考核獎懲制度

時間：2024-05-24 12:10:42 考核制度我要投稿

考核獎懲制度(優選15篇)

　　隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的考核獎懲制度，歡迎大家分享。

考核獎懲制度(優選15篇)

考核獎懲制度1

　　一、為了發揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時)，并隨同所在班級對教師進行考核。

　　二、每學期結束前，校長對教師的工作態度，敬業精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項考核內容。

　　三、期末由全體教師分別對每個教師進行無記名的測評，即以優秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項考核內容。

　　四、期未由所代課班級學生對教師的.教學態度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項考核內容。

　　五、所代學科的期中、期末學生總均分的30%作為第四項內容。

　　六、學生上、下學期的智育總均分的15%作為第五項考核內容。

　　七、教師出勤記10%，制度另行規定。

　　八、說明：

　　(1)學生的智育成績，必須由教務處審查，簽字，方可為準。

　　(2)學生德育成績由政教處審查提供。

　　(3)所有教職工中(校領導、后勤)產生一名受獎者。

　　(4)教師的總成績=(第一項的成績+第二項的成績+第三項的成績+第四項的成績+第五項的成績)/5。

　　(5)排名為后三名的教職工不獎勵，其余教給予100，90，…，依次類推的物質獎勵，并頒發榮譽證書。

　　(6)凡班級出現嚴重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎資格。

考核獎懲制度2

　　為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執行以下安全生產獎懲制度。

　　一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

　　1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

　　2、愛護、節約國家財產有重大成績的。

　　3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

　　4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。

　　5、能及時發現設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

　　二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的`，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節嚴重的，應負刑事責任。

　　三、公司安全生產獎罰規定

　　1、對發生事故的處理

　　1、1輕傷事故。公司發生輕傷事故后，對發生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。

　　1、2重傷事故。發生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

　　1、3工亡事故。發生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

　　1、4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛部依法追究責任。

　　造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

　　造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節再給予行政處分。

　　造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業領導班子的責任，同時領導班子（經營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款20xx元。視情節追究法律責任及行政處分。

　　1、5火災及被盜事故。對發生在企業內部的火災及被盜事故，由企業主管領導負責組織協調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

　　2、實現安全生產的獎勵

　　2、1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

　　2、2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

考核獎懲制度3

　　1、目的和范圍

　　為激勵各單位認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產安全,減少經濟損失,特制定本制度。

　　2、基本原則

　　企業對安全生產有貢獻的單位和個人,應根據貢獻大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產規章制度和規定而造成后果的單位和個人,應根據情節輕重經予懲罰和處分,直至追究刑事責任。

　　3、考核與責任

　　3.1考核:每年公司對各單位的安全生產考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

　　3.2責任:

　　3.2.1對未履行安全生產管理職責,涉及由政府相關部門追究責任的,嚴格按其責任追究。

　　3.2.2政府相關部門未予追究的責任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經濟損失的事故,視情節輕重程度,依年度安全生產考評辦法處理,對情節特別嚴重的`由安委會報公司另定行政處分及經濟處罰措施。

　　3.2.3各單位對其所轄的違規責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關規定處罰或追究行政責任。

　　4、獎懲及辦法

　　4.1獎勵的范圍

　　4.1.1企業各單位在生產和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:

　　4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

　　4.1.3積極提出安全生產合理化建議,安全措施、安全技術創新有突出成績者;

　　4.1.4對勞動衛生,職業病防治工作有突出貢獻者;

　　4.1.5在事故發生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;

　　4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

　　4.1.7單位達到年度安全生產目標責任書管理者。

　　4.2獎勵辦法

　　每年進行一次評比,根據評比情況對優秀單位和個人給予一定現金獎勵。

　　4.3懲罰辦法

　　企業各單位在生產和管理過程中發生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調查組,按照"四不放過"的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。

考核獎懲制度4

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據國辦發（xx）9號《中小學公共安全教育指導綱要》、《中小幼學校安全管理辦法》及相關法律、法規及政策規定，結合我校《年度校教職工安全管理職責》和《xx年績效工資實施方案》，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。

　　一、獎懲范圍：

　　本年度在編的全體教師。

　　二、考核獎懲規定：

　　1、學校對安全管理工作實行月考核制，在編在冊教職工考核情況納入學校月考核指標中（30元/人/月），并作為學期考核和年度考核的依據之一。

　　2、對在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、縣級肯定或獎項的個人或集體可以根據級別再進行一次性獎勵，獎勵幅度由校務會討論而定。

