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《責任勝于能力》勵志圖書讀后感

時間:2021-03-07 16:57:47 勵志成功 我要投稿

《責任勝于能力》勵志圖書讀后感

《責任勝于能力》勵志圖書讀后感1

  讀了《責任勝于能力》這本書使我受益非淺,人的一生中承擔著各種各樣的責任,社會的,家庭的,工作的等等。對于大多數人而言,工作就意味著完成自己分內的事,然后理所當然的拿薪水,把自己的工作看成一中謀生手段,也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上,每一個人都有自己應該承擔的責任,所以我們要認清自己的責任。

《責任勝于能力》勵志圖書讀后感

  20xx年三鹿,讓為人父的我異常憤怒,一個國際上知名的大品牌,一個跨國企業,竟為牟取暴利而不惜傷害降臨人世不久的嬰幼兒們。三鹿披漏后,三鹿集團并沒有意識到自身的錯誤,反而把責任推給奶農。責任是推脫不掉的,不管是企業還是個人都應認清自己的責任,主動承擔起我們應擔負的責任。像三鹿集團這樣,傷害我們祖國的幼苗,每個家長心中的太陽。有誰會不憎恨這種不負責的行為呢?如果三鹿集團主動承擔責任,也許他們的企業不至于這樣快速的滅亡。

  現代管理學大師彼得。德魯克認為“企業的第一任務是承擔社會責任。其次,贏利,誰違反這個規則,誰就會被市場淘汰”三鹿集團為了牟取私利,促使這個國際上響當當的大品牌走向滅亡之路。

  責任不僅是企業的立足之本,也是個人的成功之本,對工作負責才能對自己的人生負責。每個行業都應有各自所承擔的責任,責任能改變我們的工作態度,決定著工作成績。一個人不論社會地位高低,能力大小,多有一份責任感就會多一份回報。

  作為一名教育者,我樂于其中并感到自豪“知識改變命運,教育成就未來”就這句話而言足以表明教育的重要性。我們教師工作的對象是人,是正在成長中的學生。教師以怎樣的態度面對學生,決定著學生的成長,并影響著他們的未來,這就需要我們教育者實實在在的擔負起社會責任。要擔負責任我們就必須明確自己的崗位職責,也就是要知道自己在做些什么,這是履行責任的前提。正如一位成功學的

  大師說過“認清自己在做些什么,就已經完成一半的責任。教師所肩負的責任是使祖國的幼苗茁壯成長,教師不僅要對學生的學習負責,還要對學生的終身負責。我們所傳授的不僅是學生的學業,還要讓他們擁有良好的道德與習慣。以及教會他們成為勇于承擔責任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學生,因此教師更應積極的承擔起自己的責任,為我們的學生起表帥作用。

  然而,在現實生活和工作中,責任卻經常被人們忽視,人們總是片面的強調能力,用能力來衡量人,評價人。此書強調的是務實精神,一個人盡新盡責的工作就是百分之百地對子機的行為負責,那么這個人就擁有強烈的責任感,這種責任感不斷提升能力,平臺也不斷擴大,承擔責任,弱者可以變強,強者可變更強,逃避責任強者邊弱,弱者更弱。

  從某種意義上講,責任已成為人的一種立足之本,成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上,即使是一個自由者,他也會和各種團隊,組織和人員發生往來。在這個過程中責任感是最基本的能力。如果你缺乏責任,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不愿與你共事,朋友不愿與你來往,親人不愿給你信任。你最終將被這個社會拋棄。

  對于一名教育者而言,認清責任還遠遠不夠,我們必須增強自己的責任感。每個人都有責任,但不等于每個人都有責任感。責任是讀任務的一種責任和承擔,而責任感指一個人對待任務的態度。我們知道自己的責任,但不很好的履行也是枉然,所以我們要認清責任,還要有強烈的責任感。這樣才能使我們的學生更加優秀,使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗,讓他們永遠晶瑩在生命的精彩中。

《責任勝于能力》勵志圖書讀后感2

  近日工作之余,我認真地閱讀了《責任勝于能力》這本書,深有感觸。這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論,深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則,對責任做了非常精辟的闡釋,是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任,走向成功的難得的好書。這本書告訴我們,責任精神體現一個人的職業素質,落實責任,變現一個人的執行能力。歸根到底,負責任是一個人做事的基本準則,做事和做人是統一的,沒有做不好的事,只有做不好的人。對于企業而言,只有每一個員工的責任匯聚為整個團隊的價值,這個企業才能持續發展持續進步,才能真正具有核心競爭力。對于個體而言,只有每個人選擇責任,堅守責任,才能真正增強內控力,成為強者。所以,責任是具體的與每個人息息相關,只有每個人都意識到責任的重要性,努力將責任落到實處,企業才有生生不息的力量,社會才有源源不斷的動力。

