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解決方案

時間:2022-06-21 19:07:37 解決方案 我要投稿

【精選】解決方案模板匯總4篇

  為了保障事情或工作順利、圓滿進行,時常需要預先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特點。優秀的方案都具備一些什么特點呢?下面是小編為大家整理的解決方案5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精選】解決方案模板匯總4篇

解決方案 篇1

  原因一 : 應用程序后臺的緩存和殘留數據過多

  解決方法:

  如果手機的某應用程序出現頻繁閃退情況,那么最有可能的原因就是該應用程序后臺的緩存和殘留數據過多,需通過手機設置進入應用程序后端,定期清除應用程序垃圾。

華為G7 Plus運行APP閃退解決教程1

  進入設置 -- 應用 -- 應用管理 -- 找到相對應的應用,清空緩存即可。

  原因二 :后臺運行程序過多

  解決方法:

  如果開啟應用過多,也可能會造成應用閃退,不常使用到的應用,將其手動關閉。

華為G7 Plus運行APP閃退解決教程2

  按下多任務鍵--從導航欄向上滑動,關閉應用。

  原因三 : 應用可能存在病毒

  解決方法:

  閃退的出現還有可能就是應用程序已經感染了病毒,已經被手機安全軟件所攔截,所以無法打開應用軟件或者出現閃退,可以檢查一下安全軟件的攔截紀錄。如果確定是帶病毒的應用程序,應立刻刪除并通過正規渠道下載軟件。

華為G7 Plus運行APP閃退解決教程3

  (華為應用市場里的應用大部分均通過人工檢測有保障,而且你還可以利用手機管家定期進行檢測。)

  原因四 :沒有給應用程序升級版本

  解決辦法:

  忘記給應用程序升級版本也可能是造成閃退的原因,因為好多大型游戲或者應用程序是需要安裝額外的數據包才能正常運行,所以時不時的也要升級一下經常使用的應用程序。

  原因五 :應用程序不兼容

  解決辦法:

  由于手機軟硬件形態不同,應用程序對系統版本是有要求的,所以不兼容造成的閃退在所難免。建議定期升級你的軟件,應用開發商會在后期對軟件進行適配。如果已經是最新版本,建議卸載該應用后,重新安裝。

解決方案 篇2

  首先了解一下電飯煲的構成:

  一般電飯煲主要由發熱盤、限溫器、保溫開關、杠桿開關、限流電阻、指示燈、插座等組成。

  a、發熱盤:這是電飯煲的主要發熱元件

  這是一個內嵌電發熱管的鋁合金圓盤,內鍋就放在它上面,取下內鍋就可以看見。

  b、限溫器:又叫磁鋼

  它的內部裝有一個永久磁環和一個彈簧,可以按動,位置在發熱盤的中心。煮飯時,按下煮飯開關時,靠磁鋼的吸力帶動杠桿開關使電源觸點保持接通,當煮米飯時,鍋底的溫度不斷升高,永久磁環的吸力隨溫度的升高而減弱,當內鍋里的水被蒸發掉,鍋底的溫度達 到103±2C時,磁環的吸力小于其上的彈簧的彈力,限溫器被彈簧頂下,帶動杠桿開關,切斷電源。

  c、保溫開關:又稱恒溫器

  它是由一個彈簧片、一對常閉觸點、一對常開觸點、一個雙金屬片組成。煮飯時,鍋內溫度升高,由于構成雙金屬片的兩片金屬片的熱伸縮率不同,結果使雙金屬片向上彎曲。當溫度達到80C以上時,在向上彎曲的雙金屬片推動下,彈簧片帶動常開與常閉觸點進行轉換,從而切斷發熱管的電源,停止加熱。當鍋內溫度下降到80C以下時,雙金屬片逐漸冷卻復原,常開與常閉觸點再次轉換,接通發熱管電源, 進行加熱。如此反復,即達到保溫效果。

  d、杠桿開關:該開關完全是機械結構,有一個常開觸點

  煮飯時,按下此開關,給發熱管接通電源,同時給加熱指示燈供電使之點亮。飯好時, 限溫器彈下,帶動杠桿開關,使觸點斷開。此后發熱管僅受保溫開關控制。

  e、限流電阻

  外觀金黃色或白色為多,大小象3W電阻,按在發熱管與電源之間,起著保護發熱管的作用。常用的限流電阻為185C 5A或10A (根據電飯煲功率而定)。限流電阻是保護發熱管的要害元件,不能用導線代替。