　　3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責任。

　　三、安全管理職責落實和責任追究

　　1、學校實行以校長為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

　　2、根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發生較大事故或多次發生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

　　四、責任追究范圍

　　1、因違反相關國家法律、法規、規章制度，造成學校安全事故的；

　　2、因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

　　3、因不按照各類安全管理制度及有關規定，造成學校安全責任事故；

　　4、事故發生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

　　5、雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。

　　6、其它需要追究的'責任事故。

　　五、學校安全考核獎勵及事故責任追究標準。

　　1、安全責任事故、檢查無不合格項發當月全額安全獎30元。

　　2、檢查過程中發現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發現口頭警告提示，當月發現第二次扣發月安全考核獎30%。

　　3、因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時和家長聯絡，取得家長的理解和原諒外，扣發當月安全考核獎50%。

　　4、因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生傷害赴醫院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下經濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣發當月全額安全獎。

　　5、因違反以上<責任追究范圍>而發生安全突發事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成一定惡劣影響（如家長投訴、信訪等）的；或造成學校10000元以下經濟損失的。除扣發當月全部月績效工資，在學校內通報批評；學校視情節輕重酌情向相關責任人追償經濟損失。學校及時向教育局上報；由教育局視情節輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專業技術職稱。取消當年評優評先資格。情節惡劣的，依據相關政策法規從重處理。

　　七、本制度自教師大會通過之日起執行。

考核獎懲制度5

　　第一條縣政府每年將食品安全工作納入對各鎮鄉政府、相關單位的年度綜合目標考核范疇，年終指定牽頭部門組織開展對各鎮（鄉）、相關部門食品安全工作的綜合評估、獎懲。

　　第二條年度考核采取聽匯報、看資料、查現場相結合的.方式。

　　第三條檢查鎮（鄉）政府、相關部門食品安全工作組織體系建立情況、職責分工以及工作制度落實情況、食品安全工作安排部署、檢查考核情況。

　　第四條檢查上級部署的食品安全工作任務貫徹落實情況、食品安全工作進展情況。

　　第五條檢查食品安全協調機構運行情況、食品安全監管部門開展監管工作情況等。

　　第六條檢查食品安全信息報送、食品安全知識宣傳培訓情況等。

　　第七條食品安全年度考核牽頭部門負責向縣人民政府匯報年度考核情況，提出獎懲建議。縣人民政府對食品安全工作成績顯著、年度考核優秀的單位及個人給予表彰獎勵；對年度考核不合格的單位予以通報批評；對因玩忽職守、違反規章制度而造成食品安全事故的責任人，予以通報批評，必要時予以行政處分，對構成犯罪的移交司法機關處理。

　　第八條本制度由昌黎縣水產局負責解釋，自下發之日起施行。

考核獎懲制度6

　　一、引言

　　食堂作為一個重要的員工福利設施，對員工的工作效率和滿意度有著重要的影響。為了提高食堂員工的工作質量和效率，制定一套科學合理的考核獎懲制度是必要的。

　　二、制度的目的和意義

　　1. 目的：建立食堂員工的機制，激勵員工的積極性和工作熱情，提升員工的專業素質和服務水平，提高食堂的整體運營質量。

　　2. 意義：通過考核獎懲制度，能夠公平公正地評價員工的工作表現，激發員工的工作動力，幫助員工了解自己的不足，進一步提升個人能力和業務水平。

　　三、考核指標和評分標準

　　1. 考核指標：包括員工的工作態度、服務質量、工作效率和團隊合作等方面。

　　2. 評分標準：根據不同指標的重要程度和優先級，制定相應的評分標準，并通過定量和定性相結合的方式進行評分。

　　四、獎勵措施

　　1. 獎勵對象：根據考核結果，對表現優秀的員工進行獎勵。

　　2. 獎勵形式：可以采取物質獎勵、榮譽獎勵、晉升提拔等方式進行獎勵。

　　3. 獎勵范圍：獎勵不僅限于個人，還可以包括團隊或部門。

　　五、懲罰措施

　　1. 懲罰對象：對表現不佳的員工進行相應的'懲罰。

　　2. 懲罰形式：可以采取口頭警告、書面警告、停職、降薪、解雇等方式進行懲罰。

　　3. 懲罰程序：在實施懲罰前，應當進行合理的調查和聽證，確保懲罰的公正性和合法性。

　　六、實施和監督

　　1. 實施：制度的實施應當公開透明，員工應當明確了解考核標準和評分方式，管理人員應當按照制度要求進行考核和評分。

　　2. 監督：建立監督機制，通過定期抽查、投訴處理等方式，確保制度的執行情況和效果。

　　食堂員工考核獎懲制度是提高食堂整體運營質量和員工工作效率的重要保障。通過建立科學合理的考核機制和獎懲措施，能夠激發員工的工作熱情和積極性，提升員工的專業素質和服務水平，進而提高食堂的運營水平和員工的滿意度。

