国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

員工培訓(xùn)考核管理制度

時間:2022-11-05 20:24:52 考核制度 我要投稿

員工培訓(xùn)考核管理制度(3篇)

  在當(dāng)下社會,我們每個人都可能會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編為大家收集的員工培訓(xùn)考核管理制度,歡迎大家分享。

員工培訓(xùn)考核管理制度(3篇)

員工培訓(xùn)考核管理制度1

  1、考核目的

  1.1為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理,合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,同時結(jié)合公司的實際情況,特制訂本管理辦法。

  2、適用范圍

  2.1除編外人員和實習(xí)生外,包括所有在職員工;

  2.2在當(dāng)年度年終考核獎金發(fā)放前有下列情形之一者,不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎金:

  ①在中途離職者;

  ②事假半年內(nèi)累計超20(含)天者;

  ③假后長期未歸者;

  ④年終考核不合格者,指年終考核得分在60分以下者;

  ⑤當(dāng)年度受到過公司記大過處分者。

  2.3公司認(rèn)定的其它情形。

  3、年終獎計算方法

  3.1計算基數(shù):員工月標(biāo)準(zhǔn)工資;

  3.2考核系數(shù):員工年終考核評定結(jié)果所對應(yīng)的數(shù)值(即所稱考核系數(shù));

  3.3年度在職月數(shù):指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù),其中不滿一月的按一個月計算;

  3.4計算公式:

  員工級、主管、專工級:

  年終獎金=(計算基數(shù)∕12)×(年度在職月數(shù))×考核系數(shù)。

  3.5編外人員年終福利

  編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)情況,給予200元作為年終福利。

  4、年終考核得分對應(yīng)系數(shù)表

序號考核得分對應(yīng)系數(shù)序號考核得分對應(yīng)系數(shù)
1100分1.4675分~79分0.8
295分~99分1.2770分~74分0.7
390分~94分1.1865分~69分0.6
485分~89分1.0960分~64分0.5
580分~84分0.91060分以下0.0

  5、出勤獎懲加扣分規(guī)則

  5.1遲到、早退,一次扣1分;

  5.2每次請事假三天及三天以上者,每次扣1分;

  5.3每次請病假五天及五天以上者,每次扣2分;

  5.4曠工一天,每次扣20分;

  5.5得到公司書面表揚者,每次加3分;

  5.6得到公司書面批評和處罰者(如罰款、警告等),每次扣3分;

  5.7請假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理,每超一天扣20分。

  6、考核實施流程

  6.1考核依據(jù):由直屬上級(不包括班組長)負(fù)責(zé)考核,班組長列入員工級考核,考核依據(jù)年終考核表進(jìn)行考核;

  6.2考核實施:20xx年12月份的第一個星期為員工本年度集中考核期,各部門主管、專工統(tǒng)計本部門本年度列入考核范圍的員工數(shù),且須在規(guī)定時間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年終考核表,領(lǐng)取時間為11月份的最后一個星期;

  6.3數(shù)據(jù)匯總:20xx年12月份的第二個星期行政人事部負(fù)責(zé)對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一匯總;

  6.4上報審批:20xx年12月份的第三個星期行政人事部負(fù)責(zé)對匯總后的初始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一上報;

  6.5結(jié)果告知:20xx年1月份的第二星期行政人事部負(fù)責(zé)告知員工考核結(jié)果。

  7、年終獎發(fā)放方式和時間

  7.1發(fā)放方式:以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi),年終獎金不與工資混在一起發(fā)放;

  7.2發(fā)放時間:年終獎金由分子公司財務(wù)部在春節(jié)前十個工作日內(nèi)發(fā)放完畢。

  8、申訴與修正

  8.1本著年終獎金發(fā)放透明和人性化,如員工對年終獎金存有異議,可于發(fā)放之日起三個工作日內(nèi)向行政人事部申訴;

  8.2員工在三個工作日內(nèi)如無任何異議,則視同默認(rèn)。

  9、本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。

員工培訓(xùn)考核管理制度2

  第一條 餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個方面,一是對新招員工進(jìn)行崗位前的培訓(xùn):二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。

  崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度,基本的崗位知識,實際地操作技能。基本的專業(yè)知識,以便較快地適應(yīng)工作。

  員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實際要求,學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù),從實際出發(fā),更新業(yè)務(wù)知識,學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)。

