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優秀班主任考核方案及細則

時間:2024-09-28 08:40:35 考核方案 我要投稿

優秀班主任考核方案及細則匯編(4篇)

  為確保事情或工作高質量高水平開展,我們需要提前開始方案制定工作,方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?下面是小編幫大家整理的優秀班主任考核方案及細則,歡迎大家分享。

優秀班主任考核方案及細則匯編(4篇)

優秀班主任考核方案及細則1

  為了科學、公正地考核與評價20xx——20xx學年度縣級優秀班主任履行職責、完成教育任務的情況,特制定本實施辦法。

  一、組織領導

  由縣教育局分管領導、普教科成員、相關學校負責人、縣級優秀班主任聯合成立縣考核領導小組,負責20xx年——20xx學年度縣級優秀班主任考核指導工作。

  各學校成立20xx年——20xx學年度縣、校級優秀班主任考核工作小組,負責本校20xx年——20xx學年度縣、校級優秀班主任的考核工作。

  二、考核對象

  個人申報并由學校核準推薦參與20xx——20xx學年度縣級優秀班主任考核的`各校班主任。

  三、考核原則

  考核工作堅持公開、公平、公正的原則,實事求是地對申報20xx——20xx學年度縣級優秀班主任履行職責,完成教育任務的情況進行考核和評價。

  四、考核內容

  (一)職業道德:包括班主任執行教育計劃、師德規范等。

  (二)常規管理:包括計劃制訂、計劃落實、班級常規管理和工作總結。

  (三)工作績效:包括班級學習管理、班級安全管理。

  (四)理論素養:包括業務能力、特色創新。

  (五)學校考評:學校圍繞重點工作進行考評。

  五、考核程序

  1、學校按照考評申報通知的文件要求組織申報工作,經學校批準后上報縣教育局,學校須對申報名單在學校公告欄中進行公示。

  2、縣教育局和學校根據《高淳縣中小學20xx—20xx學年度優秀班主任考評細則(修訂稿)》的相關要求進行過程考評。

  3、學校根據《考評細則》指導和幫助班主任開展工作,督查班主任工作落實情況。認真做好月考評工作。每學期班主任工作專項檢查不少于2次,并做好考評記錄。

  4、縣教育局采取隨機抽查與專項督查相結合的方式,督查學校班主任考評工作落實情況。

  5、學校分階段公示被考核人的考核結果,接受監督。

  6、縣考核領導小組考核推薦,經局長辦公會議討論通過的優秀班主任名單(含“十佳班主任”)在高淳教育網和學校進行公示。

  7、縣教育局通過文件、會議等方式表彰優秀班主任。

  六、“縣優秀班主任”產生辦法

  按一定比例進行推薦。

  七、“十佳班主任”產生辦法

  1、按一定比例推薦“十佳班主任”面試候選人。

  2、工作能力等方面的面試。

  3、由高分到低分產生縣“十佳班主任”

優秀班主任考核方案及細則2

  聘任時間:20xx年xx月到20xx年xx月

  一、班主任競聘:

  學年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續聘申請表,經民主測評和聘任領導小組根據《班主任任職條件》進行考查聘任,并實行學年未位淘汰制。已獲聘班主任崗位的班主任與科任教師自主的進行雙向選擇,共同管理班集體!教導處組織已獲聘班主任集體討論制定班主任工作。

  二、班主任聘期:

  已獲聘的班主任的聘期是一年。

  三、班主任崗位職責

  班主任是班級的組織者和,在教導處的直接領導下,對本班學生的'德、智、體、美、勞等方面的發展負責,并履行《瓦室小學班主任崗位職責》。

  四、班主任量化考核實施原則

  學校根據《班主任考核意見》、《班級常規管理》、《班主任評選標準》、《學校文化建設要求》對班主任進行常規檢查,計算考核。

  排名

  五、班主任績效工資發放辦法

  班主任津貼和績效工資按《瓦室小學績效工資分配方案》發放。

  六、其他事項

  1、校長或分管領導對教導處工作進行指導、督促和監督,班主任考核由教導處全權負責,班主任評優表模由班主任考核細則得分進行上報!

  2、所有扣分均需有扣分依據或扣分信息采集!

