国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

人才培養(yǎng)計(jì)劃

時(shí)間:2023-05-25 14:01:32 計(jì)劃 我要投稿

人才培養(yǎng)計(jì)劃匯編6篇

  時(shí)間過(guò)得太快,讓人猝不及防,又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn),是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)計(jì)劃了。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編整理的人才培養(yǎng)計(jì)劃6篇,希望對(duì)大家有所幫助。

人才培養(yǎng)計(jì)劃匯編6篇

人才培養(yǎng)計(jì)劃 篇1

  為了提高公司員工和管理人員的素質(zhì),提高公司的管理水平,保證公司可持續(xù)性發(fā)展,特制定如下《達(dá)州市給排水總公司20xx年人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》:

  一、培訓(xùn)目的

  以弘揚(yáng)五種作風(fēng)、提升五種能力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路,構(gòu)建符合公司實(shí)際的'現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系,健全符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的激勵(lì)約束機(jī)制,形成分層次、分類(lèi)別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局,培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊(duì)伍。20xx年底,通過(guò)培訓(xùn)爭(zhēng)取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例達(dá)到20%及以上、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比例達(dá)到70%及以上、管理人員比例達(dá)到40%及以上、技術(shù)人員比例達(dá)到20%及以上,全員培訓(xùn)率達(dá)到95%及以上。

  二、培訓(xùn)對(duì)象

  公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工、新招聘工作人員。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容

  公司簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則和安全操作規(guī)程。

  四、培訓(xùn)形式

  (1)實(shí)行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來(lái)和送出去的方式,公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。

  (2)實(shí)行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗(yàn)、監(jiān)測(cè)、經(jīng)營(yíng)、安裝、收費(fèi)技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運(yùn)行控制等重要領(lǐng)域,重點(diǎn)培養(yǎng)1-2名后備人才,培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才,建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊(duì)伍。

  (3)實(shí)行緊缺性人才培訓(xùn)。每年積極引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗(yàn)、水質(zhì)監(jiān)測(cè)、施工現(xiàn)場(chǎng)管理和財(cái)務(wù)審計(jì)等高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才各1名,以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。

  (4)實(shí)行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求,全面加強(qiáng)人才拓展培訓(xùn),提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動(dòng)開(kāi)展10人次的經(jīng)營(yíng)管理、水質(zhì)化驗(yàn)、生產(chǎn)運(yùn)行、維護(hù)、水表安裝管網(wǎng)維修等專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。

  (5)實(shí)行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開(kāi)展“愛(ài)心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”為載體,積極培育水蓮文化,建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強(qiáng)基層班組建設(shè),大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),開(kāi)展公司系統(tǒng)所有班組長(zhǎng)的輪訓(xùn)工作。

  五、培訓(xùn)時(shí)間

  (1)現(xiàn)有在冊(cè)在崗職工每季度培訓(xùn)時(shí)間不少于5個(gè)工作日;

  (2)新招聘工作人員初訓(xùn)不少三天。

人才培養(yǎng)計(jì)劃 篇2

  廣西高等院校旅游管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)保障機(jī)制研究

  伴隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快,廣西旅游業(yè)面臨日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),要想在競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī),處于優(yōu)勢(shì)地位,必然要求行業(yè)內(nèi)集聚大批擁有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。廣西高等院校作為地方性人才培養(yǎng)的重要機(jī)構(gòu),能否培養(yǎng)出大批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的旅游管理人才,很大程度上取決于其保障機(jī)制的構(gòu)建和完善。

  一、旅游管理創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵

  所謂創(chuàng)新型人才,通常指在學(xué)習(xí)和工作中能破舊立新,不拘泥于固有思維,勇于開(kāi)拓和探索,能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的高素質(zhì)人才。而由于旅游業(yè)自身具備一些不同于其他行業(yè)的特點(diǎn),這決定了旅游管理創(chuàng)新型人才必然包含以下三個(gè)方面:

  (一)創(chuàng)新意識(shí)

  創(chuàng)新意識(shí)是創(chuàng)新行為的有力驅(qū)動(dòng),它表現(xiàn)為一種興趣和欲望,對(duì)主體的創(chuàng)新行為具有明顯的調(diào)控作用。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)化需求,只有具備充分的創(chuàng)新意識(shí),才有可能超前地開(kāi)發(fā)新的旅游產(chǎn)品,開(kāi)拓新的旅游市場(chǎng),進(jìn)而為行業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。而這種創(chuàng)新意識(shí)具體表現(xiàn)為對(duì)旅游發(fā)展形勢(shì)能保持敏銳的視角,對(duì)旅游新事物有著積極探索的心理取向,并始終保持旺盛的創(chuàng)新欲望。

  (二)創(chuàng)新思維

  創(chuàng)新思維是思維主體在探索新知識(shí)過(guò)程中進(jìn)行的推理、想象、聯(lián)想和直覺(jué)的高級(jí)思維活動(dòng)。它不僅“是個(gè)性的核心要素、智力的核心成分,更是創(chuàng)新能力不可或缺的元素。”旅游業(yè)本身是高敏感性,極富變化的行業(yè),旅游從業(yè)人員只有具備創(chuàng)新思維,才能有效地進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等創(chuàng)新活動(dòng)。因此在旅游管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)過(guò)程中,在幫助學(xué)生樹(shù)立充分的創(chuàng)新意識(shí)之后,應(yīng)系統(tǒng)地訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新思維,使學(xué)生養(yǎng)成不從眾、不泥古,隨時(shí)能以獨(dú)特的角度去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、獨(dú)立地分析和解決問(wèn)題的思維模式。

  (三)創(chuàng)新能力

  創(chuàng)新能力是在一定扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)積累的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)建具有獨(dú)特社會(huì)價(jià)值的新事物的過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的潛在心理品質(zhì)。創(chuàng)新意識(shí)作為一種興趣,要切實(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的行動(dòng),必須以創(chuàng)新思維作為方法,以創(chuàng)新能力作為執(zhí)行保證。由于現(xiàn)旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快,新業(yè)態(tài)擴(kuò)展迅速,信息更迭頻繁,這意味著旅游從業(yè)人員不僅應(yīng)具備充分的創(chuàng)新意識(shí),更應(yīng)該主動(dòng)擴(kuò)展自己的知識(shí)范圍,以豐富的理論知識(shí)形LWlm.COM成良好的.技術(shù)儲(chǔ)備,并在不斷實(shí)踐中提高自身的動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力,才有可能將各種極富創(chuàng)造力的想法轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品、新服務(wù),促進(jìn)旅游業(yè)的迅速發(fā)展。

  二、廣西高等院校旅游管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問(wèn)題

  隨著旅游業(yè)的迅速發(fā)展,廣西對(duì)旅游管理創(chuàng)新型人才的需求日益旺盛。在這種背景下廣西眾多高等院校相繼開(kāi)設(shè)了旅游管理本科專(zhuān)業(yè),主要有桂林理工大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西師范大學(xué)等13所普通高等院校。綜觀這些高校開(kāi)設(shè)的旅游管理專(zhuān)業(yè),雖然都較為注重對(duì)人才的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的培養(yǎng),但對(duì)創(chuàng)新能力的重視卻顯然不夠,從課程設(shè)置、教學(xué)方式到教學(xué)評(píng)價(jià)等眾多領(lǐng)域,均離創(chuàng)新型人才培養(yǎng)還有一定的差距,因而所培養(yǎng)出來(lái)的人才較為缺乏獨(dú)特個(gè)性及創(chuàng)新精神,無(wú)法滿足廣西旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。

  (一)對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)認(rèn)知不足

  目前,廣西大多數(shù)高校對(duì)旅游管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的認(rèn)知存在一定偏差。由于廣西高等院校均為以培養(yǎng)本科學(xué)生為根本任務(wù)的教學(xué)研究型高校及教學(xué)型高校,其普遍認(rèn)為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重點(diǎn)群體應(yīng)為博士、碩士研究生等高層次學(xué)生,創(chuàng)新型人才培養(yǎng)應(yīng)為研究型大學(xué)的任務(wù),從而忽視了對(duì)本科層次學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。實(shí)際上,“研究型大學(xué)培養(yǎng)和造就具有新理論、新思想的人才,教學(xué)型高校培養(yǎng)把新思想、新理論、新方法具體轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的人才”作為中國(guó)高等教育基石的教學(xué)研究型及教學(xué)型高校,更應(yīng)重視培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。正是由于對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)認(rèn)知不足,廣西各高等院校旅游管理專(zhuān)業(yè)幾乎均未將對(duì)創(chuàng)新素質(zhì)的要求納入到其正式的培養(yǎng)目標(biāo)和體系中。因此雖然每年廣西高校招生及畢業(yè)人數(shù)大幅增加,但能夠獨(dú)當(dāng)一面、創(chuàng)造性解決問(wèn)題的創(chuàng)新人才仍然較為缺乏。