  第二條 員工培訓(xùn)按計劃,分批分階段,按不同工種及崗位需要進(jìn)行培訓(xùn):結(jié)合實際,注重實用性,逐步提高員工隊伍素質(zhì)。

  第三條 培訓(xùn)內(nèi)容

  1 員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要,以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主:前廳服務(wù)員按公司制定的培訓(xùn)教材培訓(xùn)。

  2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技巧,提高指揮。協(xié)調(diào)。督導(dǎo)和策劃能力。

  3 廚師等專業(yè)術(shù)人員,應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不斷提高專業(yè)技能。

  第四條 方法與形式

  1由工司人事部門 派人或由各部門指定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)。

  2培訓(xùn)采用授課,講課,討論會,實踐學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行,以加強培訓(xùn)的效果。

  3培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排應(yīng)有計劃,有目的地進(jìn)行。

  4根據(jù)餐廳需要,適當(dāng)組織員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

  第五條 培訓(xùn)檔案的管理

  1餐廳應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案,及時將員工的培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)的方式考核成績記錄在案。

  2根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項目,及時修改培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)行再培訓(xùn)。

  二新員工入職培訓(xùn)

  第一條 每位新員工均須參加餐廳舉辦的新員工入職培訓(xùn),從而對餐廳運作有整體的了解。適應(yīng)餐廳企業(yè)文化及價直觀,統(tǒng)一思想,規(guī)范行為,讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,達(dá)到上崗要求:培訓(xùn)內(nèi)容及時間由主管理處統(tǒng)一按排。

  第二條 新員工入職培訓(xùn)是員工所屬部門經(jīng)理及管理處的共同責(zé)任,最遲不應(yīng)超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行。

  第三條 每位新員工參加培訓(xùn)后均應(yīng)通過考核。若未通過。允許有一次補考機會,若補考仍不合格者,建意部門不予錄用。

  第四條 培訓(xùn)過程中如有請假缺課的將不予考核,待下期培訓(xùn)時補完相應(yīng)課程后再進(jìn)行考核。

  第五條 培訓(xùn)結(jié)束后,管理處將對每位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行評估,并將結(jié)果反饋給部門總監(jiān),經(jīng)理,同時記錄歸檔。

  第六條 未經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)班的員工,不得參加進(jìn)一步的其它培訓(xùn)。

  第七條 新員工入職培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織實施,課時不得少于14課時。

  三 在崗培訓(xùn)

  第一條 凡在本餐廳試用期滿且正式錄用的員工,為提升工作技能和綜合素質(zhì),必須接受在崗培訓(xùn),使每位員工都最大和度地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識,也使餐廳的每個崗位上都有最適合該工作的員工,做到人盡其才。

  第二條 在崗培訓(xùn)主要包括管理處每個月舉辦和各項專題培訓(xùn)和各部門組織的崗位技能培訓(xùn)。

  第三條 在崗培訓(xùn)由管理處或各部門擬定培訓(xùn)計劃,并按計劃由管理處或各部門組織的崗位相關(guān)講師執(zhí)行。以達(dá)到最佳效果。

  第四條 具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求而定。

  四,餐廳服務(wù)員培訓(xùn)制度

  第一章 儀容儀表

  第一條 儀容儀表的概念

  儀容:指容貌,是員工的本身素質(zhì)的`體現(xiàn),反映了企業(yè)的管理水平,能滿面足客人的需要。也反映了我們員工的自尊自愛。發(fā)布時間:20xx-03-06

  儀表:指人的外表,包括人的服飾和資態(tài)方面,是個人精神面貌的外觀體現(xiàn)。

  第二條 儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn)

  1, 整齊清潔,自然,大方得體,精神奕奕,充滿活力。

  2, 頭發(fā);頭發(fā)整齊,清潔,不可染色,不得披頭散發(fā)。短發(fā)前不及眉,旁不及耳。后不及衣領(lǐng)。長發(fā)劉海不過眉。過肩要扎起(使用公司統(tǒng)一發(fā)夾,用發(fā)網(wǎng)網(wǎng)住,夾于腦后),整齊扎于頭巾內(nèi),不得使用夸張耀眼的發(fā)夾。