  3、每年評選一次、先進班集體,并召開優秀班主任表彰大會及班主任工作交流會。

優秀班主任考核方案及細則3

  xx學年是新一輪“三年辦學目標”的第一年,也是兩校合并后的第一學年。通過上個學期的工作,兩個校區在硬件與軟件各方面都有了明顯的提高,為全面達成學校三年辦學目標打下了堅實的基礎,因此,本學期的學校工作以繼續鞏固取得的成績,不斷開拓進取為指導思想,制定了“1-2-3-4”工作總目標,即:貫穿一個主題:以全面實施素質教育為主題,以人為本,努力提高學生、教師的素質;體現二個重點:美育特色與信息化;

  促進三個提高:通過開展豐富多樣的學生自主實踐活動,促進學生全面素質的提高,展現采一學生的風采;通過扎實有效的教學管理,促進教師教學綜合能力的提高,樹立采一教師的良好教育教學形象;通過“內強素質、外塑形象”等活動,促進學校整體辦學水平的提高,樹立采一的良好學校品牌;落實四項工作:規范學校管理、強化隊伍建設、提高教學質量、創造學校特色。圍繞這一總目標,主要開展了以下一些工作。

  一、強化德育工作,一、落實常規管理———實施素質教育的基礎

  1、積極開展公民道德規范教育系列活動。組織教師深入開展《公民道德規范》教育活動,開展有關學習和討論。組織全體教師及六年級學生參加區《公民道德規范》的知識競賽活動。組織學生開展豐富多彩的宣傳教育活動和社會實踐活動:四、五年級的學生到某某公園參加區少年宮“童心所盼(十)共建美好家園——公德妙語進萬家”主題活動和區中小學“實踐五愛要求,爭做四有新人”讀書教育展示活動;三年級學生舉行了自編兒歌和美德宣傳畫的比賽;四年級學生開展設計公德妙語的活動,并制作成宣傳卡片,走上街頭向廣大市民宣傳《浙江省公民道德規范》和《杭州市民守則》;

  五年級開展“講文明禮貌,塑美好形象”主題活動。六年級進行了編美德小報比賽,并組織學生參觀,還召開了“尊老花兒紅艷艷”等主題隊會,成立了學雷鋒小組,開展慰問烈軍屬和孤寡老人和與殘疾人結對子等活動。同時,學校還組織參加校、區級的演講比賽和“道德規范教育電子小報”編報比賽,都取得了良好的效果。

  2、組織學校中層干部認真學習等級評估方案,分解要求,責任到人,使學校各項工作規范化,為下學期學校上等級打好基礎

  3、進一步完善各項管理制度,修訂《教師每月考核制度》,加強檢查,制定落實細則,規范各項常規工作,促進學校工作的`規范化。

  4、重視班主任隊伍建設,落實正副班主任職責,提高班主任隊伍素質,完善班主任工作考評機制,保證班主任待遇;及時總結交流班主任工作經驗,組織開展班主任工作經驗交流會,開展評比優秀班主任活動,學期末評出校優秀班主任8名。

  5、深化校園文化建設,組織開展組建“星星河”系列社團的活動。成立9個一級社團,69個二級社團,引導學生組織開展各種豐富多彩的興趣活動,通過社團活動、社團展示、社團藝術節等形式,給每一個同學提供了一個展示自我的舞臺,讓學生在活動中發展了個性,培養了能力,展示了才能,真正體現了以學生為主體的教育理念,學生的積極性、主動性得到了空前的發揮,同時,使校園文化建設得到了深化。

  6、進一步加強與家庭、社區的聯系,建立學校、家庭、社區教育網絡。建立家校聯系制度,向家長發放《真誠服務卡》,緊密了學校與家長的聯系;繼續開展家長開放日活動,本學期,召開了二年級家長開放日活動,5個班級分別開了課,向家長展示我校的教學水平,學校還對家長進行了調查問卷,得到家長的一致好評。

  7、加強學校少先隊工作。大隊部緊緊圍繞“跨世紀雛鷹行動”,以完善少先隊“十有十率”為核心,以“行為規范養成教育”和“雛鷹小隊活動”為主渠道,推動各項活動的全面開展。注重活動品牌意識,“星星河”系列活動已逐漸形成品牌,提高了學校聲譽。少先隊室被評為區優秀隊室,大隊部被評為省紅旗大隊。

  二、加強隊伍建設,提高教師素質——實施素質教育的根本保證

優秀班主任考核方案及細則4

  一、組織領導

  成立攔隆口中學德育工作領導小組,具體組成人員如下:

  (省略)

  二、切實加強師德師風建設,努力打造一批高素質的教師隊伍

  1、學校堅持以人為本,追求師生共同發展。要求全體教職工以“思想素質好、師德水平高、業務能力強、知識結構廣”為目標,組織教師認真學習有關教師職業道德方面的法規文件,召開青年教師“講師德,盡師職”座談會,加大“十四條禁令”的執行和查處力度,讓全體教師樹立正確的人生觀、價值觀和教育觀,依法施教,嚴于律己,教書育人、為人師表,樹立攔中教師新形象。

