国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

解決方案

時(shí)間:2022-06-18 16:32:48 解決方案 我要投稿

解決方案模板錦集6篇

  為了確保事情或工作有序有力開展,我們需要事先制定方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么我們?cè)撛趺慈懛桨改兀恳韵率切【幷淼慕鉀Q方案6篇,歡迎大家分享。

解決方案模板錦集6篇

解決方案 篇1

  曉芳的孩子不滿周歲起,就經(jīng)常不明原因地發(fā)燒,一發(fā)燒就不吃奶也不吃東西,總是哭鬧;有時(shí)惡心、嘔吐;有時(shí)還咳嗽、憋氣……去醫(yī)院就診,不是說感冒、上呼吸道感染,就是說消化不良、腸道炎癥。孩子瘦弱、貧血、生長(zhǎng)發(fā)育很差。

  近來發(fā)燒似乎越來越頻繁了,有時(shí)好像還伴有寒戰(zhàn)……一次曉芳發(fā)現(xiàn)孩子的尿液有些混濁,趕快送去化驗(yàn),結(jié)果尿中有膿細(xì)胞和細(xì)菌,這才找到病根,原來是“尿路感染”。

  特別推薦:三大舉措護(hù)衛(wèi)寶寶生殖健康警惕香水傷害男嬰生殖器

沒有尿頻、尿急、尿痛等典型的尿路感染癥狀,卻表現(xiàn)為呼吸道、消化道以及全身癥狀,究竟是怎么回事呢?

  易被遺忘的多發(fā)病

  泌尿系感染又稱尿路感染,簡(jiǎn)稱“尿感”,是由于細(xì)菌侵入尿路而引起的。事實(shí)上,尿感是小兒常見病,孩子發(fā)生泌尿道感染的機(jī)率不低。據(jù)調(diào)查,本病占小兒泌尿系統(tǒng)疾病的8.5%,居第四位。本病可發(fā)生于小兒任何年齡,2歲以下的嬰幼兒發(fā)病率尤高。女孩發(fā)病為男孩的3-4倍,唯有嬰兒期男孩發(fā)病較女孩多。

  嬰兒為啥易“尿感”

  這主要是嬰兒的生理解剖因素和環(huán)境因素所決定的。嬰幼兒的尿路容易發(fā)生逆行感染,由于經(jīng)常使用尿布或穿開襠褲,尿道口常受糞便和其它不潔物的污染,大腸桿菌、變形桿菌、副大腸桿菌、克雷白桿菌、糞鏈球菌及金葡萄菌等多種病菌就堆積在尿道口周圍,尋找可乘之機(jī);嬰兒,特別是女孩尿道短,括約肌功能差,細(xì)菌容易沿著尿道上行至膀胱;另外嬰幼兒輸尿管末段在膀胱肌層走行的較短,膀胱膨脹時(shí)不能將其壓緊關(guān)閉,膀胱憋尿時(shí)易經(jīng)輸尿管逆行而上造成腎盂感染;再加上嬰幼兒自身免疫力不健全,防御能力差,不僅易引起上行感染,還可能由于患上呼吸道感染、肺炎、菌血癥等而導(dǎo)致下行感染尿道。所以越小的嬰兒,發(fā)病率越高。

  尿路癥狀有苦難言

  其實(shí)嬰幼兒尿路感染也有尿頻、尿急、尿痛的癥狀,只不過他們無法用語言表達(dá)出來――

  其實(shí)哭鬧、拒哺、煩躁不安就是尿道內(nèi)不適、疼痛的表現(xiàn);

  尿布需要不斷更換,而每次排尿量卻不多,可能正是尿頻尿急的表現(xiàn);

  會(huì)陰常見有尿布疹,尿布有臭味等,都可能是尿路有感染的特征。

  而尿路感染的這些癥狀,容易被忽略。相反,最多見的感染外在表現(xiàn)為發(fā)燒,常與易觀察到的呼吸道或消化道癥狀聯(lián)系在一起,轉(zhuǎn)移了家長(zhǎng)和醫(yī)生的注意力,掩蓋了泌尿道感染的實(shí)質(zhì)。因此,嬰兒尿路感染常易誤診。

  捕捉線索及早發(fā)現(xiàn)

  只要人們的頭腦中有了這一常見病的概念,早期發(fā)現(xiàn)嬰兒尿路感染并不難。如果嬰兒出現(xiàn)下述狀況:常有不明原因的發(fā)燒伴生長(zhǎng)遲滯或體重減輕、拒哺、難以喂養(yǎng)、找不到原因的哭鬧、嘔吐、腹瀉、黃疸等,就應(yīng)該想到泌尿道感染。

  通常說的“不明熱”可能正是該癥的標(biāo)志。這時(shí)再注意觀察更換尿布的次數(shù)是否增多?每次排尿量是否減少?尿是否異味增重或有臭味?尿液是否變混濁或尿布顏色加深等;并應(yīng)反復(fù)化驗(yàn)?zāi)虺R?guī),驗(yàn)?zāi)驎r(shí)宜清洗外陰,并留接中段尿,排除污染后的尿仍有紅、白細(xì)胞或膿細(xì)胞,即可判定尿路感染。

  醫(yī)生更詳細(xì)的檢查是為了確定感染的性質(zhì)、范圍、嚴(yán)重程度以及排除是否有泌尿系畸形或尿路結(jié)構(gòu)異常。嬰兒泌尿道感染,常會(huì)沿尿液逆行腎臟造成感染;即使較大的孩子泌尿道感染遲遲未能對(duì)癥治療,有時(shí)也會(huì)上行演變成腎盂炎、腎盂腎炎、腎膿瘍等。病到此時(shí)孩子的全身狀況會(huì)急速惡化,甚至不可收拾。

