021-03-31 16:30:05 論文 我要投稿

大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理論文

  隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的興起,企業(yè)管理進(jìn)入了新的時(shí)期,看看下面大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理論文。

大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理論文

  大學(xué)現(xiàn)代企業(yè)管理論文

  摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化的市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)要想立于不敗之地,必須著眼未來,針對新背景下企業(yè)管理存在的缺陷,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,樹立現(xiàn)代企業(yè)的管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略。本文以現(xiàn)代企業(yè)管理戰(zhàn)略理念為研究核心,詳細(xì)闡述了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所依靠的知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)等理念,提出了完善現(xiàn)代企業(yè)管理體系的措施。

  關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理;知識(shí)經(jīng)濟(jì);信息技術(shù)

  現(xiàn)代企業(yè)制度是以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),以有限責(zé)任制度為核心,以公司企業(yè)為主要形勢,以完善的企業(yè)法人制度為重要目標(biāo)的一種企業(yè)制度,它具有權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、產(chǎn)權(quán)清晰等特點(diǎn)。于是,一場產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和管理模式的變革順應(yīng)時(shí)代的呼喚應(yīng)運(yùn)而生。這場變革強(qiáng)烈的沖擊著傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理模式。

  一、新背景下企業(yè)管理存在的缺陷

  現(xiàn)代企業(yè)管理制度的完善也不是一蹴而就的,它不可避免的存地著一些缺陷,這些缺陷形成了目前企業(yè)管理的誤區(qū)。

  (一)經(jīng)驗(yàn)主義的主觀臆斷。多數(shù)企業(yè)都有自己的管理制度,在制定時(shí),都會(huì)把自己的成功經(jīng)驗(yàn)作為參考因素,并把這些成功經(jīng)驗(yàn)制度化。這是一種形而上學(xué)的思想方法和工作作風(fēng),其特點(diǎn)是在觀察和處理問題的時(shí)候,從狹隘的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)出發(fā),不是采取聯(lián)系、發(fā)展、全面的觀點(diǎn),而是采取孤立、靜止、片面的觀點(diǎn)。然而,一個(gè)企業(yè)是不斷變化發(fā)展的,曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)不一定適合現(xiàn)在的企業(yè)規(guī)模、發(fā)展模式,沒有正確的理論支持,企業(yè)管理容易主觀化。

  (二)管理模式混亂,F(xiàn)在某些企業(yè)的管理體系,沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),管理模式混亂多變。使得企業(yè)制度執(zhí)行不力,最終降低企業(yè)的工作效率,制約企業(yè)的健康發(fā)展,很難實(shí)現(xiàn)管理層級(jí)上的推進(jìn)。為此,應(yīng)該建立適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)性化的管理系統(tǒng),并做到在管理過程中不斷地優(yōu)化管理模式,形成穩(wěn)定、開放的科學(xué)管理機(jī)制。

  (三)缺乏量化管理。目前一些企業(yè)的管理制度沒有采用數(shù)化、量化的考核模式,而是感性用事,用感情制約理性,導(dǎo)致企業(yè)缺乏倫理標(biāo)準(zhǔn),影響企業(yè)制度的權(quán)威性,不能令行禁止,執(zhí)行中行動(dòng)不協(xié)調(diào),這些問題制約了企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的工作效率低下,員工忠誠度變差,最終制約企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)管理建設(shè)一定要建立理性化、科學(xué)化、并能持續(xù)發(fā)力,形成有效的企業(yè)管理制度,提升管理績效。

  二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理的關(guān)系。

  企業(yè)管理(Business Management):指為了使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有效地進(jìn)行,而開展的組織、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列措施的總稱。在現(xiàn)代社會(huì),協(xié)作化、扁平化、分散化、團(tuán)隊(duì)化、虛擬化,是新的企業(yè)管理模式的特點(diǎn),這種管理模式把知識(shí)與信息的獲得、利用、創(chuàng)新作為管理中心,徹底改變了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式。虛擬企業(yè)是現(xiàn)今企業(yè)的典型組織形式,它大大方便了企業(yè)管理的自動(dòng)化、智能化、個(gè)性化。

  知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以智力資源的占有、配置,以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為最重要的因素的經(jīng)濟(jì)。近年來隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)管理面臨新的挑戰(zhàn):一是知識(shí)管理。在悄然興起的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,知識(shí)已經(jīng)成為獨(dú)立的、起決定作用的生產(chǎn)要素,知識(shí)管理的對象是知識(shí),管理的重點(diǎn)是培育人才,這一切是傳統(tǒng)管理理念所不具備的。二是快速反應(yīng)管理。以快取勝是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理特征,知識(shí)、信息采集快捷,創(chuàng)新加速,誰先進(jìn)入市場誰就會(huì)贏得市場。三是網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,適用于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所建立起來的管理等級(jí)體系,顯現(xiàn)越來越多的弊端。一種強(qiáng)調(diào)整合策略、動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)、快速反應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)將是發(fā)展趨勢。

