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三基三嚴培訓(xùn)及考核制度

時間:2024-10-31 13:50:06 煒玲 考核制度 我要投稿

三基三嚴培訓(xùn)及考核制度(精選6篇)

  在現(xiàn)實社會中,制度使用的情況越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的三基三嚴培訓(xùn)及考核制度,歡迎大家分享。

三基三嚴培訓(xùn)及考核制度(精選6篇)

  三基三嚴培訓(xùn)及考核制度 2

  第一條、根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令(第149號)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》規(guī)定,中華人民共和國衛(wèi)生部令(第35號)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》第五十七條:“醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當經(jīng)常對醫(yī)務(wù)人員進行‘基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能’的訓(xùn)練與考核,把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中”的要求,特制定本管理制度。

  第二條、加強“三基三嚴”訓(xùn)練,是不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平的重要措施,是不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量的重要手段,各級管理干部和醫(yī)務(wù)人員應(yīng)高度重視,切實把“三基”訓(xùn)練貫穿于醫(yī)療工作全程,以嚴謹?shù)膽B(tài)度,嚴格要求,嚴密組織,真正取得實效。

  第三條、醫(yī)院成立“三基三嚴”訓(xùn)練工作領(lǐng)導(dǎo)小組,彭家先業(yè)務(wù)副院長任組長,彭光高、尹桐香、羅卓瓊及各科室主任為成員,職責:負責領(lǐng)導(dǎo)全院“三基三嚴”訓(xùn)練工作;根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求,制訂院年度訓(xùn)練計劃;督促、檢查、考核“三基三嚴”訓(xùn)練情況;對科室“三基三嚴”訓(xùn)練工作提出獎懲意見。

  第四條、在醫(yī)院“三基三嚴”訓(xùn)練工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由醫(yī)務(wù)科、護理部牽頭,負責醫(yī)、藥、技、護人員的“三基三嚴”訓(xùn)練工作,院年度訓(xùn)練計劃的擬定、院年度計劃實施、年度考試考核、資料收集整理、歸檔等日常工作。

  第五條、各科室成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓(xùn)練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點,明確本專業(yè)“三基”訓(xùn)練內(nèi)容,特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況,年初(1月份)制定適合本專業(yè)的年度實施計劃;由科室組織實施,年中(6月)、年末(12月)由醫(yī)務(wù)科、護理部進行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核;并做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。

  第六條、醫(yī)院決定把“三基三嚴”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理,與科室質(zhì)控掛鉤;對“三基”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰,對成效突出的`科室和個人給予獎勵;對不重視“三基”訓(xùn)練工作,教育培訓(xùn)管理混亂,缺乏規(guī)范的原始記錄,“三基”考試考核不合格者,給予通報批評、限期整改,根據(jù)情節(jié)輕重,扣罰科室目標考核分及個人季度獎金。

  第七條、各科室應(yīng)根據(jù)院的管理制度,制定本科室的制度及年度實施計劃。

  第八條、本管理制度由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、護理部負責解釋。

  第九條、此“三基三嚴”管理制度是在醫(yī)院已有的制度上進行修訂完善而成,請按此執(zhí)行。

  三基三嚴培訓(xùn)及考核制度 3

  醫(yī)療醫(yī)技人員“三基三嚴”培訓(xùn)與考核制度為不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,落實衛(wèi)生行政部門關(guān)于的“基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能”的訓(xùn)練與考核的要求,把“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度”落實到臨床工作中,特制定本制度。

  一、培訓(xùn)及考核目的`

  1、提高臨床醫(yī)(技)師的基本理論及基礎(chǔ)知識;

  2、規(guī)范臨床醫(yī)(技)師的基本操作流程;