  住院治療務(wù)求根治

  一旦明確診斷就應(yīng)住院徹底治療,不留后遺癥。

  一般治療:急性感染時(shí)應(yīng)臥床休息,多飲水,勤排尿,縮短細(xì)菌在膀胱內(nèi)的停留時(shí)間。女孩應(yīng)注意外陰部清潔。

  抗菌治療:急性尿路感染選擇的藥物應(yīng)為在尿中濃度高,對(duì)細(xì)菌敏感,對(duì)腎臟無害的藥物。家長(zhǎng)不宜給嬰兒胡亂用藥,如磺胺藥易在尿中析出結(jié)晶,引起血尿和腎損害;新霉素、鏈霉素、卡那霉素、先鋒毒素等有致聾和腎損害副作用,嬰兒不宜;青毒素類藥物小心過敏;總之,用藥應(yīng)由正規(guī)醫(yī)院小兒科醫(yī)生嚴(yán)格掌握,決不可聽信江湖醫(yī)生隨便指揮,濫用抗生素。急性尿路感染經(jīng)合理抗菌治療,多能迅速恢復(fù),但半數(shù)病人可有復(fù)發(fā)或再感染,慢性病例僅1/4可完全治愈。

  做好預(yù)防:要認(rèn)真做好嬰幼兒外陰部護(hù)理,每次大便后應(yīng)清潔臀部,尿布要常清洗,最好不穿開襠褲,勤換內(nèi)褲。多飲水,少喝糖水,多喝含堿性的飲料,可堿化小便,以減輕尿路刺激癥狀。男孩包皮過長(zhǎng)者應(yīng)注意清洗,盡量避免使用尿路器械,必要時(shí)應(yīng)嚴(yán)格無菌操作。

  矯治畸形:如發(fā)現(xiàn)尿路結(jié)構(gòu)異常,醫(yī)生會(huì)給予適當(dāng)?shù)某C治,如男孩包莖應(yīng)做手術(shù),家長(zhǎng)不應(yīng)拒絕。因?yàn)榛尾怀袝r(shí)感染難以控制和根除。

解決方案 篇2

  教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想道德水平、身體健康狀況,將直接影響教學(xué)效果和教育成敗,將間接影響到民族的興衰。當(dāng)前我們國家教育處在相對(duì)好的發(fā)展態(tài)勢(shì),在現(xiàn)代化建設(shè)新常態(tài)下教育一線成績(jī)不容否定,但問題也很普遍,為査找問題、尋求對(duì)策,展開了調(diào)査研究。

  一、調(diào)査對(duì)象

  選擇江蘇省淮安市范集中學(xué)全體教師進(jìn)行調(diào)査,基本能代表當(dāng)前高中教育管理的現(xiàn)狀。

  二、調(diào)査方法

  1.問卷調(diào)査法:本次問卷全部自編,運(yùn)用系統(tǒng)抽樣方法,向淮安市范集中學(xué)教師發(fā)出45份,收回45份,全部有效。

  2.個(gè)別訪談法:調(diào)査過程中,從淮安市范集中學(xué)教師中隨機(jī)抽取了個(gè)別任課老師進(jìn)行面對(duì)面的訪談,了解存在的問題。

  三、調(diào)査內(nèi)容

  在參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,編制調(diào)査問卷和訪談提綱。當(dāng)前高中教育管理過程中存在什么樣問題,具體表現(xiàn)在什么地方,受調(diào)査或受訪個(gè)體對(duì)此有什么想法?

  四、調(diào)査結(jié)果

  1.付出與回報(bào)不對(duì)等。長(zhǎng)期以來,對(duì)教師道德水平的要求過度強(qiáng)調(diào)了奉獻(xiàn),常以圣賢的標(biāo)準(zhǔn)要求教師,要求教師照亮別人燃燒自己。如果教師提出條件或待遇時(shí),則被認(rèn)為是師德不高,為領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)所鄙視。教師的勞動(dòng)(包括顯性和隱性的、直接或間接的、校內(nèi)或校外的)常常被人忽視,甚至被所教學(xué)生忽視,很難獲得相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇。當(dāng)教師全身心投入工作后,但其勞動(dòng)被無償占有或者不被他人認(rèn)可,不能贏得社會(huì)尊重,不能滿足自己求生存求發(fā)展的愿望。

  2.權(quán)利與義務(wù)不均衡。雖然有《教師法》、《教育法》等法律保障教師權(quán)益,但實(shí)際上教師權(quán)益并未真正得到落實(shí)。學(xué)校定罱和定性考核手法多樣,無論怎么制定,都突出領(lǐng)導(dǎo)如何對(duì)教師進(jìn)行管控,視教師為可操控的機(jī)器人,基本未考慮教師工作中如何行使權(quán)力,如何發(fā)揮主觀主動(dòng)。

  3.工作負(fù)荷超標(biāo)準(zhǔn)。教師普遍超負(fù)荷工作。按人社部規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)”,職工月平均工作天數(shù)為20.92天,時(shí)間為167.4小時(shí)。高中教師月工作26—28天,平均每天工作12—15小時(shí),遠(yuǎn)超國家標(biāo)準(zhǔn)。大部分教師長(zhǎng)年累月重復(fù)著每天“早六晚十”披星戴月的工作節(jié)律和“辦公室一地一食堂”三點(diǎn)一線的生活軌跡,簡(jiǎn)單而枯燥。