  責任從大道理說,就是最基本的職業精神,從小的來說即一個人做事的基本準則。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事,就是對自己所負使命的忠誠和信守,對自己工作出色的完成,就是忘我的堅守。責任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,無論一個人擔任何種職務,做什么樣的工作,都對他人負有責任,這是社會法則,這是道德法則,同時也是心靈法則。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,克服困難完成工作,同時要使自己的團隊所有的成員,認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任。這樣我們的工作就會由壓迫式、被動,轉化為積極主動,當遇到困難時,就會積極想辦法去克服,而不是找借口,退縮。當一個人意識到自己的責任并承擔起時,就可以變得堅強,就可以發揮自己的潛能。

  通過對《責任勝于能力》的學習,我認為一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人, 一個人責任感的強弱決定了他對待生活、工作的態度,是決定他能否做好事情的關鍵。現在有些人心態浮躁,不能清晰地意識到,自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦,他們往往忽視了即使在極其平凡的職業中、極其低微的位置上,也會藏著極大的機會。其實工作無小事,認真對待每一件事都算是做大事,只要抱著使命感的態度,全力以赴、盡職盡責地把自己的工作做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美,就能找到屬于自己的“鉆石”。一個人的能力有大小,能力大的人可以做大事情,難事情,能力小的人可以做一些力所能及的事情,但是無論是做大事情、難事情或者是做小事情,簡單的事情都必須具有強烈的責任心。如果沒有責任心,不僅大事、難事做不好,就是小事、易事也做不好。大事小事,難事、易事都做不好的員工,企業是不能容納的。我們每個人,無論在那個崗位,都要正確對待自己的工作,應該在強烈使命感的激勵下,認真負責、積極主動地做工作。工作好壞很大程度上取決于個人的責任心,一旦踏上了一個崗位,便是選擇了一份責任,擁有了一份使命,就必須承擔責任,把責任當成提高工作成效的“催化劑”。一個對自己的工作有高度責任感的人,會花更多的時間去尋找更多機會和可能性,更值得信任。同時,他會得到更多人的信賴,更多地把握了掌控自己命運的機會和能力,因為機會永遠留給那些有優秀職業精神、崇高職業態度的人。可以說一個對工作負責的人,更是對自己命運負責的人。從這個角度來看,工作是為自己做的。

  有人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”。沒有做不好的工作,只有不負責任的人。現實生活中,一些人面對自己職責范圍內的工作,往往粗枝大葉,辦事拖拉,敷衍了事,效率低下,質量不高。是這些人沒有能力么?不是!最主要的就是他們缺乏責任心。對待工作,有責任心的人會全身心投入、全力以赴地解決問題;而沒有負責態度,再強的`能力,再好的本事也沒有用,也很難把工作做到很好,一切將成為空談。當然,責任勝于能力,并不是對能力的否定。責任與能力是一個統一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任,責任在先,能力在后;能力必須有責任來引導,責任必須靠能力來實施。況且我認為責任心也是一種必須具備的能力,沒有責任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中,無論做什么事,都需要記住:有責任感才是工作出色的前提,是職業素質的核心。所有成功的人都有一個共同的品質--責任感,聰明才智、學識、機緣等固然是成功的因素,但缺少了責任,一切都是“水中月、霧中花”。

  我們在工作生活中,無論做什么事都不要靠借口來推脫責任。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責任,也就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。《責任勝于能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認為它們應當對洪災負責”令人回味警醒一個有高度責任心的人,是從來不找借口的。即使工作遇到困難,他努力尋找的是解決問題的方法、途徑,是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責任心的人,考慮更多的是“盡力就可心安”,而對于完不成任務,不能主觀上有原因,卻反而強調客觀因素,本末倒置找借口,這是人性弱點的反應,也是虛榮心的表現。在工作中我們或多或少地存在不足,但只要堅持“以結果為導向”,總結失敗的經驗促成成功,也是收益多多。只有多份責任心,工作才能有激情,才有可能得到信任,并被欣賞重用。我們最基本的責任就是工作敬業,對單位忠誠,對同志和群眾守信,這永遠是現代社會最寶貴的財富。《責任勝于能力》上這方面的案例不勝枚舉,值得研究與深思。常此以往,因為缺乏成功的體驗,在單位受損失的同時,個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝,難以有追求成功的愿望,難于獲得成功的人生。

  我們即使面對逆境,要鼓足勇氣;面對誘惑,要不為所動。會克服艱難險阻,執著勇敢,發揮潛能,奔向成功并樂在其中。責任與績效之間的關系是成正比的。當一方面提高時,另一方面也隨之提高。所以要提高工作績效,首先要確保員工的責任感。責任是可以傳遞的,如果每一個人都能夠從自己做起,對工作都抱有強烈的責任心,那么我們整個單位環境都將充滿責任的氛圍,這樣我們的工作就一定能做好。

