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大學(xué)生管理與創(chuàng)新論文

時間:2021-03-31 15:16:19 論文 我要投稿

大學(xué)生管理與創(chuàng)新論文

  現(xiàn)在我們更應(yīng)十分重視創(chuàng)新,那你會怎么寫管理與創(chuàng)新論文呢?下面是小編為大家收集整理的大學(xué)生管理與創(chuàng)新論文,歡迎閱讀。

大學(xué)生管理與創(chuàng)新論文

  摘要:教育管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,創(chuàng)新管理是教育主體的一個自我變革的過程。教育管理的創(chuàng)新終究是基于傳統(tǒng)的教育管理模式,在教育過程的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行改良的結(jié)果,主要是運用創(chuàng)新的理念、先進(jìn)的技術(shù)手段,不斷的激發(fā)人的創(chuàng)造力,促進(jìn)教育的不斷創(chuàng)新。本文主要通過講述新時期大學(xué)生教育出現(xiàn)的新問題,了解一些做好大學(xué)生教育工作應(yīng)該遵循的一些基本原則,最后和大家一起探討大學(xué)生教育工作的創(chuàng)新途徑。

  關(guān)鍵詞:大學(xué)生;教育管理;創(chuàng)新模式

  1新時期大學(xué)生教育出現(xiàn)的新問題

  1.1獨生子女問題

  由于人們生活觀念的轉(zhuǎn)變,獨生子女逐漸發(fā)展為現(xiàn)代大學(xué)生的主要群體。由于家庭條件優(yōu)越,家長們都紛紛創(chuàng)造各種條件培養(yǎng)孩子的智力和興趣,這些獨生子女們興趣廣泛,知識面寬,接受新生事物相對簡單。但是由于這些獨生子女大都是在父母的精心呵護(hù)下成長的,很少與社會接觸,使他們對社會知之甚少,很難獨自適應(yīng)社會的生活。所以導(dǎo)致了不少的在校大學(xué)生眼高手低,高分低能,嚴(yán)重缺乏吃苦耐勞的精神,心理承受能力和自我調(diào)節(jié)的能力相對較差。這樣,一旦他們脫離父母,脫離學(xué)校,他們將很難適應(yīng)社會上的各種復(fù)雜環(huán)境和來自生活的壓力。高等學(xué)校在教育管理的過程中,要幫助這些大學(xué)生們培養(yǎng)獨立自強(qiáng),自己解決生活難題的能力,獨生子女的比例加大,也就加大了高等學(xué)校的管理難度,一方面要培養(yǎng)學(xué)生獨立自強(qiáng),一方面又要將其培養(yǎng)成社會棟梁。

  1.2貧富差距問題

  由于大學(xué)校園里的學(xué)生都是來自不同的地區(qū)和不同的家庭,學(xué)生的家庭條件和社會背景差別較大,有些家庭條件優(yōu)越,有些家庭條件卻極為貧困,隨著教育改革的不斷深化,這種貧富差距的問題也變得更加突出。由于這種差距的存在,必然會導(dǎo)致學(xué)生的優(yōu)越感差距,對于一些家庭條件不好的學(xué)生來說容易引發(fā)心理上的一些問題,形成自卑感,性格內(nèi)向,自我封閉。這種貧富差距的存在不僅影響著大學(xué)生的成長與發(fā)展,也給學(xué)校的管理和教育帶來了一些新的問題。作為學(xué)校的管理者,既不能阻止這種差距的存在,又要充分考慮那些條件相對較差的學(xué)生的感受,盡量不要讓他們產(chǎn)生心理上的自卑,需要不斷的培養(yǎng)貧困生對未來生活的興趣,看到未來生活的希望。

  1.3就業(yè)問題

  隨著大學(xué)生數(shù)量的急劇上升,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個不爭的事實,由于社會的競爭越來越激烈,大學(xué)生想找到理想工作的難度在逐漸增大,很多大學(xué)生畢業(yè)后由于工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的缺乏,被眾多企業(yè)拒之門外,這給大學(xué)生造成了巨大的心理壓力,許多大學(xué)生的心理問題逐漸增多,性格變得沉悶古怪,甚至有些大學(xué)生由于受到嚴(yán)重的刺激,性格偏激,報復(fù)社會。由于急于就業(yè),很多大學(xué)生錯位就業(yè),由于所找的工作與在校所學(xué)專業(yè)不同,工作中所有的一切都要重新開始學(xué)習(xí),這就意味著他們將在工作中經(jīng)受更多的磨難,面對更多的來自工作和生活的壓力,發(fā)展空間受到嚴(yán)重的限制,這種情況下,極易引發(fā)大學(xué)生不良情緒的發(fā)生。很多大學(xué)生都會有就業(yè)焦慮癥,作為學(xué)校的管理者,要盡快幫助學(xué)生排除焦慮,幫助在校生物色較為合適的就業(yè)崗位,不斷培養(yǎng)學(xué)生在面對問題時應(yīng)該具有的沉著冷靜的心態(tài)。