  電飯煲維修方法:

  一:插上電源插頭,電源保險絲馬上熔斷

  原因及檢修,1、電飯煲電源插座內進水或米湯,造成短路。這種情況可以將插座內吹干水分后繼續使用;2、電飯煲電源插座或插頭由于長期使用,其表面碳化短路。這種情況可用細砂紙將其表面碳化層磨掉,并用酒精擦干凈。

  二、煮好飯后不能保溫

  原因及檢修,此可能是保溫開關的常閉觸點表面臟污或燒蝕,使其觸點接觸電阻過大,造成觸點閉合而電路不通,發熱管不發熱,電飯煲不能保溫。此時可用細砂紙將觸點表面清理干凈后,鍍上一層錫。若仍不保溫可更換保溫開關。

  三、煮煳飯

  原因及檢修,此可能是保溫開關的常閉觸點燒結粘在一起,雖然飯已經煮好,限溫器也跳下,但保溫開關仍在繼續給發熱管通電,飯就煳了。此時可用小刀把觸點分開,然后用細砂紙將觸點表面清理干凈。

  四:煮夾生飯

  原因及檢修,此一般是限溫器內的永久磁環磁力減弱造成的。此時可拆開電飯煲的限溫器檢查磁環是否斷裂、吸力如何。若永久磁環斷裂則必須更換相同型號的限溫器;若吸力減小,可調節限溫器上的調溫螺釘,每次調節1/4圈,調節一次試煮飯一次。

  五:不能煮飯

  原因及檢修,1、源導線斷路。用萬用表的歐姆擋檢查電源導線;2、限流電阻熔斷。此時可用萬用表的歐姆擋檢查該電阻。若該電阻熔斷必須用同型號限流電阻代替,不能直接用導線代替;3、發熱管燒斷。沒有限流電阻的電飯煲長時間工作,燒斷發熱管。此時用萬用表的歐姆擋檢查發熱管,若斷路則必須連同發熱盤一起更換。

  六:保溫燈亮煮飯燈不亮

  原因及檢修,1、發熱盤不加熱,電源線不良;2、發熱盤不加熱,一般都是金屬片開關觸點打火氧化,只要用沙紙或小銼刀把觸點打磨即可;3、發熱盤加熱,檢查煮飯指示燈和限流電阻。

  七、米飯出現焦黃現象,磁鋼杠桿不能落下,自動復位

  原因及檢修,1、磁鋼限溫器中壓緊彈簧,彈性不足或者失去彈性,檢查彈簧性能,更換磁鋼限溫器;2、異物卡死彈簧,排除異物或者更換磁鋼限溫器;3、磁鋼杠桿不靈活,偏斜、掛住,檢查磁鋼限溫器和杠桿支架的安裝情況,調整或者更換磁鋼杠桿組件。

  八、電路板不能自動進入燜飯和保溫狀態

  原因及檢修,1、主電路板損壞,更換主電路板;2、主溫控器異常,更換主溫控器。

解決方案 篇3

  據國家信息產業部預計到20xx年,我國的6000萬家中小企業中有60%的企業將開展電子商務應用,電子商務的應用為中小企業提供了全新的發展途徑和方法,電子商務必將成為我國經濟持續發展的助推器。 中小型制造企業通過實施電子商務,可以實現企業對產品、原材料、非生產性產品、服務類等的電子化、網絡化的采購,擴大銷售覆蓋面,促進銷售,減少流通環節,降低成本,提高效率、效益,使企業在管理上通過電子商務的實施達到更高的水平,可以有效地提高競爭力。

