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學(xué)校年度考核方案

時間:2024-11-25 11:37:56 考核方案 我要投稿

學(xué)校年度考核方案(集合)

  為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對性強的方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?下面是小編為大家整理的學(xué)校年度考核方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

學(xué)校年度考核方案(集合)

學(xué)校年度考核方案1

  根據(jù)區(qū)教育局20xx年度事業(yè)單位人員考核工作會議精神,結(jié)合本校具體情況,特制定20xx年xx中學(xué)考核工作方案。

  一、考核范圍:

  本年度在職在編的教職工,支教人員、借出人員、調(diào)入人員(本年度退休人員不參加考核)。

  二、考核辦法:

  本次考核采用個人申報、小組推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。個人小結(jié)(申報)-述職-小組民主測評(包括服務(wù)對象滿意度測評)-組織推薦-領(lǐng)導(dǎo)組考核-確定等次-公示-上報審核。個人總結(jié)考核表一份,自制表格要求與原表保持一致。

  三、考核要求:

  1、不能以票定等,要德能勤績?nèi)婧饬浚煽己祟I(lǐng)導(dǎo)組綜合考慮確定等次。堅持正確導(dǎo)向,不搞平衡、不搞輪流坐莊。要向踏實工作、不搞關(guān)系而工作實績好的同志傾斜,樹立學(xué)校正氣,彰顯人品,提高表彰獎勵含金量。

  2、要客觀、公正、公平、公開地搞好考核工作,各等次考核結(jié)果公示天,不定等次及不合格人員的確定要慎重,要有證據(jù)。對優(yōu)秀、不合格有異議要及時向?qū)W校考核組反映,便于核實處理及反饋,杜絕事后信訪。

  四、政策說明:

  一是優(yōu)秀比例在總?cè)藬?shù)的1%以內(nèi)(學(xué)校20xx年度四星高中創(chuàng)建成功,比例由原12%增加至1%),計算時采用去尾法,不得突破;二是嘉獎在本年度內(nèi)“優(yōu)秀”產(chǎn)生,人數(shù)為總?cè)藬?shù)的8%以內(nèi)。區(qū)教育局希望各單位正確掌握政策導(dǎo)向,把真正優(yōu)秀的同志考核出,其余依然按照通州區(qū)教育局97年(271)號精神執(zhí)行。

  五、考核等級:

  優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未參加考核,受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員按有關(guān)規(guī)定確定等次;擅自離崗、經(jīng)常曠職、學(xué)校處分的人員、沒有正當(dāng)理由拒絕參加考核的`人員,經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評議,學(xué)校黨政聯(lián)席會議討論通過也可以定為基本合格、不定等次、不合格。

  六、經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會議討論,決定建立20xx年考核領(lǐng)導(dǎo)組。

  領(lǐng)導(dǎo)組由李達(dá)、羌達(dá)勛、黃學(xué)恭、薛軍、孫鋼、蔡國鋒、黃京寧、周漢平、趙建兵、顧鋒杰、管建新、張卓鵬等同志組成,李達(dá)同志任組長。

  七、時間部署:1月9日領(lǐng)導(dǎo)組籌備會議,討論考核相關(guān)工作;1月11日前完成個人小結(jié);初定1月12日分組進(jìn)行個人述職和民主測評(服務(wù)對象滿意度測評由領(lǐng)導(dǎo)組安排進(jìn)行);述職測評結(jié)束后各組將個人考核表和民主測評表交校長辦公室劉主任匯總;1月1日領(lǐng)導(dǎo)組綜合考核,確定人員等次;1月14日~xx日優(yōu)秀、嘉獎人員公示;1月17日考核表、匯總表、等次表送教育局監(jiān)察科審核。

  八、人員分組:(見附一)

  九、各組召集人、評優(yōu)指標(biāo)及述職地點:(見附二)

  十、基礎(chǔ)評優(yōu)指標(biāo)是各組推選優(yōu)秀的上限指標(biāo),不得突破,按指標(biāo)上報的同志必須在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀,否則,經(jīng)過考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評將會被淘汰,造成指標(biāo)的浪費。各組名單上報后,考核領(lǐng)導(dǎo)組還將參照主管領(lǐng)導(dǎo)的意見,對各組推薦人選、個人自薦、組織推薦人選進(jìn)集體評議(所有推優(yōu)人員均需從校辦領(lǐng)取《20xx年度考核工作教職工工作情況一覽表》填寫,14日前交校辦),最后按照教育局下達(dá)學(xué)校的指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮最后確定優(yōu)秀人選并公示。