  4.評(píng)價(jià)制度與實(shí)際脫節(jié)。教學(xué)評(píng)價(jià)本該全面、客觀、公平、公正,做到統(tǒng)一性和多樣性、定量和定性評(píng)價(jià)相兼顧,而實(shí)際運(yùn)作中,重智輕德,甚至不談德。簡(jiǎn)單地把考試成績(jī)、升學(xué)比例作為評(píng)價(jià)依據(jù),忽視了學(xué)生和教師的個(gè)體差異性、多樣性、復(fù)雜性。特別是行政干預(yù)、領(lǐng)導(dǎo)主觀臆斷、人為的感情好惡等嚴(yán)重?fù)p害了本該公正的教學(xué)評(píng)價(jià),出現(xiàn)了鉆營(yíng)取巧者得利,踏實(shí)肯干者吃虧的現(xiàn)象。

  5.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不公。由于教師職業(yè)性質(zhì)的特殊性決定,絕大多數(shù)教師的政治生命黯淡無光,在晉級(jí)和提拔方面機(jī)會(huì)甚少,成為名師更是奢想,多數(shù)教師把眼睛盯在職稱晉升、榮譽(yù)授予、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面。實(shí)際情況是由于沒有具體明確的細(xì)則,留有太大的彈性空間,缺乏公開公正和透明的機(jī)制,嚴(yán)重地?fù)p害了榮譽(yù)、職務(wù)、職稱的權(quán)威。這種現(xiàn)象雖然不普遍,但它對(duì)教育人文環(huán)境的污染,對(duì)教師人格的扭曲不可小視,招致其它社會(huì)成員的誤解在所難免。

  五、問題解決對(duì)策的建議

  1.加大教育投入裂度。教育投入是支撐國家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的越礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性投資,是發(fā)展教育事業(yè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ),推動(dòng)教育優(yōu)先發(fā)展的重要保障,多管齊下促進(jìn)發(fā)展。依法加大教育經(jīng)費(fèi)投入,逐步提高財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)占市內(nèi)生產(chǎn)總值的比例。同時(shí),拓寬籌資渠道,積極鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人捐助教育,對(duì)教師額外的付出給以經(jīng)濟(jì)肯定,提高教師的生活福利待遇,以解決教師收入偏低現(xiàn)狀的問題。

  2.落實(shí)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。沒有無權(quán)利的義務(wù),也沒有無義務(wù)的權(quán)利,權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一有兩種含義,一是法律關(guān)系一方面權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一:二是法律關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。權(quán)利和義務(wù)不是絕對(duì)的,有時(shí)權(quán)利也是義務(wù),在不同場(chǎng)合下,教師的權(quán)利和義務(wù)是互相交叉的,并可以相互轉(zhuǎn)。

  3.減輕教師工作罱。學(xué)校要力求科學(xué)地設(shè)定教師的工作量,為教師工作量設(shè)定上限,縮減非必要性的文案工作、正確對(duì)待展示性活動(dòng)、引入適S的隱形教學(xué)支架如果教材前后鋪陳效果好,學(xué)生也可以自學(xué),減輕教師工作量。

  4.加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度建設(shè)。加強(qiáng)制度建設(shè)、細(xì)化評(píng)審規(guī)則、規(guī)范運(yùn)作程序、限制行政權(quán)力的過多干預(yù)、強(qiáng)化客觀硬件、弱化主觀色彩、加強(qiáng)群眾監(jiān)督、增加透明度、賦予每個(gè)教師申訴和辯解等權(quán)力迫在眉睫。

  5.建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?可借鑒西方發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),遵循民主、公正的原則,教師是學(xué)校教學(xué)的主體,學(xué)校應(yīng)該實(shí)施“教授治校”,教師應(yīng)該有充分的權(quán)力管理學(xué)校事務(wù),競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不應(yīng)該是體現(xiàn)某些領(lǐng)導(dǎo)的意志,而應(yīng)該讓廣大教師們來制定大家公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

  教師承擔(dān)起教育的重?fù)?dān),也就肩挑著民族的未來,理應(yīng)服從教育大局,無私奉獻(xiàn)自己的力量。另一方面每個(gè)社會(huì)成員特別是教育管理人員也應(yīng)該切實(shí)了解教育現(xiàn)狀,樹立平等意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),解決實(shí)際問題。這樣,教育事業(yè)才能如高升之日蓬勃發(fā)展。

解決方案 篇3

  摘要:目前,隨著國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),我國醫(yī)療保險(xiǎn)體系也發(fā)生了鮮明的變化,其潛在的弊端越來越突出。如何滿足廣大群眾的需求,推進(jìn)職工遠(yuǎn)程醫(yī)療保障服務(wù)項(xiàng)目發(fā)展,尤其保證職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程化順利進(jìn)行是目前迫切需要解決的難題。論文探究職工醫(yī)療保險(xiǎn)在企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、政府三方,都牽扯著許多難題。論文在探究職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程化相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,分析其職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程化的現(xiàn)狀,并發(fā)現(xiàn)其中存在的主要問題,最后針對(duì)這些問題,對(duì)落實(shí)管理工作、實(shí)施相關(guān)措施等方面提出一些建議。最終,為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我國職工的醫(yī)療保險(xiǎn)制度而努力。

  關(guān)鍵詞:職工;醫(yī)療保險(xiǎn);遠(yuǎn)程化

  將遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中,能夠解決實(shí)際生活中職工醫(yī)療遠(yuǎn)程化中存在的問題,促進(jìn)國家醫(yī)療保險(xiǎn)政策與人民群眾生活實(shí)際相結(jié)合,具有深遠(yuǎn)的意義。

