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管理經典勵志語句整合150句
在平凡的學習、工作、生活中，說到句子，大家肯定都不陌生吧，根據語氣的不同句子可以分為陳述句、疑問句、祈使句和感嘆句。那些被廣泛運用的句子都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的管理經典勵志語句整合150句，希望對大家有所幫助。
1、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
2、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
3、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
4、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
5、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！
6、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
7、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
8、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
9、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！
10、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
11、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
12、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！
13、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
14、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
15、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
16、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
17、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
18、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
19、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
20、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
21、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
22、性格決定命運，氣度影響格局。
23、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（ 面子） ，自主發揮潛力。
24、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。
25、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
26、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
27、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。
28、沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
29、馬克思主義哲學在辯證法的質量互變的原理中清楚的闡述了通過量變逐步轉化為質變的道理。我們很多的人往往過高的估計了1年的成果，而恰恰過低的估計了7年的成果。如果我們走進一個新的行業，如果我們真的能夠在這個行業里鍥而不舍的鉆研7年，不成專家才怪！看看我們友邦保險公司的銷售精英們，哪個不是在這個行業里苦苦追求了至少5年以上！只要我們一步一個腳印，真正做到每天收集9個準客戶電話、每天打9個電話、每天見3個準客戶，且每天堅持將這些簡單的事情重復做，我們真的會得到意想不到的結果！
30、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放！
31、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
32、管理就是用合適的方法管人管事。
33、管理的最高境界，就是自己管自己。
34、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。
35、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
36、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
37、達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識 2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。
38、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。
40、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
41、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。
42、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
43、管理的本質不僅在于知，更在于行。
44、曹操三下求賢令——唯賢是舉
45、孫權“相馬失于瘦”——管理者的能力素質
46、胡雪巖以財攬才——重用人才
47、選法官——管理者的實踐知識
48、巨鹿決戰——激發員工的團隊精神
49、請將不如激將——激發員工的動力
50、楚莊王絕纓——善待優秀人才
51、宰相的智慧——管理者的個體素質
52、宰相肚里能撐船——的寬容
53、日立“鵲橋”——重視員工
54、周亞夫嚴明軍令——德才兼備
55、一條腿的鴨子——善于贊美員工
56、晏嬰侍奉三朝的秘密——與領導相處的藝術
57、張良拾鞋——處事藝術
58、不辯而明——以退為進
59、如果只做過程可以原諒，你已經養成了不關注有價值的結果的習慣！如果過程因到位而得到獎勵，員工將不會對結果負責！
60、管理在思想上是哲學的，在理論上是科學的，在操作上是藝術的。
61、獎項要肯放棄，獎項要開心！懲罰要殘忍，懲罰要恐怖！獎勵可以帶來更大的貢獻，懲罰可以防止重復的損失。
62、員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰略投資。
63、如果你不能打敗你的對手，那就加入他們。
64、人不能像打臺球一樣，對自己有利的時候一點也不放過，對自己不利的時候也不給別人機會。
65、管理的最高境界是管好自己。
66、管理是對復雜問題的簡化和對混亂事物的規劃。
67、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。
68、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通過文化獲得！
69、黑貓，白貓，能捉老鼠的才是好貓。
70、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
71、如果你強調某事，你會檢查它；如果你不檢查，你就不會注意。
72、不要把所有的雞蛋放在一個籃子里。
73、實施是關于因果關系的，首先是關于結果，然后是原因，沒有結果就沒有原因。理性首先讓他找到借口的力量；結果和原因使他很難為自己辯護。
74、一個能夠站在別人的角度看問題，理解別人精神活動的人，永遠不應該為自己的未來擔憂。
75、一流的領導者統一員工的思想，二流的領導者統一員工的行動，三流的領導者統一員工的形象。
76、如果你有一個項目，首先要考慮的是是否有人會去做。如果沒人知道，那就放棄吧。這是必要條件。
77、公司一定要有堅強，霸道的人，隨時準備冒犯，準備孤獨，只有這樣，公司才能發展！如果所有的下屬都認為這個領導是個好人，那他就不是好人，也不是壞人。
78、管理就是溝通，溝通，再溝通。
79、管理是一種認真的愛，培訓是最好的福利！
80、管理的追求是：什么都不做，聰明的人看起來很愚蠢。
81、只有出現分歧才能做出決定。
82、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。
83、抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。
84、您的自覺貢獻，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進。
85、我相信最終是工作激勵了人們，有時我希望是我在推動他們，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能漂亮，把人們最好的一面展現出來。
86、嚴格要求，把握質量、安全、提升程度，做到一流。
87、對的人請上車，錯的人請下車。
88、能力的人第一個好的贊美，能干的人在第一個邪惡的堅定，從下屬開始回報值得稱贊的，有太多的老板開始懲罰，所以可以促進的統一，形成一個巨大的行動的力量和凝聚力。
89、質量是維護顧客忠誠的最好保證。
90、只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。
91、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
92、造人先于造物。
93、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
94、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
95、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
96、任何業績的質變都來自于量變的積累。
97、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
98、人格的完善是本，財富的確立是末。
99、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
100、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
101、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
102、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
103、管理者的最基本能力：有效溝通。
104、管理就是溝通、溝通再溝通。
105、溝通是管理的濃縮。
106、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
107、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
108、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
109、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
110、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
111、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
112、不創新，就滅亡。——亨利·福特
113、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
114、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
115、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
116、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
117、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——雷德·斯隆
118、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
119、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
120、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
121、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
122、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
123、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
124、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
125、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
126、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
127、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
128、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特
129、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
130、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云
131、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
132、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
133、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
134、信任固然好，監控更重要。——列寧
135、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
136、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
137、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
138、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
139、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
140、企業即人。——松下幸之助
141、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
142、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
143、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
144、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
145、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
146、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
147、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
148、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
149、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》
150、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
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