學(xué)生會(huì)組織部招新工作計(jì)劃
日子如同白駒過(guò)隙，很快就要開(kāi)展新的工作了，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)計(jì)劃了。相信大家又在為寫(xiě)計(jì)劃犯愁了吧？以下是小編整理的學(xué)生會(huì)組織部招新工作計(jì)劃，歡迎閱讀與收藏。
學(xué)生會(huì)組織部招新工作計(jì)劃1
一、招新目的：
為了給管理工程系的學(xué)生提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，讓更多學(xué)生能有機(jī)會(huì)鍛煉自我，也為部門(mén)更好地發(fā)揮自身的職能，努力使學(xué)生會(huì)工作邁向一個(gè)新臺(tái)階，管理工程系分團(tuán)委組織部決定在新學(xué)年里注入更多的新生力量。招收新干事是組織部本學(xué)期重要工作之一，新干事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們教師范文吧一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新干事，我們制定此招新計(jì)劃。
二、招新方向與要求：
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進(jìn)入團(tuán)委學(xué)生會(huì)工作學(xué)習(xí)，有信心處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系的有為同學(xué)。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、做事認(rèn)真主動(dòng)細(xì)致；有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，個(gè)人能夠服從組織安排。
三、新干事人數(shù)、結(jié)構(gòu)。
由于組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計(jì)劃招收12名干事，其中男干事7人，女干事5人。
四、招新與錄用指導(dǎo)原則：
在招新、錄用過(guò)程中嚴(yán)格秉承公平公正的原則
五、招新辦法：
1、前期準(zhǔn)備與宣傳
在活動(dòng)開(kāi)始前兩周召開(kāi)招新工作會(huì)議，組織研究招新活動(dòng)的開(kāi)展方式，應(yīng)取得的工作成果和注意事項(xiàng)，各階段任務(wù)分配給組織部現(xiàn)有成員負(fù)責(zé)，開(kāi)始進(jìn)行招新的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。由部長(zhǎng)提前一周向?qū)W校場(chǎng)地主管部門(mén)申請(qǐng)第一輪招新面試時(shí)需要的教室。
宣傳決定在系內(nèi)宣傳，不采取公開(kāi)的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開(kāi)會(huì)，并由他們向同學(xué)們宣傳。
2、報(bào)名活動(dòng)準(zhǔn)備
將宣傳手冊(cè)、申請(qǐng)表格分發(fā)給各班的宣傳委員，由他們統(tǒng)一提交他們所在班級(jí)的申請(qǐng)表。
3、確定報(bào)名人數(shù)
報(bào)名截止后，本著公平公正的`原則，確定報(bào)名人數(shù)，并做認(rèn)真好審核工作，確定各部門(mén)參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法
此次招新共分為四輪（三輪面試，一輪工作考察），其中第一輪面試的時(shí)間為9月20日晚，其他各輪的時(shí)間地點(diǎn)由主席團(tuán)統(tǒng)一安排。
1、第一輪。本輪主要考察面試者的態(tài)度，例如是否禮貌、注意細(xì)節(jié)等。本輪面試將選出60人左右進(jìn)入第二輪。
2、第二輪。本輪除了要繼續(xù)考察新生的態(tài)度，還要考察他們的積極性、對(duì)學(xué)生會(huì)的認(rèn)識(shí)等。本輪將有30人左右進(jìn)入第三輪
3、第三輪。基本確定新干事的名單。
4、考察期。與10月14日的迎新工作結(jié)合在一起，對(duì)新干事進(jìn)行考察。
方式以及注意事項(xiàng)：
1、面試公告
將第一輪面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)飛信的方式通知報(bào)名的同學(xué)。
2、面試辦法
第一輪面試：應(yīng)招同學(xué)依公告在面試時(shí)間到指定教室等候面試，部門(mén)成員做好面試的相關(guān)組織工作。面試時(shí)部門(mén)成員協(xié)同工作成初試任務(wù)；而沒(méi)能來(lái)的同學(xué)視為棄權(quán)處理。整個(gè)面試過(guò)程可包括以下4個(gè)環(huán)節(jié)：
（1）做簡(jiǎn)短的自我介紹（時(shí)間控制在1分鐘以?xún)?nèi)）；
（2）、簡(jiǎn)要陳述自己應(yīng)聘該部門(mén)的原因、優(yōu)勢(shì)（時(shí)間控制在45秒左右）；
（3）、面試人員回答考官問(wèn)題（開(kāi)放性問(wèn)題，每題回答時(shí)間控制在2分鐘以?xún)?nèi)）；
（4）、自由交流（開(kāi)放性與發(fā)散性相結(jié)合，每題時(shí)間控制在1分鐘左右）。
第一輪面試結(jié)束，部門(mén)認(rèn)真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則，評(píng)出分?jǐn)?shù)，以分?jǐn)?shù)高低排列的形式選出通過(guò)人員名單。
第二輪面試：第一輪面試通過(guò)名單，亦以飛信的形式告知復(fù)試地點(diǎn)、時(shí)間及相關(guān)信息。參加復(fù)試人員依告示到相應(yīng)教室參加復(fù)試。部門(mén)做好相應(yīng)的組織工作。
第三輪面試方法同上。
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：
注：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。
面試工作安排
主考官：趙一婉錢(qián)二婷孫三賢
評(píng)分員：趙一婉錢(qián)二婷孫三賢李四鑫周五雨吳六
學(xué)生會(huì)組織部招新工作計(jì)劃2
一、組織部簡(jiǎn)介：
分團(tuán)委組織部是加強(qiáng)全系共青團(tuán)思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團(tuán)干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)工作有：
（一）熟悉掌握我系團(tuán)組織的基本情況，了解基層團(tuán)組織的活動(dòng)、組織生活、團(tuán)支部委員情況；
（二）嚴(yán)格做好團(tuán)員的發(fā)展工作，團(tuán)員證的注冊(cè)和管理工作，做好團(tuán)員登記、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作；
（三）負(fù)責(zé)業(yè)余團(tuán)校、學(xué)生干部培訓(xùn)班的組織工作；
（四）督促檢查各團(tuán)支部組織生活開(kāi)展情況；協(xié)助團(tuán)委做好團(tuán)支部平時(shí)考核工作；
（五）推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨員發(fā)展對(duì)象，并協(xié)助做好具體考查工作；
（六）做好團(tuán)組織、團(tuán)員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和材料收集工作；
（七）根據(jù)組織部的工作特點(diǎn)，舉辦各種團(tuán)委下發(fā)的主題團(tuán)活動(dòng)。
組織部工作特點(diǎn)：
組織部是一個(gè)工作職能十分重要的部門(mén)，也是一個(gè)集團(tuán)支部管理、策劃、舉辦活動(dòng)、組織關(guān)系、檔案管理于一身的綜合性部門(mén)。工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與靈活性是做好組織部工作的必要素質(zhì)。
二、招新目的：
為了使我系分團(tuán)委有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能夠有效的開(kāi)展分團(tuán)委的工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大分團(tuán)委干部隊(duì)伍，保證分團(tuán)委工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，保持組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好的服務(wù)我系、服務(wù)師生。
三、招新細(xì)則：
1、招新對(duì)象：20xx級(jí)全體物理系新生
2、招新要求：
<1>、遵守我院、我系章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。
<3>、有一定的自我鍛煉、自我管理意識(shí)。具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。
3、招新人數(shù)：1人—3人（試用）
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