  不同形屯貿易型和銷售型公司,生產、制造和加工型企業無論是從業務環節還是各環節的本身復雜程度上,都遠遠高于前者較多。所以中小制造企業的電子商務化進程,面臨的困難也較大,對我國傳統中小型制造企業的電子商務解決方案的研究具有重要的現實意義。

  一、電子商務對中小型制造業的要求

  隨著互聯網技術的不斷發展、網絡營銷技術的完善,電子商務時代已經到來,在當今整體消費市場供大于求的形勢下,我國制造業將面對如何滿足消費者個性化需求、降低生產成本、敏捷式生產、提高產品質量、提高物流服務的要求。

  (一)個性化需求

  在電子商務時代,網絡消費者是知性消費,越來越強調生活的品質,張揚個性,強調個性化的消費,這就要求制造企業的生產方式必須實現從單一品種大批量向多品種、小批數量生產轉變,能不斷提供創新的、具有個性化的產品,對制造業提出了很強的柔性化生產的要求。

  (二)降低生產成本

  隨著企業間競爭的日趨激烈,以及全球經濟一體化,網絡消費者對消費非常理性,網絡又給消費者提供了很好的價格比

  較手段,市場要求企業能及時提供高品質、低價格的產品,同時制造企業也自覺降低成本,以獲得更高的利潤或競爭優勢。而制造企業在運作過程中比較重視控制生產成本,對采購成本(主要是非生產性采購、服務采購)、銷售成本的控制無論是從意識上、管理上以及執行的手段上都比較薄弱。如何減少采購和銷售過程中的環節,直接控制供應商的價格、品質、交貨期以及批發商和經營商的'進貨、出貨、倉儲情況是企業在電子商務時代所面臨的重要問題。

  (三)快速供應

  在電子商務時代,產品的"同質化"情況非常普遍。在競爭中除了"價格"因素之外,還有一個因素就是"時間"。傳統制造企業在對市場的反饋速度上明顯過慢,包括對新產品、新商機的捕捉能力。現代化的生活節奏,使網絡消費者普遍希望能對他們所需求的產品能快速設計、快速生產,能快速獲得,這樣就要求制造業能提高響應速度,具有較好的生產組織、實施能力。

  (四)提高產品質量

  在電子商務的虛擬環境中,由于缺少購買有效的體驗環節,網絡消費者對產品的質量、對產品的服務持懷疑態度,要求制造企業不斷提高產品質量,盡快形成地方或全國性品牌,不斷完善服務體系。

  (五)面對更寬的市場覆蓋面,需要提高物流服務

  在電子商務時代可以快速擴展市場的覆蓋面,擁有全球化經濟或全國范圍的市場廣度,如何能更快、更好、更廉價地完成物流配送服務,對制造企業的物流服務提出了嚴峻的挑戰。利用原有的物流模式、物流管理遠不能與電子商務相配套。

  二、中小型制造企業實現電子商務應用的困難分析

  (一)觀念問題

  目前中小制造企業對電子商務有幾種錯誤的認識,影響著制造企業電子商務的健康發展。在上世紀90年代中期到20xx年左右,我國電子商務還在發展初期,一些制造企業由于對電子商務領域的發展認識不足,進行了盲目的投資或簡單的應用,而沒有收到應有的效果,遂產生了電子商務對制造業"無用論",認為制造業只能依賴傳統商務方式,打擊了制造企業對電子商務的熱情;有一些制造企業存在電子商務"速成論",認為電子商務應用就是建個企業網站,或簡單利用一些公共大型電子商務平臺就可實現,而沒有做細致的網絡營銷;部分制造企業還有電子商務"昂貴論",認為企業需要花很大的代價,需要投人大量的人力、物力和財力才能實現電子商務,這些片面、錯誤的觀點嚴重阻礙了制造企業電子商務的深人開展。