學(xué)校年度考核方案2

  為適應(yīng)新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作管理的需要,完善學(xué)校內(nèi)部分配制度,根據(jù)《雨花區(qū)中小學(xué)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)參考方案》(草案),結(jié)合我校具體實際,按照體現(xiàn)多勞多得,兼顧公平的分配原則、便于操作的實施原則制定如下方案。

  一、績效工資來源、發(fā)放對象、工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法

  1、學(xué)校績效工資來源

  按照工資改革方案規(guī)定,個人工資總額分三部分組成:“生活津貼”部分由區(qū)財政按月發(fā)放到教職工工資卡(占工資總額的70%);按月考核發(fā)放的“工作津貼”;按月扣發(fā),按學(xué)期考核發(fā)放的“獎勵津貼”。學(xué)校方案中的“績效工資”是指由財政統(tǒng)一下?lián)艿綄W(xué)校并規(guī)定經(jīng)由學(xué)校考核后發(fā)放的工資部分,即“工作津貼”和“獎勵津貼”。

  學(xué)校績效工資發(fā)放項目分為兩部分:第一部分為教職工月績效工資,包括:課時工資;崗位(職務(wù))工資;特殊工資;加班工資(不含寒暑假加班工資)等。第二部分為教職工學(xué)期(或年度)獎勵工資等。

  2、學(xué)校績效工資發(fā)放對象

  學(xué)校績效工資發(fā)放對象:學(xué)校在編、在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員(沒有編制的人員)的工資不在財政撥發(fā)的績效工資里支付。離退休人員的績效工資發(fā)放按上級文件規(guī)定的辦法執(zhí)行。在編不在崗的教職工績效工資發(fā)放由校長辦公會議根據(jù)實際情況確定。

  3、績效工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法:學(xué)校實行量化管理,設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)課時。對全校的工作崗位,折算成標(biāo)準(zhǔn)課時。績效工資標(biāo)準(zhǔn)課時待遇由學(xué)校以學(xué)年度為單位確定,在按月發(fā)放月績效工資之后,余額部分合并到年終獎勵部分發(fā)放。

  二、教職工月績效工資發(fā)放計算辦法

  (一)、課時工資

  課時工資是指以工作量為依據(jù),以標(biāo)準(zhǔn)課時方式呈現(xiàn),并照標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放給授課教師的工資。

  課時工資分五大塊計算:課堂教學(xué)工作量;備課(含跨頭、跨科備課)工作量;作業(yè)及輔導(dǎo)工作量;教學(xué)研究工作量;班主任工作量;其他課時工作量。計算方法如下:

  1、課堂教學(xué)工作量

  凡進(jìn)入學(xué)校課程表,且分節(jié)按規(guī)定時量進(jìn)行教學(xué)的課程(不分國家、地方、校本課程,不分年級、學(xué)科),教師按課表進(jìn)課堂授課一節(jié),計算0.7標(biāo)準(zhǔn)課時課堂教學(xué)工作量。

  2、備課工作量

  (1)各學(xué)科備課工作量,不區(qū)分國家、地方、校本課程,也不區(qū)分年級、學(xué)科,按教師根據(jù)教學(xué)需要而準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)教案數(shù)目和任教班級數(shù)相乘計算。備課工作量計算方法為:每備一個標(biāo)準(zhǔn)教案,非畢業(yè)學(xué)科和當(dāng)年畢業(yè)學(xué)科分別按0.5和0.7標(biāo)準(zhǔn)課時計算教師備課工作量。畢業(yè)年級的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計算備課工作量。

  (2)跨年級備課,每備課1節(jié),按在學(xué)科課時基礎(chǔ)上增加0.1標(biāo)準(zhǔn)課時計算跨頭備課工作量(備課數(shù)少的年級為跨頭備課)。

  (3)跨學(xué)科備課,每備課1節(jié),按在學(xué)科課時基礎(chǔ)上增加0.2課時計算跨年級備課工作量(備課數(shù)少的年級為跨年級備課)。

  3、作業(yè)批改工作量

  作業(yè)批改工作量計算辦法:學(xué)科授課時數(shù)乘以學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)工作量。各學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下:語文、數(shù)學(xué)、英語三科計0.3標(biāo)準(zhǔn)課時工作量;物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史等課程0.2標(biāo)準(zhǔn)課時工作量;校本課程、綜合實踐、通用技術(shù)、美術(shù)等其他學(xué)科計0.05標(biāo)準(zhǔn)課時工作量。沒作業(yè)的學(xué)科不計算作業(yè)批改工作量。

