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解決方案

時間:2022-08-21 10:24:07 解決方案 我要投稿

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  為了確定工作或事情順利開展,時常需要預先開展方案準備工作,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案應該怎么制定呢?以下是小編精心整理的解決方案6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

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解決方案 篇1

  U盤出現大大小小的問題,很多時候我們都可以通過一些措施及軟件來解決,但是如果出現的是硬件故障,很多人就不知道怎樣處理了,硬件故障一般出現在劣質的U盤上,由于U盤主體線路板的結構非常簡單,其生產工藝也不需要太高深的技巧,因此多量化生產的后果造就了重量輕質的局面。

  由于U盤本身質量問題,我們常會遇到這些情況:比如U盤接到電腦引起電腦死機、拷文件過程中U盤長時間卡住、拷文件的過程中U盤掉線、操作系統報不穩定設備后自動退出、設備接到電腦USB接口上時,完全沒有識別到設備等情況。這些問題在一定程度上制約著對U盤內資料的獲取的時效性,只需補焊或者更換電路板就可以解決。

  導致U盤數據丟失的還有一個重要原因——固件層損壞,這得歸結于人為因素。人們在使用U盤時常常不按安全移除設備的步驟拔取U盤,或者長時間把U盤與電腦連接都會導致U盤固件層的損壞,此外在傳輸數據的時候突然斷電等意外情況也會使U盤內數據丟失。U盤固件層的一旦損壞,就很難修理了。

  對于U盤固件層損壞而導致的數據丟失,建議盡量找大型的專業數據恢復公司來做。由于專門針對這類U盤固件層問題的數據恢復工具全球僅為兩種——ACE-FLASH和效率源FLASH數據恢復大師,這兩款FLASH芯片數據恢復工具對U盤恢復數據也同樣不錯,但對操作者要求更高。這兩款軟件在數據恢復工程師和U盤數據恢復工具設備的配備上也很強,如果說非要把ACE-FLASH和效率源FLASH數據恢復大師做一個選擇性的比較。

  如果您的U盤為國內生產,還是選擇效率源FLASH數據恢復大師比較穩妥,這是因為ACE-FLASH在研發時只針對國際上主流的幾款U盤品牌而造成的尷尬局面。ACE-FLASH忽略對其他國家品牌的試驗,在一定程度上導致與市面上大多小品牌U盤的兼容性,而對于中國這個U盤制造大國來說不能不說是U盤數據恢復技術的遺憾。

解決方案 篇2

  城市人口密度大,工業生產相對集中,對于生態環境的干擾和破壞也更加嚴重。城市河流作為城市生態環境的重要組成部分,不僅能夠為城市提供飲用水、綠化用水等水資源,而且也是人們休閑觀光的重要場所。但是近年來經濟的快速發展給城市河流帶來了嚴重的污染,一些城市河流水質狀況不達標,甚至難以滿足綠化用水的需要,因此應當加強城市河流的水污染治理,保護好城市的生態環境。

  1 城市河流水污染現狀分析

  目前隨著城市的快速發展,城市規模不斷擴大的同時,對于河流產生了重要的污染,特別是一些生活污水不加處理就排放到河流中,同時一些河流由于工業污染等原因,已經難以滿足飲水、觀光等需要。目前我國大部分城市的河流都存在不同程度的污染,特別是在工業發展比較發達的城市,其污染尤其突出。城市河流由于人類活動頻繁,其生態環境更加容易受到干擾,相對污染也更加嚴重。在研究中發現生活污水和工業廢水是造成城市河流污染的主要來源,在污染的河流中包含了大量的氮、磷等有機物,同時還包含了鉛、鎘等重金屬,這給城市河流污水治理帶來了困難。

  河流作為城市生態環境的重要組成部分,由于城市規模的快速擴大,城市河流中的污水量也快速增加,已經超過了河流自凈能力。城市河流污染面臨著嚴峻的局面,近年來城市河流污染現象層出不窮,不僅帶來了嚴重的經濟損失,同時對于城市環境也帶來了嚴重的傷害。城市河流污染事件的不斷發生,不僅破壞了河流原有的生態系統,削弱了城市河流應有的生態功能,同時也在一定程度上影響了城市的外在形象。

  2 城市河流水污染的治理

  最近國家為了實現社會經濟的均衡發展,對于城市河流污染治理進行了專門規定,要求在 20xx 年之前基本解決城市臭水等問題。同時城市河流是城市生態環境的重要組成部分,加強等城市河流污染的治理,對于提高居民的生活條件,塑造安居樂業的城市環境也具有重要的意義。