  (二)企業信息化基礎薄弱、信息人才缺乏

  我國中小制造企業的現狀是大多數企業沒有實現企業信息化,或者只有會計電算化、進銷存等局部的信息化。即使開展了電子商務,也沒有和企業信息融為一體,嚴重影響了電子商務的執行效率。企業信息人才匾乏,而在今后企業實現信息化、包括電子商務化的過程中,無論企業采取自建還是外包方式,都需要有一批既熟悉企業運營又懂信息化的專業人才。

  (三)柔性化、敏捷化制造能力不足

  電子商務要求制造企業具備柔性化、敏捷化的生產能力,即要求企業具備較快的決策能力、產品設計能力,靈活機動的生產組織和生產實施能力,對制造設備、員工技術準備、物料供應等都有很高的要求。 有些制造企業已經有成熟的大批量生產組織的定式流程、固有模式,如各種流水線的生產工藝,他們的流程再造非常困難;大部分制造設備也是按大批量生產購置的,簡單地改為小批量生產肯定不經濟;頻繁的作業切換對生產效率的影響很大,生產準備任務變得很艱巨,技術力量的不足,這些都是制造企業實施電子商務面臨的困難。

  (四)營梢模式轉化的不適應

  制造企業營銷原來主要采用批發或代理機制,面向企業用戶進行銷售。開展電子商務就會形成B2B2C,要直接面對終端消費者開展直銷,對終端客戶的銷售經驗、管理,對零散產品的結算、物流服務、售后服務不一定適應,特別是在外貿營銷時會遇到更大的挑戰。

  三、中小型制造企業電子商務應用解決方案研究

  (一)樹立正確的電子商務觀念

  深刻認識電子商務對制造企業的影響和重要性,面臨激烈的企業競爭和電子商務這個新的商業模式,制造企業走電子商務之路刻不容緩,并且越早應用成效越好;同時也要認識到我國電子商務應用剛剛從幼稚期進人成長,到完全成熟還有一段艱苦的歷程,需要企業做不懈的網絡營銷努力,認識到電子商務與傳統商務的長期共存性;電子商務的應用要循序漸進,由淺入深、量力而行有效地良性健康地開展;充分研究和認識電子商務的新方法、新規律。

  企業成功實施方案的三個重要因素:人、產品和過程。除了擁有先進的產品之外,企業領導的充分重視和員工積極參與、細致地實施的過程都是非常重要的。

  (二)全面規劃,分步實施

  企業實施電子商務必須按照"全面規劃,分步實施,效益驅動,逐步推廣"的方針。全面規劃包括制定整個電子商務項目所需達到的目標,制造企業要根據自身的發展階段、實力和規劃目標,結合產品特點和市場競爭態勢,開展有效的電子商務應用,也包括電子商務與企業信息化的結合,整體費用的規劃以及整體項目的投人產出分析、風險評估等工作。以求通過全面規劃的過程使企業最大限度地消解規劃風險。 企業在實施電子商務的過程中應根據自身的實際情況,循序漸進地建立以電子商務為核心的新管理模式。從建立企業資源計劃,通過業務流程的集成降低成本、提高效率,上升為供應鏈上的合作以實現企業間的合作,最終通過電子商業社區中的協作來創造價值。

  (三)建立和完善企業管理信息系統(MIS)

  制造企業要通過引進和內部培養來建設自己的信息和電戶商務人才,逐步建立和完善企業管理信息系統(MIS)。

  一般認為,電子商務的應用是傳統企業MIS的擴展。電子商務的實施依賴于內部管理信息系統的完善。有很多的企業雖然開展了電子商務的業務,但由于沒有后臺MIS系統的庫存信息、運輸信息、生產信息、采購信息,所以從前臺電子商務平臺上獲得的銷售訂單、市場信息不能及時傳遞到后臺生產系統中;同樣,如果前臺系統不能及時讀取后臺系統中關于產品的價格信息、客戶等信息,就會造成前后臺信息的脫節,最終導致客戶滿意程度的下降,甚至客戶群的流失。因此在電子商務的解決方案中,企業管理信息系統是非常重要的。

