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勵志故事:兔子與老板

勵志故事 時間:2017-06-07 我要投稿
【www.gdxiangtai.com - 勵志故事】

  第一家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:不忙。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你不能多為公司做事,所以才會不忙,公司為什么要養你這個閑人?

  第二家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:很忙。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你沒有時間管理概念,所以才會這么忙,我們公司絕對不養庸才!

  第三家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:還行。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你做事缺乏理性,所以才不知道自己的工作進度,公司要你何用?

  第四家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:剛剛忙完。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你做事效率太低,做完就不能檢查一下么?公司要你何用?

  第五家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:有些工作已經做完了,也檢查過了,現在正在做其他事。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你做事缺乏系統性,有些事不會一起做么?公司要你何用?

  第六家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:我的工作都做完了,正在幫別人做。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你做事沒有計劃,你不會自己規劃一下明天要做的事么?公司要你何用?

  第七家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:今天的工作做完了,明天的工作也做完了。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你做事不考慮整體,你不會幫同事分憂解勞嗎?公司要你何用?

  第八家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:今天的和明天的工作都做完了,現在在幫同事的忙。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你太愛出風頭,你的幫忙很可能導致其他同事的惰性或者造成他們的壓力,公司要你何用?

  第九家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:等一下,我思考一下再回答你。

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你目中無人,我問你話你竟然一再搪塞我,公司要你何用?

  第十家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:我……我……不……不知道……該……該怎么……回答你……

  下班時老板對兔子說:你明天不用來了。

  兔子:為什么?

  老板:因為你連做事忙不忙都不知道,公司要你何用?

  第十一家公司

  老板:兔子,今天工作忙不忙?

  兔子:去你的,老子辭職不干了……

  老板:有個性,我們公司就需要這種個性鮮明的員工!

  趣評

  招聘面試員工時,如果管理者受到“投射效應”的影響,往往招聘到的不是適合組織文化的員工,而是與管理者的愛好、價值觀類同的人員。

  笑話中的管理學

  所謂投射效應是指以己度人,認為自己具有某種特性,他人也一定會有與自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并強加于人的一種認知障礙。體現在人際認知過程中,就是人們常常假設他人與自己具有相同的特性、愛好或傾向等,常常認為別人理所當然地知道自己心中的想法。投射效應最顯著的行為表現就是情感投射,在人際交往中,人們對于自己喜歡的人越看越覺得有很多優點;對于自己不喜歡的人,則越看越討厭,越來越覺得他的缺點數不勝數,令人難以容忍。這種情感投射直接導致人們總是過度地贊揚和吹捧自己所喜愛的人,而嚴厲地指責甚至肆意誹謗自己所厭惡者。

  “投射效應”是管理者招聘面試員工時極易發生的一種認知誤差,如果被面試者與管理者愛好相同、有著類似的情感經歷、對于某一件事情秉持著同樣的看法,相較其他面試人員,管理者更易于把選票投給可以讓自己產生共鳴的面試者。比如管理者在與面試者進行交談時,當得知面試者與自己畢業于同一所大學時,便情不自禁地對面試者關注起來,甚至聊起了與大學有關的事情,通過一番關于近似校園經歷的交談后,相較其他的面試者,情感上的重合使管理者更易于把校友招聘到公司內部。然而對于公司而言,針對職務的具體要求,此位校友卻常常不是最優的選擇。“投射效應”使管理者的招聘活動建立在個人的偏好上,使人員招聘偏離了組織的目標,一些更勝任的員工被阻隔在了組織之外,同時還造成了公司員工的高度同質化,不利于團隊合作中的性格互補。

  當然,“投射效應”對于人員招聘也有有利的一面,所謂英雄惺惺相惜,由于“投射效應”的影響,管理者更易于把與自己有共同愿景的人員招聘到企業,從而產生強大的向心力。

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