  當(dāng)年中、高考學(xué)科作業(yè)批改工作量在本學(xué)科肄業(yè)年級作業(yè)批改量的基礎(chǔ)上增加0.1課時。畢業(yè)年級的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計算作業(yè)批改工作量。

  作業(yè)批改工作量計算班額標(biāo)準(zhǔn):初、高中標(biāo)準(zhǔn)班額分別設(shè)定為45人、50人。班級人數(shù)超過或者不足標(biāo)準(zhǔn)班額在三人(不含三人)以上的,作業(yè)批改工作量按如下公式計算之后在教師當(dāng)月工作量中增加或者扣減:

  超(不足)學(xué)生數(shù)

  作業(yè)批改超額(不足)工作量=—————————×學(xué)科作業(yè)批改工作量標(biāo)準(zhǔn)

  標(biāo)準(zhǔn)班額數(shù)

  4、教學(xué)科研工作量

  凡進(jìn)課堂教學(xué)的教師,其參加教學(xué)科研的工作量,不分學(xué)科,每周每人計0.5課時(按實際開展教研活動情況計算,但每人每月教學(xué)研究工作量不超過2課時)。教研活動包括:市、區(qū)、校等組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競賽活動等。教師每缺席一次教研活動,在教師月工作量中扣除一個標(biāo)準(zhǔn)課時工作量。

  5、其他課時工作量

  (1)語文、外語學(xué)科教師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量:每次5元,遲到不發(fā),無故缺席倒扣15元。

  (2)早操、課間操工作量:早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé),標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元;課間操由體育組按學(xué)校要求安排五名體育教師到位組織,每人每周2課時。由于學(xué)校或天氣原因?qū)е虏怀霾伲挥绊懡處煿ぷ髁俊5處熋咳币淮危鄢摻處煯?dāng)月一標(biāo)準(zhǔn)課時工作量。

  (3)課外活動工作量:課外活動包括學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學(xué)生名冊、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動記錄,文化學(xué)科培訓(xùn)時間每次不少于45分鐘,特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動,按1課時計算教師工作量。

  (4)臨時代課和自習(xí)課工作量:臨時代課在一周以內(nèi),按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,一周以上按正常課時計算。學(xué)校進(jìn)課表安排的和臨時組織的自習(xí)課5元/節(jié)。

  (二)、崗位(職務(wù))工資

  崗位(職務(wù))工資是指以工作量為依據(jù),以標(biāo)準(zhǔn)課時方式呈現(xiàn),并照標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放給授課教職工的工資。

  1、行政干部(校級和中層)、職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量:

  崗位周課時崗位職數(shù)及其他

  校級正職18

  校級副職16.5

  中層正職15.5

  中層副職14.5

  圖書室10

  閱覽室10

  校醫(yī)20另衛(wèi)生工作計6課時

  報帳員、出納14

  處室專干12人事勞資、教育、教務(wù)、招生、就業(yè)、保衛(wèi)、后勤及學(xué)校確定的'相關(guān)人員

  處室職員11司機(jī)、辦公室內(nèi)勤、財產(chǎn)保管

  水電工12

  實驗員12

  檔案管理12

  體育器材管理14含學(xué)校所有體育器材保管、田徑場衛(wèi)生

  寄宿生管理按學(xué)校寄宿生管理員待遇辦法執(zhí)行

  網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)維護(hù)14

  廣播電話及會議室管理12

  心理咨詢8

  機(jī)房管理(含監(jiān)控)14

  校園電視臺8

  校報校刊學(xué)生社團(tuán)12

  職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量:按照國家政策核定行政職員崗位及其職數(shù)設(shè)定,其工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量,原則上增人不增加工作量。凡學(xué)校因工作需要而增設(shè)的崗位,其工作量由校務(wù)會議討論決定。

  2、年級組長、班主任職務(wù)工資

  年級組長、班主任工作量采用單列方式計算工作量。年級組長、班主任工作量設(shè)基本工作量和獎勵工作量,班主任工作量不與其所任教學(xué)課程工作量累加來計算超工作量。