  1.進銷存系統:庫存管理、采購、含售前和售中的銷售系統、運輸后勤系統、銷售分析系統等。

  2.財務系統:建立總賬、應收、應付、現金、資產管理系統、財務分析系統等。

  3.制造系統:建立工程數據管理、物料清單、主生產計劃/物料需求計劃、能力需求、車間作業、質量管理、成本管理。

  4.客戶關系管理系統:建立市場管理、銷售、服務、呼叫中心等系統。

  5.商業智能/決策分析系統:在前期基本應用系統建立完成之后,應對前期積累的數據進行多維的數據分析與挖掘,建立企業各層次的決策分析系統。

  不要過分強調完全的企業信息化。企業信息化建設是一個龐大的、動態的過程,要逐步完善。

  四、建設特色的電子商務平臺

  制造企業建立電子商務網站,要貼近企業,緊緊圍繞產品特點、目標群體,充分體現企業營銷理念,強調企業特色;能以電子商務訂單為核心,和企業MIS信息一體化,進行信息處理、安排、組織實施生產任務。 電子商務平臺是企業的信息門戶。主要組成部分為:B2B2C應用,如WEB客戶管理、WEB供應商管理、網上電子采購招標管理、網上談判系統、網上交易等。企業通過建設電子商務平臺,可以集成信息、采購、內容管理、合同、庫存、客戶關系、支持服務等各種業務與應用。功能和服務不要強求一步到位,要采用逐步完善的方法。

  網站的設計、實現可以視企業的具體情況自建和外包完成,營運需要企業有專門的人員來維護、更新、應用。

  五、電子商務下的制造企業生產策略

  (一)創新產品開發設計

  制造企業要充分利用網絡發現消費者潛在的消費需求,針對不同的需求進行細致的研究,開發設計新型產品,并征求網絡客戶的意見,滿足消費者日益高漲的個性化需求,使企業由"以產品為中心"轉變為"以客戶為中心"。

  (二)導人準時制(JIT),創造剛性生產技術下的精益求精、柔性化(FAM)生產制造企業以電子商務中形成的定單為中心,這些訂單大多具有多品種、小批量的特點,JIT非常適合小批量生產,制造企業可以導入JIT,形成電子商務下的JIT生產。將由電子商務中確定的訂單轉變為投產計劃,下達到最后一道工序,通過獨特的"倒流水"拉動式的生產線準時生產,利用看板系統形成生產線運行的"物流"、"信息流"合一的"中樞神經"系統,用全面質量控制(TQC)保障產品質量。

  為適應柔性化生產的要求,制造企業在配置生產線時,應盡可能地選擇能生產多種型號、規格的產品的生產線,發展多功能的設備,采用適度自動化,加快作業更換速度,實現彈性作業人數,形成電子商務環境下的柔性加工中心或柔性制造系統。

  如浙江某服裝制造企業,原來以大量生產大眾通式西服為主,為實現電子商務環境下的西服"量身訂制"服務,購置了專用的定制生產設備。

  (三)電子商務模式下的敏捷型生產管理

  制造企業要利用電子商務技術敏捷地把握市場需求變化,提前生產、開發出社會有需求的產品;對于網絡訂單能快速響應,包括快速核算成本、決策、確認;接受訂單后,能快速進行產品設計、快速完成生產計劃的編制、快速生產準備、快速生產、完成配送。

  敏捷型生產管理要求企業打破原有的組織模式,形成以小型項目管理為主的管理機制,提高電子商務的響應速度。

  六、采購與供應鏈的協同管理

  制造企業通過企業電子商務平臺,對產品、原材料、非生產性產品、服務類等的網上電子采購招標管理,減少采購環節,降低成本,提高效率,使企業在管理上達到更高的水平。

  通過電子商務下的供應鏈管理,將供應商和客戶納人到企業自身的供應鏈中,對供應商的庫存、配套、供應情況及時掌握,提前或同步了解客戶的需求,可以避免商機的錯失。

  有了網絡供應鏈管理,企業從原材料的采購、產品設計,到定單處理和產品的發送,均可以用小時為單位來追蹤。同時利用互聯網技術不僅可以全面監控下游企業客戶每日的進、銷、存情況,及時進行補貨,而且可以讓上游的供應商及時知道企業原料的庫存情況,及時補充,將存貨量保持在最低水平。