  3, 耳飾;只可戴小耳環(huán)(無墜)。顏色清淡。

  4, 面貌;精神飽滿,表情自然,不帶個人情緒,面著淡妝,不用有濃烈氣味的化裝品,不可用顏色夸張的口紅,眼影,唇線;口紅脫落,要及時補妝。

  5, 手;不留長指甲,指甲長度以不超過手指頭為標(biāo)準(zhǔn);不準(zhǔn)涂指甲油,經(jīng)常保待清潔;除手表外,不允許佩戴任何餓我物。

  6, 衣服;合身,燙平,清潔,無油污,員工牌配戴于左胸,長衣袖,褲管不能卷起,夏裝襯衣下擺須扎進(jìn)裙內(nèi),佩帶項鏈,飾物不得露出制服以外。

  7, 圍兜;清潔無油污,無破損,燙直,系于腰間。

  8, 鞋;穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的布鞋,保持清潔,無破損,不得趿著鞋走路。

  9, 襪子;襪子無勾絲,無破損,只可穿無花,凈色的絲襪。

  10, 身體;勤洗澡,無體味,不得使用濃烈的香水。

  第二章 禮貌,禮節(jié)

  第三條 待客熱情友好,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,處事禮貌謹(jǐn)慎,尊重自己,尊重他人,團結(jié)互助,忠誠老實,富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神。

  第四條 常用禮貌用語

  1遇到客人進(jìn)來時,早晚茶時;“歡迎光臨,早(晚)上好”,正餐時;“歡迎光光臨,請到吧臺點單”。說話時要求面帶微笑,身體稍用向前傾,并配以手勢,手勢必須有力,給客人非常明確的指示。

  2客人離開時;“謝謝光臨,歡迎下次光臨”,面帶微笑,目送客人離開。

  3在餐廳內(nèi)任何地方碰到客人都必須面帶微笑,說;“您好”。

  4在餐廳內(nèi)不許和客人搶道,如確實需要客人讓道時,說;“對不起,請您讓一下”,讓道后,對客人說;“謝謝”。

  5在得到客人的幫助時必須說“謝謝”。

  6給客人帶來不便時,如服務(wù)員掃地,拖地或給客人挪位時應(yīng)說;“對不起,麻煩您。。。。。。”

  7看到客人直接坐到位置上,但沒有點單時,應(yīng)上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”。

  8當(dāng)客人叫服務(wù)員或打手勢時,應(yīng)該立即上前,面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐),請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”

  9任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間,遇到客人等候時,應(yīng)說;“請您先用”。

  10遇到公司領(lǐng)導(dǎo),必須主動,熱情地招呼。

  注意;

  ① 不講失禮的話,如“討厭”,“煩躁”。等等。

  ② 不講諷刺,挖苦的話。

  ③ 夸大,失實的話不講。

  ④ 催促,埋怨的話不講。

  ⑤ 不得和客人發(fā)生爭執(zhí),爭吵。

  ⑥ 對等客人要一視同仁,不分貴賤,老少,美丑等。

  第三章 站立和行走要求

  第五條 站臺要求

  1面帶微笑,挺胸收腹,肩平。

  2兩腿立正或稍稍分開,兩手自然下垂,放在前面或背后。發(fā)布時間:20xx-03-06

  3兩眼隨時注意觀察餐廳內(nèi)客人就餐的情況,以便迅速作出反應(yīng)。

  4不準(zhǔn)靠墻,桌椅或邊柜,不準(zhǔn)交頭接耳或走神發(fā)呆。

  5不準(zhǔn)吃東西,伸懶腰,剔牙,挖鼻孔,搔頭發(fā),咬指頭等。第六條 行走要求

  1面帶微笑,精神抖擻,動作敏捷,利落。

  2空手時,要求服務(wù)員在餐廳內(nèi)以小跑步行,忌走路慢騰騰,無精打采,有氣無力。

  3手上拿東西時,要求服務(wù)員快步行走,托盤里的東西要分類碼放,擺放整齊,并且要注意安全,不要撞到客人或防止打爛餐具。

  五,主管技能培訓(xùn)制度

  第一條 每位主管級人員必須接受導(dǎo)師培訓(xùn)和各項和主管技能培訓(xùn)。

  第二條 每年度至少舉辦三期的導(dǎo)師培訓(xùn)和兩期的主管技能培訓(xùn)。其中導(dǎo)師培訓(xùn)為期連續(xù)三天,主管技能共九個專題(角色認(rèn)知,溝通技巧,團隊管理,時間管理,授權(quán)管理,情緒管理,面試技巧,自我更新,領(lǐng)導(dǎo)能力)每周一個專題,共延續(xù)兩個半月。

