國培計劃

時間：2023-06-10 18:11:47 計劃我要投稿

【精華】國培計劃模板集合六篇

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，很快就要開展新的工作了，讓我們對今后的工作做個計劃吧。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的國培計劃6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精華】國培計劃模板集合六篇

國培計劃篇1

　　光陰似箭，日月如梭，為期三個星期的“影子教師”跟崗研修學習已結束。我本著“積極參與、主動融入、虛心學習、注重溝通”的跟崗學習原則，我認真觀察、認真學習、認真反思。通過這次學習，我受益匪淺，收獲很多，更新了理念，開闊了視野。現將這次培訓學習的感受總結如下。

　　文山學院負責我們班學習的領導幫我們聯系了文山市第三小學、文山市第二小學、文山州實驗小學這3所小學作為我們班進行“影子教師”跟崗研修學習的基地。

　　10月7日至11日，我們組5個人去到文山市第三小學，我們的指導教師韓艷華老師很熱情的接待了我們。聽她的第一節課，我們就被她的課堂氣場和嚴謹認真震服了。在韓老師的課堂上，100%的學生都在認真聽講、積極舉手發言；師生配合默契，很多時候教師只是一個手勢，學生就心領神會。對于個別走神的同學，老師只一個眼神，學生就立馬收心歸神；偶爾個別特別調皮的同學，老師也厲聲呵斥，學生總是虛心接受，從不逆反。韓老師用本班秋游的照片作為教學素材，首先是引起了學生的學習興趣，其次再把素材帶到數學課堂中來，充分體現了有效性問題情境的教學理念。韓老師認真的教學態度，先進的管理方法，超前的教學理念無不讓我們5個影子學員嘆服，深受啟發。從韓老師身上，我們明白了一個道理：對學生要在愛的基礎上嚴格；要想學生成什么樣，教師自己首先應成什么樣。

　　10月14日至18日，我們組5個人去到文山市第二小學，我們的指導教師陳芝艷老師為使我們學有所得，她精心擬定了影子學習計劃，在這短短的5天里給我安排了許多的學習、實踐活動，讓我在學習、實踐中不斷超越自我，不斷進步提高。這周的跟崗學習，讓我認識到理論的學習只是一個方面，我們更多的是教學實踐活動。課堂是教育學生、培養學生的主陣地，教師更應該在傳授知識的`同時，注重提高學生素養。讓我記憶猶新的是他們學校實施的分層式教學，這種教學方式讓不同層次的學生能受到適合他的教學輔導。

　　10月21日至25日，我們組5個人去到文山州實驗小學，在研修學習期間，我們在指導教師胡榮老師的指導和幫助下，嘗試著模仿學校推行的“先學后教，

　　生教生，生練生”的生奔教學模式上了實踐課，課前，我精心備課，撰寫詳細教案，制作課件。課后，和導師進行討論，找出不足，虛心改進。通過上課，我進一步明確了“一課一得”教學理念，檢驗了自己對教學的思考，提高了自己的授課水平。

　　我努力成為導師們的“影子”。我認真觀摩他們的課，觀察她們和學生的談心、交流，協助他們組織班級活動，通過幫助他們改作業，學習他們布置作業的做法。每天都和導師們進行交流，努力學習他們豐富的經驗和先進的教學理念。此外,在這期間我也領略到了一些老師在長期的教學實踐中，積累了豐富的教育經驗，鍛成了精湛的教學技藝，積淀了深厚的文化素養，是我值得學習和借鑒的。

　　我非常感謝上述3所學校的所有領導和一線教師，他們同意我們可以去聽任意教師的任何課。我堅持做到每天聽學校安排的公開課，在征得任課教師同意的情況下，能聽不同學科的課。這一個月，我共聽了30余節課，包括語文、數學。每節課我都認真做了課堂記錄，而且寫下評價。時間允許，我都和上課教師進行關于這節課教學情況的交流，向上課教師請教聽課中的疑惑、不懂之處，交流自己對這節課的看法，做到互相學習，互相促進。除了聽課，我積極參加實習學校進行的每一次教研活動。參加了學校組織的全校語文教研活動，還參加了評課活動。活動中，我做到了不僅僅旁聽，而且積極參與。我認真聽取了老師們的發言，也提出了自己的理解。我在每次的教研活動中都能有收獲。特別是聽了各指導教師的評課，使我茅塞頓開，我知道了怎樣評課，也更清楚了怎樣制定目標，怎樣處理課堂中的生成問題。

　　我還十分感謝文山學院設計了“影子教師”這一創新的學習方式，我通過這種方式得以近距離感受上述3所小學先進的辦學理念、豐富的辦學內容、優良的辦學設施、濃厚的學習氛圍。通過研修學習，從教師角度上講，我發現了自己的長處和短處，明確了今后在專業發展的方向。