  通過對這本書學習,我更加明白:責任是成果,責任是創新,責任即效率,責任即生存,責任是單位的立命之本。我意識到對工作負責就是對自己負責,你敷衍工作,工作也會敷衍你;只有踏踏實實做好點點滴滴的事情,才能把工作做好做到位的道理。有了責任感我們的能力才有用武之地,有了責任感我們才會有正確的努力方向。我認為無論在什么崗位我們都要有自己的責任和所在崗位的重要性,才能在責任的引導和驅使下將自己的能力發揮到最好的狀態。責任是對企業負責,對領導負責,更是對自己負責。有責任才能有能力,責任精神改變了人們對工作的態度,責任決定成敗,責任重于泰山,責任勝于能力。愛默生說過:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置。”我們的工作意味著責任,我們的工作呼喚責任。生命一分鐘,敬業六十秒。讓我們現在就行動起來,勇敢地擔負起自己的責任吧。

《責任勝于能力》勵志圖書讀后感3

  一直到現在還很喜歡聽江濤的"愚公移山",不僅僅僅因那激昂奮奮進的曲子催人上進,同時也被愚公堅定執著的信念及不屈不饒的精神所折服.這一切都源自愚公對子孫后代的關愛,因而使他產生了強烈的責任感.被人批評嘲諷的是這份責任感,同樣使愚公流芳百世的也是這份責任感!

  記得"圣經"上著重教導基督徒以何種心志和態度去工作,在此能很好的詮釋何為責任,如何去持守工作中的責任,十分值得我們分享學習:"你們作仆人的,要凡事聽眾你們在肉身的主人,不要只在眼前侍奉,像是討人的喜歡,總要存心誠實敬畏主.無論作什么,都從心作,像是給主作的,不是給人作的.(歌羅西書3:22-24)"雖然我們不是基督徒,但在我們的工作,生活中,十分需要這樣的人,因為我們都希望委托給別人的事,別人能夠認真對待,妥善地幫我們處理好,同時別人也希望我們是有責任感的人,因此這樣的人是受歡迎的,我們哪一個不愿意被別人認可,被別人認定是需要呢?我們不都想成為一個有利有益于他人的人嗎?

  工作上,兢兢業業,不撒謊,不偷懶,不論有沒有人監督考勤,只為完成既定的目標,讓自己在每一天都有長進,把手頭的工作當作學習的機會好好鍛煉自己,這樣生活就充滿了滿足和快樂.對于這樣的員工,老板是很欣賞的,也是很信任他他們的,怎么會得到不老板的賞識呢?如此就是一種對自己,對工作,對老板負責的態度,作為一個有理想有目標的年輕人,我們都應該培養并擁有極強的責任感,那樣的自己才有希望,也只有被這樣一群人充滿的公司才有競爭力和優勢。

  老板和員工并不是對立的,因為你極有可能也成為別人的老板,那時你希望你的員工怎么待你呢?那么現在你就應該怎么待你的老板和上司.

  都說"不想當將軍的士兵不是好士兵",同樣"只滿足于現狀,不思進取,追求上進的員工也不是好員工."就如在學校求學一樣,工作上,我們同樣應有目標,有方向 ,不然工作本身就沒有動力,自然也就沒有干勁,隨波逐流了.然而目標又不能太高太大,若是超乎我們的能力,為了要達到目標,被逼完成相應的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了;我們要在工作中找到真正的價值和意義:工作不僅僅是為了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更為重要的是:在工作中可以實現自我價值的,同時,自身養成良好的道德情操,培養良好的人際關系的,并且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來造就和幫助:要營造種"因為有我在這個集體中,而給所在團體帶來好的改變"一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能為集體發揮價值,那工作就實現了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價值,同時又意義深遠了!

  除了要有目標有追求,同樣我們要融入公司這個大集體中,成為這個家庭的一員,成為公司的主人,享受同伴,朋友一起的信心與力量,我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風浪與挫折,大大加強決勝的力量和提高成功的機遇;并且只有員工感受到公司的人文關懷和理解和支持后,才會對工作,公司負起應有的責任。就像家庭的關系一樣,正因為家是愛和力量的港灣,在它里面的安全感,有自由,因為要擁有并維持這份真誠的關愛,因此家人對它負神圣而不可推卸的責任。誠然公司環境不可能像家那樣溫馨自在,但如果我們能有更多機會和時間去學習公司文化,了解公司發展方向,明白自己工作重要性,了解公司對員工的關懷福利,那樣員工將可能有較大改變,對工作和公司的態會有極大的改觀。如果部門領導,項目負責人能有更多時間去了解他的下屬,關心他們的難處,理解支持他們的工作,那樣下屬豈不感恩戴德,任憑他們差遣也不會有怨言;如果公司能多開展些其他的文娛體育競賽活動,多些經驗交流演講,知識講座什么的,讓員工更有自豪感和滿足感,當感覺被重視的時,不論是誰進都會充滿感激與熱情,責任感溢于言表,忠誠敬畏的心也油然而生;