  2.1 禁止污水排放,清理河底淤泥。城市河流水污染治理應當從多個方面著手,例如嚴禁污水隨意排放到河流中,減少河流污染來源,減少城市河流的負擔,這對于提高城市河流的自凈能力具有重要的作用。有必要時應當實行河流配水工程,加強城市河流網絡的循環,提高河流的自凈能力。防止污水隨意排放是河流治理的關鍵,因此應當加強環境法律法規的宣傳工作,提高人們的環保意識,要加強對河流的自動化監控,對于繼續排放污水的企業和個人要進行嚴厲地處罰。此外,影響河流水質的重要原因是由于河底淤泥的污染,水底的污泥由于雨水自流等將城市汽車尾氣中的污染物帶進了河流中,同時淤泥中還有一些富有機物等,這些有機物在細菌的作用下發生分解,不僅消耗了水中的氧氣,還會產生一些氣體導致河道中的水發黑發臭,嚴重影響了城市的現象。通過疏浚河道中的淤泥是治理河流水污染的重要手段,而且這種方法的效率比較高。可以在冬季枯水期實行截留等措施,清理下流河道中的淤泥,必要時可以在河道中鋪設石塊等,減少河泥的淤積。

  2.2 加強城市排水系統的管理。城市河流污染的主要來源是工業污染和生活污水,其中近年來隨著工業園區等的發展,城市中污染大的企業已經逐步搬離了城市中心;同時其監督和管理也日益完善。城市排水是造成河流污染的主要來源,通過加強對排水系統的治理,能夠有效減少河流中污水的數量。目前在城市排水系統中主要有分流制與合流制兩種方式,分流制是將雨水和污水通過獨立的系統來進行輸送,最終送到污水處理廠進行處理,雨水則通過另外的系統輸送到河流中。合流制是將城市污水全部送到污水處理廠進行處理;分流制中需要建立對應的獨立系統,增加了污水處理的投資,但是對于防止河流污染具有重要的作用,滿足了城市污水處理的要求。

  3 結語

  隨著城市人口數量的不斷增多以及工業的快速發展,城市河流污染現象也不斷突出。河流污染不僅影響了其功能的發揮,同時還影響了城市的發展;河流中的污水降低了水資源的生態功能,對于水資源的利用帶來了不利的影響。通過加強城市河流治理,減少河流污水排放,加強河道淤泥的清理等,對于城市的發展具有重要的意義。同時還應當加強城市污水管道系統建設,提高城市污水的處理效率,減少污水的隨意排放現象,這對于河流水污染治理也具有重要的促進作用。

  參考文獻

  [1] 孫姝。城市流域水環境治理評價與治理措施改善---以重慶盤溪河流域為例[D].北京大學,20xx.

  [2] 王蕊。城市河流水污染綜合治理研究[J].城市建設理論研究(電子版),20xx,(33)。

解決方案 篇3

  1、木質家具

  說出來你可能不信,但這是真的,木質家具也可以降低噪音!這是因為木制家具的纖維擁有多孔性,因此能有效吸音,特別是松木這類的軟木,吸音效果更好。建議挑選家具時可選一些木質家具,擺在與鄰居相鄰的墻面,可以起到阻隔聲響的作用。

