国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-02-21 17:57:13 經(jīng)營合同 我要投稿

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同(精選7篇)

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編精心整理的合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同(精選7篇)

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同1

  中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同是指中外合資經(jīng)營企業(yè)在錄用工人的過程中,以中外合資經(jīng)營企業(yè)為用人單位一方同錄用工人(勞動(dòng)者)簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

  簽訂中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:

  第一,合同期限的約定需明確具體,應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期為年月日起至年月日止,不得簽訂沒有明確合同期限的合同。

  第二,工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,應(yīng)避免使用模棱兩可的語言約定,可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額,津貼、資金的發(fā)放也必須按照國家有關(guān)規(guī)定約定。

  第三,勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,禁止降低勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的約定,更須詳盡、具體。

  第四,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的.,必須征得勞動(dòng)者的同意,但每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

  第五,要明確約定合同的變更和解除條件,除法定合同變更、解除條件外,當(dāng)事人還可以具體約定合同變更、解除的條件,如果沒有法律明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生,任何一方不得變更、解除合同。

  解決中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有:《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》。

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同2

  _________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用__________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于_________年____月____日簽訂本合同。

  第一條 乙方工作部門

  職位(工種):__________________________________

  第二條 試用期 乙方被錄用后,須經(jīng)過______個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

  第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

  第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

  第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

  第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的'勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

  第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

  乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

  第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

  甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

  第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

  第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為_________年,于_________年____月____日到期。

  第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

  甲方(蓋章):___________________________

  總經(jīng)理(或其代表)(簽字):_____________

  _______________年__________月__________日乙方(簽字):___________________________

  _______________年__________月__________日

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同3

  __________公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用______________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。

  第一條乙方工作部門

  _______________________職位(工種):______________________________

  第二條試用期:

  乙方被錄用后,須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

  第三條工作安排:

  甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的`任務(wù)。

  第四條教育培訓(xùn):

  在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

  第五條生產(chǎn)、工作條件:

  甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

  第六條工作時(shí)間:

  乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

  第七條勞動(dòng)報(bào)酬:

  甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

  第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:

  甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。

  乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

  第九條勞動(dòng)保護(hù):

  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

  甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

  第十條勞動(dòng)紀(jì)律:

  乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第十一條獎(jiǎng)懲:

  甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

  第十二條合同期限:

  本合同自簽訂之日起生效,有限期為____年,于____年____月____日到期。

  第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

  附件(略)

  甲方:______________________________

  公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:________

  ______________年________月________日

  乙方:______________________________

  職工個(gè)人簽章________________________

  ______________年________月________日

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同4

  ___公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。

  第一條乙方工作部門____職位(工種):

  第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

  第三條工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第四條教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

  第五條生產(chǎn)、工作條件:甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

  第六條工作時(shí)間:乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

  第七條勞動(dòng)報(bào)酬:甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

  第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

  第九條勞動(dòng)保護(hù):甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

  第十條勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家的'各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第十一條獎(jiǎng)懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

  第十二條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為____年,于____年____月____日到期。

  第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

  甲方:_____________乙方:____________________

  ____年____月____日____年____月____日

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同5

  甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:年齡:身份證號(hào)碼:現(xiàn)在住址:

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。

  第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)鑒定變更合同。

  第二條合同期限

  合同期為__年,自__年__月__日至__年__月__日(其中試用期為個(gè)月,自__年__月__日至__年__月__日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。

  第三條工資待遇

  甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

  第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

  1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

  2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

  3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時(shí)。

  4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。

  5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到作出醫(yī)療終結(jié),傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

  6.員工因工死亡,按國營企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

  第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

  1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

  2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

  第六條甲、乙方解除合同條件

  1.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

  2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的`,勞動(dòng)合同自行解除。

  3.乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

  4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

  5.甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

  6.企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  7.合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

  8.乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

  第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

  2.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

  3.對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

  第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

  任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

  第九條爭議的解決

  勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條其他事項(xiàng)

  甲方:(簽章)乙方:(簽章)合同簽訂日期:

  年月日

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同6

  甲方(用人單位):_______________________

  地址:___________________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_______________ 乙方(勞動(dòng)者):_________________________