　　三個星期的研修學習，我沒有缺過一天課，沒有請過一天假，嚴格遵守研修學校的出勤要求，按照研修學校正式老師的標準要求自己。我堅持做到每天早上8：00前到校，下午沒有教研4點離校，如果有教研活動就5點離校。為了做到按時到校、離校，我每天早上5:30起床，晚上一般6：30返回文山學院，很累，但是內心坦然，因為我覺得自己沒有給“國培”抹黑，樹立了一個“國培班”學員應

　　有的認真學習、遵守紀律的良好形象。我認真聽課、做筆記、寫心得，收獲很多，這三周來，每天都有新收獲，每天都在感知、感悟、感謝中得到充實。

國培計劃篇2

　　通過本次培訓,針對今后的教育教學,我特擬定如下研修計劃：

　　第一，不斷學習，樹立終身學習的觀念。堅持不懈,多渠道地學。在書本中，在網絡上學習教育教學理論和各種專業知識，增強自己的理論積淀；也要在日常教學生活中學習，學習他人高尚的師德修養，豐富的教學經驗，以達到優勢積累的目的。學習現代信息科技，不斷構建、豐富自己的知識結構。

　　第二，立足課堂，善于思考，擬定教學計劃，在實踐中探索、創新、感悟和反思。反思自己教學理念，反思教學的實際成效。探求成功的教學模式，思考教育教學的現實問題，通過信息反饋和積累，有效解決理論與實踐結合的問題。

　　第三，不斷豐富自己的`內涵。使之轉化為教學的動力之源。加強基本功的訓練，在學生聽做之前，教師的自身業務也要能跟上。說精準的科學語言，練歷年的中高考試題，講透重點的例題。每天堅持動筆，正人先正己，育人先育己。

　　第四，時刻銘記“學高為師，身正為范”的訓誡，不忘調整心態，始終以積極樂觀的心態面對工作面對學生。讓教學成為科學與藝術的合理結合！

　　第五，在以后教學中，具體措施及安排：

　　1、勤學習，多總結，寫好讀書筆記和心得體會。

　　2、經常反思自己的教學行為和管理行為，不斷地總結經驗，找準不足之處，寫好教學反思和案例，促進自己的不斷進步。

　　4、在工作中對自己嚴格要求，決不松懈。緊跟當今時代發展步伐，探索時代教師之路，爭做一名現代創新教師。

　　總之，我相信經過這次教師培訓在領導和同僚的幫助下，我會有沉甸甸的收獲！

國培計劃篇3

　　記得有人說過“教無定法，教學是一門遺憾的藝術”。因為我們的教師不是圣人，一堂課不會十全十美。所以我們自己每上一節課，都要進行深入的剖析、反思，對每一個教學環節預設與實際吻合、學生學習狀況、教師調控狀況、課堂生成狀況等方面認真進行總結，找出有規律的東西，在不斷“反思”中學習。

　　一場場精彩的學習講座，使我進一步了解和掌握了新課改的發展方向和目標，同時也反思了自己以往工作中的不足。在今后的教學工作中我一定要發揚成績，找出教育教學方面的差距，向教育教學經驗豐富的老師學習，教壇無邊，學海無涯，在以后的教學中，以更加昂揚的斗志，以更加飽滿的熱情，全身心地投入到教育教學工作中。

　　20xx年11月，我有幸參加了貴州省生物國培，通過這次“國培計劃”的現場培訓，不僅使我學習到了很多新知識。而且有幸聆聽了眾多專家和學者的精彩講解。多位貴州省內的教育名家、優秀教師的講座、課堂實踐給我帶來了心智的啟迪、情感的熏陶和精神的享受，使我開闊了眼界。

　　一、國培豐富了專業知識

　　在培訓過程中折射出很多專業知識，比如：實驗教學類型、材料和安全——生物實驗教學(上下)折射出觀察中的五種感覺、子葉和葉子的區別、酶活性、保護色的形成等，莖和根的區別、對照組和實驗組的區別、光合作用的效率、葉綠素與光照、合理密植、間作套種等，在學員作業里面包含了大量的不同版本的生物科學知識。使不是生物專業的我受益匪淺。

　　二、國培讓我的思想為之振蕩

　　無論是報告還是授課，都讓人耳目一新。眾多專家、優秀教師的教學觀給了我深深地震撼，他們課堂上那種渾然天成，對比鮮明的教學風格給我留下深刻的印象。

　　三、國培提高了課堂教學設計能力

　　培訓過程中不斷的寫專題作業，他鍛煉了我們備課的能力、提高了我們課堂教學設計能力和駕馭課堂的能力。實驗教學該如何設計;探究實驗該注意什么，包括哪些步驟等;在實驗教學中如何設置對照實驗，實驗的三原則即單一變量原則、對照原則、重復原則。