家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<span家居噪音解決<spanhttp://uploads.gzpinda.com/image/<p>  說到底,這些方法只是后期“彌補”措施,想要真正地獲得很好的隔音效果,還是要從裝修開始就杜絕噪音。</p><h2>解決方案 篇4</h2>
<p>  <strong>孩子粗心毛躁習慣養成的原因</strong></p><p>  原因一、粗心毛草,慌手慌腳的孩子,多是思維敏捷的孩子。他們還沒有完成手頭的事情,就已經想到下一個事情了。</p><p>  原因二、剛剛上小學一年級,孩子還沒有完成從幼兒園到小學的學習方法與學習習慣。幼兒園的老師往往對于孩子到底掌握多少知識,掌握得牢靠不牢靠,是不是認真完成,并沒有特別的要求,所以,孩子以為這樣就是上課學習了。把這樣的認識和習慣,帶到了小學學習的中。</p><p>  原因三、您是一個急性子媽媽,也肯定是一個做事利落的媽媽。這樣的媽媽,往往在生活當中,沒有耐心等著孩子把事情做完,比如系鞋帶穿衣服吃飯,孩子小時候,自己從頭到尾很難得有自己把一件事情做完的鍛煉,長期下來,養成了什么事情都依賴媽媽的習慣。這種習慣帶到了學習中。</p><p>  原因四、媽媽越是急,孩子越是不知所措,孩子這時把精力放到怎樣應對媽媽,而不是應對作業了。總是講道理或在旁邊守著,不是解決問題的辦法。打孩子是我們大人無能的表現,可不是解決問題的辦法。如果打孩子能夠解決問題,孩子的教育可就簡單多了。</p><p>  <strong>解決方案:</strong></p><p>  <strong>1、不要急于求成。</strong></p><p>  孩子的毛病不是一天養成的。您“本以為經常提醒他就能慢慢的改掉”的這種想法是對的,但是,在具體操作時,您總是在提醒他,等于又是給他一種依賴。你在旁邊著急教訓著,對孩子的專心又是一種干擾。盡管您有那樣的認識,但在操作時,還是急于求成的。</p><p>  <strong>2、要改變著眼點。</strong></p><p>  有一句名言說,想讓田里少長草,忙著除草是來不及的,最好的辦法就是種上莊稼。我們一味地盯著孩子的毛病,督促他改掉,正如忙著除草一樣。與其我們著眼于改掉孩子的毛病,不如著眼于幫著孩子建立新的習慣。新習慣養成了,舊習慣自己就沒有了!</p><p>  <strong>3、第三個關鍵:從生活上抓起。</strong></p><p>  我們在乎孩子的學習,所以往往只關注孩子學習上的毛草。其實,孩子在游戲和生活中,也是很毛草的。但是,生活上的毛草,尤其是游戲上的毛草則會輕微一些,因為孩子總要把飯吃完,玩游戲時,總是能夠專注一些,這時候,我們適當地督促,甚至通過家庭比賽:家里誰吃完飯飯碗最干凈,下棋時一定想好了才能動手,一旦決定了,就不能反悔,等等。</p><p>  通過生活和游戲上的培養,孩子的“認真完成”意識形成了,那么,在學習上也會逐步得以改善。可以想象,如果生活和游戲中毛毛草草,單單要求孩子學習上要認真完成,這是比較難的。而按照我上面提到的從生活和游戲上抓起,孩子較為重視游戲和生活上的事情,而且,父母制造一個寬松快樂的環境,讓孩子感到“認真的力量”,感到“從頭至尾的快樂”,體驗到“完美的'美麗”,那么,他就會自然而然地把毛病改過來。有時候,我們越是強調他的毛病,往往會形成一種暗示,這種暗示告訴他:我就有這個毛病,這個毛病可是很難改的。如此,孩子怎么有信心改掉自己的毛病呢?</p><p>  <strong>4、讓孩子自己去完成</strong>。</p><p>  我們提完要求,再配合檢查(讓孩子自己檢查出問題),尤其當孩子有所改進時,要及時肯定鼓勵(而不是在犯毛病及時批評),讓孩子看一下鐘表,看看自己一下子做好了,會節省多少時間。并且,在孩子有進步地完成后,給孩子一個自由玩耍的時間,孩子就會感受到一種新習慣的快樂。這樣,孩子就容易堅持下去了。我們總是要求孩子,容易使孩子的認識出現偏差,好象他認真完成作業,是在為我們做事情,所以也就難以修正了。我們要讓孩子感受到這真真是對他自己好,所以,必須讓孩子體驗到“實惠”!