  一、職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程化相關(guān)概念

  (一)職工醫(yī)療保險(xiǎn)職工醫(yī)療保險(xiǎn),是一項(xiàng)對(duì)職工的基本社會(huì)保障制度,是在政府政策實(shí)施下,企業(yè)為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立起來的。企業(yè)或單位可以建設(shè)個(gè)人與單位就醫(yī)保險(xiǎn)基金,也就是說,當(dāng)參保的職員在患病就診時(shí)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,然后由指定的醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)職員進(jìn)行相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換一句話來說,依法對(duì)職工實(shí)施職工醫(yī)療保險(xiǎn),是通過法律、法規(guī)強(qiáng)制推行的社會(huì)保障制度。一般來說,實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金與個(gè)人醫(yī)療帳戶相結(jié)合的基本模式,屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)基本險(xiǎn)項(xiàng)。基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施集聚了單位和社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)力量,再加上政府的資助,可以使患病的社會(huì)成員從社會(huì)獲得必要的物資幫助,減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān),防止患病“因病致貧”。

  (二)遠(yuǎn)程醫(yī)療保險(xiǎn)

  遠(yuǎn)程醫(yī)療,指的是通過網(wǎng)絡(luò)科技,如是計(jì)算機(jī)技術(shù),或者遙測(cè)、遙控等遠(yuǎn)程技術(shù)為載體,最大限度地挖掘出大醫(yī)院或?qū)?漆t(yī)療中心的相關(guān)技術(shù)與優(yōu)勢(shì),如一些先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)以及具有優(yōu)勢(shì)的醫(yī)療設(shè)備,這些技術(shù)可以遠(yuǎn)程操控,在一些醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施以及就醫(yī)條件相對(duì)差的邊遠(yuǎn)地區(qū),進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)。遠(yuǎn)程醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療健康行業(yè)的一個(gè)重要組成部分,以價(jià)值為基礎(chǔ)的醫(yī)療健康作為一種產(chǎn)生額外收入的方式,降低成本,提高職工滿意度。在過去的十年中,醫(yī)療健康中一個(gè)最大的變化是遠(yuǎn)程醫(yī)療正在經(jīng)歷快速增長(zhǎng),并且在許多行業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。而職工遠(yuǎn)程醫(yī)療則是指針對(duì)于職工建立起的一套服務(wù)項(xiàng)目體系。

  二、職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程化存在的問題

  (一)遠(yuǎn)程醫(yī)療報(bào)銷不足

  遠(yuǎn)程醫(yī)療實(shí)施的主要障礙就是醫(yī)療報(bào)銷不足,醫(yī)療報(bào)銷不足主要原因在于遠(yuǎn)程醫(yī)療會(huì)診按每小時(shí)或每次計(jì)費(fèi),其報(bào)銷流程中,經(jīng)常出現(xiàn)適用范圍不明確、醫(yī)務(wù)人員的積極性不高、與分級(jí)診療脫節(jié)以及醫(yī)保支持力度不夠等。這些問題最終導(dǎo)致的.結(jié)果就是職工醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)不足。

  (二)職工醫(yī)療保障覆蓋面不夠廣

  目前來看,職工醫(yī)療保障覆蓋面不夠廣,尤其從目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面來看,其覆蓋面較窄。而從遠(yuǎn)程醫(yī)療保險(xiǎn)這方面來看,我國在這方面有很度欠缺之處。以網(wǎng)絡(luò)為主要平臺(tái)的遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)并不成熟,而且也沒有得到廣泛的應(yīng)用。首先,我國擁有醫(yī)院信息系統(tǒng)的醫(yī)院并不是很多,根本不能滿足廣大人民群眾的就醫(yī)要求。其次,就該系統(tǒng)本身還存在諸多瑕疵有待改進(jìn)。再來,各個(gè)醫(yī)院對(duì)于系統(tǒng)所運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)沒有一個(gè)明確的界定,進(jìn)而導(dǎo)致了,各個(gè)醫(yī)院之間以及一些社會(huì)上的相關(guān)部門彼此隔離開來,無法構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體。除此之外,還存在一個(gè)更為嚴(yán)重的問題。由于資金不能及時(shí)的分配到位,導(dǎo)致該體系不但無法繼續(xù)向前發(fā)展,反而會(huì)出現(xiàn)止步不前的現(xiàn)象。相比之下,在發(fā)達(dá)國家,它們的遠(yuǎn)程醫(yī)療、在線醫(yī)療早已憑借著信息技術(shù)的發(fā)展而得以壯大,并且日趨成熟,而我國尚處于起步階段。職工遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)包括不應(yīng)該緊緊局限于一般遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù),也應(yīng)該提供一些特殊遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù),為了滿足不同病患的多種需要。綜上所述,以促進(jìn)企業(yè)員工自身醫(yī)療保障的滿意度以及遠(yuǎn)程醫(yī)療事業(yè)得以發(fā)展,應(yīng)該擴(kuò)大職工醫(yī)療保障覆蓋面。

  (三)看病貴和看病難

  職工醫(yī)療保險(xiǎn)的問題也就越來越明顯,看病貴和看病難的問題都成了職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作進(jìn)行的阻礙。社會(huì)大眾都在呼吁國家出臺(tái)新的,進(jìn)一步自醫(yī)保制度誕生以來,醫(yī)保資金如何歸集,如何使用,如何避免浪費(fèi)。例如,有些參保人刷醫(yī)保卡卻刷出電冰箱,造成大量醫(yī)保資金浪費(fèi);有的醫(yī)院因醫(yī)保基金不能及時(shí)足額結(jié)付,不愿接收醫(yī)保病人;有的大病職工醫(yī)保費(fèi)用不夠用、又無力自掏腰包,甚至因病致貧返貧,這是在全國許多城市普遍存在的問題。