　　四、通過交流，促進了老師共同城長

　　本次培訓，每位培訓教師都有豐富的生物教學經驗，教學的外部條件也非常相似。因此，學習期間，我們不僅聆聽專家的講座，并且成員之間的互動交流成為我們提高自己生物教學業務水平的`一條捷徑。在培訓過程中，我積極嘗試與其他學員之間的交流，在交流過程中，了解到各校的新課程開展情況，并且注意到他們是如何處理新課程中遇到的種種困惑，以及他們對新課程教材的把握與處理。

　　通過這次國培，在以后的教學中，我將盡力做到：

　　第一，多進行課堂觀察，自我反思。觀察每位教師的教學特色、聽取他們寶貴建議，并結合自己的教學實踐總結經驗得失。

　　第二，不斷學習，提升自我。讀書是提高自我素養的良好基礎。

　　第三，加強交流、善于總結。他人直言不諱的意見與建議可能是發現不足、認識“廬山真面目”的有效途徑。在教學中要聽真言，慎思考，善總結。取人之長，補己之短。

　　第四，了解學生，精心備課。做到因材施教,上好每一堂課。

國培計劃篇4

　　為加強培訓后續跟進，提升教師的教育教學綜合能力，使教師成為持續、自主的專業學習者，我們確立了本年度國培研修跟蹤指導主題：教學行為的改善。圍繞主題，通過多種形式，一方面，加強對學員的跟蹤與管理，另一方面，注重與學員的雙向溝通，重視對學員的信息傳遞與學員的信息反饋。通過這種方式，全面了解學員在崗研修的全過程，根據反饋信息及時發現問題，適當進行調整。主要方式與具體措施：

　　一、組織訓后回訪

　　一方面，“面”上了解：通過網絡培訓滿意度調查、開展實地座談會等形式，了解學員回學校后將所學知識運用于教學實踐和在當地發揮輻射作用的情況。另一方面，“點”上深入：到部分學員所在的課堂，對學員的教學情況進行了個體觀察和分析。

　　通過調查和座談，了解到參訓學員發展勢頭良好，其完善的知識結構、堅實的學科素養、先進的教學理念正在影響和感染著周圍的老師。

　　圖三：宿州音樂1班學員高麗娜老師在宿州九中八(16)班舉行音樂公開課培訓后，我們組織專家深入一線課堂，學員高麗娜老師在宿州九中八(16)班舉行了音樂公開課，得到了專家和同行的一致認同，很快成長為當地一名學科教研員，可以說，他的成長過程，很好地契合著本次培訓的宗旨：基于問題的實踐與追問，基于學科的示范與引領，基于行為的矯正與歷練。訓后回訪的過程中，學員們一致認為本次培訓，開闊了他們的視野，提升了他們的境界，激活了他們的思維。

　　二、建立訓后跟蹤服務中心

　　我們繼續接聽學員服務需求電話，通過電話、Q群、郵箱等形式主動回訪學員，進一步關注參訓學員的專業發展。同時，學員的`建議開闊了我們的教師培訓視野，也增強了我們進一步搞好教師遠程教育的責任和使命。

　　三、開放網絡研修平臺

　　建立網絡研修社區，打造區域、校本、班級三級研修共同體，形成常態化的、與參訓教師日常教學活動相結合的實踐研修模式。我們利用網絡研修社區，訓后繼續暢通專家服務通道，為參訓教師的專業成長提供開闊的發展空間。

　　四、暢通信息溝通體系

　　我們縱橫各部門的協調與配合，為學員創設適宜、寬松的訓后研修環境和條件。

　　1、加強與市縣教師培訓機構的聯系，增強對學員培訓后研修的重視，采取各種形式聯合開展本區域內參訓教師崗位實踐、行動研究等工作。

　　2、加強與學員所在學校的溝通，希望各學校對學員的訓后學習、課題研究給予配合和支持，為學員的訓后研修提供良好的環境和條件。

國培計劃篇5

　　為示范引領各地教師培訓改革，加大教師培訓模式創新力度，20xx年"；示范性項目"；重點圍繞推進綜合改革、加強緊缺領域教師培訓、創新完善教師網絡研修、提升培訓能力，開展以下培訓。