考核獎懲制度7

　　為了大力推進素質教育，全面提高教學質量，根據縣局的全面提升教學質量年活動實施方案，街道中心校結合教學的實際情況，舉行月質量調研活動及學期期末調研活動，為了表彰優秀，激勵后進，特制定本制度：

　　一、參考依據

　　以本次調研的上一次量化考核成績作為依據。

　　二、獎懲

　　1、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科前三名的分別獎勵現金50、40、30元。

　　2、語數英每上升一個名次獎勵現金10元。

　　3、語數英每次調研成績位居全街道同年級同學科后三名的由教研室組織召集開會，幫助分析成績并進行誡勉談話（相比上一次有進步名次的.不用參與談話）。最后一名的并作出書面說明。

　　4、語數英連續兩次位居后三名的學科教師由中心校校長進行誡勉談話。

　　5、在一學年兩次期末質量調研中，量化成績位居同年級同學科后1/3名次的，并且未進步2個名次的（依據以年終的期末考試），報考縣局招聘教師時學校不予出具證明。

　　6、在縣局的歷次質量抽測中，學生成績位居全縣后1/3名次的課任教師，當年所有的評先樹優一票否決。

　　三、本制度自公布之日起執行，解釋權歸中心校。

考核獎懲制度8

　　為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。

　　1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實。

　　2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據。

　　3、幼兒園安全工作小組在日常的.安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學期安全考核的主要依據。

　　4、根據誰主管、誰負責\的規則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據。

　　5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調離工作崗位。

　　6、幼兒園安全考核工作實行一票否決\，凡是出現安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優、評模等各種榮譽的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴肅處理。

　　7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業務檔案。一、具體實施方法：

　　考評：

　　幼兒園成立安全考核評價領導小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

　　獎勵：

　　每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。

　　懲罰：

　　（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關要求進行處理。

　　（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。

　　（三）脫牙。幼兒因安全事故出現脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關法律法規處理。正常換牙而出現的脫牙不屬安全事故，但要以醫生診斷為準。

　　（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。

　　（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規定進行加倍懲罰，情節嚴重的，年度考核、評先評優、晉級評職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

　　注明：出現以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。

　　其它1、教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

　　2、當班教師不按規定交接班，未做好交接班記錄，發現幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。

　　3、幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元。

　　4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時發放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。

考核獎懲制度9

　　為認真貫徹落實省、市、縣關于環境衛生綜合整治工作的指示精神，切實推進我鎮環境衛生整治工作，進一步改善居民生活、工作、學習環境，根據本鎮實際，特制定鎮環境衛生考核獎懲辦法。