  3、強化臨床醫(yī)(技)師的基本操作技能。

  二、領(lǐng)導(dǎo)小組的組成及職責

  醫(yī)院成立以分管院領(lǐng)導(dǎo)為組長,醫(yī)務(wù)科長為副組長,各臨床、醫(yī)技科室負責人為成員的“三基三嚴”培訓(xùn)和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責全院“三基三嚴”訓(xùn)練工作;根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求,制訂我院年度培訓(xùn)和考核計劃;督促、檢查、考核“三基三嚴”訓(xùn)練情況;對科室“三基三嚴”訓(xùn)練工作提出獎懲意見。在醫(yī)院“三基三嚴”培訓(xùn)和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由醫(yī)務(wù)科牽頭,負責醫(yī)療、醫(yī)技人員的“三基三嚴”訓(xùn)練工作,年度訓(xùn)練計劃的擬定、年度計劃實施、年度考試考核、資料收集整理、歸檔等日常工作。

  三、培訓(xùn)和考核對象

  注冊在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師(包括執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、主治醫(yī)師),輔助科室的醫(yī)技人員(包括主管技師)及新上崗人員。

  三基三嚴培訓(xùn)及考核制度 4

  一、目的

  為能有效的進行“三基”、“三嚴”管理,提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,保持良好的工作作風,特制定本制度。

  二、適用范圍

  適用于全院醫(yī)、護、藥、技人員遵守。

  三、定義

  三基:基本理論、基本知識、基本技能;三嚴:嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度。

  四、內(nèi)容

  (一)組織領(lǐng)導(dǎo)及管理

  1、為有組織、有計劃地開展“三基三嚴”活動,確保工作有效開展,特成立簡陽市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心醫(yī)院“三基三嚴”管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

  辦公室:設(shè)在科教科,具體負責組織落實相關(guān)培訓(xùn)與考核工作,制定三基培訓(xùn)與考核計劃,安排三基培訓(xùn)講座,落實參考的各級人員等日常工作安排及培訓(xùn)考核的組織協(xié)調(diào)等事宜。

  2、成立醫(yī)院“三基三嚴”醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑、護理考核管理小組

  (1)醫(yī)療組“三基三嚴”考核管理小組

  3、成立科室“三基三嚴”培訓(xùn)考核小組。

  各臨床科室成立以科主任為組長,副主任和業(yè)務(wù)骨干為組員的培訓(xùn)、考核小組。層層把關(guān)、環(huán)環(huán)緊扣、嚴格管理,保證醫(yī)療工作正常運轉(zhuǎn)。

  (二)培訓(xùn)內(nèi)容

  1、基礎(chǔ)理論:包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論。如:人體解剖、生理、病理、藥理學(xué)、輸液、輸血、水電解平衡的基本理論,休克、感染、發(fā)熱等病因及發(fā)病機理,常見病的診斷、鑒別診斷和處理原則。

  2、基本知識:包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如:醫(yī)療診療規(guī)范、各種疾病的'陽性體征、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義。各種藥物的藥理作用、禁忌、不良反應(yīng)、使用及適應(yīng)癥等。

  3、基本技能:包括醫(yī)護人員應(yīng)具備的診斷、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術(shù)、心肺復(fù)蘇技術(shù)、電擊除顫、氣管插管、心電圖檢查等);手術(shù)的基本操作方法(包括洗手、穿脫手術(shù)衣、手術(shù)器械的正確使用、打結(jié)、基本縫合方法等)。

  4、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī):執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、輸血法、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)療事故防范及處理條例、病歷管理規(guī)定等。

  (三)培訓(xùn)重點

  1、臨床醫(yī)師學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點是《三基訓(xùn)練醫(yī)師分冊》各專業(yè)內(nèi)容。

  2、醫(yī)技人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點是《三基訓(xùn)練醫(yī)技分冊》各專業(yè)內(nèi)容。

  3、護理人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點由護理部擬定,護理部對各級護理人員實行分層次培訓(xùn),制定不同層次護士的培訓(xùn)計劃。

  (四)培訓(xùn)形式

  實施院級培訓(xùn)、科室培訓(xùn)、個人自學(xué)三種方式相結(jié)合。

  1、每年初醫(yī)院、各科室制定各自層面“三基三嚴”培訓(xùn)計劃,按照共同科目、專業(yè)科目分類和院、科分層培訓(xùn)的方式進行,培訓(xùn)過程貫徹全年。