　　一、推進綜合改革

　　1。骨干教師能力提升高端研修。對1600名中小學幼兒園省級骨干教師進行為期2年培訓，將集中面授和網絡研修相結合，其中面授每年不少于15天，網絡研修每年不少于80學時。以任務驅動為主線，提升專項能力，總結教學經驗，塑造教學風格，凝練教育思想，打造研修團隊。面授階段重在經驗總結、問題診斷、思想凝練，明確提升目標與路徑；網絡研修階段重在導師引領、課題研究、反思實踐、交流研討、成果展示、輻射引領。通過跨年度、分階段連續遞進式培訓，為各地培養一批教學改革的帶頭人和骨干培訓者。

　　2。優秀青年教師成長助力研修。對1600名具有較大發展潛力的中小學幼兒園優秀青年教師進行為期3年培訓，將集中面授和網絡研修相結合，其中面授每年不少于15天，網絡研修每年不少于80學時。通過任務驅動，提升教師教學能力、研究能力和創新能力，打造研修團隊。面授階段重在問題診斷、案例示范、情景體驗，做好發展規劃，明確發展路徑；網絡研修階段重在導師引領、同伴交流、反思實踐、課題研究、成果集結、輻射引領。通過跨年度、分階段連續遞進式培訓，為各地培養一批省級骨干教師和骨干培訓者。

　　以上兩個項目列入各地培訓規劃，培訓院校(機構)與省級教育行政部門協同實施，省級經費支持，國家立項給予資助。

　　二、加強緊缺領域教師培訓

　　3。優秀傳統文化教育骨干教師培訓。對150名經典誦讀教育骨干教師和1000名民族地區雙語教師進行誦讀教育專項培訓，對200名書法教育骨干教師和教研員進行專項培訓，提升教師進行優秀傳統文化教育的能力，推進立德樹人。

　　4。特殊教育骨干教師培訓。貫徹落實《特殊教育提升計劃(20xx—20xx年)》，對1800名特殊教育學校骨干教師進行為期10天的集中培訓，為全國每所特殊教育學校至少培訓一名骨干教師，提高教師教育教學能力和校本研修指導能力。

　　5。體育美育骨干教師培訓。對3000名體育、音樂、美術等學科骨干教師和教研員進行為期10天的集中培訓，將基本技能與專項技能培訓相結合，重點提升教師專項技能和培訓能力。

　　6。幼兒園骨干教師培訓。采取集中培訓和遠程培訓相結合的方式，對520xx名幼兒園骨干教師進行專項培訓。其中，對20xx名幼兒園骨干教師和教研員進行為期10天的集中培訓，重點提升其培訓能力；對50000名幼兒園骨干教師進行50學時的遠程培訓，提高教師的保教能力和園本研修指導能力，防止和糾正幼兒園教育"；小學化"；傾向，促進學前教育科學發展。

　　7。骨干班主任教師研修。對1000名中小學骨干班主任教師(包括150名骨干少先隊大隊輔導員)和心理健康教育骨干教師進行為期10天的集中研修，提高班主任和心理健康教育教師的專業能力和素質。

　　三、創新完善教師網絡研修

　　8。網絡研修與校本研修整合培訓。依托教師網絡研修社區，將網絡研修與校本研修相結合，對50000名中小學教師進行為期一年不少于120學時的混合式培訓，其中線上研修不少于80學時，線下研修不少于40學時，重點提升教師信息技術應用能力，進一步創新遠程培訓模式，形成校本研修良性運行機制，提高校本研修質量，促進教師學用結合，推動教師培訓常態化。

　　9。教師工作坊高端研修。依托教師網絡研修社區，將集中研修與教師工作坊研修相結合，培養300名"；種子"；教師，組建100個教師工作坊，培訓30000名區域骨干教師，提升骨干教師教育教學能力和培訓能力，推動"；種子"；教師從優秀邁向卓越，打造信息技術環境下的教師學習共同體，探索骨干教師常態化培訓模式。

　　四、提升培訓能力

　　10。一線優秀教師培訓技能提升研修。對擔任兼職教師培訓者的5000名中小學幼兒園一線優秀教師和教研員進行為期10天的培訓技能專項培訓，重點提升培訓教學和組織實施能力。對150名教師進行能力測評培訓，開發并完善教師能力測評工具，探索基于能力測評的新型教師培訓模式。

　　11。培訓團隊研修。對1500名高等學校和教師培訓機構骨干培訓者進行為期10天的`集中培訓，提升其培訓項目組織實施能力，包括培訓需求分析能力、培訓方案設計能力、培訓課程資源開發能力、教師學習共同體建設能力等，打造高水平專職培訓者隊伍。

　　12。信息技術骨干培訓者專項培訓。對1000名信息技術骨干培訓者進行為期10天的專項培訓，重點提升混合式培訓的設計與實施能力，為各地開展中小學教師信息技術應用能力培訓培養骨干管理者和培訓者，推動網絡研修與現場實踐相結合的混合式培訓的開展。