  (二)教學(xué)方式創(chuàng)新性進(jìn)展緩慢

  近年來(lái),廣西部分高等院校對(duì)旅游管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)課程的教學(xué)改革進(jìn)行了不斷探索,促使探究式教學(xué)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)、研究式教學(xué)等一些新的教學(xué)方式方法開(kāi)始在越來(lái)越多的課程中運(yùn)用。但是總體而言,以教材、教室和考試為中心的維持性教學(xué)模式,在廣西大部分高校仍然居于主導(dǎo)地位。而維持性教學(xué)主要是著重對(duì)前人知識(shí)的灌輸,對(duì)前人經(jīng)驗(yàn)、思路的傳承。在這種教學(xué)模式中,學(xué)生“只作順向辯護(hù),不能逆向反思;只能靜態(tài)復(fù)制,不能動(dòng)態(tài)生成;只能被動(dòng)適應(yīng),不能主動(dòng)建構(gòu)”。[3]學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性無(wú)法得以充分調(diào)動(dòng),開(kāi)拓創(chuàng)新的視界和眼光也被嚴(yán)重限制,獨(dú)立思考的能力和大膽探索的精神均極為欠缺。

  (三)創(chuàng)新型師資力量薄弱

  創(chuàng)新型旅游管理人才的培育需要?jiǎng)?chuàng)新型教師的引領(lǐng)。由于長(zhǎng)期受傳統(tǒng)教育體制模式影響,廣西高等院校旅游管理專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍的整體創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力均有所欠缺。這一方面是由于廣西大部分高等院校的旅游管理專(zhuān)業(yè)創(chuàng)設(shè)較晚,且脫離于歷史、地理,外語(yǔ)等學(xué)科,因此相當(dāng)數(shù)量的教師是從原學(xué)科轉(zhuǎn)行從事旅游管理教學(xué),缺乏相關(guān)的旅游從業(yè)經(jīng)歷,在教學(xué)過(guò)程中過(guò)于突出理論性,缺乏實(shí)用性、創(chuàng)新性。另一方面也由于現(xiàn)行的教師評(píng)價(jià)制度不盡合理,片面追求科研成果的數(shù)量,影響了教師創(chuàng)新的積極性。

  (四)創(chuàng)新平臺(tái)極為缺乏

  校企合作一直是高校與企業(yè)發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì),互相支持、共同培養(yǎng)社會(huì)與市場(chǎng)需要的人才的雙贏模式,也是調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,培養(yǎng)創(chuàng)新能力的絕佳平臺(tái)。目前廣西高校開(kāi)辦校企合作的項(xiàng)目主要集中在理工學(xué)科上,旅游管理專(zhuān)業(yè)進(jìn)行校企合作的方式仍然以校企雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議為主,缺乏真正的校企合作機(jī)構(gòu)。學(xué)生實(shí)習(xí)大多為頂崗實(shí)習(xí),工作也以機(jī)械的體力勞動(dòng)為主,很少涉及管理環(huán)節(jié)。學(xué)生的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力在這種實(shí)踐過(guò)程中很難得以發(fā)揮。正由于旅游管理專(zhuān)業(yè)沒(méi)有與企業(yè)合作建立真正的運(yùn)作機(jī)構(gòu),導(dǎo)致即使學(xué)生有創(chuàng)新的意愿,創(chuàng)新的成果,也缺乏可供他們操作實(shí)踐的創(chuàng)新平臺(tái)。

  三、廣西高等院校旅游管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)保障機(jī)制的構(gòu)建

  (一)明確創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標(biāo)

  人才培養(yǎng)目標(biāo)是制定所有教學(xué)活動(dòng)的基礎(chǔ)和依據(jù),它的確定直接影響人才培養(yǎng)的模式與質(zhì)量。而廣西高等院校現(xiàn)有旅游管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)較為趨同,均圍繞著人才的“應(yīng)用性”和“復(fù)合性”等特性展開(kāi),很少將人才的“創(chuàng)新性”這一緊扣旅游市場(chǎng)需求的特性納入培養(yǎng)目標(biāo)中。這就直接導(dǎo)致各學(xué)校由此展開(kāi)的教育活動(dòng)中對(duì)創(chuàng)新教育的嚴(yán)重忽視。因此構(gòu)建旅游管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的保障機(jī)制,首先就必須更新觀念,在人才培養(yǎng)目標(biāo)中根據(jù)學(xué)校類(lèi)型及所處地域的特點(diǎn),充分明確其對(duì)創(chuàng)新素質(zhì)的要求,突出其創(chuàng)新型人才培養(yǎng)上的個(gè)性和特色,并且圍繞創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標(biāo)制定相應(yīng)教學(xué)計(jì)劃、優(yōu)化有關(guān)課程體系、改革傳統(tǒng)教學(xué)方法。在這一系列創(chuàng)新教育活動(dòng)實(shí)施后,更應(yīng)形成長(zhǎng)效機(jī)制對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)是否達(dá)成進(jìn)行常規(guī)性的檢驗(yàn)和評(píng)估,從而確保旅游管理創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

  (二)增加創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的資金投入

  由于對(duì)旅游管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重視不夠,廣西各高等院校的創(chuàng)新教育資金投入主要集中于理工科,對(duì)文科類(lèi)尤其是旅游管理專(zhuān)業(yè)的創(chuàng)新教育資金投入嚴(yán)重不足。而旅游管理的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過(guò)程中,從師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)設(shè)備更新到創(chuàng)新平臺(tái)構(gòu)建、科研項(xiàng)目啟動(dòng)均需要大量的資金投入作為保障。在經(jīng)費(fèi)有限的情況下,廣西各高校旅游管理專(zhuān)業(yè)除盡力爭(zhēng)取地方政府與教育行政主管部門(mén)對(duì)創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金的支持之外,還應(yīng)該積極與旅游企業(yè)交流與合作,引導(dǎo)旅游企業(yè)逐步成為創(chuàng)新資金的投入主體,甚至可以考慮銀行貸款等融資渠道,實(shí)現(xiàn)多渠道籌集創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)資金,為旅游管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)獲取足夠的資金保障。

  (三)建設(shè)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍

  旅游管理創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)關(guān)鍵在于是否具備一支富于創(chuàng)新精神的教師隊(duì)伍。只有教師自身具備充分的批判性思維和不斷求索的創(chuàng)新精神,才有可能在

  上大膽改革傳統(tǒng)教學(xué)方法,鼓勵(lì)學(xué)生突破固有思維、挑戰(zhàn)權(quán)威,從而最大限度地激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛力,使其積極主動(dòng)地參與到各種創(chuàng)新的項(xiàng)目中,獲得創(chuàng)新成果,提高創(chuàng)新能力。而加強(qiáng)創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè),不僅需要從校外引進(jìn)旅游管理領(lǐng)域中的高水平人才,更重要的是培養(yǎng)自身教師的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。這首先需要學(xué)校改革過(guò)于單一片面的教師考核評(píng)價(jià)制度,為教師創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造輕松自由的學(xué)術(shù)氛圍。其次,應(yīng)大力資助現(xiàn)有教師深造進(jìn)修、出國(guó)考察,以此掌握旅游學(xué)科最前沿的理論知識(shí);還應(yīng)鼓勵(lì)教師進(jìn)入旅游企業(yè)掛職鍛煉,加強(qiáng)與業(yè)界的聯(lián)系,豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為教學(xué)和科研的創(chuàng)新加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)應(yīng)將這種進(jìn)修掛職行為逐步制度化,使得教師隊(duì)伍的不斷深造、不斷學(xué)習(xí)得以常態(tài)化、終身化,保障創(chuàng)新活動(dòng)具有長(zhǎng)久的內(nèi)驅(qū)力。

