員工離職證明

時間：2023-07-08 18:46:04 離職證明我要投稿

(推薦)員工離職證明

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編為大家收集的員工離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

(推薦)員工離職證明

員工離職證明1

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：xx年xx月xx日

員工離職證明2

　　茲有xx，性別xx，身份證號碼：xx，xxx社保電腦號：xx，xx年xx月xx日入職，于xx年xx月xx日因xx原因離職，并與本公司解除勞動關(guān)系。離職前擔(dān)任xxx職務(wù)。

　　感謝xx小姐/先生一直以來的`辛勤付出以及對公司做出的貢獻(xiàn)！并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展！

　　本人簽名：x

　　xx有限公司（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　證明人：xx

員工離職證明3

　　茲證明：___，性別：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（縣）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因____離職，最后職務(wù)為____。

　　特此證明。

　　____集團(tuán)有限公司人力資源部

　　20__年__月__日

員工離職證明4

　　__________________先生/女士/小姐(身份證號為)自20____________年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20____________年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20____________年____________月____________日

員工離職證明5

　　xx先生/女士/小姐（身份證號為x）自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù)，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

　　xxx年xx月xx日

員工離職證明6

　　xx，性別x，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxx，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx部經(jīng)理（簽名）

　　xxxx公司蓋章

　　20xx年x月xx日

員工離職證明7

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：________________身份證號：________________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：________

　　甲方代表簽字：________

員工離職證明8

　　一、公司開除員工離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　二、交接一般分三個階段進(jìn)行：

　　第一、交接準(zhǔn)備。

　　交接準(zhǔn)備分六個方面:

　　(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;

　　(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;

　　(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;

　　(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清;實行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容;

　　(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;

　　(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的`啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

　　第二、移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會計工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:

　　(1)庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時,移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清;

　　(2)有價證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)行點收,若出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接;

　　(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負(fù)責(zé);

　　(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達(dá)賬項,還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;

　　(5)接交人員按移交清冊點收應(yīng)由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資,如財務(wù)章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等;

　　(6)實行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計算機上對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無誤后,方可交接。

　　第三、交接后有關(guān)事宜。

　　出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

　　2、辦理工作交接。

　　離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。

　　員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結(jié)清工資。

　　5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

　　7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工離職證明9

　　xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xxx

　　20xx年07月31日

員工離職證明10

　　xx，身份證號：xx，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　xx有限責(zé)任公司（蓋公章）xx

　　xx年xx月xx日

員工離職證明11

_______先生/女士/小姐：

　　自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20__年__月__日

員工離職證明12

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

員工離職證明13

　　茲有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明！

　　xxxxxx有限公司（蓋章）

　　20xx年xx月xx日