  三、信息技術(shù)與企業(yè)管理的關(guān)系。

  現(xiàn)代社會(huì)信息的獲得對企業(yè)管理組織的形式有著決定作用,現(xiàn)代社會(huì)信息技術(shù)的發(fā)展改變著信息方式獲取的方式,也促使企業(yè)從新策劃并改造原的管理體制。

  (一)信息技術(shù)對企業(yè)管理手段的影響。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)滲入到企業(yè)管理中去,它不但可以提高企業(yè)的管理效率,還可以通過現(xiàn)代管理手段的科學(xué)化、民主化,增強(qiáng)企業(yè)的管理功能。企業(yè)管理人員可通過現(xiàn)代的信息技術(shù),方便快捷地使用信息處理器對最新信息進(jìn)行加工、處理,從而做到對信息資源的充分利用。

  (二)對企業(yè)管理組織的影響。信息傳遞方式的變化也改變了管理組織的結(jié)構(gòu),使管理組織從“金字塔”變?yōu)椤熬仃嚒睜,從前橫亙在其中的中間層次被削弱或逐漸消失。管理層和直接與基層執(zhí)行者相聯(lián)系,基層執(zhí)行者的自主決策能力增強(qiáng)。

  (三)對企業(yè)營銷模式的影響。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展,尤其是Inter網(wǎng)的.出現(xiàn),改變了傳統(tǒng)的營銷模式。在網(wǎng)絡(luò)化的電子商務(wù)中,人們發(fā)現(xiàn)營銷成本會(huì)大大降低,貿(mào)易機(jī)會(huì)增多。

  (四)對企業(yè)生產(chǎn)管理的影響。信息技術(shù)的發(fā)展帶來了生產(chǎn)管理系統(tǒng)的變革。首先,使生產(chǎn)過程自動(dòng)化;其次,使生產(chǎn)管理的計(jì)劃、組織、程序也發(fā)生變化;再次,是生產(chǎn)管理趨于智能化;最后,使管理層通過暢通的信息對生產(chǎn)管理的控制力加強(qiáng)。

  (五)對財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響,F(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理中,使財(cái)務(wù)工作者的工作量大為減少,工作越來越輕松,從而把更多的精力放到管理工作上來,為管理層提供更多的、更準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息,以方便其決策。

  (六)對企業(yè)決策管理的影響,F(xiàn)代信息技術(shù)給企業(yè)帶來了豐富、有價(jià)值的信息資源,為企業(yè)管理層做出決策提供了更多可靠的依據(jù)、憑證。管理層就可以利用現(xiàn)代的博弈論方法來進(jìn)行戰(zhàn)略決策和定位。

  四、如何完善現(xiàn)代企業(yè)管理體系。

  (1)在管理中堅(jiān)持實(shí)事求是。要以企業(yè)的實(shí)際狀況為根據(jù)來制定管理體制,制定出的管理體制又要在企業(yè)活動(dòng)中進(jìn)行實(shí)踐的檢驗(yàn),以證明它的適用能力和可操作能力,確保其能發(fā)揮出良好的效果,切實(shí)提高企業(yè)的工作效率,使企業(yè)的管理制度更加完善。

  (2)在管理中注意領(lǐng)導(dǎo)和基層相融合。在管理體系制定時(shí),應(yīng)該與員工進(jìn)行溝通互動(dòng),充分聽取員工的意見,把員工的意見作為考慮因素,這樣制定出的管理體系才是符合實(shí)際的管理體系,才能扎根群眾,為廣大群眾所信服并遵守執(zhí)行。

  (3)在制定管理體系時(shí)盡量系統(tǒng)化、全面化、統(tǒng)一化

  (4)要做到職位與能力、權(quán)力與義務(wù)相一致。使每個(gè)員工都能在其職位上發(fā)揮其所長,使能力與職位相符合。同時(shí),與職位相匹配的權(quán)力也是有限的,它不僅與職位相符,也與在職者的工作利益相符。

  (5)企業(yè)管理要盡量做到通俗易懂、繁簡適度。企業(yè)管理的各項(xiàng)指標(biāo)和要求都要盡量做到定量化、標(biāo)準(zhǔn)化,內(nèi)容更要簡單明晰、通俗易懂,使受眾易于掌握和理解。除此之外,企業(yè)管理的規(guī)范更應(yīng)該做到詳盡、明確,不能有任何的漏洞和含糊不清的情況,否則,在實(shí)施過程中,就容易給工作造成不必要的麻煩和負(fù)擔(dān)。

  因此,企業(yè)管理體系本身是一個(gè)極為復(fù)雜的系統(tǒng),它涉及到企業(yè)的各個(gè)層面,每一個(gè)層面又都牽扯到更多的分支,要處理好這個(gè)極為復(fù)雜的系統(tǒng),就要有實(shí)際而成體系的體制作支撐。當(dāng)代社會(huì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)對企業(yè)管理帶來巨大的影響。而企業(yè)如果想在當(dāng)代競爭的世界立足并獲得長遠(yuǎn)發(fā)展,就要迎頭趕上,充分利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)為企業(yè)服務(wù),不斷研究與探索新的企業(yè)管理模式,為企業(yè)管理模式從經(jīng)驗(yàn)到科學(xué)的進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。

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