  (四)構(gòu)建多元化學(xué)生評(píng)價(jià)體系

  創(chuàng)新型人才思維方式的最大特點(diǎn)是敢于質(zhì)疑、習(xí)慣批判式地看待問(wèn)題。具有創(chuàng)新潛質(zhì)的學(xué)生通常在

  上思維活躍,課外也能夠獨(dú)立思考問(wèn)題,并積極參加各種科研活動(dòng)。但廣西高校現(xiàn)行的學(xué)生評(píng)價(jià)體系不僅沒(méi)有給這些學(xué)生的創(chuàng)新活動(dòng)以足夠的激勵(lì),而且由于大部分課程的考核方式以考試成績(jī)作為唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),很大程度上將學(xué)生限制在單純的聽(tīng)課、背誦、復(fù)習(xí)、考試的傳統(tǒng)教育模式當(dāng)中,大大打擊了學(xué)生參與課外調(diào)研、進(jìn)行探索性研究的積極性。因此,要激活學(xué)生創(chuàng)新的激情,必然要構(gòu)建多元化的學(xué)生評(píng)價(jià)體系,以多樣化的方式取單一的考試成績(jī)?nèi)ズ饬繉W(xué)生的能力和素質(zhì),考查學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用的程度。廣西高等院校旅游管理專(zhuān)業(yè)可效仿其他地區(qū)高校推行創(chuàng)新學(xué)分制激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新熱情。這種學(xué)分制是“全日制大學(xué)生在校期間,根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好從事創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)而獲得的具有創(chuàng)新意義的智力成果或參加科技競(jìng)賽取得優(yōu)秀成績(jī),經(jīng)學(xué)校創(chuàng)新學(xué)分專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定后被授予的學(xué)分。”

  通過(guò)創(chuàng)新學(xué)分制,學(xué)生可以在一定程度上突破課堂的限制,通過(guò)參與各種科研實(shí)踐獲得創(chuàng)新學(xué)分,從而達(dá)到在制度上鼓勵(lì)學(xué)生參與創(chuàng)新,在實(shí)踐中培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的目的。

  (五)提供多層次創(chuàng)新平臺(tái)

  創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn),不僅需要有明確的目標(biāo)作為指南、富于創(chuàng)新精神的教師進(jìn)行引導(dǎo)、大量專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予資助,還需要搭建充足的創(chuàng)新平臺(tái)為學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐提供場(chǎng)所和機(jī)會(huì)。因此廣西各高校旅游管理專(zhuān)業(yè)所在院系應(yīng)該主動(dòng)與其他專(zhuān)業(yè)、院系,甚至旅游企業(yè)共同合作,為學(xué)生搭建多層次的創(chuàng)新平臺(tái),推動(dòng)其創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果。首先應(yīng)搭建實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新平臺(tái),即將實(shí)驗(yàn)室向?qū)W生充分開(kāi)放,使學(xué)生能積極利用實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行科研創(chuàng)新活動(dòng)。其次應(yīng)搭建學(xué)科競(jìng)賽平臺(tái),即積極組織學(xué)生參加各種國(guó)家級(jí)、省部級(jí)的學(xué)科競(jìng)賽,同時(shí)還應(yīng)針對(duì)本專(zhuān)業(yè)的特色為學(xué)生設(shè)計(jì)大量技能訓(xùn)練和競(jìng)賽,如“自駕車(chē)線路設(shè)計(jì)大賽”“景區(qū)活動(dòng)策劃大賽”等,鍛煉和提升學(xué)生的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新平臺(tái)還應(yīng)包括科技創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái),即旅游院系應(yīng)該切實(shí)與旅游企業(yè)積極合作,共同創(chuàng)辦真正的運(yùn)作機(jī)構(gòu),使校企合作落到實(shí)處。如廣州大學(xué)旅游學(xué)院就與廣州廣之旅旅行社股份有限公司合作成立了廣東第一個(gè)在校內(nèi)建立的校企合作旅游機(jī)構(gòu)——“大學(xué)城廣之旅實(shí)驗(yàn)旅行社”。該社實(shí)行以“校企投入,企業(yè)化操作,專(zhuān)業(yè),自主經(jīng)營(yíng),自主,自我服務(wù)”的“一二三”運(yùn)作模式,使學(xué)生真正獨(dú)立自主地在模擬企業(yè)成功組織策劃了一系列的旅游活動(dòng),成為提高學(xué)生創(chuàng)新能力的最佳平臺(tái),很值得廣西高等院校旅游專(zhuān)業(yè)借鑒。

人才培養(yǎng)計(jì)劃 篇3

  一 培養(yǎng)目標(biāo)

  宣傳科創(chuàng)思想,普及科學(xué)知識(shí),激發(fā)同學(xué)們對(duì)科研探究的興趣。引進(jìn)科創(chuàng)人才,通過(guò)培養(yǎng)提高科學(xué)素養(yǎng),增強(qiáng)科研創(chuàng)新能力,建立起協(xié)調(diào)的科研團(tuán)隊(duì)。

  二 人才來(lái)源

  以孟憲承書(shū)院學(xué)生為主體,面向全校同學(xué),文理科皆可。

  三 準(zhǔn)備工作

  1.收集孟院學(xué)生信息,包括年級(jí)、專(zhuān)業(yè),做成統(tǒng)計(jì)圖方便查看各專(zhuān)業(yè)占總?cè)藬?shù)比例。

  2.收集各系教師信息,依照不同研究領(lǐng)域收集。

  3.內(nèi)部與科創(chuàng)各部門(mén)協(xié)商合作注意事項(xiàng),外部與孟院其他中心和校團(tuán)學(xué)聯(lián)科創(chuàng)部溝通合作,并且與相關(guān)學(xué)生社團(tuán)建立聯(lián)系。

  四 人才引進(jìn)

  加大宣傳力度,讓更多的同學(xué)了解科創(chuàng),激發(fā)科研熱情,積極參與項(xiàng)目研究。宣傳方法如下:

  1.利用華師大及孟院X網(wǎng),人人網(wǎng),貼吧,QQ群等媒介宣傳科創(chuàng),發(fā)布大夏杯、挑戰(zhàn)杯等比賽信息,盡可能擴(kuò)大信息的傳播廣度。

  2.聯(lián)系各系輔導(dǎo)員,通過(guò)輔導(dǎo)員向各系同學(xué)宣傳科研創(chuàng)新重要性,激發(fā)同學(xué)們的興趣。

  3.制作宣傳視頻,海報(bào),并在教學(xué)樓,食堂,宿舍樓等場(chǎng)合宣傳。

  五 報(bào)名及選拔

  1.采取紙質(zhì)報(bào)名表方式進(jìn)行,在二十號(hào)樓下投放報(bào)名表,復(fù)印有效。

  2.支持個(gè)人或團(tuán)隊(duì)報(bào)名。

  3.對(duì)報(bào)名同學(xué)進(jìn)行選拔,每位同學(xué)提交一份材料,應(yīng)包括自己對(duì)科研的看法,自己感興趣的研究方向,并簡(jiǎn)短論述自己的研究?jī)?nèi)容及價(jià)值等內(nèi)容。

  4.根據(jù)報(bào)名同學(xué)提交的.材料,選拔科創(chuàng)人才,確定名單。

  六 人才管理

  對(duì)人才的管理應(yīng)分為日常管理和比賽管理兩部分。

  日常管理:

  1.根據(jù)同學(xué)的研究方向等因素,幫助組建團(tuán)隊(duì),尋找導(dǎo)師。

  2.記錄所有同學(xué)的個(gè)人信息,務(wù)必保證聯(lián)系暢通。

  比賽管理:

  1.賽前講解比賽流程,并在過(guò)程中及時(shí)提醒參賽隊(duì)員時(shí)間結(jié)點(diǎn)。

  2.設(shè)科創(chuàng)專(zhuān)員一對(duì)一負(fù)責(zé)參賽團(tuán)隊(duì),跟進(jìn)比賽過(guò)程,幫助解決困難。

  七 人才培養(yǎng)

  1.提供研究資源,如幫助借用實(shí)驗(yàn)室,提供相關(guān)圖書(shū)資料。

  2.邀請(qǐng)科創(chuàng)方面有成績(jī)的團(tuán)隊(duì)召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。

  3.邀請(qǐng)老師召開(kāi)研究方面的講座,對(duì)同學(xué)們進(jìn)行指導(dǎo)。

  4.定期召開(kāi)見(jiàn)面會(huì),各團(tuán)隊(duì)交流疑問(wèn),共享經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步。