</p><p>  <strong>5、21天習慣培養</strong></p><p>  大概意思是,如果你希望孩子改掉粗心的毛病,就跟他一起制定一個21天計劃,比如要求他每天的作業自己檢查,只要檢查出錯誤并改正,就可以加一分;如果家長最后檢查還有錯誤,就減一分;如果21天內得滿21分,家長可以適當的給一些物質或精神上的鼓勵;如果有減分,則需要他繼續執行這個計劃,直到得滿21分為止,這時的獎勵也設一個價值低一些的。</p><p>  <strong>提醒一下:</strong>琢磨怎樣教育引導孩子,并改換一些教導方式,會使孩子有所轉變,有所提高,是一件多么快樂的事情啊。不要總是自己很緊張,一個考試的馬虎有什么了不起的呢!父母要多享受教育引導孩子的快樂,而不要總定自己擔當著天大的使命,緊張的狀態,會使我們的教育方式走樣,也就難以收到良好的效果。您說是嗎?孩子當初學走路時,總急著往前跑,總是摔倒,您那時是什么態度來著?現在也要那樣才是。在學習的道路上,孩子也是剛剛開始學走路啊!</p><h2>解決方案 篇5</h2>
<p>  周末參加了@淘寶技術嘉年華 主辦的技術沙龍, 感覺收獲頗豐,非常感謝淘寶人的分享。這里我把淘寶下單高并發解決方案的個人理解分享一下。我不是淘寶技術人員,本文只是寫自己的理解,所以肯定是會有一些出入的。</p><p>  在session中牧勞為我們介紹了淘寶下單部分的技術方案變遷,我不介紹變遷,而只對現有系統做介紹。</p><p>  要優化下單,提高下單的TPS (Transaction per second),我們首先要做的是對下單的邏輯剝離,只保留核心部分,而把附加功能剔除出去。比如說下單要考慮庫存量,考慮發短信,要給賣家發旺旺消息通知,要對訂單做統計,要做銷售額統計等等,這些功能是必要的,但是也是附加的功能,要最大程度提高下單這一步的TPS,就要先不考慮這些東西。</p><p>  下單必然會涉及到買家查看訂單,和賣家查看收到的訂單,修改訂單價格等,這是下單的核心。 在下單這個操作中有買家和賣家兩個密切關聯而有不同的視角。牧勞稱為兩個不同的維度。據牧勞的介紹下單這一步只有5張表,這5張表涵蓋了這兩個維度的操作。</p><p>  下單是在一個數據庫事務中進行的,要提高數據庫的事務并發數,最有效的辦法是拆分,拆分有兩種,一是對庫進行拆分,另一種是在同一個庫中對表進行拆分。要做拆分首先就要考慮拆分依據的字段,淘寶是根據訂單號做拆分的,而下單中有兩個維度,買家和賣家,對訂單做拆分之后,必須還是可以通過買家,賣家方便的查詢著兩個維度的數據。該怎么辦呢?這里留個疑問,我先介紹淘寶拆分的規模,淘寶將訂單表拆分到16個mysql庫中,而在每個庫中又將訂單表橫向拆分為64份,相當于將一個表拆分為1024份。拆分之后事務會分散到1024套表中,這必然會很大程序上增加并發的事務處理能力(這兒我說是必然,但是淘寶在使用這種方案之前是要經過壓力測試,實際測試出這種方案的TPS之后,才會逐步采用這種方案的)。上面留了一個疑問,經過拆分之后如何保證買家賣家快速的查詢其下的訂單呢?最好的辦法是保證買家,賣家下的訂單在一張表中,如何保證呢?淘寶的做法是將買家的id取模后放到訂單號中。假定一個訂單號是142424594267664;這個訂單號對應的訂單該放在哪臺服務器上的哪個表中,是根據訂單的后四位7667,對1024取模之后決定的;同時7667是買家id的后四位。這樣買家在查詢其訂單時就可以通過其id獲得其訂單所在庫以及表,就可以方便有效的查詢買家訂單了。這里會帶來另外一個問題,賣家查詢訂單時怎么辦?前面我們已經提到賣家和買家被分成兩個不同的維度來做表設計,賣家查詢時不是直接查訂單表,而是通過賣家維度的表來做查詢。賣家維度的表的插入,更新是通過在訂單插入時發一個消息來通知插入的。同樣對于發短信、發旺旺也是通過消息來處理的,這些附加功能不參與到下單的事務中去。</p><p>  即使這樣做了庫,表的拆分,依然會有問題。淘寶在雙11時的一天的交易量就達到了5000多萬,這樣幾個月過去后,這些拆分后的表中的數據量也會達到很大的一個量,處理速度就會下降。淘寶的做法是把三個月之前的老數據遷移到其他庫中,這樣就避免了數據量增大導致的系統響應時間降低的問題。但是會帶來另外一個問題,用戶在查詢訂單時需要同時查兩個庫,一個是歷史數據表,另一個是近期數據表;這個問題無可避免,就是通過查詢兩次解決。</p><p>  也許有的朋友會想到拆分之后對全數據做統計會有問題。