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正能量的職場(chǎng)文章

勵(lì)志文章 時(shí)間:2018-04-13 我要投稿
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  在職場(chǎng),有哪些正能量文章值得我們?nèi)プx呢?如下是勵(lì)志網(wǎng)為大家整理的正能量的職場(chǎng)文章,歡迎大家借鑒。

  正能量的職場(chǎng)文章【1】

  米琳大專結(jié)業(yè)后,前往南方某市求職,顛末一番努力,她和別的兩個(gè)女孩被一家公司初步錄用,嘗試使用期為一個(gè)月,嘗試使用合格,將被聘用。

  在這一個(gè)月之內(nèi),米琳和那兩個(gè)女孩都很努力,到了二十九天時(shí),公司按照他們?nèi)说臓I(yíng)業(yè)能力,一項(xiàng)項(xiàng)給她們打分。結(jié)果,米琳雖然也很卓越,但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳:“明天你是最后一天上班,后天便可以結(jié)賬走人。”

  最后一天上班時(shí),兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說(shuō):“反正公司明天會(huì)發(fā)給你一個(gè)月的嘗試使用工資,今天你就不必上班了。”米琳笑道:“昨天的工作還有點(diǎn)沒做完,我干完那點(diǎn)活,再走也不遲。”到了下午三點(diǎn),米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦患上干干凈凈,一塵不染,而且和“同事”一同放工,她感覺自己很充實(shí),站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做,都非常感動(dòng)。

  第二天,米琳到公司的財(cái)務(wù)處結(jié)賬,結(jié)完賬,她正要離開,頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)她說(shuō):“你不要走,從今天起,你到質(zhì)量檢驗(yàn)科去上班。”米琳一聽,驚住了,她不信賴會(huì)有這種好事。王經(jīng)理微笑著說(shuō):“昨天下午我暗中觀察了你好久,面對(duì)工作你有堅(jiān)持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗(yàn)科缺一位質(zhì)檢員,我相信你到那里一定會(huì)干的很好。”
 

  正能量的職場(chǎng)文章【2】

  一直都是一個(gè)隨意的人,而且還是沒有思想的隨意。

  辭職了,奔波在陌生的城市,努力找尋每一條不知名的街道。今天面試我的是一個(gè)臨汾小伙,看上去挺年輕,感覺也是特上進(jìn)的那種,推薦給我一本書《三國(guó)的智慧》。

  他問(wèn)來(lái)之前有沒對(duì)公司進(jìn)行了解,我直截了當(dāng)沒。最后建議我下次去你面試要先進(jìn)行了解。我知道他的好意,我就是想不通,我在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷,你們自己不看,來(lái)了就讓做自我介紹,還得再要一份我的簡(jiǎn)歷,作為用人單位,怎么不先來(lái)做一個(gè)自我介紹,給一份公司簡(jiǎn)歷呢,你讓應(yīng)聘者去應(yīng)聘,你去了解他,同時(shí),他不也在了解你么。!雙向選擇,單位注重成熟的經(jīng)驗(yàn),而個(gè)人當(dāng)然注重待遇等一些客觀條件的多一些。而我則屬于毛病多的那一種,我看中管理我的人的人品與能力,我的工作環(huán)境,包括辦公環(huán)境,同事個(gè)人的精神面貌,甚至周圍的吃行是否便利,如我膚淺的人又如何要求深?yuàn)W。我喜歡舒適中追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

  我不是針對(duì)個(gè)人說(shuō)他不好,我也只是闡述一下自己的看法,這個(gè)年輕的小伙至少推薦了我一本書,我本該感恩,像這樣的集團(tuán)公司,我去還是不去,各有優(yōu)缺。只是,看著眼前的這個(gè)黑瘦卻又頎長(zhǎng)略顯穩(wěn)重的家伙,我隱約覺得他工作的環(huán)境有能讓他成長(zhǎng)起來(lái)的人,我也想遇到這樣的人,我也想慢慢成長(zhǎng)然后成熟起來(lái)。從這點(diǎn)來(lái)看,我是羨慕他的。

  找工作耗費(fèi)的是大量的精力,公司不計(jì)其數(shù),各行各業(yè),自己就像在宇宙中迷失了時(shí)間一樣,驚慌失措,全靠誤打誤撞來(lái)尋找。各種公司,各種布局,各色人等,難得一兩個(gè)喜歡的性格,建筑格局等。就這樣匆忙決定去一家剛成立的小公司,未來(lái)對(duì)自己有何機(jī)遇著實(shí)不知。