  5.組織參加大夏杯等比賽,在比賽中進(jìn)步。

  6.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)可先跟隨學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐學(xué)習(xí),逐步提高。

  7.滲透文理科互補(bǔ)的思想,綜合文理科各自的優(yōu)勢(shì)。

  八 注意事項(xiàng)

  1.加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn),提高干事自身素質(zhì)。

  2.與科創(chuàng)其他部門(mén)做好協(xié)調(diào),取得其他部門(mén)的活動(dòng)支持。

人才培養(yǎng)計(jì)劃 篇4

  為使我院更好地履行承擔(dān)區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生樞紐作用,進(jìn)一步加強(qiáng)我縣區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科技人才隊(duì)伍建設(shè),提高其衛(wèi)生綜合服務(wù)能力,促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用,現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際,特制定《郁南縣人民醫(yī)院承擔(dān)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度與保障措施和培訓(xùn)方案》。

  一、重要意義

  在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展的諸多因素中,醫(yī)療衛(wèi)生人才始終是至關(guān)重要的,這也是我縣醫(yī)療衛(wèi)生工作的重中之重。為了做好這一利國(guó)利民的系統(tǒng)工程,根據(jù)省、市、縣衛(wèi)生行政部門(mén)的要求,我院決定將對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓,用制度加以保障和規(guī)范實(shí)施,有針對(duì)性地制訂培養(yǎng)計(jì)劃,加快我縣基礎(chǔ)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力和技術(shù)水平,促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

  二、具體措施

  (一)營(yíng)造良好環(huán)境

  1、建立衛(wèi)生人才培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善我院基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)制度和政策保障,嚴(yán)格執(zhí)行我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在晉升中高級(jí)職稱(chēng)前必須到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)駐點(diǎn)幫扶1年以上的政策,鼓勵(lì)我院具有中高及職稱(chēng)人員主動(dòng)到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位駐點(diǎn)幫扶或開(kāi)展短期的學(xué)術(shù)講座、臨床教學(xué)和理論授課等,以不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的專(zhuān)業(yè)理論水平和綜合服務(wù)技能。

  2、改善條件接納人才培訓(xùn)。為鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員 到我院臨床進(jìn)修或短期實(shí)習(xí),我院創(chuàng)造條件為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)到我 院進(jìn)修或參加短期實(shí)習(xí)的`人員免費(fèi)提供住宿,醫(yī)院食堂向進(jìn)修實(shí)習(xí) 人員開(kāi)放,以解除其生活上的后顧之憂,讓他們安心從事學(xué)習(xí),提 高學(xué)習(xí)效果。根據(jù)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局的安排,我院每 年重點(diǎn)幫扶6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,每個(gè)衛(wèi)生院持續(xù)幫扶時(shí)間為5年,幫扶理 念以輸血式幫扶向造血式幫扶轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)了幫扶工作的連續(xù)性,提高了 幫 扶 效 果 的 持 續(xù) 性。

  (二)保障措施

  1、建立領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu):

  基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組 長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成 員:

  2、營(yíng)造良好環(huán)境:

  制定培訓(xùn)計(jì)劃,合理安排授課和帶教老師,做好學(xué)員的生活保障。

  3、制定激勵(lì)政策:視帶教老師授課和帶教情況,合理發(fā)放帶教費(fèi)。

  (三)人才培訓(xùn)方案

  1、鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在職醫(yī)生積極參加我院每周開(kāi)展的專(zhuān)題講座,各衛(wèi)生院可根據(jù)本院實(shí)際情況,制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃,有針對(duì)性的選派人員到我院進(jìn)修學(xué)習(xí),我院根據(jù)其人員、進(jìn)修學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)等要求,無(wú)條件地接收并按其要求認(rèn)真組織實(shí)施,確保按需實(shí)施,因材施教,提高培訓(xùn)效果。 2、我院計(jì)劃每年度定期至少開(kāi)展專(zhuān)題知識(shí)1期講習(xí)班,由我院副高以上職稱(chēng)人員講課或邀請(qǐng)省內(nèi)外知名專(zhuān)家講課,鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)安排人員參加。

  3、充分利用我院名老專(zhuān)家資源,以基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療技術(shù)骨干為對(duì)象,組織建設(shè)好技術(shù)傳承工作,培養(yǎng)后備醫(yī)療技術(shù)人才力量,掌握先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù),使其向全院學(xué)科帶頭人方向發(fā)展,在科室業(yè)務(wù)管理中充分發(fā)揮他們的主力軍作用。

  4、每年開(kāi)展1期對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),使他們掌握先進(jìn)管理方法,提高科學(xué)化管理水平。

  5、加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡回醫(yī)療工作力度,成立專(zhuān)門(mén)的醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)組織落實(shí),組建專(zhuān)門(mén)的巡回醫(yī)療隊(duì),每周至少下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療1次,覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50%以上行政村。

  6、我院積極組織學(xué)術(shù)講座活動(dòng),外聘專(zhuān)家來(lái)我院舉辦學(xué)術(shù)講座及由本院副主任醫(yī)師以上人員主講,做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)師及其它專(zhuān)業(yè)初級(jí)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),使他們能夠勝任一般技術(shù)工作。

  7、我院每季度進(jìn)行中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)一次,組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥技術(shù)人員來(lái)我院參加培訓(xùn),以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥服務(wù)能力。

  三、經(jīng)費(fèi)投入

  1、我院計(jì)劃從全年業(yè)務(wù)收入中拿出0.5%作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基金,用于針對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員所開(kāi)展的講習(xí)班舉辦、學(xué)術(shù)講座、短期培訓(xùn)、臨床進(jìn)修實(shí)習(xí)等,支持基層醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)人員來(lái)我院進(jìn)修學(xué)習(xí),進(jìn)修人員按規(guī)定享受與本院職工同等待遇。

  2、加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)設(shè)備設(shè)施的建設(shè),逐步改善多媒體室音像設(shè)備,持續(xù)改進(jìn)教學(xué)成效。

人才培養(yǎng)計(jì)劃 篇5

  財(cái)經(jīng)學(xué)院卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案(討論稿) 為切實(shí)提升財(cái)經(jīng)學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)內(nèi)涵,提高財(cái)經(jīng)學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量,經(jīng)學(xué)院教職員工充分討論,特制定財(cái)經(jīng)學(xué)院卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案。

  一、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃的組織管理

  在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)歸口管理的基本原則,以辦公室、實(shí)驗(yàn)室、教學(xué)系為實(shí)施單元,制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)總體計(jì)劃研究、任務(wù)分解、過(guò)程控制與總結(jié)。

  二、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃總體目標(biāo)

  以“特立交通,經(jīng)濟(jì)天下”為辦學(xué)特色,以“深化教學(xué)改革,推動(dòng)學(xué)科發(fā)展,建設(shè)教學(xué)研究型學(xué)院”為主題,以培養(yǎng)具有“深厚的人文底蘊(yùn)、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、寬廣的國(guó)際視野、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)”的復(fù)合型人才為目標(biāo)。

  三、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案

  (一)專(zhuān)業(yè)提升計(jì)劃

  1.專(zhuān)業(yè)提升計(jì)劃目標(biāo)

  “專(zhuān)業(yè)提升計(jì)劃”以促進(jìn)財(cái)經(jīng)學(xué)院所有本科專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵提升為根本目標(biāo),各專(zhuān)業(yè)通過(guò)5年建設(shè),建成在市內(nèi)有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、在校內(nèi)擁有比較優(yōu)勢(shì)與特色的專(zhuān)業(yè),使我院人才培養(yǎng)質(zhì)量再上一個(gè)新臺(tái)階。

  (1)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

  進(jìn)一步強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)與特色,人才培養(yǎng)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)力和社會(huì)知名度達(dá)到市內(nèi)同類(lèi)院校先進(jìn)水平,校內(nèi)專(zhuān)業(yè)評(píng)估達(dá)到“優(yōu)秀”,

  并爭(zhēng)取通過(guò)國(guó)家專(zhuān)業(yè)評(píng)估與認(rèn)證。

  (2)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)

  進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系,明確專(zhuān)業(yè)特色與優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)實(shí)習(xí)基地建設(shè),加強(qiáng)校企合作,人才培養(yǎng)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)力和社會(huì)知名度達(dá)到市內(nèi)同類(lèi)院校前列,校內(nèi)專(zhuān)業(yè)評(píng)估達(dá)到“良好”,并積極爭(zhēng)取成為市級(jí)特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)。