  其三,工作上履行責任時要“不要為惡所勝,乃要以善勝惡,”。在工作上,想成為一個認真負責的人,很不簡單,俗話說:“木秀于林,風必吹之;行出于眾,人必非之。”很顯然,如果你工作太講究,太過于認真負責,肯定會引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊,很有可能你的名譽或受損,工作或有攔阻,人際關系或疏遠,如果在順境中你可以很自豪的說,我愿意為了集體的利益放棄自己的好處,但這樣的環境下你會怎么處理?估且比作一種善與惡的較量,在這種善與惡之間,你會怎么選擇。如果你認為人生是活出一種愛和被愛及付出給予的的生命,那你大體可以慢慢的放下自己,少想到自己,為了活出一種愛的生命,開始思考怎樣在工作中實現這種生命方式。如果說對待工作認真負責,誠實無偽,為了活出這樣一種生活,極有可能你要面對別人的不解與嘲諷,甚至攻擊,但為著你那生命的最大原則與價值觀,你要堅貞不渝,不要為惡所勝,乃要以善勝惡;用圣經中的一句話說:“你們行善不可喪志,不可灰心,到了時候必要收成。”誠然現在你還沒有收獲那份尊重與認可,但沒關系,可能現在還不是收割的時候,到了那時你必要歡喜快樂了:因為流淚撒種的必要歡呼收割。

  愿我們都能成為一個有責任感,對所做的工作都認真負責的人,因為為著你能看得起你自己,你需要一顆責任心,為著收獲工作上的那份滿足與快樂,你更需要這份責任感!

《責任勝于能力》勵志圖書讀后感4

  《責任勝于能力》這本書,讀過之后,感觸很深。書中說道“無論地位高低,收入多少,高度的責任感都是必須具備的一種心態,這是人生的原則。一個具有高度責任感,積極為公司發展獻計獻策的員工,必定會得到領導的賞識。如果我們渴望享受成功,就必須愿意承擔隨之而來的壓力和責任。要記住,要知道,責任比能力更重要。”直點主題。書中講明了這樣一個道理,一個人無論能力大小,主要看你對工作、對事情,有沒有責任心,敢不敢負責任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你驕傲自滿,不負責任,很容易辦的事情,也會辦不好。這就說明,一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,首先失去了社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,所以,責任具有至高無上的價值,是人生的一種追求,責任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責任就是對自己工作的出色完成。

  作為一個平凡人的我,工作日復一日年復一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書,使我受益非淺,此書運用了通俗易懂的語言,體現了求真務實精神,其深刻的內涵,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。

  在我們這個企業里,每個職工都有不同的工作崗位,但也擔負著不同的責任,如果你是一名服務員,你就有責任去做好服務工作,使顧客滿意;如果你是一名企業管理人員,那么你就要做好管理工作,認真做好自己所分管的工作;如果你是一名企業領導者,你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去,提高職工福利待遇。目前公司內部就有一些怪現象,說事,每個人都有一套言論。出現錯誤時,沒一個敢負責任的,找不到責任人。一個人無論能力大小,只要你能夠勇敢地擔負起責任,認認真真地做好分內工作,完成領導交給的各項工作,你所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,只有不負責的人,責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼,戰勝死亡的威脅,因為在責任面前,人們會變得勇敢而堅強,責任就是人性的升華,是做人的準則。只有負責任的人,才有資格成為優秀團隊中的一員;缺乏責任心的人,也就沒有了發揮才能的舞臺,成就不了事業的同時,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

  一個人的工作做的好壞,最關鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責任可以使人堅強,責任可以發揮自己的潛能,能力,永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度,而對待工作的態度,決定你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任,那么工作就由壓迫式、被動,轉化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。

  “責任重于泰山”,這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功,與一個企業和公司的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責任,已經成為人的一種立足之本,成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業者,他也會和各種團隊、組織和人員發生往來,在這個過程中,責任感是最基本的能力,如果你缺乏責任,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人,才是企業和公司發展最需要的。

  “責任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業分擔憂慮,給領導減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發,最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。努力工作,忠誠于企業,在捍衛企業榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

  《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點,濃縮了大量生動的案例,闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系,以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。這本書對我觸動很大,使我深受教育,也使我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以后的工作中,我會時刻謹記責任的重大意義,全身心的將從本書中學到的付諸于實際工作當中。

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