用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。 小編分享一些工作努力奮斗的名言給你們，希望你們在工作的時候有個好狀態(tài)。
工作努力奮斗的勵志名言
1. 任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
2. 創(chuàng)業(yè)前，很多困難你都不會把它認為是困難，當它突然成為你的困難時，很多人會承受不了壓力，就放棄了，這樣的人
3. 成交只是一個開始，成交之后建立一個恒久的關(guān)系，你永遠都是我的。
4. 生命的意義在于付出，在于給予，而不是在于接受，也不是在于爭取。——巴金
5. 失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
6. 如果要飛得高，就該把地平線忘掉。
7. 別因為落入了一把牛毛就把一鍋奶油潑掉，別因為犯了一點錯誤就把一生的事業(yè)扔掉。——蒙古
8. 字典里最重要的三個詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。——巴斯德
9. 一輩子專心做一件事情。
10. 人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。——奧斯特洛夫斯基
工作努力奮斗的正能量名言
1. 科學(xué)的歷史，從某種意義上說，就是錯覺和失敗的歷史，是偉大的頑愚者以笨拙和低效能進行工作的歷史。——寺男寅彥
2. 即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
3. 對等工作的嚴肅態(tài)度，高度的正直，形成了自由和秩序之間的平衡。——羅曼•羅蘭
4. 失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
5. 人與生俱來的兩個天賦：聆聽和微笑。
6. 任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
7. 莫找借口失敗，只找理由成功。
8. 誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。
9. 不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠地微笑著。——盧森堡
10. 世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
11. 樂觀是一首激昂優(yōu)美的進行曲，時刻鼓舞著你向事業(yè)的大路勇猛前進。——大仲馬
12. 我成功因為我志在成功!
13. 必須要有速度，不能像燒開水那樣，度度……沒有人給你時間。——徐立華
14. 擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。
15. 天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。——于爾•勒納
16. 這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
17. 所謂過高估計自己的力量，就是把商場競爭僅僅理解為資本實力的較量，卻忽略了人心的向背和金錢以外的成本。——韓朝華
18. 行動不一定帶來快樂，而無行動則決無快樂。
19. 工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。——池田大作
20. 恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因為自己的恐懼在受苦。
工作努力奮斗的名言
1. 人不能把什么都設(shè)計好了才上路。——張若玫
2. 財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在后面。——王志東
3. 用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
4. 貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
5. 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
6. 用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
7. 世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
8. 如果我能夠看到自己的背影，我想它一定很憂傷，因為我把快樂都留在了前面。
9. 最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的事。
10. 對科學(xué)家來說，不可逾越的原則是為人類文明而工作。——李約瑟
11. 事在人為，也就是說，辦事就要找人，而且要找對人;人找得多了也不行，少了也辦不成事;辦不同的事找不同的人。現(xiàn)在，我已經(jīng)弄清楚了。——陳鎮(zhèn)光
12. 好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。
13. 偉大的事業(yè)不是靠力氣速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格意志和知識的力量完成的。
14. 只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
15. 這世上的一切都借希望而完成，農(nóng)夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
16. 人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
17. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
18. 讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
19. 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該常常保持自省的姿態(tài)和心態(tài)。——江南春
20. 領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團隊的效率。