企業文化演講開場白
在發展不斷提速的社會中，很多場合都需要有開場白，開場白通常是活動開場之前說的一段話，一般是介紹活動的背景、大致內容等。怎么寫開場白才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的企業文化演講開場白，希望能夠幫助到大家。
企業文化演講開場白1
尊敬的各位評委、同事：
大家好：
我是來自行政部的笑嘻嘻，今天我為大家帶來的演講是《從我做起、從點滴做起》。
古人說得好：“泰山不拒細壤，故能成其高；江河不擇細流，故能成其深。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。在我們身邊，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做細做大的人卻不多。你知道嗎？如果把我們酒店每一人看待為一個問題，那么不管有是多小的問題，只要乘以幾百，那就成為很大的問題。細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。想想我們的酒店服務，客人來到酒店住宿，我們是否做到“笑臉相迎，主動問好”；不妨問一問，我們在接聽電話時，是否做到“你好，請講，再見”；面對日常工作是否做到“今日事今日畢，明日事今日謀”，其實做好一個細節，你就會收獲冬天里的春天。細微之處見真情，一個微笑、一個舉動、一點耐心、一句問候，都會使細節的力量“潤物細無聲”。如果我們人人關注細節衛生、細節服務那么我們的服務質量將向前邁進一大步。
工作中也有許多細節的體現，就如同我在質檢過程中對酒店各區域衛生、員工儀容儀表的檢查。在發現被檢部門存在一些不足的地方，我會記錄下來，當場與陪同人員一起交流，在交流中我會注意我與他們交流的方法與技巧。先說做的好的方面，再說稍微不足的需改進的地方。我覺得只有帶著虛心學習的態度，別人才愿意接受你建議。其實在來酒店上班以前我是一個不懂與人交流，不善于表達心中想法的
大男孩。整日埋頭在辦公室也不知道自己在做什么，我自卑的情緒越來越濃，在開展工作中畏手畏腳，就拿我在辦公室接聽電話來說吧，我在接聽電話的時候我首先想得不是要與打電話的人說什么，而我是在想，我說的話，我們辦公室的同事會怎樣想，我說這句話會不會引起別人的反感等等。就是在這鐘消極情緒下我一直工作著，記得有次我在接聽一個詢問我們酒店那些部門還需招聘的員工的電話時，我提著電話我就直接說：喂，有什么事？，他說我想了解一下你們酒店需要招聘什么崗位的人員，當時我就和他說我們某某崗位需招聘，他接著問相關的待遇如何呢。我被他幾個問題問下來我都問懵了。最后草草的結束咯這次對話。當時我領導在聽完我的對話后，對我說，你接聽電話是代表酒店形象，如果人人都像你這樣草率馬虎那公司的聲譽將大打折扣。
當私下來我在回想這個案例時我心中有許多不安與焦躁。我不明白不就是一個接聽電話嗎？問題應該沒這樣的嚴重吧，而且我以前也沒接受過這方面的`培訓，我改了不就行了嗎？但在當時我為咯不被罵就按照領導說的，將我提前要說的用筆寫下來，回到寢室練習，熟悉酒店應知應會，了解接聽電話禮儀。再下一次接聽電話的時候我就明白了，首先我要報我所在部門、然后我的名字、最后再詢問有什么事？這是我心中一個結，然而這個結在一次部門組織培訓學習時我才結開，當時我們在學習“6T管理法”所謂的“6T管理法”就是六個天天要做到天天處理、天天整合、天天清掃、天天規范、天天檢查、天天改進。T是天的第一個字母。當我聽到了“天天改進”的定義時，仿佛
一語驚醒夢中人。領導讓我去這樣做的就是讓我改變自己的不良習慣，以自我突破與追求卓越為重點，集中精力，目標清晰的完成每天一天工作。從細節做起，從點滴總起。
再結合到我的質檢工作中我就應該做到配合各部門總監經理加大對公司各個工作環節的細節檢查，并在檢查中發揮帶頭作用，對每一項檢查工作，做好認真檢查、發現問題、提出整改建議、形成書面材料并及時上報，做到保質保量地產生實效。
作為一名質檢培訓員，我存在的不足還遠遠不止這些，但我保證我會不斷學習，以高要求、高標準來要求自己、學習更多的知識來提升自己的綜合素質；在質檢工作中，以提升高酒店的衛生質量、服務質量為目標，做好相應的監督工作；最后我相信只要我們共同努力向著打響我們的酒店企業品牌，不斷發起沖擊，為酒店貢獻出自己的一份力，我們會收獲屬于我們的成功。
打響酒店品牌，需要每一位員工的努力；
唱響銀樺之歌，更需要我們年輕人的激揚斗志。
謝謝各位，我的演講完畢。
企業文化演講開場白2
尊敬的各位領導、老師：
大家下午好，
首先我很榮幸能夠代表新老師在此發言！20xx年6月告別了我的學生時代，一番激烈競爭后20xx年8月我幸運的踏上了我夢寐以求的工作崗位。開始我的幼兒教師生涯。
記得去年暑假剛走進地處運河之畔三幼的校園，我感到了空氣的清新，看到了幼兒園忙碌的身影，大家伙都是這樣的富有朝氣和活力，我想這一定是一個充滿生機的地方，又看到了加緊施工的場地，新增的多媒體設備，我想我幸運的，一來此地就可以見證她的美麗的蛻變，在短暫的新學期準備時間中，園領導對我們老師耐心溝通、組織有力，周圍同事活潑友好，合作無間，這樣的工作氛圍讓我愉快的自然的融入了三幼的集體。
20xx年新學期開始的時候也是三幼創建工作緊鑼密鼓的時候，很多人都覺得新教師是年輕的，朝氣的，活力又熱情的，是創建工作的一股新力量，但是畢竟我們還是稚嫩的，缺乏教學經驗，特別是在班級管理、課堂教學，家長交流等方面存在很多疑惑和困難，和在座的任何一位老師相比我們都有太多需要成長的地方，說到這我非常感謝我的搭班老師張莉讓我學習到很多帶班和課堂組織的經驗。在我和她一次又一次的磨合，協調中，我們也慢慢得變得越來越默契了，在中三班我們有太多美好的回憶。
企業文化演講開場白3
尊敬的各位領導、老師：
大家好！
能夠代表新教師在會上發言，我感到無比地榮幸與激動。鹽城多倫多國際學校給了我們一個實現人生抱負的機會和秀出自我風采的舞臺，我們為能成為鹽城多倫多國際學校教師隊伍中的一員而感到高興與自豪。在這里我代表全體新進教師向我們的校領導表示由衷的謝意。
走上三尺講臺，成為傳道授業解惑者，是我最初的夢想，如今夢想終成現實，我更真切的感受到教師這兩個字的神圣、崇高和肩負的重大責任。古人云：學不可一日無師。此話不錯。但學高為師，身正為范，這就要求我們教師不僅要知識廣博，也要品格高尚，如此才能彰顯出一種強大的人格魅力。如今教育變革風起云涌，時代也在呼喚著新型教師。”問渠哪得清如許，為有源頭活水來“。我們要做教育家，不做教書匠；要做研究型，不做念經型；要做專家型，不做轉嫁型。教師應不斷學習、反思，營造出嚴謹務實的研究氛圍，提高自身的研究能力和教學實踐能力！這將是我們不懈奮斗的目標！
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