  (3)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)

  進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)體系,培育專(zhuān)業(yè)特色與優(yōu)勢(shì),人才培養(yǎng)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)力和社會(huì)知名度達(dá)到校內(nèi)先進(jìn)水平,校內(nèi)專(zhuān)業(yè)評(píng)估達(dá)到“合格”,并積極爭(zhēng)取成為校級(jí)特色專(zhuān)業(yè)。

  (4)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)

  健全人才培養(yǎng)體系,培育專(zhuān)業(yè)特色與優(yōu)勢(shì),人才培養(yǎng)質(zhì)量、專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)力達(dá)到校內(nèi)中上水平,校內(nèi)專(zhuān)業(yè)評(píng)估達(dá)到“合格”,并積極爭(zhēng)取成為校級(jí)特色專(zhuān)業(yè)。

  2、專(zhuān)業(yè)提升計(jì)劃基本思路

  (1)研究專(zhuān)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)定位,明確專(zhuān)業(yè)建設(shè)目標(biāo)與建設(shè)思路,確定專(zhuān)業(yè)特色和優(yōu)勢(shì)建設(shè)方向。

  各專(zhuān)業(yè)成立專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì),委員會(huì)由外校專(zhuān)家、行業(yè)專(zhuān)業(yè)、校內(nèi)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家構(gòu)成,負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

  各專(zhuān)業(yè)在研究專(zhuān)業(yè)發(fā)展定位、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案時(shí),必須邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)專(zhuān)家討論、診斷2次以上,由學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭,各系負(fù)責(zé)組織。

  (2)完善與優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,形成科學(xué)合

  理的課程體系和實(shí)踐教學(xué)體系。

  在新修訂的.人才培養(yǎng)方案中,要進(jìn)一步突出實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué),各專(zhuān)業(yè)在把握總學(xué)分不變的前提下,適當(dāng)增加實(shí)驗(yàn)實(shí)踐學(xué)分。形成理論課程、課內(nèi)實(shí)驗(yàn)課程、獨(dú)立實(shí)驗(yàn)課程、實(shí)訓(xùn)課程、課外實(shí)踐課程相互融合相互補(bǔ)充的有機(jī)體系。

  理論課程的設(shè)置,要符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本方向,突出學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力的培養(yǎng),要與學(xué)分制密切結(jié)合,逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)生選課、選師、選時(shí)的自由。

  (3)加強(qiáng)課程建設(shè),更新教學(xué)內(nèi)容,完善教學(xué)大綱,建設(shè)精品課程。

  逐步推行課程負(fù)責(zé)人制,完善課程授課質(zhì)量規(guī)范,建立院-校-市三級(jí)精品課程體系。

  (4)加強(qiáng)教材建設(shè),完善實(shí)驗(yàn)教材。

  加強(qiáng)學(xué)院教材規(guī)劃與建設(shè),特別是加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)課程大綱與教材的編寫(xiě)與出版。

  (5)加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍素質(zhì)。

  各專(zhuān)業(yè)根據(jù)課程性質(zhì)努力打造優(yōu)質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì),完善團(tuán)隊(duì)考評(píng)機(jī)制,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與學(xué)習(xí),不斷提升專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍素質(zhì)。

  (6)加強(qiáng)教學(xué)改革與研究,圍繞專(zhuān)業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)開(kāi)展針對(duì)性的改革實(shí)踐。

  以培養(yǎng)學(xué)生綜合能力為基本目標(biāo),不斷進(jìn)行教學(xué)改革與研究,加強(qiáng)理論課程、實(shí)驗(yàn)課程、實(shí)踐課程的教學(xué)形式、教學(xué)內(nèi)容及考核方式

  等方面的改革,并形成一系列改革成果。

  (二)學(xué)生實(shí)踐能力提升計(jì)劃

  (1)更新教育理念,實(shí)現(xiàn)從重視學(xué)生知識(shí)傳授向重視學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變。用3-5年時(shí)間將各個(gè)專(zhuān)業(yè)打造為實(shí)踐特色鮮明的應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)。

  (2)成立學(xué)生實(shí)踐工作部,專(zhuān)職管理學(xué)生校內(nèi)外實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)生實(shí)踐工作部由專(zhuān)業(yè)教師、學(xué)生工作教師、學(xué)生干部組成,每年年初制定實(shí)踐計(jì)劃,年末提交實(shí)踐總結(jié)。

  (3)創(chuàng)造學(xué)生校內(nèi)實(shí)踐平臺(tái),提升學(xué)生校內(nèi)實(shí)踐能力。由學(xué)生實(shí)踐工作部與宣傳部、學(xué)工部、后勤總公司密切合作,建立校內(nèi)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地。

  (4)創(chuàng)造并拓展學(xué)生校外實(shí)踐平臺(tái),提升學(xué)生校外實(shí)踐能力。 以學(xué)生實(shí)踐工作部為主導(dǎo),以學(xué)生社團(tuán)為依托,組織學(xué)生開(kāi)展校外實(shí)踐活動(dòng),創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)形式和內(nèi)容。

  (5)積極組織學(xué)生參與國(guó)內(nèi)外各種專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽,不斷提高學(xué)生綜合運(yùn)用知識(shí)的能力和組織能力,培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  (三)學(xué)生人文禮儀素質(zhì)提升計(jì)劃

  (1)制定財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)學(xué)生傳統(tǒng)文化教育。

  (2)加強(qiáng)學(xué)生文體素質(zhì)培養(yǎng),舉辦形式多樣的學(xué)生文體比賽。

  (3)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)道德、社會(huì)公德培養(yǎng),構(gòu)建學(xué)生道德檔案,建立學(xué)生道德信息跟蹤系統(tǒng)。

  (四)學(xué)生就業(yè)提升計(jì)劃

  (1)完善財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)生就業(yè)工作制度規(guī)范,明確學(xué)院、教學(xué)系、教輔人員和專(zhuān)業(yè)教師的職責(zé)。

  (2)廣泛聯(lián)系社會(huì)行業(yè)單位,建設(shè)學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地,拓寬學(xué)生就業(yè)渠道。

  (3)加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),更新就業(yè)觀念,創(chuàng)新就業(yè)形式。

  (4)通過(guò)3-5年時(shí)間的建設(shè),會(huì)計(jì)系簽約率達(dá)到校內(nèi)前十位,一次性就業(yè)率超過(guò)96%;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系簽約率達(dá)到校內(nèi)前二十位,一次性就業(yè)率超過(guò)93%;經(jīng)濟(jì)學(xué)系簽約率達(dá)到校內(nèi)前三十位,考研率達(dá)到20%,一次性就業(yè)率超過(guò)90%;國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易系簽約率達(dá)到校內(nèi)前三十五位,考研率達(dá)到20%,一次性就業(yè)率超過(guò)88%。

  四、卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施的組織保障

  (一)專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì)

  各專(zhuān)業(yè)成立專(zhuān)業(yè)建設(shè)委員會(huì),委員會(huì)由外校專(zhuān)家、行業(yè)專(zhuān)業(yè)、校內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家構(gòu)成,負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,確定專(zhuān)業(yè)發(fā)展定位,探索專(zhuān)業(yè)發(fā)展特色,診斷專(zhuān)業(yè)發(fā)展問(wèn)題,提出專(zhuān)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案。

  (二)教學(xué)團(tuán)隊(duì)

  以學(xué)科專(zhuān)業(yè)為基礎(chǔ),以相似相近課程群為單元,整合學(xué)院教學(xué)資源,組建優(yōu)質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。教學(xué)團(tuán)隊(duì)實(shí)行負(fù)責(zé)人制,設(shè)負(fù)責(zé)人1人,每個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)由若干相關(guān)課程負(fù)責(zé)人組成。

  (二)科研團(tuán)隊(duì)

  以學(xué)科專(zhuān)業(yè)為基礎(chǔ),以教師研究興趣為導(dǎo)向,以教師研究方向?yàn)楹诵模蠈W(xué)院科研資源,組建優(yōu)質(zhì)科研團(tuán)隊(duì)。科研團(tuán)隊(duì)實(shí)行負(fù)責(zé)人