  七、重視電子商務的CRM

  客戶關系管理是企業成功和更具有競爭力的重要因素,因此有人把"客戶資源"作為12世紀極寶貴的資源。但傳統的客戶關系管理從市場宣傳、銷售管理、售后服務等方面來看,還僅僅停留在商業廣告、面對面宣傳和現場服務等之上,因此企業的客戶服務水平難以大幅度地提高。

  制造企業在電子商務應用中要把CRM當作重要的環節來處理,主要任務為:(1)實現挖掘、甄別、獲得、發展并保留極具價值的客戶,從而為企業提供新的業務增值。通過提升客戶的滿意度與忠誠度,企業全面增加競爭實力;(2)制造業的客戶關系管理解決方案包括:網上自助服務、客戶響應中心、客戶關系管理咨詢服務,以及商業智能解決方案;(3)網上跟蹤客戶,確定客戶的類型,動態更新客戶資料,能智能、主動式地開展戶營銷。

  八、多種電子商務的模式混合、靈活有效運營

  在目前電子商務環境下,制造企業要采取多種平臺混合電子商務模式來快速擴大企業的影響度,增加企業和產品的知名度。可以通過自建網站、在大型B2B平臺、行業網、中國供應商、全球性行業網等形式,充分利用"拉"和"推"營銷手段來進行網站和產品的推廣、宣傳。

  電子商務的運營管理根據企業市場的具體情況,可以有重點地開展,爭取一點突破,以點帶面,如先做同城電子商務,再做全國、全球銷售;也可以走從企業宣傳、產品宣傳,到產品銷售、供應鏈管理由易到難、逐步完善的途徑。

  九、物流杜會化

  面對擴大化的地理區域的銷售,制造企業可以充分利用社會第三方物流資源,和優秀、專業的第三方物流企業結盟,或將原有的各地代理改造成物流中間商來完成物流,企業盡量參與、監督物流管理,降低物流成本、保證物流服務質量。

  結語

  我國制造企業的電子商務應用正方興未艾,在發展中還有很多困難,制造企業通過樹立正確的電子商務觀念,完善企業信息化,建立有效的電子商務平臺,采用電子商務下的敏捷式柔性化生產策略,運用先進的網絡營銷思想,有助于降低成本擴大銷售、不斷提高競爭力,早日實現向現代制造業的轉化。

解決方案 篇4

  建筑工程過程復雜需要有效的管理進行各方面的協調,建筑耗時過長需要扎實的管理來做到對重點的突出,在經濟和社會發展速度快速提升的今天,建筑行業對科技和管理的依賴性正在增加,良好的建筑管理工作成為保障建筑行業社會與經濟價值的有力保障。新時期,受到市場沖擊和行業競爭的雙重影響,建筑管理工作正在發生著基礎、重點、內容等環節的重要改變,內外因素的共同影響出現了對建筑管理工作的新問題和新矛盾。要以建筑管理存在的體制、意識、發展等實際問題為出發點,建立建筑管理的科學性、系統性機制,在優化建筑管理人才成長與培養體系的同時,促進安全意識在建筑管理的提升與培養,做到對建筑管理工作核心價值和持續發展的全面體現與促進。

  1當下建筑管理工作中典型性問題

  1.1體制不健全

  當前,我國建筑企業的管理機制具有顯著的計劃經濟特點,很多市場經濟的要求和規范在建筑管理體制中并沒有體現,這就會使建筑企業喪失對市場的判斷能力,進而失去合理而科學的決策能力,導致建筑管理工作的缺失,最終形成建筑企業效益的下滑和長期發展能力的喪失。