  班主任基本工作量按每周10課時計算。學(xué)校設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)班額配置:初中標(biāo)準(zhǔn)班額為45人,高中標(biāo)準(zhǔn)班額為50人。超過標(biāo)準(zhǔn)班額配置的班級,班主任工作量以5人為標(biāo)準(zhǔn),每超過5人則每周增加該班班主任工作量0.2課時,累計相加計算。不足標(biāo)準(zhǔn)班額配置的,參照超額標(biāo)準(zhǔn)及其計算辦法相應(yīng)地扣減班主任工作量。

  班主任獎勵工作量設(shè)置的目的是獎勵連續(xù)擔(dān)任班主任且在工作中沒有出現(xiàn)嚴(yán)重問題的優(yōu)秀班主任。班主任獎勵工作量規(guī)定如下:連續(xù)擔(dān)任班主作3年以上者,從第4年開始每周增加0.5課時,以后按每滿2年每周增加0.5課時計算。學(xué)校從班主任月工作量津貼中抽取200元進(jìn)行績效考核,考核辦法按學(xué)校班級量化考核方案及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  年級組長工作量以每年級6個班為標(biāo)準(zhǔn)計算。符合標(biāo)準(zhǔn)的年級,年級組長每周計算6標(biāo)準(zhǔn)課時工作量(不足6個班的年級,按6個班的標(biāo)準(zhǔn)計算年級組長工作量)。6個班以上的年級,每增加1個班加年級組長工作量0.5課時。連續(xù)擔(dān)任年級組長3年以上者,從第4年開始每周增加0.5課時,以后每滿2年每周增加年級組長0.5課時。學(xué)校每個從年級組長月工作量津貼中抽取100元進(jìn)行績效考核,考核辦法比照班主任考核方案及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  如發(fā)生重大學(xué)生管理事故,則由行政會視情況扣發(fā)或減發(fā)年級組長、班主任職務(wù)工資。

  4、教研組長、備課組長職務(wù)工資

  教研組長(含副組長,副組長為除語數(shù)外三科外,其他學(xué)科在初中部設(shè)置副組長)的職務(wù)工資規(guī)定如下:教師人數(shù)達(dá)10人以上教研組,組長職務(wù)工資為2標(biāo)準(zhǔn)課時/周; 5人以上者(含5人),1.5標(biāo)準(zhǔn)課時/周;5人以下者及備課組長,0.5標(biāo)準(zhǔn)課時/周。教研組長職務(wù)工資考核后發(fā)放,考核基本項目為:組長按時出席教務(wù)處、教科室召開的會議,每月聽課達(dá)4節(jié),每月進(jìn)行一次組內(nèi)成員教學(xué)常規(guī)檢查等;組內(nèi)成員按時參加各級教研活動、開展校本教研,每月聽課不少于3次,教案、作業(yè)批改沒有明顯過失,否則扣除組長職務(wù)工資一半,情況比較嚴(yán)重者,扣除全部職務(wù)工資。

  (三)、特殊工資

  (1)離職行政干部津貼:任職期達(dá)5年以上的中層行政干部,因?qū)W校需要或者年齡等原因而退職者,在退休前,學(xué)校給予離職行政干部補助津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每周2課時。

  (2)老齡津貼:男滿55周歲,女滿50周歲以上,堅持進(jìn)課堂上課者,每周照顧1標(biāo)準(zhǔn)課時工作量;教師男滿58周歲,女滿53周歲以上,堅持進(jìn)課堂上課者,每周照顧2標(biāo)準(zhǔn)課時工作量。

  (3)特殊崗位津貼

  崗位人員津貼名稱月津貼標(biāo)準(zhǔn)(元)