人才培養(yǎng)計(jì)劃 篇6

  為加強(qiáng)我院醫(yī)學(xué)人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)專(zhuān)家,進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)科帶頭人后備人才的培養(yǎng),加快提升我院臨床醫(yī)學(xué)技術(shù)水平,特制定“XXXXXXXXXXX醫(yī)院優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)星火計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“青年人才星火計(jì)劃”)。

  一、培養(yǎng)目標(biāo)

  青年人才星火計(jì)劃擬每2年選拔10名優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)工作者,其中醫(yī)療6名,醫(yī)技2名,護(hù)理2名。以在臨床一線帶教為主要方式,經(jīng)過(guò)2年有計(jì)劃的嚴(yán)格培訓(xùn),使他們成為具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及較強(qiáng)科研能力的人才,為形成新一代醫(yī)學(xué)專(zhuān)家隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

  二、組織管理

  醫(yī)院組建XXXXXXXXXXX醫(yī)院人才培養(yǎng)星火計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”)負(fù)責(zé)“青年人才星火計(jì)劃”的統(tǒng)一組織和實(shí)施。“領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室(下稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室),辦公室設(shè)在人事科,負(fù)責(zé)具體落實(shí)日常工作。

  三、選拔范圍和條件

  (一)“青年人才星火計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象的選拔范圍為:全院所有醫(yī)療、醫(yī)技和護(hù)理從事一線業(yè)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

  (二)“青年人才星火計(jì)劃”的申報(bào)人必須符合以下基本條件:

  1、愛(ài)崗敬業(yè),事業(yè)心強(qiáng),醫(yī)德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具有求實(shí)、創(chuàng)

  新、協(xié)作和奉獻(xiàn)精神;

  2、年齡在40歲以下(申報(bào)當(dāng)年1月1日以前出生);

  3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(臨床醫(yī)生須是第一學(xué)歷),中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),有較強(qiáng)的外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力,并能較好地運(yùn)用外語(yǔ)了解、學(xué)習(xí)新技術(shù);

  4、對(duì)本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及實(shí)踐技能有較深厚的基礎(chǔ),具有發(fā)展?jié)撃埽休^強(qiáng)的消化吸收新技術(shù)的.能力;

  5、近三年內(nèi)無(wú)重大醫(yī)療事故、工作差錯(cuò),有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

  (三) 青年人才培養(yǎng)對(duì)象所在科室必須能切實(shí)保證培養(yǎng)按計(jì)劃進(jìn)行,并能切實(shí)保證提供優(yōu)秀指導(dǎo)老師在臨床或科研一線固定帶教。指導(dǎo)老師醫(yī)療、醫(yī)技一般為學(xué)科帶頭人或科主任,護(hù)理為護(hù)士長(zhǎng)或副主任護(hù)師。

  四、申報(bào)和評(píng)審程序

  “青年人才星火計(jì)劃”每2年選拔10名優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才。按照本人申請(qǐng),指導(dǎo)老師及科室推薦,公開(kāi)、公正、擇優(yōu)選拔的原則,經(jīng)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評(píng)審后,由“領(lǐng)導(dǎo)小組”審定入選名單。申報(bào)和評(píng)審的具體程序如下:

  (一)申報(bào):“青年人才星火計(jì)劃”由個(gè)人提出申請(qǐng),經(jīng)指導(dǎo)老師同意后,由所在科室擇優(yōu)推薦,并報(bào)“領(lǐng)導(dǎo)小組”審核確定。

  “青年人才星火計(jì)劃”申報(bào)材料共包括兩大部分內(nèi)容。第一部分為申報(bào)書(shū),包括申報(bào)人基本情況,由申報(bào)人根據(jù)要求如實(shí)填寫(xiě);第二部分為推薦書(shū),主要內(nèi)容為指導(dǎo)老師意見(jiàn)、科室推薦意見(jiàn)及培

  養(yǎng)計(jì)劃和措施(包括固定帶教老師的基本情況),由所在科室具體填寫(xiě)。申報(bào)書(shū)和推薦書(shū)填寫(xiě)內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并由業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核蓋章后,統(tǒng)一報(bào)“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室。

  (二)初審:由“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室根據(jù)申報(bào)書(shū)和推薦書(shū)等相關(guān)材料,對(duì)申報(bào)人的申報(bào)條件進(jìn)行初審,符合條件者進(jìn)入筆試和復(fù)審。

  (三)筆試:考試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、臨床實(shí)踐技能和英語(yǔ)水平。

  (四)復(fù)審:由“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室組織相關(guān)專(zhuān)家組成評(píng)審專(zhuān)家組,結(jié)合筆試成績(jī),根據(jù)“評(píng)人為主”的原則,對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性的全面評(píng)議并排序,“領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)排序擇優(yōu)選出面試對(duì)象。

  (五)面試:由“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室組織評(píng)審專(zhuān)家組對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行面試。通過(guò)申報(bào)人的答辯,評(píng)審專(zhuān)家根據(jù)申報(bào)人的思維能力、基礎(chǔ)理論知識(shí)、實(shí)際操作能力及發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)估,并綜合評(píng)估申報(bào)人帶教老師的能力、申報(bào)人所在科室配套支持力度、學(xué)科環(huán)境氛圍等方面的因素,結(jié)合醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的有關(guān)情況,在全面分析和比較的基礎(chǔ)上,采取評(píng)分和投票相結(jié)合的方式,客觀公正地作出面試對(duì)象擇優(yōu)錄取的排序。

  (六)公示:經(jīng)評(píng)審專(zhuān)家面試后的擬入選對(duì)象,在醫(yī)院公示欄進(jìn)行公示,征求群眾意見(jiàn)。

  (七)審定:領(lǐng)導(dǎo)小組在評(píng)審專(zhuān)家組評(píng)審結(jié)果的基礎(chǔ)上,結(jié)合公示情況,審定入選“青年人才星火計(jì)劃”的培養(yǎng)對(duì)象名單。

  五、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

  (一) 每位列入計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象資助額度為1萬(wàn)元/年。經(jīng)費(fèi)主要用于培養(yǎng)對(duì)象開(kāi)展相應(yīng)的臨床科學(xué)研究、培訓(xùn)提升、參加相應(yīng)的學(xué)術(shù)活動(dòng)等。

  (二)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由培養(yǎng)對(duì)象按制定的計(jì)劃由醫(yī)務(wù)科審批后使用。財(cái)務(wù)科進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理,實(shí)行單獨(dú)計(jì)帳,專(zhuān)款專(zhuān)用。因個(gè)人原因中斷培養(yǎng)計(jì)劃的,已用款全額退還醫(yī)院。

  六、培養(yǎng)和管理

  (一)醫(yī)院與培養(yǎng)對(duì)象所在科室及其業(yè)務(wù)主管部門(mén)簽訂培養(yǎng)人才項(xiàng)目協(xié)議,明確各方的職責(zé)和任務(wù),各司其職、互相監(jiān)督,確保“青年人才星火計(jì)劃”順利實(shí)施。

  (二)醫(yī)院除培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助外,為培養(yǎng)對(duì)象在臨床實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流、信息傳遞及相應(yīng)的科研等方面創(chuàng)造一定的條件;培養(yǎng)對(duì)象所在科室位必須提供必要的支撐條件,并切實(shí)保證提供優(yōu)秀老師在第一線固定帶教。

  (三)醫(yī)院建立“青年人才星火計(jì)劃”信息管理檔案,制定考核和評(píng)估的指標(biāo)體系,對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理,定期考核,并組織中期評(píng)估和終期綜合評(píng)估。考核評(píng)估的重點(diǎn)是培養(yǎng)對(duì)象實(shí)際業(yè)務(wù)水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實(shí)績(jī)是否按年度計(jì)劃完成等。根據(jù)考核和評(píng)估的情況,報(bào)“領(lǐng)導(dǎo)小組”同意后,在原核定的經(jīng)費(fèi)額度上,適當(dāng)調(diào)整培養(yǎng)對(duì)象的下一年度經(jīng)費(fèi)支持力度。對(duì)未能按時(shí)完成培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)度的,由“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室提出整改意見(jiàn),

  培養(yǎng)對(duì)象所在科室在一定期限內(nèi)予以整改,并提交整改報(bào)告,“領(lǐng)導(dǎo)小組”視整改情況決定是否撤銷(xiāo)培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)確實(shí)難以按期完成培養(yǎng)計(jì)劃的對(duì)象,予以撤銷(xiāo)培養(yǎng)計(jì)劃。