　　一、組織領導

　　由鎮紀委牽頭成立環境衛生督查考核小組，匯總考核情況，以督查通報的形式公布。

　　二、考核對象

　　全鎮8個村（居）。

　　三、考核時間

　　每月進行一次考核，具體考核時間視情況而定。

　　四、考核細則

　　季度及年終考核采取100分制，具體考核細則如下：

　　（一）組織管理工作（15分）

　　1、成立支部書記任組長的環境衛生整治工作領導小組，每月召開環境衛生整治工作會議不低于一次，并以專題會議形式記錄在案的，記5分。

　　2、制定年度工作計劃和具體實施方案，落實各項工作責任的，記5分。

　　3、安排專項經費用于環境衛生整治工作，不扣發、不截留環衛人員工資的，記5分。

　　（二）群眾動員工作（25分）

　　1、召開群眾動員大會，發動群眾參與環境衛生的保潔和管理工作，提高群眾對環境衛生管理工作的知曉度和參與度的，記4分。

　　2、制作不少于3面高標準宣傳環衛的文化墻，及時張貼、分發上級部門下發的宣傳品的，記8分。

　　3、村干部成員能夠經常性開展督促勸導活動，村（居）每季度開展一次農戶衛生檢查評比，選出衛生文明戶和不清潔戶的，記8分。

　　4、落實黨員干部、低保對象戶義務勞動制度，每周開展不低于一次的義務勞動，并進行環境衛生保潔、勸導或教育工作的，記5分。

　　（三）保潔人員配備（10分）

　　1、科學合理地配備專職環衛人員，確定待遇報酬，環衛人員履職情況較好，積極性較高的，記5分。

　　2、各村（居）根據實際需要配備垃圾清運人員，確保固定收集場所的垃圾能及時清運的，記5分。

　　（四）農戶衛生（20分）

　　1、落實農戶衛生“門前三包”責任制，房前屋后、綠化樹下、曬坪水溝無暴露垃圾，無亂堆、亂擺雜物的，記5分，未達標的視情況扣分。

　　2、家庭生活垃圾能夠自覺放入垃圾收集容器，無焚燒跡象的，記5分，未達標的視情況扣分。

　　3、室內整潔衛生，無亂潑、亂倒現象，生產生活用具擺放整齊，家禽牲畜圈養，無露天糞坑的`，記10分，未達標的視情況扣分。

　　（五）村莊衛生（30分）

　　1、轄區內村組道路路面平整、無坑洼，兩側整潔有序，無暴露垃圾，無亂堆、亂放、亂搭、亂擺現象的，記8分，未達標的視情況扣分。

　　2、村莊無敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的，記6分，未達標的視情況扣分。

　　3、村莊里無亂丟、亂堆、亂倒垃圾，特別是不見成堆成片垃圾，垃圾都進入固定收集設施，進行密閉管理，村莊里公共區域及村民集中活動場所干凈、整潔、衛生的，記8分，未達標的視情況扣分。

　　4、村莊里溝渠、河（港）道、池塘無漂浮垃圾，塘（港）堤無成堆垃圾及白色污染物的，計8分，未達標的視情況扣分。

　　如因季度整治工作重點不同，需增加考核內容及項目的，在檢查前兩周告知各村（居），并確定增加的檢查項目及分值。

　　五、獎懲辦法

　　實行保證金制度，包片班子成員、城管中隊、支部書記個人交納環境衛生整治保證金3000元，年末考核加權平均得分高于80分的，按所交保證金數額進行獎勵。

　　每月考核一次，一個季度為一個獎懲周期，各村（居）將本季度三次得分累加在一起，按總分進行排名。對在季度考核中排名前三位的村（居）予以通報表揚，并分別獎勵3000元、20xx元、1000元，獎金用于獎勵先進個人，其中50%用于獎勵支部書記；對排名后兩位且總平均分低于80分的村（居）予以通報批評，并分別處罰1500元、1000元，扣除包片班子成員和支部書記20%的個人保證金；連續兩個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記進行誡勉談話，責令作出書面檢查，并扣除包片班子成員和支部書記50%的個人保證金；連續三個季度排名后兩位且總平均分低于80分的村（居），對支部書記采取組織處理，并扣除包片班子成員和支部書記全額個人保證金，扣除的保證金年末不予退還。

　　在上級部門明查暗訪中被點名通報批評的，作為主要扣分點的村（居），每次處罰該村（居）20xx元。在上級明查暗訪中連續兩次被通報批評的，作為主要扣分點的村（居），對該村（居）支部書記采取組織處理。

考核獎懲制度10

　　第一條、為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業安全目標管理，落實安全管理責任，根據省、市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監督管理工作實際，特制定本制度。

　　第二條、市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的`年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區（市）縣交通局、市級以上交通企事業單位簽定《安全管理目標責任書》、。

　　第三條、層層建立安全生產目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據考核結果予以獎懲。

　　第四條、安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區（市）縣交通局以及各企業簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《XX市交通系統安全工作職責》執行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。

　　第五條、安全目標考核采取百分制評分辦法，經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發安全目標獎。

　　第六條、區（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業單位發生一次死亡人數達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發安全目標獎。

　　第七條、凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。

　　第八條、本制度經XX市交通局修訂，于20xx年XX月XX日發布之日起正式實施。

考核獎懲制度11

　　一、師德師風考核

　　(一)師德師風考核是教師考核評價的主要內容之一，相關要求嚴格按照《六盤水師范學院關于印發教師考核評價暫行辦法的通知》(師院通字[20xx]109號)文件執行。

　　(二)師德師風考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實施，受學院師德建設員會的指導。

　　(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學期師德師風考核為不合格。

　　1.有損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為;

　　2.在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的.言行;

　　3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響;

　　4.影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為;

　　5.在招生、考試、學生推優等工作中徇私舞弊，給予警告或者箭處分;