  2、以德育人,以德修身,加強德育工作隊伍建設。構建“三結合”的育人網絡,隊伍建設是關鍵。我校努力建設一支“一高(高尚的師德),二愛(愛教育事業、愛每一位學生),三強(教育教學能力強、教育科研能力強、運用現代教學手段能力強)的德育工作隊伍,引導廣大教師樹立起四種德育新理念,即生活的德育觀、生態的德育觀、關懷的德育觀、智慧的德育觀。加強德育隊伍建設,建設一支善于學習、工作主動具有創新精神和管理能力的德育工作隊伍,營造全員育人氛圍。貫徹落實《湟中縣教師職業道德建設若干規定》,使全體教師做到愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習,教師職業道德規范優良率為100%。

  3、加強師德建設。師德建設的核心就是愛生。在實際工作中我們遵循兩個原則:尊重信任原則和嚴格要求相結合的原則;思想性與科學性相統一的原則。強調師愛的深層次是理解、尊重和信任學生。認真制訂并執行《攔隆口中學師德教育活動實施方案》,《規范教師從教行為及加強“廉潔從教”教育規定》的三個文件,與教師簽訂《教師“廉潔從教”承諾書》,并結合本校實際,圍繞諸如:“師德為先、行為示范”、“為師之道大家談”等主題開展形式多樣的教育活動,展開師德大討論。開展“愛與責任”師德征文比賽,整編《愛與師德》論文集,唱響“以德修己,以德育人”的贊歌。

  4.加強對班主任工作的管理和指導。一要通過讀教育專著、談實踐體會,案例分析和課題研究等多種方式,加強對班主任工作的校本培訓力度,積極參加縣級以上班主任培訓,切實提高班主任工作水平。二要認真做好班主任選聘工作,制定完善更加有效的班主任工作制度和保障機制,提高班主任的待遇。三要做好班主任工作的總結交流工作,學校每月定期召開班主任工作例會,年內舉辦班主任經驗交流會,為召開全縣班主任工作經驗交流會選拔推薦人才,提高班主任素質。

  三、狠抓學生養成教育及培養自主管理能力

  1、養成教育是學校德育工作的基礎,但往往又是一項較為艱巨的工程,因為從知到行是一個復雜的品德形成的'心理過程,要經歷以情感和意志為中介的內在的和外化的兩次飛躍。如何讓這些行為規范盡快地內化為學生的行為習慣,把貫徹實施新《守則》、新《規范》作為德育的基礎性工作,狠抓精細化管理,通過扎實有效的管理和豐富多彩的活動,促進學生全面發展,做到“立規矩,打基礎,留痕跡”。制定并實施《文明班級、平安班級評比細則》,對班級工作進行認真全面的考核,根據考核評比結果評選“文明班級”、“平安班級”、“優秀班主任”。

  建立行政值日、政教處督查和值班教師三結合的檢查考核隊伍,按照統一要求,對常規工作進行逐日量化考核,每月總結評比。同時,以開展“學規范,爭五好”活動為抓手,從起始狀態抓起,要求學生做到:“三輕輕”(說話輕輕、走路輕輕、取放物品輕輕)、“三隨手”(隨手關燈、隨手關閉水籠頭、隨手撿拾廢紙)、“三個不”(不亂涂亂畫、不追逐打鬧、不進入網吧)。狠抓以“會預習、會聽課、會作業、會考試、會反思”為重點的“五會”學習習慣培養。

  2、繼續培養學生自主管理能力。加大班干部培訓力度,繼續執行班級財產自主承包管理制度,并加大監督檢查和考核力度,隨時發現問題,解決問題。住校生管理繼續執行總樓長、樓層長、宿舍長分級管理制度和年級值班教師就寢檢查制度,確保住校學生安全學習和生活。

  四、開拓教育渠道,突出教育實效

  1、發揮主渠道作用,強化育人功能。課堂教學是教育的主渠道。在現代教育中,知識是德育的主要載體,學生的人生觀、世界觀總是與其學習過程相聯系,在學習過程中發展形成的,在育人的途徑中,課堂教學無疑是最基本的途徑。努力發揮課堂教學的主渠道作用,扎實推進德育課程改革,樹立“德育即質量”的理念,提高學科德育功能。大力提倡每個課任教師做德育導師,我們教育和引導各學科教師教書育人,為人師表。堅持以教學為中心樹立學科教學德育功能觀,教師認真學習落實本學科的德育任務要求,結合本學科特點,寓德育于學科教學內容與教學過程中,不斷提高主渠道的育人質量。

