行動不及時是因為痛苦達不到。下面，yjbys小編為大家精選了關(guān)于執(zhí)行力的50句名人名言，歡迎大家閱讀欣賞。
1.敢于負責(zé)任，才能擔(dān)重任。
2.習(xí)慣于缺點是最大的缺點。
3.速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結(jié)果第一，過程第二。
4.命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。
5.人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!
6.承擔(dān)后果是檢驗責(zé)任的唯一標準。
7.習(xí)慣于缺點是最大的缺點。
8.思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
9.凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。
10.宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
11.多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。
12.取是能力，舍是境界。
13.言教不如身教，身教不如境教。
14.沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
15.管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
16.以上一級的組織目標為方向：用科長的態(tài)度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態(tài)來打工。
17.小企業(yè)做強需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強需要靠組織執(zhí)行力。
18.如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
19.領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
20.簡單的才是有效的。
21.利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
22.成功必備：親和力：親和即人脈;決斷力：果斷決策，拒絕猶豫;執(zhí)行力：執(zhí)行是決策的接續(xù);創(chuàng)造力：把普通變成平凡。前瞻力：洞悉先機，引領(lǐng)潮流，領(lǐng)先半步。凝聚力：像磁石凝聚進取的團隊。輻射力：用品位和誠信征服市場和消費者。影響力：超越時間和空間。
23.我們誠信，我們不斷創(chuàng)新，并且有強大的執(zhí)行力，我們堅韌不拔。我們必將創(chuàng)造一個又一個的中國輝煌 。
24.敢于負責(zé)任，才能擔(dān)重任。
25.做好時間管理，做自己的主人。
26.取是能力，舍是境界。
27.管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
28.執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
29.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會把你的整體執(zhí)行力降低;也不要對淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚，相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。
30.執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄!
31.多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。
32.請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
33.能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：“你辜負了我對你的一片好心。”
34.員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
35.一個人的學(xué)習(xí)態(tài)度，決定一個人的高度。——朱仲祥
36.權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威，你的團隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
37.承擔(dān)后果是檢驗責(zé)任的唯一標準。
38.為什么中國企業(yè)的執(zhí)行能力偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
39.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。
40.人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機制下，人們會自驅(qū)動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!
41.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。
42.行動不及時是因為痛苦達不到。
43.不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
44.中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
45.沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
46.狼性執(zhí)行力：員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。沒有檢查就沒有執(zhí)行，沒有懲罰就沒有檢查。服從!堅決服從!絕對服從!
47.敢于負責(zé)任，才能擔(dān)重任。
48.萬科之所以能走到今天，就是因為有穩(wěn)定的心態(tài)，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
49.如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執(zhí)行到極致，這就是組織執(zhí)行能力。
50.境界決定世界。