  1.4心理健康問題

  由于種種原因,大學(xué)生面臨著前所未有的壓力,這些壓力的存在,極大程度的影響了大學(xué)生的心理健康,經(jīng)調(diào)查,很多的大學(xué)生都存在著不同的心理問題。在理想與現(xiàn)實、自尊與自卑、交往與封閉、家庭期望和個人意愿等多種壓力和沖突面前,承受能力較差的學(xué)生極易引發(fā)一些心理方面的問題,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不正常的表現(xiàn)行為。時代的發(fā)展,給當(dāng)代大學(xué)生帶來的生活和社會的壓力巨大,學(xué)校要密切關(guān)注在校學(xué)生的身心健康,幫助這些大學(xué)生走出心理的陰影,讓其健康積極的面向社會,走入社會。

  2做好大學(xué)生教育工作應(yīng)該遵循的原則

  2.1信任關(guān)愛的原則

  信任是對人的一種尊重。作為高等院校的教育工作者應(yīng)該給予學(xué)生最大的信任,放心大膽的讓學(xué)生去承擔(dān)本該就屬于他自己的責(zé)任,讓學(xué)生接受到不同程度的鍛煉,只有先相信學(xué)生,才能真正取得學(xué)生的信任,才能彼此真誠相待。同時,對學(xué)生的關(guān)愛也是不可缺少的,教育管理過程中情感的力量往往是巨大的。教育工作者在強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的同時更應(yīng)該注重師生之間的感情,用真誠和關(guān)懷去面對這些學(xué)生,用感情彼此溝通,增加教育管理的效果。

  2.2公平激勵的原則

  在教育工作的進(jìn)行過程中,公平和激勵對于學(xué)生來說是非常重要的。教育工作者只有對待所有的學(xué)生都一視同仁,公平、公正的去處理教學(xué)中存在的問題,才能夠真正的受到學(xué)生的擁護(hù)和尊重,學(xué)生才會不斷反思發(fā)生在自己身上的問題。同時,公平和激勵也有利于當(dāng)代大學(xué)生身心健康的發(fā)展。相反,如果教育管理者總是帶著有色的眼睛看待學(xué)生,必然會給學(xué)生帶來心理上的落差,加之學(xué)生周圍給他帶來的各種壓力,一定會給學(xué)生的心理帶來很多問題。整個教育管理工作將很難進(jìn)行,同時也將影響著學(xué)生的身心健康。贊揚和激勵會不斷的激發(fā)學(xué)生的主動性和創(chuàng)造性。利于學(xué)生的健康發(fā)展,但激勵要適度,不能過分激勵,過分激勵,一定會給學(xué)生形成一種錯覺,認(rèn)為自己是最棒的,一旦真正走入社會,缺乏了周圍人對他的激勵,他就很有可能失去對生活的動力。

  2.3尊重理解的原則

  受到他人尊重是人的最高層次的需求,人人都渴望得到社會和他人的理解和尊重,在校的大學(xué)生,由于沒有經(jīng)過太多來自社會的磨練,和各種來自生活的壓力,渴望被理解和尊重的愿望更加的強(qiáng)烈。一旦失去了來自身邊人的尊重和理解,極易磨滅他對社會的向往和激情。作為一名合格的教育者,就應(yīng)該充分認(rèn)識到人格平等的重要性,在實際工作中,要充分的尊重和理解自己的工作對象,站在學(xué)生的角度,處處為學(xué)生著想,才能得到較為理想的工作效果。即使是出于好心的幫助,也要注意維護(hù)學(xué)生的自尊,出于對學(xué)生的關(guān)心和愛護(hù)而進(jìn)行的。