  化學(xué)教師營養(yǎng)補助10

  化學(xué)實驗員營養(yǎng)補助15

  體育教師服裝費15

  保衛(wèi)專干夜間值班按照到位情況每次補助10元

  中高考招生專干、人事專干交通補助60

  二、教職工學(xué)期或年度獎勵工資

  教職工學(xué)期或年度獎勵工資按月扣發(fā),在期末或?qū)W年末考核發(fā)放。

  三、績效工資考核發(fā)放辦法

  (一)、考核部門及其考核對象

  教務(wù)處考核對象:教研組長、副組長、備課組長;任課教師;教務(wù)專干;圖書室閱覽室和實驗室職員;早自習(xí)、課外活動等。

  教科室考核對象:教研組長;含副組長;備課組長(以教科室為主,教務(wù)處協(xié)助考核)。

  教育處考核對象:年級組長;班主任;德育專干;寄宿生管理員;醫(yī)務(wù)室工作人員等職員;兩課兩操。

  總務(wù)處考核對象:后勤人員。

  辦公室考核對象:其他行政職員;全校教職工考核核實、匯總。

  (二)、教職工月績效工資考核發(fā)放辦法

  1、教職工月績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

  學(xué)校以周為單位設(shè)置三種工作量:基本工作量和超課時工作量。基本工作量為每周7課時(不含7課時),教職工周工作量不滿基本工作量,不發(fā)放出勤津貼。12課時以下(含12課時),課時津貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;12課時以上,發(fā)放超課時津貼,但教職工超課時工作量原則上不超過基本工作量12課時。

  2、下列違反教師職業(yè)道德的,扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

  體罰或變相體罰學(xué)生、以罰代教、以教謀私、訓(xùn)斥學(xué)生家長、酗酒;嚴(yán)重失職,造成事故并負(fù)直接責(zé)任的;亂收費者。

  3、違反教學(xué)常規(guī)的,扣減當(dāng)月績效工資

  (1)在規(guī)定時間里缺交計劃、總結(jié)等材料的,每人每次扣20元,遲交扣10元。

  (2)無教案上課或檢查時教案數(shù)與課堂教學(xué)授課時數(shù)不一致,除扣發(fā)相應(yīng)的課時工作量外,每缺一次(個)扣20元。

  (3)上課遲到(含組織眼保健操),扣20元。提前下課者,視同遲到處理。曠教一節(jié)扣50元。

  (4)缺作業(yè)或少批改一次作業(yè),除扣相應(yīng)津貼外,再扣績效工資20元。

  (5)私自調(diào)課,扣除雙方各10元,聽課缺一節(jié)扣5元。

  (三)教職工學(xué)期或年度獎勵工資

  教職工學(xué)期或年度獎勵工資按照教職工的職級、標(biāo)準(zhǔn)計算,主要依據(jù)教職工的出勤、工作量、工作業(yè)績等考核發(fā)放。

  四、補充規(guī)定

  1、本方案提交教代會討論,自通過之日起執(zhí)行。

  2、原方案與本方案相沖突的,以本方案為準(zhǔn),本方案未涉及的,照原方案執(zhí)行。

  3、本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校校長室,修訂權(quán)歸教代會。

學(xué)校年度考核方案3

  根據(jù)縣教育局的安排,我校績效考核同年終考核一并進(jìn)行。統(tǒng)一定于8月18日————8月23日進(jìn)行考核。

  績效考核領(lǐng)導(dǎo)組:

  組長:趙立新(石匣學(xué)校校長)

  副組長:程玉明(石匣學(xué)校黨支部書記)

  巨秀明(石匣學(xué)校副校長)

  組員:趙海平(石匣學(xué)校總務(wù)主任)

  秦俊如(石匣學(xué)校政教主任)

  績效考核說明:

  1、為實現(xiàn)公平合理的原則,本學(xué)年績效考核分三塊進(jìn)行:

  (一)中層領(lǐng)導(dǎo)

  (二)中學(xué)教師

  (三)小學(xué)教師(含保育教師)。

  2、因特崗教師教師績效工資不進(jìn)財政專戶,無法同其他教師一起進(jìn)個人專戶,故本學(xué)年中學(xué)教師績效考核分二塊進(jìn)行:

  (一)特崗教師

  (二)在編教師。

  3、馬廄主教在小學(xué)教師組考核,不再享受領(lǐng)導(dǎo)補貼,可相當(dāng)于一個教研組長,享受教研組長補貼。

  4、中學(xué)教導(dǎo)員在中學(xué)在編教師組考核,以教學(xué)成績同教師排隊,不再享受教導(dǎo)員補貼。

  5、寒暑假期、星期日,學(xué)校臨時安排值班護(hù)校補貼不再納入績效考核,所需補貼由學(xué)校預(yù)算外資金發(fā)放。

  6、因本學(xué)年特崗教師、新入編教師年終無獎金,故本學(xué)年年終獎金各歸本人。

  7、因本學(xué)年上班時間為9個月,故本學(xué)年考核績效以9個月計算,本年2、7、8月按職稱歸入本人。

  8、其余績效考核嚴(yán)格按照學(xué)年初制定的`《石匣學(xué)校教師績效工資考核分配實施方案(修改稿)》執(zhí)行。

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