撰寫個(gè)人總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編精心整理的撰寫個(gè)人總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
撰寫個(gè)人總結(jié)1
公司各部門：
20xx年是西安公司快速發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的一年。為認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作取得的成績(jī)，查找存在的問(wèn)題和不足，明確20xx年各項(xiàng)工作思路，請(qǐng)各部門對(duì)本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。現(xiàn)將具體要求通知如下：
一、部門工作總結(jié)
為配合總部20xx年工作總結(jié)，各部門已于11月提交部門工作總結(jié)，鑒于近期以來(lái)，xx項(xiàng)目取得新突破，各部門工作取得較大進(jìn)展，故請(qǐng)各部門在原有工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步梳理完善全年工作成績(jī)，突出工作特色和亮點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)事求是分析工作中存在的問(wèn)題和不足。
二、述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)
為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，厘清思路，公司助理總經(jīng)理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理撰寫個(gè)人述職報(bào)告，員工撰寫個(gè)人總結(jié)，從德、勤、能、績(jī)角度，重點(diǎn)闡述20xx年工作主要業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在不足、思考探索、20xx年努力方向等。
三、要求
（一）各部門工作總結(jié)、述職報(bào)告將在公司年度中層述職會(huì)上作為部門年度績(jī)效考核的依據(jù)，員工總結(jié)將作為員工個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)，請(qǐng)各部門、各位員工高度重視年終總結(jié)工作。
（二）總結(jié)材料要求客觀全面，重點(diǎn)突出，行文要言簡(jiǎn)意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清晰、明了。部門總結(jié)、述職報(bào)告不超過(guò)1500字，個(gè)人總結(jié)不超過(guò)1000字。
（三）請(qǐng)務(wù)必于20xx年1月6日上午10:00前完成部門工作總結(jié)、述職報(bào)告、個(gè)人總結(jié)。部門總結(jié)、述職報(bào)告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后報(bào)送綜合管理部，個(gè)人總結(jié)報(bào)送綜合管理部備案。
（四）行文格式請(qǐng)嚴(yán)格遵照《公司文件管理辦法》，不符合要求者將不予接收。
撰寫個(gè)人總結(jié)2
一、格式（內(nèi)容敘述的順序）
1、個(gè)人掌握的各種職業(yè)，特別是本工種技能的狀況（等級(jí)、時(shí)間、熟練程度）。
2、以個(gè)人技術(shù)工作經(jīng)歷為線索（背景）,列舉在所從事的技術(shù)工種比較重要的業(yè)績(jī)。
3、對(duì)上述業(yè)績(jī)，逐個(gè)敘述其在技藝的貢獻(xiàn)及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
4、在上述業(yè)績(jī)中，選一重點(diǎn)業(yè)績(jī)（成果）進(jìn)行應(yīng)知理論、應(yīng)會(huì)技能的分析，來(lái)集中反映自己所達(dá)到的技能水平。
二、內(nèi)容要求
（一）技術(shù)上的內(nèi)容
1、技術(shù)革新、技術(shù)改造與技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)中的貢獻(xiàn)(主要反映個(gè)人解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的能力，個(gè)人高超的技能)。
2、技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)與師帶徒活動(dòng)中的成效{主要反映本人發(fā)揮傳、幫、帶作用的情況。是否在各類培訓(xùn)班授課（包括理論和實(shí)作指導(dǎo)），擔(dān)任的.課程、課時(shí)、傳授的主要內(nèi)容；帶徒情況，傳授技術(shù)時(shí)傳授的項(xiàng)目、方法以及傳藝的效果，學(xué)員或徒弟目前的技術(shù)水平，實(shí)際成就等}。
3、吸收、消化、創(chuàng)新“四新（新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料）”技術(shù)與開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用高科技成果，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力活動(dòng)中的業(yè)績(jī)。
4、因生產(chǎn)成績(jī)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出而受到獎(jiǎng)勵(lì)與在操作比賽中獲優(yōu)秀名次或在報(bào)紙、刊物上發(fā)表專業(yè)文章的情況。
（二）內(nèi)容反映出以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1、個(gè)人實(shí)際掌握的絕技絕招。
2、個(gè)人已形成的創(chuàng)新能力。
3、個(gè)人能體現(xiàn)的應(yīng)變能力。
撰寫個(gè)人總結(jié)3
一、個(gè)人總結(jié)標(biāo)題
可以針對(duì)erp沙盤推演實(shí)驗(yàn)中感觸較為深刻的部分?jǐn)M定個(gè)人總結(jié)標(biāo)題，并就標(biāo)題相關(guān)內(nèi)容重點(diǎn)闡述。
二、以履行職位職責(zé)與專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)應(yīng)用為主線撰寫個(gè)人總結(jié)
每位同學(xué)根據(jù)自己在模擬公司的管理職位承擔(dān)的主要工作、對(duì)專業(yè)知識(shí)與相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、進(jìn)一步理解、鞏固與靈活應(yīng)用情況等撰寫個(gè)人總結(jié)。
三、個(gè)人總結(jié)的主要構(gòu)成要素
1.個(gè)人崗位職責(zé)
2.erp沙盤推演實(shí)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)與體會(huì)
可以從多個(gè)方面闡述erp沙盤推演實(shí)驗(yàn)過(guò)程中你及其你所在團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、你個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與才能的發(fā)揮及其效果、個(gè)人感受、遇到的問(wèn)題、引發(fā)的思考、尋求解決的途徑和辦法、團(tuán)隊(duì)合作、知識(shí)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與能力等方面的認(rèn)識(shí)、心得與體會(huì)。本部分內(nèi)容不低于800字。
四、撰寫要求
1.根據(jù)模板提供的格式撰寫并排版，注意排版美觀。
2.字?jǐn)?shù)要求：全文1000-3000字。
3.個(gè)人總結(jié)必須以本人及其所在模擬公司的真實(shí)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)撰寫，不得杜撰，嚴(yán)禁抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)杜撰或者抄襲，個(gè)人總結(jié)成績(jī)將以零分論處。
五、提交時(shí)間與提交方式
請(qǐng)將電子版于第8周提交到ftp你所在班文件夾中或者直接提交給主講老師，并將紙質(zhì)版與企業(yè)行為模擬實(shí)驗(yàn)資料一起整理裝訂成冊(cè)，作為公司經(jīng)營(yíng)報(bào)告的一部分，在第14周提交給主講老師。
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