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職場指南勵志文章大全

勵志文章 時間:2017-08-04 我要投稿
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  在職場中,什么該做,什么不該做,很多人都不清楚,下面是yjbys小編為大家分享的職場指南勵志文章大全,供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!

  篇一:尋找屬于你的職場貴人

  1.愿意無條件挺你的人

  我常說,如果有人愿意挺你,他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你,只因為你是你,他相信“你”這個人,他接受你。一個愿意接受我們的人,他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是,他會挺你,幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?

  2.愿意嘮叨你的人

  因為他關心你,所以他才會嘮叨!因為他在意你,所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒,在事情發生前,他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的,嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩,想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合,我們通常會在嘮叨對方后,立即激勵他,說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”

  3.愿意和你分擔分享的人

  愿意陪你一起度過風雨的夥伴,是你的貴人。很多人會在有難時離開你,但是當你有成就時,他們就想要和你一起領功。沒分擔,只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦,分享一切的樂,這是貴人。愿意陪同他人經過這過程的人,也是貴人。你呢?

  4.教導及提拔你的人

  他看到你的好,同時也了解到你的不足之處,他能協助你,提拔你,他不嫌棄你,不是你的貴人,是什么?朋友們,如果你也想當你夥伴的貴人,那你得提升自己的能力,成為他人的教練,好好的教導及提拔他人。

  5.愿意欣賞你的長處的人

  一個愿意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人,肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處,但是他未必可以喜歡及欣賞它,更別說接受它!這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅,特別是當你的長處是他缺乏的。相反地,你是否也能欣賞你夥伴的優點及長處呢?

  6.愿成為你的榜樣的人

  貴人言行一致,講到就肯定做得到,他們往往不喜歡夸大,常會默默地做,做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大,他們就完全從貴人變成小人。

  7.愿意遵守承諾的人

  貴人都只同意自己愿意遵守的承諾,因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在,自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為夥伴的貴人,你一定要跟自己的能力定下協議,一旦承諾了,就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出,因為他們相信你的承諾才愿意和你配合,所以我們不可以出爾反爾,只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場,他們當然可以,只不過每一個決定,都必須經過深思熟慮后才能采取行動。

  8.愿意不放棄而相信你的人

  如果你問自己是不是其他夥伴的貴人,那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的,貴人會相信對方。貴人會視對方無罪,一直到對方被定罪為止,這代表貴人會完全相信他的夥伴,全力支持他。

  9.愿意生你氣的人

  如果他還愿意生你的氣,你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想,如果你完全不再愛對方,你會理會他嗎?愛的相反并不是恨,而是冷漠。如果我們恨對方,這動作告訴我們其實自己還是很愛他,如果你對對方所做的一切,一點感覺也沒有,這叫做冷漠,這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎?

  10.愿意為你的人

  如果他愿意為你,只因為你是你,那你肯定很幸福,因為他處處為你著想,他是你的貴人。朋友,如果你也想成為別人的貴人,哪你愿意為你的夥伴們做些什么呢?

  篇二:公司同事之間的相處之道

  1、無論發生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的),那么就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

  2、讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

  3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

  4、低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

  5、嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。)

  6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

  7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

  8、少說多做。言多必失,人多的場合少說話。

  9、不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩。

  10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客

  11、遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

  12、信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾,一直記在心上并信以為真。

  13、不要向同事借錢,如果借了,那么一定要準時還。

  14、不要借錢給同事,如果不得不借,那么就當送給他好了。

  15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次,也是一種儲蓄)。

  16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。

  17、避免和同事公開對立,包括公開提出反對意見,激烈的更不可取。

  18、經常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

  19、說實話會讓你倒大霉。

  20、對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。

  21、經常檢查自己是不是又自負了,又驕傲了,又看不起別人了。即使你有通天之才,沒有別人的合作和幫助,也是白搭。

  22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生,有的人一輩子到死這門功課也不及格。

  23、新到一個地方,不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間,屬于你的那個圈子會自動接納你。

  24、有一顆平常心。沒什么大不了的,好事要往壞處想,壞事要往好處想。

  25、盡量不要發生辦公室戀情,如果實在避免不了,那就在辦公室避免任何形式的身體接觸,包括眼神。如果你或者對方已婚,——恭喜你,兄弟,你死定了!

