1、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三
2、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾
3、自檢互檢，確保品質零缺點。
4、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
5、立足新起點，開創新局面。
6、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
7、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
8、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
9、忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
10、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克
11、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
12、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威
13、塑造人的品質，建立管理根基。
14、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
15、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾
16、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
17、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
18、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯
19、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
20、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
21、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》
22、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
23、今天的付出，明天的回報。
24、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團
25、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
26、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。
27、多思考才能創新，勤檢討才有進步。
28、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
29、只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者(指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感)成為首領。基層不能沒有豪杰，沒有好漢就沒有能源。——任正非
30、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
31、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
32、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
33、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
34、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
35、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
36、什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎?還是那些總在努力創造更多的價值，所做的工作永遠比應該做的多一些的人?當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結果。
37、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。