  三、職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程化解決方案

  (一)提升醫(yī)療報(bào)銷比率

  隨著目前遠(yuǎn)程醫(yī)療不斷發(fā)展變化,許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)意識(shí)到了遠(yuǎn)程醫(yī)療能節(jié)約成本、提高職工滿意度。從企業(yè)機(jī)構(gòu)以及政府來講,應(yīng)該將繼續(xù)擴(kuò)大遠(yuǎn)程醫(yī)療的覆蓋面作為首要工作任務(wù)。報(bào)銷是遠(yuǎn)程醫(yī)療實(shí)施的主要障礙,所以針對(duì)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)制定完備的新的法律。為此,遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)供應(yīng)商應(yīng)該接受探索支付模型超越費(fèi)用的服務(wù)償還機(jī)制。另外,根據(jù)機(jī)構(gòu)之間的合同,提供一些職工愿意支付的方便的、有價(jià)值的服務(wù)。遠(yuǎn)程醫(yī)療企業(yè)為職工提供遠(yuǎn)程醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷,例如,可以增加虛擬遠(yuǎn)程診治,讓自費(fèi)的職工客戶能夠享增值服務(wù)。只有提升醫(yī)療報(bào)銷比率,職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程化才能夠順利推進(jìn)工作。

  (二)擴(kuò)大醫(yī)療保障覆蓋面

  擴(kuò)大醫(yī)療保障覆蓋面,就需要堅(jiān)持吸收國外優(yōu)秀的科研成果,結(jié)合國內(nèi)實(shí)際情況,完善醫(yī)療保障制度。在政府方面,應(yīng)該提倡更多的醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)的覆蓋面。尤其,應(yīng)該大力引進(jìn)一些先進(jìn)的遠(yuǎn)程技術(shù),來推進(jìn)職工社會(huì)基本保障。在最近的十幾年以來,很多醫(yī)院開始啟動(dòng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),來改善醫(yī)療服務(wù)。比如,利用計(jì)算機(jī)、微電子技術(shù)以及通訊等信息技術(shù),不僅更加科學(xué)精密而且還運(yùn)用于遠(yuǎn)距離的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。例如現(xiàn)在,很多國家的遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)技術(shù)十分成熟,可以采用遠(yuǎn)程系統(tǒng)來對(duì)病患進(jìn)行異地專家會(huì)診、異地外科手術(shù)、心電監(jiān)護(hù)、家庭護(hù)理等諸多方面。而且,也應(yīng)該擴(kuò)大職工遠(yuǎn)程醫(yī)療保障范圍,豐富類目,清晰明了。所以,可以通過以遠(yuǎn)程醫(yī)療信息系統(tǒng),來構(gòu)建職工醫(yī)療保障服務(wù)功能。在信息高度發(fā)展的現(xiàn)今,應(yīng)該將計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)與醫(yī)療體系相結(jié)合,這樣的技術(shù)革新可以大大改善我國醫(yī)療保障制度,并且促進(jìn)我國衛(wèi)生保險(xiǎn)行業(yè)革新發(fā)展。

  (三)解決看病貴和看病難

  解決看病貴和看病難就應(yīng)該規(guī)范管理、防止項(xiàng)目濫用、確保基金安全。也就是要應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面。一是納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目,應(yīng)在全省統(tǒng)一的遠(yuǎn)程醫(yī)療專網(wǎng)下,通過省級(jí)遠(yuǎn)程醫(yī)療平臺(tái)開展。二是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提請(qǐng)遠(yuǎn)程會(huì)診前應(yīng)首先實(shí)施院內(nèi)會(huì)診,遠(yuǎn)程會(huì)診服務(wù)項(xiàng)目?jī)H限于住院支付,原則上每個(gè)住院周期支付一次費(fèi)用。三是參保職工或家屬單方面要求提請(qǐng)的遠(yuǎn)程會(huì)診不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。四是各地要結(jié)合醫(yī)療服務(wù)價(jià)格項(xiàng)目規(guī)范,認(rèn)真做好項(xiàng)目對(duì)應(yīng)及信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫更新、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算等工作,務(wù)必做好及時(shí)結(jié)付醫(yī)保基金的工作。同時(shí),還要加強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的監(jiān)管和費(fèi)用審核,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,維護(hù)醫(yī)保基金安全運(yùn)行。然而,有時(shí)候還存在著職工醫(yī)療保險(xiǎn)隱性債務(wù),隱性債務(wù)也就是評(píng)價(jià)社會(huì)保險(xiǎn)基金負(fù)債規(guī)模的重要指標(biāo)。例如,據(jù)調(diào)最新的查數(shù)據(jù)顯示,如果在醫(yī)保制度當(dāng)中使用“遞推”法,該方法可以有效地計(jì)算參加醫(yī)保改革的人群,能夠在一定程度上彌補(bǔ)目前正在面臨的醫(yī)療保險(xiǎn)資金的缺口,并且,可以有效地緩解新舊醫(yī)療保險(xiǎn)制度下形成的隱性債務(wù)對(duì)醫(yī)保基金的壓力,一定程度上可以解決隱性債務(wù)的措施。所以,也應(yīng)該加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的遠(yuǎn)程會(huì)診、遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教育及其醫(yī)護(hù)協(xié)作。綜上所述,提高職工醫(yī)療報(bào)銷效率、擴(kuò)大職工醫(yī)療保險(xiǎn)保障覆蓋面、解決看病難的貴的問題是破不急待的。另外,解決職工醫(yī)療保險(xiǎn)遠(yuǎn)程控制中的問題,也可以通過多方合作的方式進(jìn)行,來解決職工看病存在的各方面難題,那么也就從而推動(dòng)信息化醫(yī)療保障發(fā)展,進(jìn)而提升社會(huì)整體醫(yī)療服務(wù)水平。

  參考文獻(xiàn):

  [1]丁冠男,李卉.大慶石化職工醫(yī)療保險(xiǎn)的遠(yuǎn)程化管理解決方案[J].計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用,20xx,11(4):52-53.

  [2]黃思南.聚類分析數(shù)據(jù)挖掘方法在企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)中的作用[J].哈爾濱鐵道科技,20xx(2):8-11.