  2.4引導(dǎo)啟迪的原則

  教師與學(xué)生的每一次交流都要做好充分準(zhǔn)備,談話的內(nèi)容能夠較大程度的起到引導(dǎo)和啟迪的作用,便于和學(xué)生達(dá)成一定程度的共鳴。和學(xué)生之間的交流既要站在學(xué)生的角度,考慮學(xué)生正在面臨的實際情況,又要達(dá)到一定的高度,真正的起到啟迪智慧,憧憬未來的作用。同時,教育工作者要注重自身水平能力的不斷提高和創(chuàng)新,使得每一次與學(xué)生的交流都能夠帶給學(xué)生煥然一新的感覺,都能夠讓自己的學(xué)生有不同的收獲,能夠用自己的水平和能力成功的吸引和管理自己的學(xué)生,增進(jìn)師生之間的情感。

  3大學(xué)生教育管理工作的創(chuàng)新

  3.1樹立以人為本的教育理念

  樹立以人為本的教育理念,積極發(fā)揮學(xué)生的主體作用。“以人為本”主要體現(xiàn)在對學(xué)生的尊重,理解和支持,突出對學(xué)生的關(guān)愛和服務(wù)。高等院校的一切教育工作的出發(fā)點都要為了學(xué)生,盡可能的滿足學(xué)生的合理要求,充分調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,提高高校管理的效率。在學(xué)生的管理過程中,要重視學(xué)生的心理需求,注重師生之間的溝通,增強(qiáng)彼此之間的信任,營造積極健康的生活環(huán)境。通過教育管理工作的'實施,充分發(fā)揮教育管理工作的作用,使其獲得更好的教育管理的效果。

  3.2強(qiáng)化學(xué)生的自我管理能力

  強(qiáng)化學(xué)生的自我管理能力,主要是通過教育者的引導(dǎo),運用科學(xué)的管理方法,對照自己的思想和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖晕艺{(diào)節(jié)和自我控制。做好學(xué)生的教育管理工作,就需要在管理的過程中既要把學(xué)生看成是教育工作的客體,又不忽略他們的教育主體的作用。在新形勢的要求下,學(xué)校的教育管理工作要從學(xué)校管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生的自我管理為主的教育理念,學(xué)校要幫助學(xué)生理解自我管理的意義,增強(qiáng)學(xué)生的自我管理能力,逐漸培養(yǎng)學(xué)生的獨立意識,使學(xué)生逐漸學(xué)會承擔(dān)起一定的責(zé)任,將學(xué)生培養(yǎng)成為獨立自強(qiáng)的棟梁之才。

  3.3善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,開展賞識教育

  對于犯錯誤以及學(xué)習(xí)成績不理想的學(xué)生,不能給予人身攻擊,而是要嘗試開展賞識教育,積極發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的優(yōu)點,以共同探索問題為目標(biāo),鼓勵學(xué)生積極面對學(xué)習(xí)生活中的困難。通過充分發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的優(yōu)點,并對其優(yōu)點給予一定的贊揚和鼓勵,可以有效緩解學(xué)生對老師的心理抵觸,通過彼此的交流溝通,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己存在的問題,之后,再和學(xué)生一起探討解決問題的辦法,確定努力目標(biāo)。在整個過程中,不僅可以增強(qiáng)師生之間的彼此信任,還更加有利于學(xué)生的身心健康。

  3.4促進(jìn)德育教育的多樣化,寓教于實踐

  在德育教育過程中,學(xué)校要開展廣泛的校企活動,帶領(lǐng)學(xué)生去參觀不同類型的企業(yè),親身感受一下企業(yè)的多元文化,逐漸增強(qiáng)學(xué)生的社會認(rèn)知度和責(zé)任感。可以定期邀請企業(yè)成功人士在校舉辦一些講座,對在校大學(xué)生進(jìn)行勵志教育。通過專項獎助金的頒獎儀式對學(xué)生進(jìn)行一定程度的感恩教育。另外,老師還可以帶領(lǐng)學(xué)生到一些公益組織進(jìn)行社會實踐,讓學(xué)生走進(jìn)社區(qū)切實為人民服務(wù),使學(xué)生在實踐中受到德育的熏陶。這種德育教育的工作,不僅對學(xué)生起到了更好的教育作用,同時也有效增強(qiáng)了學(xué)生的實踐能力,能夠給學(xué)生留下更加深刻的印象。

  4結(jié)語

  綜上所述,隨著教育改革的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的教育管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)新時代社會的要求,高等院校必須清楚的認(rèn)識到當(dāng)代大學(xué)生存在的問題,相關(guān)的教育人員在實際的工作過程中嚴(yán)格的遵守一定的工作原則,在此基礎(chǔ)上不斷的創(chuàng)新教學(xué)管理模式,才能夠源源不斷的向社會輸送棟梁之才。

  參考文獻(xiàn)

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