  這奔波的中間,有一個(gè)印象深刻,他給了我我所期待的待遇,他希望我立馬上崗,而我始終就沒有那樣的意思。人事打來(lái)電話通知面試,我不太想去就沒去,沒過(guò)幾天又打過(guò)來(lái)說(shuō)是校友還是我學(xué)妹,反正找工作就去了,剛好老板也在,對(duì)我還比較滿意。我當(dāng)然也高興,覺得這老板忒不靠譜,我說(shuō)什么都覺得好,但是人還不錯(cuò)。如果辦公司,他那樣的性格至少我覺得離成功太遙遠(yuǎn)。臨走時(shí),送了我一個(gè)紅包,里面包了20元。我很驚訝一個(gè)來(lái)面試的人竟然能收到用人單位給的紅包。

  這樣的舉動(dòng)讓我很感動(dòng)很吃驚,不是因?yàn)榘啄昧?0 塊,而是從未見過(guò)這樣的行為。人事說(shuō),這是老板看到過(guò)的一個(gè)故事,他就學(xué)來(lái)了。我是拒絕拿的,但我不愿拒絕老板學(xué)習(xí)的效果,他在傳播感動(dòng),感恩,我收到了,以后我也盡量用我自己的方式去傳播感恩,將這種好的想法,好的東西傳播出去,讓更多的人思考,反省然后努力上進(jìn)。
 

  正能量的職場(chǎng)文章【3】

  職場(chǎng)正能量,遠(yuǎn)離10種負(fù)能量

  很多時(shí)候,工作會(huì)因?yàn)樗硕兂梢环N負(fù)擔(dān)。工作中,我們有些需要避免的負(fù)性態(tài)度。羅斯巴德說(shuō):"員工上班時(shí)所持有的正面情緒有較大的影響力。"其實(shí)人們都在盡量避免帶著惡劣情緒上班。雇主要明白的是,員工上班時(shí)的心情如何,在很多情況下對(duì)于他們的工作都會(huì)產(chǎn)生正面的影響。

  所以我們要即使避免一些消極情緒的出現(xiàn)。以下是10種"負(fù)能量":

  1、殺傷力最大輻射面最廣:"抱怨"

  辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰(shuí)沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯(cuò)。老板們最反感這樣的人,一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門,一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí),為了維穩(wěn),公司不得不和諧掉這樣的人。

  2、最易動(dòng)搖軍心:"消極"

  公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里,總是有人消極怠惰,對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心,患得患失。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱,而且行動(dòng)力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),這種人的威脅極大。

  3、最耐不住寂寞:"浮躁"

  怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了,每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡,也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會(huì)受到青睞。

  4、最易演變成辦公室冷暴力:"冷淡"

  辦公室人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠(yuǎn)同事,甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成辦公室冷暴力,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,人心背離,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的182名職場(chǎng)人中,有57%人表示面對(duì)辦公室里的冷暴力倍受壓力,難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開,對(duì)公司來(lái)說(shuō),顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

  5、最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn):"自卑"

  因?yàn)閾?dān)心在辦公室得罪人,又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批,所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎,在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌6鴮?duì)于老板來(lái)說(shuō),你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足,往后必定難受重用。

  6、最禁錮自身發(fā)展:"妒忌"

  憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里,工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光,立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分,但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng),就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì),反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒,最自身發(fā)展不利。

  7、盲目追求面子:"攀比"

  一個(gè)假愛馬仕包包,也可能在辦公室里引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。辦公室里的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手表,甚至比小三。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

  8、最易形成懶散拖沓之風(fēng):"懶惰"

  人多少會(huì)有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì)變成拖沓,這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jī),還會(huì)因此影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。懶惰、拖延、不積極,這些會(huì)在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會(huì)影響新人,一個(gè)傳染一個(gè),就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說(shuō),不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

  9、最易影響辦公室人際和諧:"多疑"

  最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,是不是我做錯(cuò)了什么?今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力,個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。

  10、最易削弱競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力:"麻木"

  對(duì)任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的沖動(dòng)和想法;沒了老板的贊揚(yáng),沒感覺,面對(duì)同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭(zhēng)辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了職場(chǎng)橡皮人。這種人被動(dòng)、無(wú)動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度,會(huì)影響辦公室中的人際互動(dòng),降低組織活躍度和創(chuàng)新度,如果大家對(duì)什么事麻木不仁,想必這個(gè)團(tuán)隊(duì)也很快會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手淘汰掉。

  態(tài)度積極的人在工作中表現(xiàn)會(huì)比較突出,這并不是因?yàn)樗麄儽饶切┫麡O低沉的人更受歡迎。態(tài)度積極的人,在處理外界信息方面表現(xiàn)得更有效、更準(zhǔn)確。如果你處于消極情緒中,消極情緒將會(huì)占去你相當(dāng)比例的思緒。與之相對(duì),如果你處于積極情緒中,你會(huì)更樂(lè)于接受外界信息并高效處理這些信息。面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技,職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。要時(shí)刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài),遠(yuǎn)離負(fù)能量,吸收正能量。

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