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考核方案

時間:2022-07-24 10:10:42 考核方案 我要投稿

【精品】考核方案錦集5篇

  為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該怎么去寫方案呢?以下是小編為大家整理的考核方案5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精品】考核方案錦集5篇

考核方案 篇1

  一、目的:為提高青年教師的綜合素質,為今后更好地工作打基礎。

  二、參加對象:幼兒部35歲以下(含35歲)的青年教師。

  三、內容:五項基本功:講故事,唱歌,跳舞,彈琴,繪畫。

  四、時間:

  五、形式:采取抽簽按序逐項進行。

  六、評委:組長: 組員:

  七、考核地點及安排:

  1、 考核點:幼兒大班

  A、普通話:內容自定,時間2分鐘;

  B、白板字:內容自定,時間3分鐘;

  C、特長展示:根據自己的特長,在唱歌、跳舞、彈琴、繪畫、英語等才藝方面進行表演。(只展示、了 解、記錄,不做評分)

  D、課件制作:電腦教師定內容,時間30分鐘,地點各教室;

  2、幼兒組考核點:幼兒部音樂教室

  A、講故事、唱歌、跳舞、彈琴:內容自定,每一項均不能超過3分鐘;

  B、繪畫:學部定內容,時間25分鐘。

  八、各考核評分表

  略

考核方案 篇2

  指導思想

  加強口語測試有助于檢查學生口頭交流,能促進、引導學生大膽表述。通過測試激發并保持學生學習的興趣。

  考核要求及細則:

  1、背誦

 。1)評價目的:背誦是對所學課文的鞏固,達到積累運用的作用。

  (2)評價標準:

  A級(優秀7分):能準確、流利地背誦課文中要求背誦的任一篇文章,聲音響亮,態度自然,并能背誦《小學生必背古詩詞》上一定量的古詩。

  B級(良好5分):能準確、流利地背誦課文要求的任一篇文章。

  C級(及格3分):能準確地背誦學過的課文中要求背誦的一篇文章。

  2、口語交際:

 。1)、目的:口語交際能力是現代公民的必背能力,培養學生傾聽、表達和應對的能力,使學生具有文明和和諧地人際交流的素養。

 。2)、內容:練習7“口語交際”:小小討論會——用好壓歲錢。

 。3)、評價標準:

  A級(優秀7分):能認真傾聽別人的說話,專注、有禮貌,表現有濃厚的興趣,能積級、大膽地參加討論、稍作準備,能講清楚自己的意思,表達有條理,語氣、語調適當。

  B級(良好5分):能認真傾聽別人的說話,專注、有禮貌,有興趣地參加討論,能講清楚自己的意思,表達有條理,語氣、語調適當。

  C級(及格3分):能認真傾聽別人的說話,有禮貌,能發表自己的看法,能講清自己的意思。

考核方案 篇3

  一、目的

  1、規范試用期員工管理,為新員工指導與考核提供依據,同時也為用人部門有效了解新員工的真正能力和素質提供指導;

  2、引導新員工盡快融入公司文化,明確崗位要求,使其更快地適應工作環境和工作崗位,促進新員工的發展同公司的目標有效結合;

  3、為決定新員工的工去留、轉正及薪資級檔提供依據;

  4、提高新員工的轉正質量,提高招聘質量,保證員工的積極性和戰斗力。

  二、范圍

  本制度適用于所有處于試用期或見習期的新員工及指導員、直接上級、部門經理等相關責任人。

  新員工指試用期員工及實習生。試用期是指從社會招聘的新員工;見習期是指從大專院校招聘的實習生。

  三、考核結果處理

  1、轉正; 2、延遲轉正;3、轉崗試用;4、辭退。

  四、考核責任

  1、人力資源部

  確定各部門新員工的名單、崗位、入職日期、試用期限、考核周期;

  安排培訓,調查新員工試用情況,審核轉正資料,確定薪資檔級,發布轉正通知;

  依據指導員和部門經理考核評分,取平均分,確定新員工的考核級別。

  2、新員工

  按照公司要求填寫《試用期考核表》或者《實習生考核表》、《轉正申請表》;與指導員、部門經理或其他同事溝通處理工作中遇到的困難與問題;

  參加公司培訓或其他集體活動,根據考核情況與指導員及部門經理制定改進計劃。

  3、指導員

  根據崗位工作目標,與新員工共同制定工作計劃;

  合理安排及考核新員工的日常工作和階段目標;每月至少與新員工進行兩次面談;

  根據新員工工作計劃的完成情況和表現,及時總結其成績與不足,并給予適時地鼓勵和指導;將考核結果反饋給新員工,以便其提高和改進;

  指導員最多允許同時指導2人,特殊情況可根據實際情況適當調整。

  4、部門經理

  新員工入職面談;部門同事介紹;確定指導員(性格開朗、德行兼備、業務熟練、了解公司),評價指導員;評價新員工試用期表現,與人力資源部反饋轉正、辭退意見。

  5、公司領導

  批示轉正、薪資級檔意見。

  五、考核流程

  1、人力資源部每月月末或月初發起通知考核;

  2、新員工,按要求填寫相應考核表單,按時間節點提交相關資料;

  3、指導員對新員工進行評價;

  4、部門經理對新員工進行評價;

  5、考核表交至人力資源部,人力資源部進行后續調查及資料保存;

  6、需轉正人員,由人力資源部審核后確定轉正薪資,呈報公司領導批示;