  性別:___________________________________

  年齡:___________________________________

  身份證號(hào)碼:_____________________________

  現(xiàn)在住址:_______________________________ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。 第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任_________工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)簽訂變更合同。 第二條 合同期限合同有效期為_________年,自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中試用期為_______個(gè)月,自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。 第三條 工資待遇,甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。 第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

  1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

  2.甲方必須執(zhí)行國家有 關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

  3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時(shí)。

  4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予_________個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。

  5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

  6.員工因工死亡,按國有企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

  1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

  2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會(huì),并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。 第六條 甲、乙雙方解除合同條件

  1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

  (3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

  (4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的'。

  2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

  3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方:

  (1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

  (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

  4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同:

  (1)經(jīng)國家 有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

  (4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外,甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

  2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

  3.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  4.對(duì)于按照本合同第六條第1款第(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

  5.對(duì)于按照本合同第六條第4款第(4)項(xiàng)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。 第八條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。 第九條 爭議的解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他事項(xiàng)____________________________________________。

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同7

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  年齡:

  身份證號(hào)碼:

  現(xiàn)在住址:

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。

  第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

  甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)鑒定變更合同。

  第二條合同期限

  合同期為年,自年月日至年月日(其中試用期為個(gè)月,自年月日至年月日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。

  第三條工資待遇

  甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

  第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

  1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

  2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

  3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時(shí)。

  4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的`工作。

  5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到作出醫(yī)療終結(jié),傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

  6.員工因工死亡,按國營企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

  第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

  1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

  2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

  第六條甲、乙方解除合同條件

  1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

  (3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

  (4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

  3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方:

  (1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

  (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

  4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同:

  (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

  (2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

  (4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

  第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1.除本合同第六條第1項(xiàng)(1)、(3)和第2項(xiàng)人員外,甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

  2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

  3.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  4.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

  5.對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

  第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

  任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

  第九條爭議的解決

  勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條其他事項(xiàng)

  甲方:(簽章)

  乙方:(簽章)