  第三條 每位受訓(xùn)人員均必須參加相應(yīng)的考核,考核末通過可以有一次補考機會,經(jīng)過一次補考仍末能通過者,管理處將建議部門給予降級或調(diào)職處理。

  第四條 考核合格者將獲得相應(yīng)的資歷格證書,證書在餐廳內(nèi)有效,獲得導(dǎo)師資格證書的員工在獲得證書后,如在一年內(nèi)沒有做出任何由管理處評估為合格的培訓(xùn)課程者,將被取消導(dǎo)師資格。

  第五條 主管技能培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織及實施。

  六 員工健康和衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度

  第一條 從業(yè)人員必須參咖健康檢查,一年一次,衛(wèi)生知識培訓(xùn)兩次。

  第二條 衛(wèi)生知識培訓(xùn),每次培訓(xùn)要進(jìn)行測驗,考核,并作為考核年度工作的重要依據(jù)。

  第三條 加強餐飲業(yè)從業(yè)和服務(wù)人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作,并有專業(yè)人員負(fù)責(zé)此項工作。

  第四條 應(yīng)積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門搞好本單位員工的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

  第五條 為確保顧客的健康,對拒絕參加健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)的人,予以辭退。

  第六條 對能夠積極參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)且成績優(yōu)異者,予以表揚和獎勵。

  七 餐廳員工考核制度

  第一條 為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平,確保向賓客提供,高效,優(yōu)質(zhì),禮貌,熱情,周到和規(guī)范化的服務(wù),特制定本制度。

  第二條 考核內(nèi)容;考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)

  務(wù)知識,領(lǐng)導(dǎo)能力,協(xié)作精神,工作態(tài)度,儀表儀容,禮貌禮節(jié),工作規(guī)范,勞動紀(jì)律,清潔衛(wèi)生等。

  第三條 考核方法;設(shè)計考核表格,建立考核標(biāo)準(zhǔn)。分

  別對餐廳經(jīng)理,大堂經(jīng)理,主管,領(lǐng)班,服務(wù)員等進(jìn)行每月工作計劃考核;采用逐級考核,逐級打分的方法。

  第四條 考核結(jié)果與員工當(dāng)期經(jīng)濟效益直接掛鉤,對表現(xiàn)考核表格分為;餐廳經(jīng)理日考核表,大堂經(jīng)理考核表,主管考核表,領(lǐng)班考核表,服務(wù)員日考核表。

  第五條 較差的員工必須根據(jù)考核情況進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)合格后再上崗,對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

  第六條 建主完善的考核制度,不斷完善考核制度和考核內(nèi)容,培訓(xùn)考核人員,確保考核工作公正嚴(yán)明。

  第七條 將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去,每月在進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量分析的同時,分析評估考核情況,使考核工作制度化。

  第八條 考核評估表由人事部門專門進(jìn)和行統(tǒng)計分析,每月一次做出考核情況分析報告,報總經(jīng)理審閱;部門經(jīng)理的考核情況分析報表,上報總經(jīng)理審閱。發(fā)布時間:20xx-03-06

  第九條 評估實施細(xì)節(jié)

  評估以月度,季度,年度為周期,分日常評估和階段性評估;日常評估占60%階段性評估占40%,日常評估實行每日逐級考核,月末匯總,階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進(jìn)行,由同事評估,下屬評估兩部分組成,同事評估占據(jù)25% 下屬評估占有15%;基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果。

  1各崗位日常評估內(nèi)容見員工日考核表,每周一份,由直接上級在每日營業(yè)終結(jié)根據(jù)員工當(dāng)日表現(xiàn)逐項打分,并由被評估者簽字認(rèn)可后,交由直接上級保管。

  2階段性評估內(nèi)容見月度評估表,由各級管理人員月末組織屬下進(jìn)行,評估結(jié)果由上級審核簽字后,報人事部門。

  3人事部每月將員工日常評估和階段性評估結(jié)果匯總反饋到各部門負(fù)責(zé)人,人事部留底。

員工培訓(xùn)考核管理制度3

  1.目的

  通過加強培訓(xùn)考核管理工作,增強員工的學(xué)習(xí)意識,提高培訓(xùn)效果。

  2.適用范圍

  均豪公司全體員工。

  3.