　　6.索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;

　　7.與學生發生不正當關系，給予警告或者箭處分;

　　8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及等活動;

　　9.違《六盤水師范學院教師禮益范》的規定，在師生中造成惡劣影響的。

　　10.拒絕接受學院、系、部門安排的教育、教學工作任務。

　　11.因工作不負責任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的

　　12.其他違高校教師職業道德的行為。

　　二、師德師風考核結果的使用

　　(一)考核獎勵

　　1.學院設置“師德標兵”獎，每學年從師德師風考核優秀的教師中評選表彰一定數量的“師德標兵”。

　　2.將教師師德表現作為評先評優的首要條件。在同等條件下，師德師風評價為優秀的，在教師職務(職稱)晉升和崗位聘用，骨干教師、學科帶頭人和學術帶頭人、各級各類優秀教師評選推薦中優先考慮。

　　(二)考核懲戒

　　對師德師風考核評價不合格的教師，給予以下懲戒：

　　1.2年內不能參加各種評先評優。

　　2.職稱申報或職稱晉升往后延遲2年。

　　3.下一個學年不能承擔教學任務，自費離崗學習或調整工作崗位。

　　三、本辦法由教師工作處負責解釋。

　　四、本辦法自印發之日起實施。

考核獎懲制度12

　　幼兒園教職工獎懲辦法

　　“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據本園的具體情況進行修正、調整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。

　　幼兒園教職工獎懲辦法

　　為了提高幼兒園保教工作質量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調動全體教職員工的積極性，增強全體員工的愛崗敬業精神，提高服務質量，特制本規定。

　　一、考核領導小組成員

　　組長：園長、副園長。

　　組員：保教主任及各班班長。

　　二、考核內容

　　1、遵守教師職業道德規范方面。

　　2、遵守各項規章制度方面。

　　3、履行崗位職責和執行幼兒一日作息制度方面。

　　三、考核方法

　　自評、他評、上級領導評——自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。

　　四、獎勵內容和標準：

　　1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵==元。

　　2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發表的1500字—20xx字以下獎勵==元，20xx字以上獎勵==元。

　　3、論文獲全國一等獎，獎==元，全國二等獎，獎==元，全國三等獎，獎===元。論文獲市一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。論文獲區級一等獎，獎==元，二等獎，獎==元，三等獎，獎==元。

　　4、接待區級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵==元，配班老師獎勵==元。

　　5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提==元，小班每出勤一名幼兒提==元，托班每出勤一名幼兒提==元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

　　6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人==元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數計算。

　　7、幼兒出勤加分：

　　①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數為計算標準。

　　②大中班90%；小班87%；托班85%。

　　③凡達到起線，每人獎勵==元，每增加一個百分點加xx元。

　　④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

　　8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵==元辛苦費。

　　五、懲罰內容和標準

　　1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

　　2、事假一天扣==元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經園領導研究審批后方可休息。

　　3、借寒暑假一天扣==元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

　　4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵==元（連班值午睡班者獎勵==元，不值午睡者獎勵==元），每遲到一次扣==元（包括早退），10分鐘以上扣==元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

　　5、請人帶打卡發現一次雙方扣全月提成獎。

　　6、遲到超過1小時按曠工處理，扣==元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節輕重給予行政處分。

　　（凡屬下列情況之一的按曠工論處：

　　A不經請假，或請假未批準而擅自不上班的。

　　B請假期限已滿，不續假或續假未批準的。

　　C不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到的。）

　　7、教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發現一次扣==元。

　　8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規章制度做事等）發現一次扣==元；擅離職守一次扣==元。

　　9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發現一次扣==元。

　　10、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣==元。

　　11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態、服務態度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發生爭執一次扣==元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態、服務態度不好的人員實行轉崗，并停發半年提成獎。

　　12、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣==元。

　　13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣==元。

　　14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

　　15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規者，帶自己孩子上班者一次扣==元。（下班后加班時除外）

　　16、工作中（日常教育教學、工作常規、衛生工作）不符合要求的，一次每人扣==元。按各崗工作量化標準執行。

　　17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣==元。

　　18、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣==元。

　　19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛沒截住使幼兒走出大門扣門衛當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

　　20、班級幼兒生病及發生事故必須及時通知相關領導，違規者視情節嚴重給予酌情處罰。

　　21、發生事故：縫針（每逢一針==元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣==元；骨折扣==元；差錯（如：磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發現等）扣==元。以上事故當班保育員扣全額的`50%，當班教師扣全額。