  [3]朱小龍,楊鶴標(biāo),查杰民.職工醫(yī)療保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)的研究[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件,1997(1):40-46.

  [4]楊瑩,李超峰,林達(dá)峻,等.遠(yuǎn)程技術(shù)對(duì)醫(yī)保結(jié)算的優(yōu)化[J].醫(yī)學(xué)信息學(xué)雜志,20xx,35(3):34-37.

  [5]頊慶坤,劉彥偉.醫(yī)療保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)傳輸設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò),20xx(3):56-57.

  [6]劉云,溫曉霞,張建榮.職工醫(yī)療保險(xiǎn)中醫(yī)保機(jī)構(gòu)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].微電子學(xué)與計(jì)算,20xx(12):10-11+24.

解決方案 篇4

  首先了解一下電飯煲的構(gòu)成:

  一般電飯煲主要由發(fā)熱盤、限溫器、保溫開關(guān)、杠桿開關(guān)、限流電阻、指示燈、插座等組成。

  a、發(fā)熱盤:這是電飯煲的主要發(fā)熱元件

  這是一個(gè)內(nèi)嵌電發(fā)熱管的鋁合金圓盤,內(nèi)鍋就放在它上面,取下內(nèi)鍋就可以看見。

  b、限溫器:又叫磁鋼

  它的內(nèi)部裝有一個(gè)永久磁環(huán)和一個(gè)彈簧,可以按動(dòng),位置在發(fā)熱盤的中心。煮飯時(shí),按下煮飯開關(guān)時(shí),靠磁鋼的吸力帶動(dòng)杠桿開關(guān)使電源觸點(diǎn)保持接通,當(dāng)煮米飯時(shí),鍋底的溫度不斷升高,永久磁環(huán)的吸力隨溫度的升高而減弱,當(dāng)內(nèi)鍋里的水被蒸發(fā)掉,鍋底的溫度達(dá) 到103±2C時(shí),磁環(huán)的吸力小于其上的彈簧的彈力,限溫器被彈簧頂下,帶動(dòng)杠桿開關(guān),切斷電源。

  c、保溫開關(guān):又稱恒溫器

  它是由一個(gè)彈簧片、一對(duì)常閉觸點(diǎn)、一對(duì)常開觸點(diǎn)、一個(gè)雙金屬片組成。煮飯時(shí),鍋內(nèi)溫度升高,由于構(gòu)成雙金屬片的兩片金屬片的熱伸縮率不同,結(jié)果使雙金屬片向上彎曲。當(dāng)溫度達(dá)到80C以上時(shí),在向上彎曲的雙金屬片推動(dòng)下,彈簧片帶動(dòng)常開與常閉觸點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)換,從而切斷發(fā)熱管的電源,停止加熱。當(dāng)鍋內(nèi)溫度下降到80C以下時(shí),雙金屬片逐漸冷卻復(fù)原,常開與常閉觸點(diǎn)再次轉(zhuǎn)換,接通發(fā)熱管電源, 進(jìn)行加熱。如此反復(fù),即達(dá)到保溫效果。

  d、杠桿開關(guān):該開關(guān)完全是機(jī)械結(jié)構(gòu),有一個(gè)常開觸點(diǎn)

  煮飯時(shí),按下此開關(guān),給發(fā)熱管接通電源,同時(shí)給加熱指示燈供電使之點(diǎn)亮。飯好時(shí), 限溫器彈下,帶動(dòng)杠桿開關(guān),使觸點(diǎn)斷開。此后發(fā)熱管僅受保溫開關(guān)控制。

  e、限流電阻

  外觀金黃色或白色為多,大小象3W電阻,按在發(fā)熱管與電源之間,起著保護(hù)發(fā)熱管的作用。常用的限流電阻為185C 5A或10A (根據(jù)電飯煲功率而定)。限流電阻是保護(hù)發(fā)熱管的要害元件,不能用導(dǎo)線代替。

  電飯煲維修方法:

  一:插上電源插頭,電源保險(xiǎn)絲馬上熔斷

  原因及檢修,1、電飯煲電源插座內(nèi)進(jìn)水或米湯,造成短路。這種情況可以將插座內(nèi)吹干水分后繼續(xù)使用;2、電飯煲電源插座或插頭由于長(zhǎng)期使用,其表面碳化短路。這種情況可用細(xì)砂紙將其表面碳化層磨掉,并用酒精擦干凈。

  二、煮好飯后不能保溫

  原因及檢修,此可能是保溫開關(guān)的常閉觸點(diǎn)表面臟污或燒蝕,使其觸點(diǎn)接觸電阻過大,造成觸點(diǎn)閉合而電路不通,發(fā)熱管不發(fā)熱,電飯煲不能保溫。此時(shí)可用細(xì)砂紙將觸點(diǎn)表面清理干凈后,鍍上一層錫。若仍不保溫可更換保溫開關(guān)。

  三、煮煳飯

  原因及檢修,此可能是保溫開關(guān)的常閉觸點(diǎn)燒結(jié)粘在一起,雖然飯已經(jīng)煮好,限溫器也跳下,但保溫開關(guān)仍在繼續(xù)給發(fā)熱管通電,飯就煳了。此時(shí)可用小刀把觸點(diǎn)分開,然后用細(xì)砂紙將觸點(diǎn)表面清理干凈。

  四:煮夾生飯

  原因及檢修,此一般是限溫器內(nèi)的永久磁環(huán)磁力減弱造成的。此時(shí)可拆開電飯煲的限溫器檢查磁環(huán)是否斷裂、吸力如何。若永久磁環(huán)斷裂則必須更換相同型號(hào)的限溫器;若吸力減小,可調(diào)節(jié)限溫器上的調(diào)溫螺釘,每次調(diào)節(jié)1/4圈,調(diào)節(jié)一次試煮飯一次。