  合同簽訂日期

  年月日

【合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同09-06

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同書09-08

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同7篇02-21

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同(7篇)02-21

合資經(jīng)營企業(yè)業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同10-24

合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同集錦7篇02-21

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同04-26

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同01-14

中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同書_勞動(dòng)合同07-26

欧美大屁股bbbbxxxx| 国产精品国三级国产av| 综合欧美日韩国产成人 | 98在线视频噜噜噜国产| 久久国产精品娇妻素人| 婷婷综合久久狠狠色99h| 日韩精品无码久久一区二区三| 亚洲欧美成人一区二区在线| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 在线看无码的免费网站| 高清国产一区二区三区在线 | 国产嫖妓风韵犹存对白| 人妻熟女少妇一区二区三区| 少妇无码精油按摩专区| 精品无码综合一区二区三区| 免费无码一区二区三区a片18| 久久精品成人免费观看三| 又爽又色禁片1000视频免费看| 亚洲成av人不卡无码影片| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 久久精品国产第一区二区三区| 日产乱码一区二区三区在线| 天堂在线中文网www| 国产欧美亚洲日韩图片| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 国产极品久久久久极品| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载| 亚洲人成小说网站色| 性中国妓女毛茸茸视频| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 国产剧情福利av一区二区| 日本xxxx片免费观看| 色噜噜狠狠色综合av| 被灌满精子的少妇视频| 国产亚洲综合网曝门系列| 性欧美欧美巨大69| 人妻被按摩到潮喷中文字幕| 欧美无砖专区一中文字| 国产高清视频在线观看三区| 五月婷婷六月丁香动漫| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 98视频精品全部国产| 免费无码久久成人影片| 亚洲一区二区三区尿失禁| 亚洲自国产拍揄拍| 天堂在线最新版资源www中文| 亚洲精品综合在线影院| 亚洲综合色区在线播放2019| 国产成av人片久青草影院| 亚洲中文无码线在线观看| 国产综合无码一区二区辣椒 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 无码字幕av一区二区三区| 3d无码纯肉动漫在线观看| 无码尹人久久相蕉无码| 日本精品无码一区二区三区久久久| 精品国产综合成人亚洲区| 自拍性旺盛老熟女| 久久综合九色综合欧美就去吻| 久久国产精品_国产精品| 人妻熟女久久久久久久| 欧美人与动另类xxxx| 尤物国精品午夜福利视频| 成人福利国产午夜av免费不卡在线| 亚洲理论在线a中文字幕| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝| 亚洲全部无码中文字幕| 亚洲色无码专线精品观看| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 久久香综合精品久久伊人| 午夜131美女爱做视频| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 老子影院午夜伦不卡无码| 国产免费爽爽视频| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 无码区日韩特区永久免费系列| 东京热人妻系列无码专区| 色视频在线观看免费视频| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 色欲色香天天天综合网站| 国产精品yy9299在线观看| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 亚洲精品av中文字幕在线| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国产精品天干在线观看| 国产精品乱子乱xxxx| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 久久国产人妻一区二区| 国产天美传媒性色av出轨| 国产精品福利视频萌白酱| 久久人人爽人人人人片av| 女人被爽到高潮视频免费| 国产成人av一区二区在线观看| 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 国产又爽又黄又爽又刺激| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 国产免费人成网站x8x8| 久久亚洲国产最新网站之一| 中文字幕久久久人妻无码| 一本到无码av专区无码不卡| 亚洲人成图片小说网站| 天天爽夜夜爽人人爽免费| www一区二区乱码www| 国产交换配乱婬视频| 国产高清视频在线观看三区| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 亚洲综合色区在线播放2019| 99久久精品国产第一页| 午夜三级a三级三点窝| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 日本高清色倩视频在线观看 | 久久日本三级韩国三级| 精品国产电影久久九九| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 婷婷综合久久狠狠色99h| 99热这里只有精品最新地址获取| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 80s国产成年女人毛片| 乱子真实露脸刺激对白| 国产高清乱码女大生av| 国产一区二区野外| 国语自产免费精品视频在| 亚洲香蕉网久久综合影院小说| 国产美女在线精品免费观看网址| 日本一本免费一二区| 人妻与老人中文字幕| 色成人精品免费视频| 在线高清亚洲精品二区| 精品国产一区二区三区四区色| 亚洲精品一本之道高清乱码 | 人人综合亚洲无线码另类| 国产免费人成网站x8x8| 在线播放国产精品三级| 欧美va亚洲va在线观看日本| 精品国产yw在线观看| 伊人久久大香线蕉av五月天 | 