　　22、保育員給幼兒吃錯藥視情節輕重給予酌情處罰。

　　23、班長每月津貼==元，凡一周不在崗，取消班長津貼==元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼==元）

　　24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現丟失各班集體負責賠償。

　　25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領導與教職工打架、罵人，鬧不團結，加倍扣罰。一年內發生兩次吵架、罵人現象給予辭退。

　　26、違反職業道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結者，扣傳話人==元。

　　27、領導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節嚴重扣==元--==元，造成重大失誤負法律責任。

　　28、工作中連續三次違反幼兒園規章制度或不履行崗位職責的辭退。

　　29、幼兒園實行個人工資保密規定，如有向外透露個人工資數額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎==元；第二次違規者給予辭退。

　　30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。

　　醫務室：

　　1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣==元。

　　2、對需要班上配合的衛生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節扣==元。

　　3、兒童出入醫務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現差錯一次扣==元。

　　財務室：

　　1、對家長服務態度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣==元。

　　2、違反財務制度，現金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

　　3、會計每月在2日之前將上個月工資發放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發放，（病假除外）一次扣==元。

　　4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結帳單向后勤主管領導匯報，并由主管后勤領導報園長。拖后一次扣==元。

　　5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領導，嚴禁違反財經紀律，違反一次扣==元。

　　資料室與庫房管理：

　　1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

　　2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續執行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現一次差錯扣==元。