  五:不能煮飯

  原因及檢修,1、源導(dǎo)線斷路。用萬用表的歐姆擋檢查電源導(dǎo)線;2、限流電阻熔斷。此時(shí)可用萬用表的歐姆擋檢查該電阻。若該電阻熔斷必須用同型號(hào)限流電阻代替,不能直接用導(dǎo)線代替;3、發(fā)熱管燒斷。沒有限流電阻的電飯煲長(zhǎng)時(shí)間工作,燒斷發(fā)熱管。此時(shí)用萬用表的歐姆擋檢查發(fā)熱管,若斷路則必須連同發(fā)熱盤一起更換。

  六:保溫?zé)袅林箫垷舨涣?/strong>

  原因及檢修,1、發(fā)熱盤不加熱,電源線不良;2、發(fā)熱盤不加熱,一般都是金屬片開關(guān)觸點(diǎn)打火氧化,只要用沙紙或小銼刀把觸點(diǎn)打磨即可;3、發(fā)熱盤加熱,檢查煮飯指示燈和限流電阻。

  七、米飯出現(xiàn)焦黃現(xiàn)象,磁鋼杠桿不能落下,自動(dòng)復(fù)位

  原因及檢修,1、磁鋼限溫器中壓緊彈簧,彈性不足或者失去彈性,檢查彈簧性能,更換磁鋼限溫器;2、異物卡死彈簧,排除異物或者更換磁鋼限溫器;3、磁鋼杠桿不靈活,偏斜、掛住,檢查磁鋼限溫器和杠桿支架的安裝情況,調(diào)整或者更換磁鋼杠桿組件。

  八、電路板不能自動(dòng)進(jìn)入燜飯和保溫狀態(tài)

  原因及檢修,1、主電路板損壞,更換主電路板;2、主溫控器異常,更換主溫控器。

解決方案 篇5

  原因

  第一、一般是CPU散熱不行,把電腦打開看看cpu風(fēng)扇是否正常,如果不轉(zhuǎn)或者轉(zhuǎn)速變慢,那么把cpu風(fēng)扇清理一下灰塵,上油,上硅膠。這樣就沒問題了。

  第二、也可能是獨(dú)立顯卡的接觸不好,或者是散熱不好,獨(dú)立顯卡就是那個(gè)與顯示器連接線的內(nèi)置卡,先看看獨(dú)立顯卡的風(fēng)扇怎么樣,不行的話,清理一下,如果顯卡風(fēng)扇沒問題,那么把顯卡拔下來來,用橡皮清理一下。

  第三、由于突然關(guān)機(jī),下次系統(tǒng)啟動(dòng)會(huì)自動(dòng)檢測(cè)磁盤文件,在啟動(dòng)時(shí),會(huì)出現(xiàn)一個(gè)淺藍(lán)色屏幕,有一些英文字母在不斷變動(dòng)。按任意鍵可以跳過這個(gè)過程。但下次啟動(dòng)又會(huì)繼續(xù)。這是正常的。只要非法關(guān)機(jī),就可能出現(xiàn)這個(gè)東西。

  如果持續(xù)出現(xiàn),建議重裝系統(tǒng)來解決。

  第四、看看是否內(nèi)存條是否有松動(dòng),或者是否灰塵太多,建議把內(nèi)存條也拔下來,用橡皮擦拭內(nèi)存條的金屬插卡部分,然后按上卡緊。

  解決方案

  第一、重啟電腦,一直按F8,進(jìn)安全模式里》高級(jí)啟動(dòng)選項(xiàng)》最后一次正確配置》試試看行不行,如果不行,往下接著來。

  第二、如果不行,在剛才那個(gè)界面選擇"安全模式"》正常啟動(dòng)》轉(zhuǎn)到桌面后》全盤殺毒。使用軟件殺毒,根據(jù)您喜歡來,小編就用360來介紹。

  第三、打開360安全衛(wèi)士選擇右手邊的,更多》360系統(tǒng)急救箱》系統(tǒng)修復(fù)》全選》立即修復(fù)》網(wǎng)絡(luò)修復(fù)》開始修復(fù)。

  第四、點(diǎn):“開始急救”完了后,電腦重啟后,再交打開360點(diǎn)開“文件恢復(fù)”,全選,徹底刪除文件!

  第五、再不行,把顯卡和內(nèi)存條拔下,用橡皮擦擦,再用毛刷掃,清理插槽灰塵和風(fēng)扇,更換內(nèi)存插槽等! 拆電腦的時(shí)候可要很小心哦,記住拆部件的位置。

  上述辦法如果還是不行,需要“一鍵還原”或“重裝系統(tǒng)”了! (但是必須要您有之前備份過系統(tǒng)才行哦!)

  第六、如上果面都NO了話,最后一個(gè)辦法,選"計(jì)算機(jī)修復(fù)"狀態(tài),》啟動(dòng)修復(fù)》自動(dòng)修復(fù)中,(通常這修復(fù)要很常一段時(shí)間,你不用管他,就讓他自己修復(fù)吧。)

  第七、如果再不行也許是因?yàn)轵?qū)動(dòng)的問題,那么,下載“驅(qū)動(dòng)人生”,升級(jí)顯卡驅(qū)動(dòng)!