狠狠色狠狠色五月激情| 成人精品一区二区久久久| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 国产美女自卫慰黄网站| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 亚洲精品欧美日韩一区| 国产成人免费无码av在线播放| 亚洲综合激情七月婷婷| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 久久免费精品国产72精品| 国产av剧情md精品磨豆| 亚洲精品无播放器在线播放| 中文字幕一区二区三区波多野结衣| 亚洲国产一区二区a毛片日本| 成人午夜免费无码福利片| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 强奷乱码中文字幕熟女一| 日本真人边吃奶边做爽动态图| 国产精品成人影院在线| 亚洲中字慕日产2020| 日韩国产亚洲高清在线久草| 人妻aⅴ中文字幕| 亚洲午夜不卡无码影院| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 性一交一乱一伦一色一情| 国产av一区二区精品久久| 无码熟妇人妻av在线一| 国产精品99久久99久久久| 久久精品国产国产精品四凭| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 日韩人妻中文无码一区二区七区| 国产人妖xxxx做受视频| 97国产婷婷综合在线视频| 很黄很色很污18禁免费| 丁香五月激情综合亚洲 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 国产成人精品日本亚洲77上位 | 无码专区人妻系列日韩| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 国产无遮挡18禁无码网站| 自拍区小说区图片区亚洲| 麻豆果冻传媒精品一区| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 国产明星裸体无码xxxx视频| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 少妇被又大又粗又爽毛片| 国产乱码日产精品bd| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 亚洲图片小说激情综合| 综合激情丁香久久狠狠| 13小箩利洗澡无码视频网站| 久久久久青草线综合超碰| 久久国产精品成人无码网站| 人人超碰人人爱超碰国产| 亚洲全部无码中文字幕| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 亚洲天堂2017无码中文| 无码专区丰满人妻斩六十路| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 九九在线精品国产| 国产传媒麻豆剧精品av| av熟女人妻一区二区三区| 精品午夜国产福利在线观看| 免费精品国产人妻国语色戒| 国产精品无码a∨精品影院app| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 在线综合亚洲中文精品| 亚洲中文字幕久久无码精品| 精品国品一二三产品区别在线观看 | 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 亚洲综合小说另类图片五月天| 朝鲜女子内射杂交bbw| 日本久久夜夜一本婷婷| 国产区亚洲一区在线观看| 一区二区 在线 | 中国| 两性色午夜视频免费播放| 国产丝袜在线精品丝袜| 无码精油按摩潮喷在播放| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 国产成人8x人网站视频在线观看| 久久九色综合九色99伊人| 天天影视网色香欲综合网| 不卡无码人妻一区三区| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 久久99久久99精品免视看动漫| 超清无码av最大网站| 2018天天拍拍天天爽视频| 久久久久人妻一区精品下载| 又色又爽又黄的视频日本| 在线播放无码字幕亚洲| 精品少妇xxxx| 亚洲综合色88综合天堂| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 国产强奷在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品18| 亚洲色在线v中文字幕| 伊人久久综合精品无码av专区| 国产无遮挡无码视频在线观看 | 成人免费网站视频www| 不卡无码人妻一区三区| 永久免费无码成人网站| 国产一区国产二区在线精品| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv | 色欲色香天天天综合网站免费| 国产女人与公拘交在线播放| 国产一区二区波多野结衣| 国产成人综合精品无码| 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 国产成人亚洲精品无码影院bt| 精品av国产一二三四区| 亚洲第一极品精品无码| 天天影视网色香欲综合网| 疯狂添女人下部视频免费| 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 亚洲乱色伦图片区小说| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 精品无码久久久久久尤物| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399 | 自拍亚洲综合在线精品| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 国产 制服丝袜 动漫在线| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 亚洲中文在线播放一区| 欧美人成精品网站播放| 国产美女被遭高潮免费| 成 人 网 站 免费观看| 狠狠爱天天综合色欲网| 波多野结av在线无码中文| 97精品国产久热在线观看| 老色鬼永久精品网站| 最新69国产成人精品视频| 亚洲a∨精品无码一区二区| 亚洲愉拍自拍另类图片| 亚洲人成网77777色在线播放| 少妇人妻中文字幕污| 亚洲日韩色欲色欲com| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 西西人体www大胆高清| 青青青国产精品国产精品美女| 亚洲欧美日本国产高清| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 成人网站av亚洲国产| 日日天干夜夜人人添| 国产精品好好热av在线观看 | 上海少妇高潮狂叫喷水了| 久久视频这里只精品| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 无码av无码一区二区| 国产亚洲无线码一区二区| 麻豆文化传媒精品一区二区| 亚洲va中文在线播放| 国产在观线免费观看久久| 日韩精品人妻2022无码中文字幕 | 欧洲亚洲色视频综合在线| 亚洲色精品vr一区区三区| 精品国产一区二区av片| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 