  2、醫(yī)院成立院級培訓(xùn)考核小組,由科教科牽頭,采取集中分批講座、現(xiàn)場演示、放置錄像等多種培訓(xùn)形式。

  3、科室成立由主任擔任組長的培訓(xùn)考核小組,制定本科室、本專業(yè)“三基”訓(xùn)練計劃、內(nèi)容和考核標準。每月一次學(xué)習(xí),做到科室有記錄,個人有筆記。

  4、院、科兩級的培訓(xùn)與考核情況應(yīng)保留原始材料,如培訓(xùn)課件、參會簽到、考核成績、考試卷宗等相關(guān)資料。

  (五)培訓(xùn)、考核要求

  1、科室理論考試與技能考核:科室培訓(xùn)考核實施小組具體負責科室“三基”考核工作,每月每科室進行三基三嚴培訓(xùn),至少每季度考核一次,并將培訓(xùn)內(nèi)容及考核成績交科教科備案。

  2、院級理論考核:科教科每季度組織一次理論考試。

  3、院級技能考核:每年對臨床醫(yī)護人員進行一次新生兒復(fù)蘇考核,對全院人員進行一次成人徒手心肺復(fù)蘇考核。

  (六)考核結(jié)果管理

  理論考試成績≥70分為合格,考試不合格者除經(jīng)濟處罰外,同時參加補考直至合格為止。院級考試成績記入個人技術(shù)檔案,作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù),并作為個人授權(quán)的參考,以及衛(wèi)技人員定期考試考核的成績。

  三基三嚴培訓(xùn)及考核制度 5

  一、培訓(xùn)制度

  制定詳細的培訓(xùn)計劃,涵蓋基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能的各個方面。

  定期組織培訓(xùn)課程,邀請專家進行授課。

  提供多樣化的`培訓(xùn)方式,如講座、實踐操作、案例分析等。

  鼓勵自主學(xué)習(xí),提供相關(guān)學(xué)習(xí)資源和指導(dǎo)。

  二、考核制度

  設(shè)立定期考核機制,包括理論考試和技能操作考核。

  考核內(nèi)容緊密圍繞三基三嚴要求。

  對考核結(jié)果進行詳細記錄和分析。

  根據(jù)考核結(jié)果,及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

  三、激勵與約束機制

  對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵和表彰。

  對不達標的人員進行督促和輔導(dǎo),必要時進行再培訓(xùn)。

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  一、培訓(xùn)目標與內(nèi)容

  明確培訓(xùn)的目標是提高全體員工的三基三嚴水平。

  培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論、臨床實踐技能、醫(yī)療法律法規(guī)等。

  二、培訓(xùn)方式與時間安排

  采用集中培訓(xùn)、科室培訓(xùn)、個人自學(xué)等多種方式相結(jié)合。

  每年制定具體的培訓(xùn)時間表。

  三、考核方式與標準

  理論考核采用閉卷考試形式。

  技能考核通過實際操作進行評估。

  設(shè)定考核標準,確保考核的.公正性和客觀性。

  四、結(jié)果運用與反饋

  將考核結(jié)果與績效掛鉤。

  及時向員工反饋考核結(jié)果,提出改進建議。

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  一、培訓(xùn)管理

  建立培訓(xùn)檔案,記錄員工參加培訓(xùn)的情況。

  指定專人負責培訓(xùn)工作的組織和協(xié)調(diào)。

  二、考核組織與實施

  成立考核小組,負責考核工作的具體實施。

  嚴格按照考核程序進行考核。

  三、持續(xù)改進

  根據(jù)考核結(jié)果,分析培訓(xùn)工作存在的問題。

  不斷完善培訓(xùn)及考核制度,提高培訓(xùn)效果。

  加強對培訓(xùn)及考核工作的`監(jiān)督和評估,確保制度的有效執(zhí)行。

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