  2、實施心理健康教育。關注學生心理健康,讓教師成為學生的心理醫生。我校繼續發揮心理信箱和心理咨詢室作用,積極開展“我和老師交朋友”活動,通過當面交談或書信溝通,讓學生向老師們敞開心扉,讓老師們成為學生成長路上的良師益友。通過問卷調查、心理測試、座談、心理信箱、講座等多渠道了解學生存在的心理問題;結合學生身心特點,加強對學生的心理疏導,開展有益身心健康教育。開辟心理健康教育講座,讓學生學會聆聽,學會訴說,學會自我欣賞,學會尊重他人,幫助學生形成健康、獨立的人格。

  3、關愛留守、殘疾、貧困、單親家庭學生。近年來,留守、殘疾、貧困、單親家庭學生逐漸增多,成為一群特殊教育群體,為此,我們把“關愛特殊家庭子女”活動納入學校德育工作之中,使之成為提高學校、家庭、社會德育工作實效的有力“抓手”和“突破口”。我們以“同在藍天下,我們共成長”為主題,開展一系列富有創意的親情活動。注重情感關懷,強調人、社會、自然三者相融合,正確引導學生身心健康成長。學校通過活動培養學生的“五愛”精神和同情心,教會學生如何去愛別人,如何做人。讓學生在愛的氛圍中能勇于付出,樂于助人,人人爭當“愛心天使”。

  4、加強法紀、安全教育。學校聘請攔隆口鎮派出所所長為學校法制副校長,教導員為法制輔導員,充分發揮職能部門和輔導員的特殊作用,做到“校園預防”和“社會預防”互相配合。定期進行法律講座,組織師生觀看法制、安全教育錄像片,并開展“觀后感”作文評選活動,增強學生法制觀念意識,認識守法光榮,違法可恥,提高遵紀守法的覺悟,培養學生良好的品質。同時,重視日常安全教育,積極創建“平安班級”,做到“人人講、處處講、時時講、事事講”,形成“人人有責,齊抓共管”的局面。

  5、重視校園文化建設。加強校園文化建設,做到凈化、綠化、美化、教育化。加強環境建設,做到讓每一面墻壁、每一處場所、每一次活動都發揮育人功能。讓學生全員參與,突出教育意義和人文關懷,培養學生的集體主義精神和動手能力。不斷凈化和美化校園環境,做到校園有花草,衛生無死角。同時,學校重視人性化教育,充分運用各種校園媒體,如“西納河廣播站”、《攔中政教工作簡訊》、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體進行精神文明宣傳;倡導學生文明上網,遵守網絡文明公約,營造高雅的校園環境,讓學生在耳濡目染、潛移默化中陶冶情操,受到教育,內化素質。廣大師生樹立“校興我榮,校衰我恥”的觀念,形成“以德為先,以愛為魂,以人為本”的人文環境。

  6、開展“踏紅色之旅,做優秀學生”夏令營活動。在成功舉行兩屆優秀學生干部參加的夏令營活動的基礎上,繼續開展“紅色之旅”第三屆夏令營活動。要求同學們用自己飽滿的熱情講述著一個個感人肺腑,可歌可泣的革命故事,廣大學生必將繼承革命優良傳統,弘揚民族美德,做一個奮發進取、積極向上的好學生。

  7、積極構建社區、家庭、學校德育工作網絡。為了使家庭教育與學校教育形成合力,建立家長委員會,建立家校聯系制度,通過家長學校、告家長書、家校互訪等形式提高家庭教育的實效。結合本校實際,以“學會做人”為基本目標,努力推進“我是五好小公民”的德育特色活動。積極開展以“三別”(即向粗魯告別,向陋習告別,向壞事告別)、“四帶”(即把禮儀帶進校園,把微笑帶給同學,把孝順帶給長輩,把謙讓帶給社會)、“五無”(即地上無痰跡,校園無紙屑,桌椅無刻畫,墻壁無腳印,出言無臟話)為主要內容的實踐體驗活動。

  同時倡導全校同學開展獻“五心”活動,把“關心獻給他人,孝心獻給父母,愛心獻給社會,信心留給自己,忠心獻給祖國”。積極拓展活動空間,發揮德育基地的最大功效,縮短學校與家庭、學校與社會之間的距離,走進家庭,走入社會,讓學生在實踐中感受、體會、領悟,從心靈深處去感染、熏陶、引導學生。

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