  1.2人員素質不高

  人才是建筑企業和建筑行業的根本,一個優良的企業一定是高層次人才高度集中的組織,也一定是人才能夠得到充分發展和施展才能的單位。從當前的建筑人才市場上看,整個建筑領域對于人才存在著重視程度不足和管理機制不合理的實際問題,一方面建筑企業急需專業性、實用性的高層次人才,而對于人才的各種合理需求又不能給予合理地滿足,一些建筑企業甚至違規聘用素質和能力低下的技術人員來替代高層次人才,這使得建筑企業的技術、管理等相關工作質量不能夠得到充分保障。此外,很多企業鐘愛采用外聘人才的方式,而忽視了本企業內部人才的培養,這會使建筑企業失去對內部人才的吸引力,進而容易形成人才的流失,最終受到影響的只能是管理和培養機制不健全的建筑企業以及整個建筑行業。

  1.3安全意識不強

  我國建筑領域的安全事故出現了迅速增長的趨勢,不但嚴重影響了建筑企業的效益,還為社會帶來了不穩定和不安全的因素。安全意識淡薄的主要產生原因有:一方面,在成本和投入的影響下一些企業忽略安全生產的規范,片面降低建筑生產和管理的主要成本,不按安全操作的規范和流程進行建筑施工和工程作用,這會出現安全隱患的增加,并可能在一定條件下轉化為安全事故。另一方面,建筑施工難度增加的前提下安全問題沒有得到重視,當前建筑施工的復雜程度和危險程度正在呈現倍數增長的情況,而很多建筑企業沒有對安全予以應有的重視,而是沿用傳統的安全管理方式,這會造成在復雜的建筑施工中和困難的項目建設里出現嚴重的安全隱患,進而出現重大的安全責任事故。

  2解決建筑管理工作的主要方法和措施

  2.1建立市場化的建筑管理體系

  在建筑管理工作中應該以管理者和決策者為重點,建立建筑管理的體系與機制,使建筑管理的各項工作有落實的基礎,讓建筑管理具體問題有貫徹的可能。應該結合建筑管理人員的職業成長,推進建筑管理人員素質提升的培養工作,將每位建筑管理人員看做是可發展和可進步的主體,打造一支高素質、高能力、高效率的建筑管理團隊。要發揮體系的領導與監督作用,以監督來促進建筑管理體系的全面落實,掌握建筑管理的方向和要點,突出建筑管理的環節、細節與重點,進而確保建筑工程在落實質量、進度的基礎上,得到更為科學的控制和管理。

  2.2促進現代化建筑管理人才的培養

  要樹立建筑管理人員的正確發展與成長觀念,以建筑管理人員的具體工作為突破口,以激勵機制、監督機制、培訓機制為平臺,通過有效獎勵和多重促進的措施激發建筑管理人員自我成長的積極性。要加大建筑管理人才培養的投入力度,敢于在培養工作中增加資金、技術和政策的投入,真正使建筑管理人員走向專業化和專家化的道路,做到對建筑管理工作發展人力與資源上的支撐。

  2.3提升建筑管理工作中的安全意識

  安全是建筑管理工作的主要對象,同時也是建筑管理工作的主要目標,要在建筑管理工作中隨時隨地保持對安全的重視。應該確立安全第一的思想與認知,落實建筑管理工作中安全方面的要點,通過有效地預防和嚴格的管理實現建筑總體的安全。應該針對建筑管理工作的實際對安全問題展開全面的治理和強化工作,通過宣傳教育落實建筑管理安全工作的方針與正常,以嚴格的測評與考核強化相關人員的安全意識,從根本上做到對建筑安全的本質性把握和保證。

  3結語

  建筑管理工作的深化走市場化和科技化的道路,要以開發建筑管理的潛在價值為基礎,從系統上推進建筑管理的持續發展,使建筑管理的細節得到全面地提升和更新,最終實現建筑管理對行業發展的不斷促進作用。文章的最后要強調建筑管理人才的培養,建筑管理人才是具體工作的領路人,應該以長期的眼觀從行業需要與具體實際工作出發,建立建筑管理人才的培養體系和機制,為建筑管理人才的持續成長提供基礎,進而實現建筑管理工作對行業、市場和發展的適應。

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