　　==3、嚴格執行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發生食物腐爛浪費視情節給予處罰。

　　4、嚴格執行各庫領物制度，違返一次扣==元。

　　炊事員：

　　1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣==元。

　　2、環境、炊具、餐具、個人衛生等不符合衛生標準的，扣當事人及責任人（一項）==元。

　　3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣==元，因副食延誤，副食人員扣==元。

　　4、面食不發造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人==元。

　　5、副食味道不好，多數班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人==元。

　　6、食品經衛生部門抽樣不符合標準的，一次扣發分工責任人==元，不嚴格把關造成飯菜變質的，一次扣制作責任人當月提成獎。

　　7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎。扣班長當月崗位津貼==元。

　　8、發生食物中毒，追究當事人及領導責任。

　　9、上班時間吸煙者，發現一次扣==元。

　　10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發現一次扣==元。

　　11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發現一次扣==元。

　　12、未經保健醫生允許私自更改食譜、不執行帶量食譜出庫者，發現一次扣==元。

　　門衛：

　　1、不按要求履行責任一次扣==元。

　　2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發現一次扣==元。

　　3、對外來人員不與會客人聯系，不登記，擅自放人進園一次扣==元。

　　4、不能按時將院子清掃干凈一次扣==元。

　　衛生員：

　　1、不能按時將園內公共區清掃干凈，一次扣==元。

　　2、檢查衛生時不符合要求一項一次扣==元。

　　司機：

　　1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣==元。

　　2、利用工作之便不經領導同意私自干自己的事情，發現一次扣==元。

　　3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

　　4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節進行處理。

　　5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

　　六、其他獎懲規定：

　　1、休產假期間工資按國家規定執行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫院證明）按病假處理。

　　2、年終考核不稱職者，不享受年終獎勵工資。

　　3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節日補貼。

　　此規定自x年xx月xx日試行。

　　xxx幼兒園x年xx月xx日

考核獎懲制度13

　　一、考核范圍：

　　1、考核人員：

　　（1）公司總經理不參與考核；

　　（2）未過試用期的新員工不參與績效考核；

　　（3）轉正不滿2月的人員不參與績效考核；

　　（4）調職新部門或新項目不滿2個月的員工不參與績效考核；

　　（5）新進、調職和員工轉正時間以總經理審批時間為準，由辦公室提供。

　　2、本考核辦法只做為公司日常工作的檢查、考核、測評使用，如與公司規章制度和相關法律、法規發生沖突，仍按公司制度和國家相關法律、法規執行。

　　二、考核原則：制度面前，人人平等。

　　堅持“三講”、“三不講”做到獎罰分明，講公開、講客觀、講開放溝通；不講條件，不講情面，不講照顧。

　　三、績效考核的組織管理

　　（一）高層管理人員的績效考核由總經理負責：

　　1、最終考核結果的審批；

　　2、績效等級的評定。

　　（二）主管及主管以下人員的績效考核：

　　1、由公司總經理、副總經理、行政人事部負責人，負責績效考核工作，具體承擔以下職責：

　　（1）最終考核結果的審批；

　　（2）中層管理人員績效等級的評定；

　　（3）員工考核申訴的最終處理。

　　2、人事行政部作為考核工作的具體執行機構，主要承擔以下職責：

　　（1）對各項考核工作進行指導和培訓；

　　（2）對考核過程進行監督；

　　（3）匯總統計考核評分結果；

　　（4）協調處理各級員工對績效考核的投訴申請事宜；

　　（5）定期對績效考核情況進行通報；

　　（6）對績效考核過程中的不規范行為進行糾正。

　　3、副總經理職責：

　　（1）負責本項目績效考核工作的組織及監督管理；

　　（2）負責處理本項目關于績效考核的申訴事宜；

　　（3）負責對本項目績效考核過程中的不規范行為進行糾正；

　　（4）負責對所屬員工進行績效評價；

　　（5）負責所屬員工績效考核結果的反饋，并與員工溝通，制訂績效改進計劃。

　　四、考核時間

　　1、高層管理人員：副總經理

　　考核頻次：每年考核一次，為次年的第一個月，考核上年度的工作。

　　2、中層管理人員：各部門經理、主管

　　考核頻次：每半年考核一次，具體時間為下半年的.15號前考核上半年工作；

　　客服管家：每月考核一次，具體時間為第二月15日前考核上月的工作。

　　3、普通員工：一線員工

　　考核頻次：每月考核一次，具體時間為第二月15日前考核上月的工作。

　　五、考核內容：

　　關鍵業績指標

　　業績考核

　　工作目標設定

　　態度考核

　　考核內容

　　能力素質

　　能力考核

　　專業知識技能

　　六、被考核人員分類：

　　1、高層管理人員

　　（1）高層管理人員包括：副總經理

　　（2）高層管理人員考核內容：

　　A“業績考核評分表”

　　分值60分；

　　B“工作能力測評表”

　　分值40分；

　　2、中層管理人員

　　（1）中層管理人員包括：部門經理、主管

　　（2）中層管理人員的考核內容及分值：

　　A“業績考核評分表”

　　分值40分；

　　B“工作能力測評表”

　　分值30分；

　　C“工作表現評分表”

　　分值30分；

　　3、普通員工考核表

　　普通員工包括：收銀員、理貨員

　　“工作表現評分表”

　　分值100分；

　　七、考核評分的計算方法

　　1、考核項目說明

　　（1）業績的分類和計算方法

　　A實際利潤指標：由財務部提供實際完成數額，按公式計算，計算結果實行“正數減，負數加”的計分原則；

　　B公司規定的工作指標：由行政人事部或所屬項目負責，根據日常工作情況，匯總、計算，計算結果實行“正數減，負數加”的計分原則；

　　（2）工作能力測評

　　A由三部分組成：領導測評、民主測評、自我測評（或同事測評）

　　B所占比例分別為：

　　1、高層管理人員測評：總經理測評占50%，民主測評占40%，自我測評占10%；

　　2、中層管理人員測評：副總經理評分占25%，同事測評占20%，民主測評占55%；

　　（3）工作表現

　　根據表中分項要求及扣分標準計算，由行政人事部或所屬項目負責，根據日常檢查記錄、、考勤表等，匯總、計算；

　　2、考核系數說明

　　（1）各考核表中的權重分值只做為得分上限，不做為扣分上限，扣分需按實際發生計算；

　　（2）工作能力測評表的計算系數：90%（A）；

　　80%（B）；

　　70%（C）；

　　60%（D）；

　　50%（E）；40%（F）例：“行政人事負責人工作能力測評表”：

　　其中一項分值為5分，總經理評分為A，民主測評為B，自我評分為A，該項得分的計算方法為：5×90%×50%+5×80%+×40%+5×90%×10%=4.3分

　　（3）工作能力測評在正式執行時分為三個表格測評，分別為：上級領導測評表、民主測評表和自我測評表（或同事測評表），進行測評后匯總；

　　（4）工作表現評分：根據表中分項要求及扣分標準計算，由辦公室或所屬項目負責，根據日常檢查記錄、回訪記錄、業主需求登記表等，匯總、計算；

　　八、考核結果用途

　　1、績效等級評定

　　等級

　　定義

　　優秀

　　良好

　　基本合格

　　不合格

　　得分

　　86分以上

　　71~85分

　　60~70分

　　60分以下

　　2、考核結果的應用

　　1、對于被評選為A級員工，公司在公告欄予以張榜公告，在頒發月度優秀員工證書的同時，發放獎金xx元；

　　2、被評為年度優秀員，其自動成為公司儲備干部，將得到優先晉升、調薪等待遇；

　　3、如連續3個月被評選為B級員工，且有望升為A級員工，其自動成為公司重點培養人才；

　　4、如被評為D級員工，由主管領導面談，幫助其找到問題并改正，同時根據其“工作表現評分表”中所扣分數，按1分=1元錢在工資中扣罰，且年終獎金或當月的績效工資扣罰20%；