  (四)培養(yǎng)期間,培養(yǎng)對(duì)象每年必須完成至少1個(gè)科研項(xiàng)目的申報(bào),參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議1次,完成2篇省級(jí)或省級(jí)以上論文的發(fā)表,承擔(dān)1次大學(xué)教學(xué)活動(dòng)和6次實(shí)習(xí)醫(yī)生的集中教學(xué)。

  (五)各有關(guān)科室根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象原有基礎(chǔ),因人而異,有針對(duì)性地推薦并采取措施加以培養(yǎng)。培養(yǎng)對(duì)象所在科室應(yīng)積極在工作、學(xué)習(xí)和日常管理方面為其創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì),使其在學(xué)術(shù)或技術(shù)崗位上擔(dān)任一定職務(wù),優(yōu)先參加有關(guān)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)工作,鍛煉其組織能力。

  (六)培養(yǎng)計(jì)劃完成后,培養(yǎng)對(duì)象須認(rèn)真撰寫(xiě)總結(jié)報(bào)告,于培養(yǎng)期限到期后1月內(nèi)將總結(jié)報(bào)告及相關(guān)附件(已發(fā)表論文、科研原始記錄或其復(fù)印件、經(jīng)費(fèi)使用情況等)交由“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室,由“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)議。

  (七)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)科和審計(jì)科審核管理。

  二〇〇九年六月十七日

【人才培養(yǎng)計(jì)劃】相關(guān)文章:

人才培養(yǎng)計(jì)劃03-08

人才培養(yǎng)計(jì)劃08-25

后備人才培養(yǎng)計(jì)劃05-15

人才培養(yǎng)計(jì)劃方案01-06

人才培養(yǎng)計(jì)劃九篇09-01

人才培養(yǎng)計(jì)劃15篇03-06

企業(yè)后備人才培養(yǎng)計(jì)劃03-04

2022企業(yè)后備人才培養(yǎng)計(jì)劃10-18

【精選】人才培養(yǎng)計(jì)劃(通用10篇)12-15

模擬企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃通用07-27

成av人电影在线观看| 日韩制服国产精品一区| 天堂在线最新版资源www中文 | 亚州国产av一区二区三区伊在| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团 色综合亚洲一区二区小说 | 色综合天天综合欧美综合| 国产一区二区三区导航| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 中文无码一区二区视频在线播放量 | 成人无码h动漫在线网站免费| 饥渴少妇高潮视频大全| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 无码三级中文字幕在线观看| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 五十路熟妇无码专区| 亚洲综合在线另类色区奇米| 99re热免费精品视频观看| 亚洲国产精品成人精品无码区| 久久99国产精品二区| 青青草国产精品日韩欧美 | 日韩精品无码一区二区三区av | 人妻中文字幕在线网站| 亚洲国产成人福利精品| 亚洲日韩电影久久| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂 | 欧美va久久久噜噜噜久久| 久久青青草原一区二区| 久久婷婷五月综合色高清| 免费无遮挡无码视频在线观看| 亚洲成_人网站图片| 国产又黄又爽又色的免费| 精品久久久久久天美传媒| 色拍拍欧美视频在线看| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 午夜伦4480yy私人影院久久| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 色老99久久精品偷偷鲁| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 久久99精品久久久久麻豆| 亚洲成av大片大片在线播放| 亚洲午夜久久久影院伊人| 日本一本免费一二区| 欧美、另类亚洲日本一区二区| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 精品国产肉丝袜久久| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 国内精品视频在线观看九九| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 亚洲顶级裸体av片| 51视频国产精品一区二区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 成人一在线视频日韩国产| 激情第一区仑乱| 精品日产一卡2卡三卡4卡在线| 好爽好紧好大的免费视频国产 | 亚洲精品gv天堂无码男同| 亚洲日本一本dvd高清 | 疯狂添女人下部视频免费| 国产偷窥女洗浴在线观看| 亚洲国产2021精品无码| 免费国产午夜高清在线视频| 日日噜噜大屁股熟妇| 免费高清av一区二区三区| 久久久精品妓女影院妓女网| 精品国产香蕉伊思人在线| 少妇的丰满人妻hd高清| 性色av一区二区三区夜夜嗨| 国产在线一区二区三区四区五区| 人妻免费久久久久久久了| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 免费一本色道久久一区| 好爽好紧好大的免费视频国产| 亚洲精品乱拍国产一区二区三区| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 国产午夜无码片在线观看| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 国产精品久久久久久久伊一| 久久精品国产精品亚洲精品| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 成人午夜免费无码福利片| 国产国拍精品av在线观看按摩| 人妻免费久久久久久久了| 无码免费午夜福利片在线| 成人免费网站视频www| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 免费视频好湿好紧好大好爽| 亚洲日本va中文字幕亚洲| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 亚洲综合小说专区图片| 色噜噜狠狠色综合av| 亚洲精品国产精品国产自| 午夜影视啪啪免费体验区| aⅴ无码视频在线观看| 成人区精品一区二区不卡| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 国产永久免费高清在线| 精品久久久无码中字| 色欲久久九色一区二区三区| 日韩高清在线观看永久| 欧美人与动性行为视频| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 日韩欧美亚洲中文乱码| 中文无码乱人伦中文视频在线| 黄网站色成年片在线观看| av无码制服丝袜国产日韩| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 国产99视频精品免费视频6| 国产精品久久人妻互换毛片| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀 | 亚洲国产精品人人做人人爱| 全黄激性性视频| 羞羞影院午夜男女爽爽| 在线精品国产一区二区三区| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 国产av一区二区三区无码野战| 一区二区人妻无码欧美| 亚洲在av极品无码天堂| 婷婷久久综合九色综合88| 国产人妻人伦精品久久久 | 成人精品视频在线观看不卡| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 中文字幕无码第1页| 色综合网天天综合色中文| 伊人久久大香线蕉av网| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 精品国产国语对白久久免费| 6080亚洲人久久精品| 毛片一区二区三区无码蜜臀| 免费女人高潮流视频在线| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 亚洲精品久久久久久成人| 性激烈的欧美三级视频| 超碰人人透人人爽人人看| 国产欧美日韩国产高清| 国产精品免费久久久久电影| 亚洲中字慕日产2020| 在线观看无码av网址| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽 | 亚洲大色堂人在线视频| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| 国产极品精品自在线| 国内精品久久久久影院亚瑟| 国产精品天天在线午夜更新| 韩国三级大全久久网站| 高潮射精日本韩国在线播放| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 亚洲中文字幕无码爆乳| 大伊香蕉精品一区二区| 国产成人亚洲欧美日韩| 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 黄网站色成年片在线观看| 奇米综合四色77777久久| 98久9在线 | 免费| 尤物国精品午夜福利视频| 精品香蕉在线观看视频| 欧美另类人妻制服丝袜| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 伊人久久大香线蕉av网| 久久精品国产久精国产69| 成人片国产精品亚洲| 宅男66lu国产在线观看| 人妻无码专区一区二区三区| 日日天干夜夜人人添| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 中文字幕人妻高清乱码| 任你躁久久精品6| 久久国内精品自在自线观看| 欧美日本国产va高清cabal| 国产成人综合久久精品免费| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 久久天天躁夜夜躁一区| 亚洲精品久久久av无码专区| 丁香婷婷激情综合俺也去| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 久久99热全是成人精品| 午夜福利精品亚洲不卡| 亚洲一本到无码av中文字幕| 无码专区中文字幕无码| 免费视频好湿好紧好大好爽| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 久久免费精品国自产拍网站| 一本到在线观看视频| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 日韩高清在线中文字带字幕| 久热这里只有精品99在线观看| 自怕偷自怕亚洲精品| 无码专区丰满人妻斩六十路| 亚洲精品乱拍国产一区二区三区| 国产亚洲国际精品福利| 中文字幕一区二区三区波多野结衣| 又色又爽又黄还免费毛片96下载 | 18女下面流水不遮图| 久久免费精品国产72精品九九| 最新日韩精品中文字幕| 国产成人综合精品无码| 国产美女亚洲精品久久久久| 日本一区二区在线高清观看| 爽爽午夜影视窝窝看片| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 亚洲国产精品无码专区成人| 日本人成网站18禁止久久影院| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区| 加勒比久久综合网天天| 国产精品久久久久9999无码| 色先锋av影音先锋在线| 99热这里只有精品最新地址获取| 欧美日韩久久久精品a片| 2019精品国自产拍在线不卡 | av天堂久久精品影音先锋| 亚洲精品久久久久69影院| 无码精品人妻 中文字幕| 午夜亚洲理论片在线观看| 亚洲中文字幕无码永久| 免费国产午夜高清在线视频 | 久久这里只有精品青草| 午夜毛片不卡高清免费看| 国产欧美另类久久久精品不卡 | 精品无码人妻av受辱日韩| 伊人天天久大香线蕉av色| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 亚洲国产精品久久久久制服| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 久久精品国内一区二区三区| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 2018天天拍拍天天爽视频| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 国语做受对白xxxxx在线| 性夜久久一区国产9人妻| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 都市激情 在线 亚洲 国产| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 亚洲精品久久av无码麻| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 国产免费极品av吧在线观看| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 久久鬼色综合88久久| 久久国产精品99精品国产| 国产精品国产三级国产专播| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 国产亚洲无日韩乱码| 亚洲精品国产一二三无码av| 国产精品一区二区熟女不卡| 无码不卡黑人与日本人| 日本狂喷奶水在线播放212| 亚洲综合久久一本久道| 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 三上悠亚精品一区二区久久| 国产成人无码a区在线观看视频app | 国产国拍精品av在线观看按摩| 国产免费无遮挡吸乳视频下载| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 国产精品久久久久9999无码| 国产网友愉拍精品视频手机| 在线看免费无码的av天堂| 水牛影视一区二区三区久| 亚洲愉拍二区一区三区| 人妻性奴波多野结衣无码| 亚洲图片另类图片激情动图| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 97日日碰曰曰摸日日澡| 正在播放国产乱子伦最新视频| 九九99久久精品综合| 精品国产成人高清在线观看| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 性高朝大尺度少妇大屁股 | a欧美爰片久久毛片a片| 日韩精品亚洲专在线电影| 777米奇色狠狠俺去啦| 永久不封国产av毛片| 欧洲精品欧美精品| 欧美自拍嘿咻内射在线观看 | 久久影院综合精品| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 国产精品久久久尹人香蕉| 国产免费不卡av在线播放| 亚洲第一页综合图片自拍| 日韩av爽爽爽久久久久久| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 亚洲a∨精品无码一区二区| 国产精品国产自线拍免费软件| 亚洲伊人五月丁香激情| 国产在线精品99一区不卡| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 国产交换配乱婬视频| 亚洲第一福利网站在线| 天天狠天天添日日拍| 国产综合色产在线精品| 久久综合九色综合欧美就去吻| 中文字幕无码乱人伦在线| 国产国产久热这里只有精品| 边做饭边被躁bd苍井空图片 | 国产热の有码热の无码视频| 免费观看又色又爽又湿的视频 | 人妻护士在线波多野结衣| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 亚洲第一区欧美国产综合| 97日日碰曰曰摸日日澡| 亚洲精品一区二区三区影院| 精品少妇xxxx| 亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲人成网线在线播放| 亚洲国产成人精品无码区软件| 国产免费不卡av在线播放| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 中文字幕无码久久一区| 一夲道无码人妻精品一区二区 | 日本韩国的免费观看视频 | 屁屁影院ccyy备用地址| 蜜臀视频在线一区二区三区| 伊人天天久大香线蕉av色| 97精品依人久久久大香线蕉97| 亚洲综合精品成人| 国产人妻无码一区二区三区免费| 成年在线网站免费观看无广告| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 国产成年码av片在线观看| 无码人妻精品中文字幕免费| 六月丁香亚洲综合在线视频| 国产成人92精品午夜福利| 色偷偷av老熟女| 无码久久久久不卡网站| 国产久9视频这里只有精品| 国产成人av三级在线观看按摩| 夜夜夜躁高潮天天爽| 80s国产成年女人毛片| 亚洲三级高清免费| 久久国产人妻一区二区| 99热精这里只有精品| 亚洲中文字幕久久无码精品 | 无码精品国产va在线观看dvd| 伊人久久大香线蕉午夜av| 精品少妇无码一区二区三批| 久久综合给久久狠狠97色| 亚洲一区二区三区四区五区六| 99国产亚洲精品美女久久久久| 久久综合色一综合色88| 综合激情久久综合激情| 一本热久久sm色国产| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 亚洲熟妇中文字幕曰产无码| 亚洲精品一区二区中文字幕| 精品国产免费第一区二区三区| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 天天爽夜夜爽人人爽免费| 国产一区二区三区导航| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 欧美18videosex性欧美黑吊| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产精品一区理论片| 久久99热全是成人精品| 久久天天婷婷五月俺也去| 欧美大屁股流白浆xxxx| 精品国产高清毛片a片看| 无码精品一区二区三区免费视频| av边做边流奶水无码免费| 日本精品中文字幕在线播放| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| 国产午夜亚洲精品久久| 性中国妓女毛茸茸视频| 无码人妻一区二区三区免费看成人| av无码久久久久不卡网站蜜桃| 一区二区人妻无码欧美| 国产午夜福利片1000无码| 狼人视频国产在线视频www色| 国产成人综合野草| 亚洲高清一区二区三区电影| av一区二区三区人妻少妇| 亚洲综合网国产精品一区| 成年美女黄网站18禁免费| 国产午夜无码片在线观看| 精品久久久无码中字| 欧美另类与牲交zozozo| 亚洲成a人片77777国产| 精品无码午夜福利电影片 | 久艹视频免费看| 3atv精品不卡视频| 最新国产精品精品视频| 久久99精品久久久久久9| 男女啪啦啦超猛烈动态图 | 97午夜理论片影院在线播放| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 国产三级在线观看播放视频| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 久久无码精品一一区二区三区| 亚洲精品久久久久高潮| 天天摸天天做天天添欧美| 亚洲欧美日本久久综合网站| 国产在线精品一品二区| 精品久久久爽爽久久久av| 日韩精品无码久久一区二区三| 亚洲国产一二三精品无码| 香蕉免费一区二区三区| 国语对白做受xxxxx在| 无码国产成人午夜在线观看| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 中文字幕av无码不卡| 亚洲首页一区任你躁xxxxx | 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 亚洲成熟女人av在线观看| 国产精品碰碰现在自在拍| 国产精品午夜福利不卡120| 69天堂人成无码免费视频| 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 亚洲日韩国产中文其他| 亚洲第一区欧美国产综合| 成年无码av片在线狼人| 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 国产无套流白浆视频免费| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃 | 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 999精品视频在这里| 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 亚洲日本高清成人aⅴ片| 欧美牲交黑粗硬大| 免费无码高潮流白浆视频| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 亚洲a∨精品无码一区二区| 五月婷久久综合狠狠爱97 | 亚洲成av人网站在线播放| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 中文字幕av久久激情亚洲精品| 2020久久国产综合精品swag| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 亚洲婷婷开心色四房播播| 老子午夜精品无码不卡| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 综合伊人久久在| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 亚洲高请码在线精品av| 中文字幕无码第1页| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 精品视频在线观自拍自拍| 久久国产人妻一区二区| 天堂√最新版中文在线天堂| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 国产三级久久精品三级| 国产精品久久久久久无码五月| 精品无码人妻av受辱日韩| 99久久精品视香蕉蕉| 九九影院理论片私人影院| 国产乱人伦精品免费| 99re6热在线精品视频观看| 国产亚洲另类无码专区| 色婷婷亚洲十月十月色天| 久久精品国产99久久六动漫| 亚洲成色在线综合网站免费 | 亚洲欧美综合精品成人网站| 伊人无码精品久久一区二区| 亚洲另类春色国产精品| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 亚洲 都市 校园 激情 另类| 天海翼一区二区三区高清在线| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 亚洲图片另类图片激情动图| 国产人碰人摸人爱免费视频| 国产精品野外av久久久| 最新国产精品好看的精品| 亚洲第一区欧美国产综合| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 久久婷婷五月综合中文字幕 | 国产在线不卡精品网站| 成人免费无码视频在线网站| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 久久国产免费直播| 午夜高清在线无码| 国产成人丝袜精品视频app| 99久久九九免费观看| 久久精品国产首页027007| 中文无码妇乱子伦视频| 在线精品亚洲一区二区| 久久综合色一综合色88| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件 男人下部进女人下部视频 | 高清视频在线观看一区二区三区|