  7、人力資源部依據公司領導批示結果,通知新員工轉正結果并將資料存檔。

  六、轉正條件

  1、入職培訓考核合格:新員工須參加公司舉辦的新員工入職培訓(應為新員工到崗后最近一期的培訓),并通過入職培訓考核。

  2、時間要求:試用期滿或者實習生拿到畢業證且實習期超過三個月。

  3、試用考核合格:能融入公司文化,能勝任工作崗位。

  4、轉正考核合格:新員工試用期滿前主動填寫《轉正申請表》,主動與指導員、部門經理溝通,指導員與部門經理填寫轉正意見,交人力資源部審核。

  5、人力資源部審核通過:確定薪資級檔,呈報公司領導批示。

  6、公司領導批示轉正通過。

  七、獎懲

  公司定期組織優秀指導員評選,并給與一定獎勵;其它情況依據公司規定獎懲。

  八、應用表格

  1、附件1《試用期考核表》---試用期員工每月填寫。此表分為三部分,不同考核月份填寫不同的部分;總部新入職人員由人力資源統一發給個人,其他人員按照通知執行。

  2、附件2《實習生考核表》---見習期的實習生每月填寫?偛啃氯肼毴藛T由人力資源統一發給個人,其他人員按照通知執行。

  3、附件3《轉正申請表》---新員工轉正當月填寫。

  九、其它

  本管理辦法領導審批通過之日起執行。

考核方案 篇4

  學校美術教育是全面實施素質教育中的重要內容,對于發展學生的全面素質和個性,提高審美意識和審美能力,增強對大自然和人類社會的熱愛及責任感,發展創造美好生活的愿望與能力起著極其重要的作用。

  根據小學美術新大綱要求,為了提高學生的感受美、認知美、表現美的'能力,培養學生良好的動手能力,促進學生更好地掌握小學美術的基本知識和技巧,制定如下復習考核方案。

  一、 復習計劃

 。ㄒ唬土晻r間:1-2周

  (二)復習方法

  1、整理這一學期自己的美術資料袋(每課的作業),共同欣賞回顧自己的作品。

  2、溫習這一學期所接觸到的繪畫創作內容和手工課程。加強美術理論知識的鞏固。

  3、在這些基礎上,鼓勵學生嘗試拓展創作。

  (三)、復習內容

  1、根據學生實際情況,制定復習計劃。備好復習課。

  2、對于學生掌握不夠牢固的美術理論知識和繪畫等技能加強練習。

  3、讓學生多實踐,鞏固學生繪畫時線條的流暢性,構圖的整體性以及色彩的感覺。

  4、開展繪畫比賽,手工比賽等等,在幫助學生鞏固舊知識的同時,增強復習趣味性,加深理解。

  5、對于繪畫方面有困難的學生耐心輔導,

  二、考核要求及內容

  1、考核成績:由平時成績(70%)和考試成績(30%)組成,以平時成績為主。

  2、考核形式與內容:考核形式采用自主餐形式,每個年級由學生自選教材內容進行考核,包括泥塑、剪貼、手工、繪畫創作等。

  2、考核要求:教師要提前提醒學生帶好工具,考核時要求學生作品有其獨創性,作品在色彩、構圖、畫面、或造型處理上有一定的能力。

考核方案 篇5

  教研組是學校實施教學管理和教學研究的基本組織。促進教研活動的正常開展,不斷提高教師的教學能力了和研究水平,推進課堂教學改革進程,增進教師之間的合作交流,發揮整體效能,使教研組真正成為“群體合作的學習型組織,行為改善的實踐共同體”,特制定“星級教研組”評比方案。

  一、教研組評比內容:

 。ㄒ唬╆犖榻ㄔO

  1.全組教師為人師表,教書育人,無違反師德規范的行為。

  2.有明確的教研組建設目標并獲得認同。教研組長有一定的威信,組內成員團結和諧。

  3.組內師徒結對活動有具體措施和實效,新教師進步明顯。師徒掛鉤有記載。

 。ǘ 教師培養

  組內師徒結對活動有具體措施和實效,新教師進步明顯。師徒掛鉤有記載。

 。ㄈ┙萄泄芾

  1.開學制定切實可行的教學計劃,其中有對教學工作的檢查、期末有學期工作總結。

  2.教研活動正常開展,富有成效;顒忧坝杏媱,活動中有記載,活動后有總結。

  3.對本學科教學質量有具體目標,每學期召開一次質量分析會,對教學質量的分析具體,措施有力。

  4.教研組檔案、資料健全,認真完成“五個一”。

  5.能按時、高質量的完成上級部門布置的其他工作。

 。ㄋ模┙虒W研究

  1.定期開展集體備課,有過程,有記錄,實現資源共享。

  2.積極參加各級教研活動和培訓,在區、市級及以上各類教研、培訓中承擔公開課、講座、經驗介紹等。

  3..有課題立項、認真開展研究并及時結題,校級、區級、市級課題。

 。ㄎ澹┙虒W水平

  1.學科教學成績良好。

  2.積極撰寫教研論文,教學總結,教學反思、教學案例等。

  3.扎實開展興趣小組、有計劃的組織學生參加各級各類競賽。

  4.對學生學習情況的分析研究有措施、有過程記錄,對學困生和特長生的分層指導有計劃,有成效。

  二、評比程序

  各教研組根據星級教研組評價表準備材料,開展自評,申報至學校教學部門,教學部門組織評審小組進行復審,根據評分項目及標準公開亮分,按分數從高到低,在語文、數學、綜合三大學科各取一個五星級教育組的基礎上,再按照全校分數高到低取第四名,評出四個五星級教研組,其余為三星級教研組,有違反師德行為的降一等級。

  三、獎勵標準

  星級教研組評審組成員由校長室、辦公室、教學部門、德育部門成員組成。星級教研組獎勵如下:

  五星級教研組獎勵:組員人均150分,組長獎勵300分

  三星級教研組獎勵:組員人均100分,組長獎勵150分

  一星級教研組獎勵:組員人均50分,組長獎勵75分

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