如果在拆分后的表上做統計,是肯定會有問題的。怎么做呢?其實很簡單,把數據遷移到別的庫中去做統計。</p><p>  表做拆分可以大大的提高TPS,但是也會帶來一些問題,需要通過可靠的消息通知機制通知其他模塊做非核心處理的事情,需要通過高效的搜索系統保證搜索數據的及時更新。</p><p>  以上是我個人對淘寶下單高并發設計的理解。這是膚淺的,實際做的時候肯定還需要考慮更多的問題,比如數據庫的調優,磁盤IO方式,服務器穩定性;方案的可測試性,可量化等等。</p><p>  上周六的技術還分享介紹了很多其他方面的精彩內容。感謝主辦方,主持人! 期待@淘寶技術嘉年華 更多精彩的技術沙龍。</p><p>  訂單號介紹勘誤:</p><p>  文中對于訂單號的表述有點問題,對于16臺服務器,每臺服務器64張表只需要2位買家或賣家id的后兩位數字就可以準確定位到具體的庫和表。訂單號中同時存在買家id的最后兩位和賣家id的最后兩位。分別在訂單號的倒數第3,4位數和最后兩位數。</p><p>  假定買家id為123456789,那么在訂單號中的最后兩位就是89,通過89對16取模就可以定位到具體的庫上,通過對64取模就可以定位到具體的表上。</p><h2>解決方案 篇6</h2>
<p>  <strong>摘要:</strong>針對醫院薪酬管理進行了多角度分析,通過分析指出了目前醫院薪酬管理方面存在的一些問題,并針對這些問題提出了一些有效的意見和建議。</p><p>  <strong>關鍵詞:</strong>醫院;薪酬管理;薪酬改革;重要性</p><p>  <strong>1公立醫院醫院薪酬管理的內涵</strong></p><p>  1.1醫院薪酬的內涵可以從狹義與廣義兩個層面來進行概括</p><p>  從狹義的層面來看醫院薪酬指的即是員工能夠獲得的工資收入以及獎金所得等;從廣義的層面來看醫院薪酬指的即是員工在進行工作的過程中所能夠獲得的所有收益,這里的收益既包括工資性的收益,也包括一些無形的收益,比如,如果員工表現好,那么他有可能獲得職位的晉升,擁有更好的工作環境和工作條件,能夠更好的發揮個人潛力,實現自己的發展規劃目標。</p><p>  1.2醫院通過積極進行薪酬管理能夠達到很好的激勵作用</p><p>  使得員工對于醫院充滿信心,更好的發揮自己的優勢作用,為醫院發展貢獻自己的最大力量,對于醫院的發展來說意義重大。通過進行薪酬管理使得員工能夠獲得更好的收益分配,促進員工更好的參與到日常的工作當中來。在員工的利益和醫院的基本發展目標達成一致的情況下,醫院的發展更加順利,更容易實現發展目標。</p><p>  <strong>2公立醫院薪酬結構的現狀</strong></p><p>  2.1目前的醫療衛生體系的基本情況</p><p>  進行薪酬分配的基本內容為:有職位報酬、職位收益以及績效所得等這些主要薪酬,還有醫療衛生津貼以及車費補貼等這些主要的津貼收益;同時,根據有關規定,獲得相應的獎金,在進行獎金的分配和發放的時候,醫院主要采取工作量和獎金相掛鉤的方式,同時,還會參考員工的基本工作環境、工作內容以及工作的性質,進行獎金分配的合理調整;基本的社會保障金從員工的工資性收益當中進行抽取,抽取的實際金額嚴格的按照管理部門的有關規定進行;同時還有購房補貼、醫療休養費等等這些主要的員工福利。</p><p>  2.2工資分配情況</p><p>  在進行工資分配的時候,只是簡單的和績效聯系起來還遠遠不夠,這樣不能夠使得績效的激勵作用很好的實現,對于績效進行充分利用,能夠使得員工更好的發揮自己的潛能。在進行工資分配的時候要充分的考慮各個方面的因素,比如,員工工作的基本環境,工作的基本性質以及內容,在進行各項工作的時候所面臨的各種風險,還有員工在特定崗位上的發展前景等等,通過參照各個不同方面的因素,使得工資的分配更為科學合理。通過對于薪酬結構進行進一步的分析能夠得出,現在在進行工資分配的時候,不僅僅會參照員工的績效,還要依照團隊績效,使得薪酬結構變得更加科學和合理。</p><p>  <strong>3我國公立醫院薪酬管理存在的問題</strong></p><p>  3.1薪酬結構設置不科學不完善</p><p>  ①在進行工資分配的時候,現在的主要參考依據集中在員工的職位高低等方面,而對員工實際掌握的工作技能沒有更多的進行參考;②能夠發生變動的薪資所占的比重不足。