  3.1公司部負(fù)責(zé)公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。

  3.2各項目部負(fù)責(zé)對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作

  4.術(shù)語

  5.程序

  5.1培訓(xùn)要求分類

  5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時,根據(jù)培訓(xùn)課程的要求,須在培訓(xùn)計劃"要求"一欄中予以注明。

  5.1.2按培訓(xùn)層次的需要,可分為三種:了解、熟悉、掌握。

  5.1.2.1了解:知曉即可,在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。

  5.1.2.2熟悉:應(yīng)做到熟練清楚,在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。

  5.1.2.3掌握:應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程。

  5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核;"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核。

  5.2考核方式

  5.2.1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。

  5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則,由授課教師確定試題。

  5.2.3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種,可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。

  5.3考試實施

  5.3.1筆試

  5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成,逾期視為培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。

  5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施,筆試試卷應(yīng)由授課教師出具,并指定監(jiān)考人。

  5.3.1.3考試前,由監(jiān)考人清點考試人數(shù),并講明注意事項、考試紀(jì)律、考試時間。

  5.3.1.4考試結(jié)束后,監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后,送交閱卷人。

  5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。

  5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。

  5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員。

  5.3.2口試及實操

  5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進(jìn)行考試。

  5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上,并注明考核方式。

  5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員。

  5.4成績登記

  5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》,依據(jù)筆試、口試、實操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊。

  5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。

  5.5資料存檔

  5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作。

  5.6注意事項

  5.6.1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核,在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊。

  5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi),登記的必須為筆試考核成績,口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)。

  5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

  6.監(jiān)督執(zhí)行

  公司行政總監(jiān)

  7.相關(guān)/支持性文件

  《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

  《檔案管理規(guī)定》

  8.質(zhì)量記錄及表格

  《考試成績單》

  《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》

【員工培訓(xùn)考核管理制度】相關(guān)文章:

員工培訓(xùn)考核管理制度07-28

員工培訓(xùn)考核管理制度3篇11-05

員工考核管理制度08-11

新員工培訓(xùn)考核方案01-16

培訓(xùn)員工管理制度05-29

員工培訓(xùn)管理制度04-24

員工考核管理制度12篇08-26

員工考核管理制度(12篇)08-26

員工績效考核管理制度08-18

免费无码成人av片在线在线播放| 特殊重囗味sm在线观看无码| 99e热久久免费精品首页| 99国产在线精品视频| 性中国妓女毛茸茸视频| 亚洲色在线v中文字幕| 欧美人与动牲交a免费| 国产成人精品久久一区二区三区| 五月狠狠亚洲小说专区| 天天拍夜夜添久久精品大| 亚洲欧美综合精品成人导航| 亚洲中文av一区二区三区| 人妻无码专区一区二区三区| 麻豆文化传媒精品一区二区| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 大学生粉嫩无套流白浆| 东京热久久综合伊人av| 久久国产乱子精品免费女| 午夜人成免费视频| 久久精品66免费99精品| 国产白丝无码免费视频| 国语做受对白xxxxx在线| 学生妹亚洲一区二区| 亚洲精品理论电影在线观看| 中文字幕无码日韩av| 久久久亚洲综合久久久久87| 99精品日本二区留学生| 亚洲全部无码中文字幕| 疯狂添女人下部视频免费| 夜夜爽久久精品国产三级| 亚洲高清无码加勒比| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 久久久国产99久久国产久麻豆| av中文无码乱人伦在线观看| 国产丰满乱子伦无码专区| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 日本久久99成人网站| 亚洲中文字幕无码av网址| 性欧美大战久久久久久久久| 久久www成人免费看| av在线无码专区一区| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 无码h黄肉动漫在线观看999| 99国内精品久久久久影院| 国产成人a在线观看视频| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 欧美视频区高清视频播放| 特殊重囗味sm在线观看无码| 精品国产香蕉伊思人在线| 欧美无砖专区一中文字| 国产一区二区色婬影院| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 99热在线精品国产观看| 亚洲色成人网站在线观看| 无码免费v片在线观看| 国产成年码av片在线观看| 米奇欧美777四色影视在线| 被窝的午夜无码福利专区| 99re6热在线精品视频观看| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 青娱国产区在线| 亚洲国产另类久久久精品小说| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 日韩欧美在线观看一区二区视频 | 又硬又粗又大一区二区三区视频| 久久永久免费专区人妻精品| 亚洲国产成人精品无码区一本| 日韩欧美亚洲国产ay| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 国产成人亚洲欧美日韩| 国产人成无码视频在线软件| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 一区二区三区四区在线 | 中国| 青青草国产精品日韩欧美 | 国产精品av免费观看| 国产av一区二区三区无码野战| 国产在线精品国自产拍影院同性 | 久久九九有精品国产| 四虎国产精品永久在线下载| 免费吃奶摸下激烈视频| 国产又色又刺激高潮视频| 中文字幕无码av免费久久| 国产亚洲产品影视在线产品| 久久国产精品一国产精品金尊| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| av熟女人妻一区二区三区| 国产成人精品自在线导航| 精品无人区一区二区三区在线| 少妇大胆瓣开下部自慰| 天天爽夜夜爽人人爽免费| 久久精品人人爽人人爽| 无码中文字幕av免费放dvd| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 2020精品国产午夜福利在线观看| 亚洲vav在线男人的天堂 | 国产又爽又黄又刺激的视频| 人妻丝袜无码专区视频网站| 一区二区国产高清视频在线 | 国产精品无码翘臀在线看| 久久免费精品国产72精品| 亚洲成熟女人av在线观看| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 欧美亚洲色倩在线观看| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 亚洲乱码中文字幕在线| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 久视频精品线在线观看| 精品无码国产日韩制服丝袜 | 亚洲国产精品国自产拍电影| 中文无码人妻影音先锋| 久久国产午夜精品理论片| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 国产主播av福利精品一区| 男女同房做爰爽免费| 国产成人亚洲精品无码影院bt| 青草青草久热精品视频国产4| 秋霞无码av一区二区三区| 亚洲欧美综合国产精品二区 | 波多野结无码高清中文| 久久精品免费国产大片| 青青草国产精品一区二区| 中文在线无码高潮潮喷在线播放| 亚洲欧美牲交| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 手机看片久久国产永久免费| 亚洲成色av网站午夜影视| 亚洲午夜不卡无码影院| 在线播放偷拍一区精品| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 亚洲国产av无码精品色午夜| 一本久久a久久免费精品不卡 | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 国产日韩精品视频无码| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 国产区精品系列在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 中文日产幕无线码6区收藏| 日本阿v网站在线观看中文| 亚洲成av人不卡无码影片| 亚洲国产一二三精品无码| 国产乱子伦午夜精品视频| 亚洲一区二区三区尿失禁 | 亚洲人成网站在小说| 亚洲综合小说另类图片五月天| 大伊香蕉精品一区二区| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 亚洲乱亚洲乱妇中文影视| 高潮内射免费看片| 男女久久久国产一区二区三区| 嫩草研究院久久久精品| 精品人妻av区乱码| 99视频精品国产免费观看| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 色拍拍欧美视频在线看| 中文字幕理伦午夜福利片| 亚洲成av人片无码天堂下载 | 97精品国产久热在线观看| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 免费看一区二区三区四区| 