　　5、如連續3個月被測評均為D級員工：

　　（1）中、高級管理人員自動降一級，薪酬待遇隨之浮動，負責工作由公司總經理提出解決方案；

　　（2）普通員工公司且視其為自動離職，離職手續按考勤制度中的“辭職”管理規定辦理。

　　3、考核注意事項

　　1、部門經理必須對所管員工績效做出科學的評價。如果被員工申訴，經行政人事部和考評小組查實，則部門經理將受到降級處理；如果員工申訴虛假，則員工本人將受到降級處理。

　　2、在測評過程中所有員工應本著公平、公正的心態，不得故意打擊、報復或惡意搗亂，一經發現公司將從嚴從重處罰，并在當月自動評定該員工為D級員工。

　　九、附件

　　附表1：行政人事負責人業績考核評分表

　　附表2：行政人事負責人工作能力測評表

　　附表3：部門經理業績考核評分表

　　附表4：部門經理工作能力測評表

　　附表5：一線員工業績考核評分表

　　附表6：一線員工工作能力測評表

考核獎懲制度14

　　為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。

　　1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實。

　　3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學期安全考核的主要依據。

　　4、根據“誰主管、誰負責”的規則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據。

　　6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”，凡是出現安全責任事故的.崗位工作人員，取消當年評優、評模等各種榮譽的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴肅處理。

　　7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業務檔案。

　　一、具體實施方法：

　　考評：幼兒園成立安全考核評價領導小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

　　獎勵：每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。

　　懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關要求進行處理。

　　（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。

　　（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。

　　（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規定進行加倍懲罰，情節嚴重的，年度考核、評先評優、晉級評

　　職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

　　其它

　　1、教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

　　2、當班教師不按規定交接班，未做好交接班記錄，發現幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。

　　3、幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元。

　　4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學校要求及時發放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。

考核獎懲制度15

　　為落實環境教育、創建綠色學校的目標，特制訂本制度。

　　一、建立校長領導下的學校環境教育分工負責制。環境教育和創建綠色學校列入學校各處室、部門的年度工作目標，按照部門職能，誰相關誰負責，相關任務由部門一把手負總責。學校各部門工作計劃、日常工作安排，同常工作要點、部門工作總結、部門工作考核必須把環境教育、創建綠色學校作為必要內容。環境教育任務目標未落實的，取消相關責任人的評優資格，并對目標獎降等處理。

　　二、各科教師必須完成教材和大綱要求的'環境教育教學任務，做到有機結合、滲透內容正確，每學期至少有一個專題教案，期末試卷中應有明顯的環保內容。該要求列入相關學科教師的教學工作常規考核。考核結果與獎懲、能級評定、三年達標結論掛鉤。

　　三、學校圖書室、閱覽室、音像資料室工作人員要做好環保宣傳圖片、圖書、音像、報刊等資料的收集、保管、推薦使用工作，積極配合學校做好環保知識的宣傳普及工作。態度不積極、工作不到位的，考核獎降低系數，相關資料損失、損壞的由相關責任人賠償。

　　四、學校大隊部、年級組、班主任等，要把開展各種形式的環保活動作為學生德育活動的重要內容之一。做到有計劃、有組織、有活動、有總結、有臺帳、有成果。每學期環保專題宣傳板報不少于1次、環境教育專題班會不少于2次、參與社區環保專題活動不少于1次。

　　五、環保意識差，環保行為差，違反“雙禁”規定的，取消各種評優資格。有意或無意污染、破壞環境的，視后果嚴重程度予以批評教育、扣獎金乃至行政處罰。

　　六、師生參加征文、科技制作、書畫比賽等各種環保活動以及環保論文、總結，獲縣市以上環保、綠化、衛生等部門獎勵，為學校爭得榮譽的，學校再次嘉獎。為學校環境教育、創建綠色學校作出重大貢獻的，由校長室頒發一次性獎勵，并在評優時優先考慮。

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