成人毛片100部免费看| 亚洲综合色区另类aⅴ| 精品国产人成亚洲区| 国产亚洲综合欧美视频| 国语憿情少妇无码av| 无码毛片内射白浆视频| 人妻无码人妻有码中文字幕 | 久久久综合九色综合88| 宅女午夜福利免费视频| 亚洲精品国产一区二区精华| 亚洲午夜成人精品无码app| 国产普通话对白刺激| 亚洲成a人片在线观看的电影| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 插b内射18免费视频| 国产精品av免费观看| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 日本道专区无码中文字幕| 亚洲无线码在线一区观看| 国内精品久久人妻无码不卡| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 日本一道人妻无码一区在线| 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 国产嫖妓风韵犹存对白| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 欧洲国产在线精品三区| 蜜臀性色av免费| 国内精品久久久久影院网站 | 精品爽爽久久久久久蜜臀| av大片在线无码永久免费| 2021亚洲爆乳无码专区| 日日狠狠久久偷偷色综合| 国产高清亚洲精品视bt天堂频| 亚洲日韩中文字幕一区| 午夜福利精品亚洲不卡| 综合欧美亚洲日本一区| 人人揉人人捏人人添| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 国产在热线精品视频99公交| 国内精品自在拍精选| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 精品国际久久久久999波多野| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 欲色天天网综合久久| 精品国产自线午夜福利| 久久香蕉国产线看观看手机| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 国产真实露脸乱子伦| 亚洲精品国产成人无码区a片| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 色综合天天综合狠狠爱_| 熟女精品视频一区二区三区| 亚洲综合一区二区三区无码| 国产成人精品无码片区在线观看| 亚洲午夜福利精品久久| 国产av高清无亚洲| 720lu国产刺激无码| 性一交一乱一伦在线播放| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 日韩精品亚洲一区在线综合 | 无码永久成人免费视频| 国产美女亚洲精品久久久久| 精品国产综合成人亚洲区| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃| 国产免费午夜a无码v视频| 国产成人精彩在线视频| 日韩av爽爽爽久久久久久| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 国产精品香蕉视频在线| 四虎影库久免费视频| 疯狂添女人下部视频免费| 国产麻豆精品福利在线观看| 国产精品高清一区二区三区不卡| 久久亚洲国产最新网站之一| 国产交换配乱婬视频| 午夜三级a三级三点窝| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 欧美日韩精品成人网站二区| 成人一在线视频日韩国产| 综合色区国产亚洲另类| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲a∨精品无码一区二区| 精品久久久久久无码人妻vr| 一区二区 在线 | 中国| 少妇人妻14页_麻花色| 人妻人人做人碰人人添| 青草伊人久久综在合线亚洲| 精品精品国产理论在线观看| 人人爽天天碰狠狠添| 女人被狂爆到高潮免费视频 | 欧美日韩久久久精品a片| 无码一区二区三区av在线播放| 亚洲欧美精品伊人久久| 国产亚洲精品久久一区二区三区| 色av专区无码影音先锋| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 亚洲综合av一区二区三区不卡| 日韩精品免费一线在线观看| 无码中文字幕在线播放2| 丰满大码的熟女在线视频| 久久996re热这里有精品| 99精品热在线在线观看视频| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团| 人人超碰人人爱超碰国产| 末发育女av片一区二区| 日日狠狠久久偷偷色综合| 中文无码不卡的岛国片| 久久影院综合精品| 欧美激情性xxxxx高清真| 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 波多野结av在线无码中文| 色欲天天婬色婬香综合网完整| 人妻丰满熟妇av无码片| 一区二区三区在线观看亚洲电影 | 99在线精品视频观看免费| 香蕉久久av一区二区三区app| 熟女人妻国产精品| 亚洲精品图片区小说区| 国产在线精品一区二区高清不卡 | 免费乱码人妻系列无码专区| 中文字幕人妻av一区二区| 老少配老妇老熟女中文普通话| 亚洲国产天堂久久久久久| 久久成人 久久鬼色| 天天在线看无码av片| 欧洲美女熟乱av| 国产成人亚洲精品无码影院bt | 国产黄在线观看免费观看软件| 国产美女自卫慰黄网站| 久久国内精品自在自线观看| 久久精品人人做人人爱爱漫画| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 又色又爽又黄的视频日本| 亚洲午夜未满十八勿入| 国产婷婷亚洲999精品小说| 宅男66lu国产在线观看| 国产老太一性一交一乱| 日日碰狠狠躁久久躁9| 日韩av无码久久精品免费| 亚洲色成人网站在线观看| 在线精品自偷自拍无码中文| 人人澡人人曰人人摸看| 国产精品推荐手机在线| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 精品av国产一二三四区| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 呻吟国产av久久一区二区| 久久亚洲国产最新网站之一| 久久男人av资源站| 日韩精品无码av中文无码版| 精品亚洲成a人在线看片| 欧美va久久久噜噜噜久久| 午夜成午夜成年片在线观看| 久久久国产99久久国产久| 痉挛高潮喷水av无码免费| 特殊重囗味sm在线观看无码| 国产亚洲产品影市在线产品| 欧美日韩久久久精品a片| 久久人人爽人人爽久久小说| 精品无码国产不卡在线观看| 18禁勿入网站入口永久| 欧美大片欧美激情性色a∨在线| 四虎亚洲国产成人久久精品| 久久久一本精品久久精品六六| 五月综合网亚洲乱妇久久| 日本护士xxxxhd少妇| 人妻无码中文字幕永久有效视频 | 老子午夜理论影院理论| 欧美人禽杂交狂配免费看| 国产福利无码一区在线| 精品国产女主播在线观看| 性欧美俄罗斯极品| 亚洲日韩电影久久| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 国产美女久久久亚洲综合| 国产色诱视频在线播放网站| 午夜a理论片在线播放|