在這樣的薪酬管理結構之下,員工的工作積極性不能夠很好的帶動起來,工作效率普遍偏低,進而對于醫院的營運造成不良影響。</p><p>  3.2新酬考核與債效考核依據不便理</p><p>  在進行薪酬分配的時候,主要的參考依據是不同部門不同職位的經濟收益。那些經濟收益較好的部門往往能夠獲得更多的薪資,而那些經濟收益相對較低的部門,其薪酬也不高。在這樣的薪酬分配辦法之下,不能夠很好的體現多勞多得的原則,很多部門工作強度大,但是薪資水平低。公立醫院進行績效考核的主要依據是機構或者崗位的經濟收益,各個不同的部門對于員工進行考評。因為績效考核不科學不合理,參考價值不大,使得薪酬分配不公平。很多的公立醫院在進行經營運作的時候自負盈虧,使得醫院更多地通過經濟收益進行工資分配。目前很多的醫院獲得經濟收益的主要部門都借助于先進的醫療設備以及藥物的銷售,造成各個部門的收益和員工付出不一致的情況。</p><p>  <strong>4公立醫院薪酬管理的改革對策</strong></p><p>  4.1醫院層面的薪酬管理改革對策</p><p>  在公立醫院進行薪酬管理的時候,其基本任務就是固守現在的薪酬分配狀態,同時還要降低無效醫療的情況,使得薪酬管理水平得到提升;在進行收益的分配的時候,實現公平競爭,促進收益分配更加的合理。消除內部壟斷權利市場,規范個人行為;醫院直接獲得壟斷收益,穩定薪酬水平;醫院統一分配壟斷收益,優化薪酬結構。在醫院進行薪酬管理的時候,為了使得其效率水平得到提升,更多的借助于內部管理,這種改進措施沒有很好的顧及醫院的長期發展。</p><p>  4.2政府層面的薪酬管理改革對策</p><p>  只有公立醫院才會由政府來提出明確的薪酬管理方案,而且在制定方案時,要想實現人員的自由流動,就一定要清楚的將公立醫院的產權歸屬明確。所以,針對公立醫院而言,薪酬管理改革對策就是著力將人力資源市場機制在醫院中的作用全面恢復。清晰界定公立醫院產權歸屬;建立醫療人力資源市場體制。構建多元化的醫療服務市場。建立一個完善,有效的薪酬管理機制,將公立醫院從里到外的管理模式進行改善,這就是政府對于醫院薪酬管理的長久性改革方案。</p><p>  4.3對薪酬管理系統進行改革和創新</p><p>  如今的醫療市場越來越成熟,而競爭也越來越激烈,在這種大環境下,以往的薪酬理念已經不能夠滿足醫院發展需求,所以必須對薪酬管理系統進行改革和創新,要大力強化薪酬管理對于企業員工的激勵作用,將企業員工個人績效考核和崗位績效列入薪酬管理中,并將其作為重點改革方向,只有這樣,才能將薪酬管理的效果真正發揮出來,從而使醫院管理體制改革順利進行。醫院薪酬管理機制的設定可以說是其人力資源最切實的保障。只有醫院擁有一套行之有效的薪酬管理系統,才能夠真正的利用這一系統來提升員工的工作積極性和熱情度。但這一系統的制定一定要符合醫院的實際情況并能夠起到積極性作用。</p><p>  <strong>5結束語</strong></p><p>  不管是公立醫院還是私立醫院,其競爭都是人才的競爭,所以薪酬管理最大的作用就是要將高品質的人才留住,因為只有擁有高品質的人才,才能夠使醫院發展的更快。基于此,有效的醫院薪酬管理系統不僅是其人力資源管理的保證,同時也是整個醫院發展的堅實基礎。</p><p>  <strong>[參考文獻]</strong></p><p>  [1]周琳;湯金霞.關于公立醫院行政后勤科室績效分配實踐與思考[J].中國衛生產業,2015,(15).</p><p>  [2]唐超.人事薪酬改革:讓醫者尊嚴回歸[J].中國醫院院長,2015,(23).</p><p>  [3]謝代斌.關于公立醫院薪酬績效與激勵制度探究[J].科技傳播,2014,(17).</p><p>  [4]李麗燕.公立醫院薪酬管理現狀及發展趨勢[J].現代商貿工業,2014,(15).</p><p>  [5]宋甜.醫院薪酬與人力資源管理的關系探討[J].東方企業文化,2014,(19).</p><script>s(

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解決方案九篇05-20

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