国产成人精品久久一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 国产一区国产二区在线精品| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 日韩精品一卡二卡二卡四卡乱码| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 亚洲欧美另类成人综合图片| 四虎影视在线永久免费观看| 亚洲国产精品久久久久制服| 亚洲中文无码av永久app| 国产精品久久人妻互换| 国语憿情少妇无码av| 久久精品中文字幕免费| 色综合色狠狠天天综合网| 中文字幕无码久久精品| 久国产精品人妻aⅴ| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 日本xxxx片免费观看| 国产av一区二区三区无码野战 | 久久精品一本到99热免费| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 亚洲精品无码成人片久久不卡| av无码东京热亚洲男人的天堂| 四虎影视在线永久免费观看| 性一交一乱一伦一色一情| 国产在线精品一区二区在线看| 久在线中文字幕亚洲日韩| 国产精品无码av片在线观看播放| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 国产强奷在线播放| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 国产成人综合野草| 国产成人午夜精品福利视频| 亚洲人成网站在小说| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 国产极品精品自在线| 国产美女久久久亚洲综合| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 亚洲国产av天码精品果冻传媒 | 国产成人拍精品视频午夜网站| 无码av不卡免费播放| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 国产在线无码精品无码| 亚洲精品久久久久久中文字幕 | 久久久国产精品麻豆a片| 亚洲午夜久久久影院伊人| 久久久国产精品麻豆a片| 国产无遮挡又黄又大又爽| 欧美精品免费观看二区| 久久精品私人影院免费看| 久久精品免视看国产成人明星 | 看黄a大片爽爽影院免费无码| 亚洲成年av天堂动漫网站| 亚洲国产精品无码久久sm| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频 | 国产免费极品av吧在线观看| 老少配老妇老熟女中文普通话| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 久久只精品99品免费久23 | 国产免费午夜福利蜜芽无码| 丰满少妇内射一区| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 久久久国产精品麻豆a片| 久久99精品国产99久久6| 国产精品美女乱子伦高潮| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 久久婷婷五月综合中文字幕| 在线播放五十路熟妇| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 国产精品主播一区二区三区| 日日碰狠狠躁久久躁9| 国产精品亚洲专区无码破解版 | 欧美va久久久噜噜噜久久 | 亚洲无线码在线一区观看| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 久久精品人人做人人爽电影| 中文字幕av日韩精品一区二区| 精品成人乱色一区二区| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 蜜桃av无码免费看永久| 18禁h免费动漫无码网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲乱人伦中文字幕无码 | 精品国产三级a∨在线无码| 99久久免费看少妇高潮a片| 国产在热线精品视频99公交 | 狼群社区www中文视频| 免费无码av片在线观看播放| 亚洲欧美日本国产高清| 人妻人人做人碰人人添| 亚洲精品久久无码av片软件| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 在线播放五十路熟妇| 免费无码一区二区三区a片18| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 亚洲中文字幕成人综合网| 国产精品亚洲片夜色在线| 九九综合va免费看| 精品国内自产拍在线播放观看 | 强伦姧人妻免费无码电影| 老色鬼在线精品视频| 免费视频国产在线观看| 一区二区久久久久草草| 亚洲精品无码少妇30p| 亚洲色大成网站在线| 亚洲中文字幕无码永久| 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 成在人线av无码免费高潮喷水| 久久av色欲av久久蜜桃网| 99视频精品全部在线观看| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 国产高清无套内谢| 国产精品992tv在线观看| 久久综合给合久久狠狠狠88| 久久综合给久久狠狠97色| 亚洲国产精品无码中文在线 | 狠狠做五月深爱婷婷| 综合欧美日韩国产成人| 日韩人妻无码一本二本三本| 中文字幕理伦午夜福利片| 国产精品一区二区高清在线| 精品国产成人一区二区三区| 动漫精品啪啪一区二区三区| 婷婷综合久久狠狠色99h| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 最新精品国偷自产在线老年人| 亚洲高清成人av电影网站| 五月天天爽天天狠久久久综合| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 九色综合九色综合色鬼| 午夜精品影视国产一区在线麻豆| 天天爱天天做久久狼狼| 777亚洲熟妇自拍无码区| 天码人妻一区二区三区| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 国产成人综合久久免费| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 亚洲成a人片在线观看的电影| 久久久av男人的天堂| 国产互换人妻hd| 久久天天躁夜夜躁一区| 6080亚洲人久久精品| 成人性三级欧美在线观看| 亚洲欧美另类久久久精品| 欧美人与动牲交欧美精品| 午夜不卡无码中文字幕影院| 国产精品特黄aaaa片在线观看 | 久久国产乱子伦精品免费台湾| 国产在线精品一区二区不卡| 日本免费不卡的一区视频| 亚洲精品专区成人网站| 亚洲欧美综合国产精品二区| 亚洲乱码日产精品m| 亚洲色欲色欲www在线看| 国产真实乱子伦清晰对白| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 高清国产av一区二区三区| 人妻中文字幕av无码专区| 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 老头边吃奶边弄进去呻吟| 