  26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一,但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。

  27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法,否則你回死得很難看的。

  28、好心有時不會有好結果,但不能因此而灰心。

  29、待上以敬,待下以寬。

  30、如果你帶領一個團隊,在總結工作時,要把錯誤都攬在自己身上,把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時,要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候,一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

  篇三:如何在工作中多做事,少說話

  到一個新的工作崗位或新上崗工作,無論是領導、家人都會告訴我“少說話,多做事”。目的是讓你不做夸夸其談,眼高手低的人,沒有誰會喜歡說得漂亮,做得不怎么樣的人。只說不做,對別人說三道四,指手畫腳不會得到同事的歡迎。所以我們應該謙虛謹慎,少說多做,不事張揚,注重實際,走到哪里都會受到歡迎。

  少說話多做事要注意以下幾點:

  1、工作遇到困難的時候要少說話。工作中遇到困難是普遍存在的,在實際工作中誰都會遇到一些難題,沒有必要遇到困難就喊在嘴上,似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養成獨立解決問題的習慣,培養自我解決問題的能力,不到萬不得已,不要向周圍的同事和領導發牢騷,發議論談論自己的工作如何如何的困難。

  2、工作上有成績的時候少說話。要善于守拙,善于推功攬過,甘心情愿地把工作成績歸功于領導和周圍的同事,不要自我吹噓、沾沾自喜,更不要美化抬高自己,自持有功而傲視他人。

  3、吃苦受累以后要少說話。人們常說“費力不討好”,意思是有些人工作不少做,上上下下對他都不滿意,做了工作自己不說也不會被人抹殺,自己到處去說加了多少班,流了多少汗,那倒顯得庸俗。一個人舍不得吃苦受累,往往會平平庸庸,毫無建樹。從這個意義上說,多吃苦多受累是提高自身素質的“磨刀石”。

  4、受到委屈和誤解后要少說話。要有忍辱負重和顧全大局的精神,不要受到一點點不公就拍案而起,進而消極怠工,要相信大多數人是能夠堅持真理主張正義的,別人委屈和誤解了你,你可以在適當時間、適當地點作適當的解釋,以澄清事實達到增進團結的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。

  人們常說:“多做些工作累不死人。”有了委屈也要說:“我不怕多做工作……”,多做平凡的事,特別不要拒絕做小事,比如:每天擦地、打水、倒垃圾、美化環境等日常事務性工作都是“小事”。1、是否樂意去做這些小事,恰恰反映了一個人的敬業精神和思想境界,千里之行始于足下。一屋不掃,何以掃天下。2、要多承擔人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些險事、難事、麻煩事、出力不討好的事,或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔人所不欲的工作,是對一個人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面素質的綜合考驗。敢于啃硬骨頭,干非常之事,才能建非常之功。那些只會四平八穩的工作,毫無創新精神的人,永遠也不會領略到歷盡千辛萬苦登上頂峰的無限風光。3、要多做不出名不“掛號”的工作,要甘當無名英雄,只知默默耕耘而不求任何回報。不出名不“掛號”的工作,往往是一些基礎性的工作,這些工作是慢功,短時間是難以見效的。但基礎性工作也是很有意義的。所以,干工作不能只圖“出頭露面”,更要經得起時間的檢驗。

  應當注意幾種傾向:

  1、做錯了事不要一不再表示道歉,關鍵是行動?赡苡腥藭J為,一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現。其實不然,人們只關心你糾錯的實際行動,誰會計較你的道歉次數呢?而且,一再表示道歉,定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。

  2、不懂不要裝懂。某項工作你確實不能干或干不好,就不要打腫臉充胖子,死要面子活受罪,倘若不懂裝懂,假充內行不僅會貽誤工作,還會授人笑柄,落得個不說真話說假話的名聲。

  3、不要做語言巨人,行動的矮子。在現實生活中,那種大話連篇,動不動就拍胸脯打包票的人,往往是一些不能信任的人。言必行,行必果,這是做人的起碼準則。如果說一套做一套,總是不想對自己說的話負責,那么這個人永遠不能在同事之間站住腳。

  4、要多做同事高興滿意的事,不要給同事幫倒忙。比如,當同事對你的幫忙缺乏熱情或不滿意時,你的幫忙就成了多余的和無益的,你少幫忙或不幫忙倒有可能成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務的同事習慣于“扶上馬,送一程”的人,很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當事人往往渾然不知,這不能不說是一個人生悲劇。有時候,無為恰恰是有為,不幫忙可能是最好的幫忙。

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