久久日韩乱码一二三四区别| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 国产成人无码a区视频在线观看 | 免费吃奶摸下激烈视频| 大香伊蕉日本一区二区| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 波多野结衣av在线无码中文观看 | 999久久久精品国产消防器材| 亚洲精品无码永久电影在线| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 亚洲国产剧情中文视频在线| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 亚洲同性猛男毛片| 亚洲人成伊人成综合网小说| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 国产精品青青青高清在线| 久久国产精品娇妻素人| 国产普通话对白刺激| 无码专区丰满人妻斩六十路| 无码专区视频中文字幕| 久久青青草原一区二区| 亚洲人成在线7777| 免费夫妻生活片av| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 99国产亚洲精品美女久久久久| 无码免费婬av片在线观看| 国产在线精品99一区不卡| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 国产作爱视频免费播放| 色爱av综合网站| 台湾无码av一区二区三区| 手机在线亚洲国产精品| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 黑人玩弄人妻中文在线| 国产口爆吞精在线视频2020版| 欧美人成片免费看视频| 九九久久精品国产波多野结衣| 国产在线无码不卡播放| 亚洲伊人五月丁香激情| 中文文字幕文字幕亚洲色| 青青草国产午夜精品| 成年性午夜无码免费视频| 国产精品人成视频免费999| 欧美成人亚洲高清在线观看 | 永久免费无码网站在线观看个| 春色校园亚洲愉拍自拍| 午夜无码片在线观看影院y| 亚洲精品gv天堂无码男同| 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 一本一道波多野结衣一区| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 色综合色综合久久综合频道88| 尤物tv国产精品看片在线| 加勒比久久综合网天天| 一道本在线伊人蕉无码| 国产精品成人免费视频一区| 一区二区三区人妻无码| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 国产一区二区野外| 国产av高清怡春院| 亚洲日韩欧美一区、二区| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 久艹视频免费看| 亚洲国产精品久久一线app| 超碰色偷偷男人的天堂| 男女下面一进一出好爽视频| 久久久久欧美国产高潮| 久久丫亚洲一区二区| 爽爽午夜影视窝窝看片| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 亚洲午夜久久久影院伊人| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 高级会所人妻互换94部分 | 久久久久久无码日韩欧美| 人妻无码中文字幕永久有效视频| 国产精品自在拍在线拍| 在线观看无码av网址| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 又摸又揉又黄又爽的视频| 精品国产成人一区二区三区| 青青青国产精品国产精品美女| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 亚洲精品自偷自拍无码| 欧美男男作爱videos可播放| 精品国产三级大全在线观看| 亚洲成色在线综合网站免费| 国产在观线免费观看久久| 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀| 人人鲁免费播放视频| 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 亚洲制服丝中文字幕| 巨爆乳无码视频在线观看| 无码超级大爆乳在线播放| 成人无码av免费网站| 午夜精品乱人伦小说区| 国产人妻人伦精品久久久 | 亚洲色无码专区一区| av无码不卡在线观看免费| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 手机看片久久国产永久免费| 成在人线av无码免费漫画 | 麻豆文化传媒精品一区二区| 老女人老熟女亚洲| 国产丝袜在线精品丝袜| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 久久精品私人影院免费看| 久久国产精品_国产精品| 色欲色香天天天综合网站 | 狼人青草久久网伊人| 成人日韩熟女高清视频一区| 国产乱人伦偷精品视频免| 国产偷抇久久精品a片蜜臀av| 奇米综合四色77777久久| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断 | 男女性色大片免费网站| 精品视频一区二区三三区四区| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 久久久久久久久久久久中文字幕| 精品av天堂毛片久久久| 国产精品久久久久久人妻无| 亚洲精品国产欧美一二区| 天天鲁在视频在线观看| 天天做天天爱夜夜爽毛片l| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 在线视+欧美+亚洲日本| 国产午夜精品理论片久久影院| 国产美女自卫慰黄网站| 中文字幕无码成人免费视频| 国产精品拍国产拍拍偷| 99这里只有是精品2| 午夜不卡无码中文字幕影院| 欧洲精品欧美精品| 国产成人免费无庶挡视频| 亚洲中文字幕日产无码2020 | 亚洲日韩精品看片无码| 国产精品怡红院永久免费| 在线视+欧美+亚洲日本| 精品成人乱色一区二区| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 国产精品自产拍在线观看中文| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘| 国产成人av综合亚洲色欲| 日本理论片午午伦夜理片2021| 欧美大屁股流白浆xxxx| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产午夜精品理论片小yo奈| 精品国偷自产在线电影| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看 | 亚洲国产成人精品综合av| 日日干夜夜操高清视频| 国产又色又爽又黄刺激的视频| 久久久久久亚洲精品无码| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 欧美巨大黑人精品videos | 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 国产欧美va欧美va在线| 无码av无码一区二区| 日产日韩亚洲欧美综合|