解決方案 篇6

  的多年持續(xù)高速給廣大創(chuàng)造了非常好的生存和發(fā)展空間,很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模快速擴(kuò)張,突破了單一組織、單地域經(jīng)營(yíng)的模式,成為具有多種組織形態(tài)、跨多個(gè)城市、地區(qū)、甚至跨全球的企業(yè)。這種變化給企業(yè)的異地財(cái)務(wù)治理帶來了前所未有的挑戰(zhàn),企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張必須及時(shí)、正確、完整地把握以財(cái)務(wù)信息為核心的經(jīng)營(yíng)治理信息,對(duì)團(tuán)體內(nèi)部的各種資源進(jìn)行高度集中的治理、控制和配置,迅速地對(duì)各種財(cái)務(wù)、治理方案作出的、符合企業(yè)價(jià)值最大化的決策。

  異地財(cái)務(wù)治理面臨的挑戰(zhàn)

  企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、特別是分散到各地后,單一企業(yè)模式下的財(cái)務(wù)治理手段已經(jīng)不能滿足企業(yè)的跨地域治理需求,出現(xiàn)了很多前所未有的,具體來說有以下一些方面。

  財(cái)務(wù)制度貫徹困難、信息失真

  不同分子公司的財(cái)務(wù)治理水平有差別,總部對(duì)不同分子公司的控制力度也有差別。最理想的是能做到制度的同一貫徹,做到團(tuán)體內(nèi)部同一會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)期間、核算幣種;能夠?qū)F(tuán)體內(nèi)部不同行業(yè)的下級(jí)公司,執(zhí)行不同的會(huì)計(jì)制度,為下級(jí)公司的個(gè)性化、特色處理予留充分的空間;能使得全公司的財(cái)務(wù)處理和治理建立在同一的基礎(chǔ)上,而各級(jí)公司又具有獨(dú)立的財(cái)務(wù)系統(tǒng)。這不是一件簡(jiǎn)單的事情。

  另一方面,由于會(huì)計(jì)制度不完全同一,合并報(bào)表比較困難,傳統(tǒng)上主要以報(bào)表方式傳遞財(cái)務(wù)信息,財(cái)務(wù)信息的層層報(bào)送,經(jīng)過了中間層加工處理,缺乏真實(shí)性,企業(yè)總部無法正確地了解各地分支機(jī)構(gòu)的真實(shí)運(yùn)營(yíng)狀況和信息,無法為科學(xué)公道的治理決策提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)信息。

  信息滯后

  多地點(diǎn)辦公的企業(yè)、跨地域經(jīng)營(yíng)的團(tuán)體,上級(jí)單位往往無法及時(shí)正確地了解團(tuán)體內(nèi)下屬各單位的會(huì)計(jì)信息,各類會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)及審批工作很難及時(shí)迅速完成,一張合并報(bào)表可能要半個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。跨單位、跨期間查詢統(tǒng)計(jì)較困難,即時(shí)的溯源查詢無法實(shí)現(xiàn),大大降低了財(cái)務(wù)治理效率和水平。

  監(jiān)控困難

  團(tuán)體總部無法及時(shí)了解分支機(jī)構(gòu)的資金狀況、資金控制不力、用度支出失控、既定預(yù)算不能嚴(yán)格執(zhí)行、預(yù)算的控制作用無法得到保證。本錢核算和過程控制是治理中的盲點(diǎn),對(duì)下級(jí)單位的財(cái)務(wù)治理采取“黑盒”方式,導(dǎo)致財(cái)務(wù)治理本錢過高,對(duì)下級(jí)的考核、控制難以收到實(shí)效。

  內(nèi)部交易復(fù)雜,缺乏有效的財(cái)務(wù)

  企業(yè)團(tuán)體內(nèi)部交易需人工對(duì)賬,不但輕易出錯(cuò),而且耗時(shí)費(fèi)力。同時(shí)企業(yè)缺乏一套完整全面的財(cái)務(wù)分析體系,在數(shù)據(jù)及時(shí)、信息真實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行各種維度和指標(biāo)的分析,為企業(yè)控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)步財(cái)務(wù)治理水平、考核評(píng)價(jià)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),提供指標(biāo)全面,體系完整的分析報(bào)告。

  以上這些題目,用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)治理手段已經(jīng)不能得到有效解決。在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天,企業(yè)只有利用先進(jìn)的治理方式和技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)信息的高度集成,建立快速正確獲取、利用信息的能力,更新經(jīng)營(yíng)治理理念、建立符合信息特征的財(cái)務(wù)治理模型。

  系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)

  異地財(cái)務(wù)治理解決方案的總體目標(biāo)是:運(yùn)用先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)治理思想,推行化財(cái)務(wù)治理制度,進(jìn)步企業(yè)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的綜合治理水平,對(duì)整體的企業(yè)資源進(jìn)行有效配置、治理、控制和優(yōu)化,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。該系統(tǒng)整體架構(gòu)如圖1所示。

  從核算的角度,集中核算單位賬,集中核算處理業(yè)務(wù),通過從最低層直接獲取數(shù)據(jù)來集中數(shù)據(jù)加工處理過程,將會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)控功能融為一體。通過建立一套賬,執(zhí)行同一的會(huì)計(jì)政策,核算與治理控制制度等方式來實(shí)現(xiàn)集中治理和監(jiān)控。

  從財(cái)務(wù)治理的角度,建立以預(yù)算治理為核心的全面財(cái)務(wù)治理和控制體系。全面預(yù)算治理是財(cái)務(wù)治理的核心,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的根本保證。幫助企業(yè)根據(jù)自身的資源狀況和發(fā)展?jié)摿Γ贫ǹ茖W(xué)公道的全面預(yù)算方案,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面控制,是財(cái)務(wù)治理信息系統(tǒng)的根本任務(wù)。

  資金是企業(yè)的血液,健康的資金流對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)的資金治理從編制資金計(jì)劃開始,到對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、籌資活動(dòng)和投資活動(dòng)的資金運(yùn)作所進(jìn)行的監(jiān)視和控制,來達(dá)到加速資金運(yùn)轉(zhuǎn),降低資金風(fēng)險(xiǎn)的目的。

  財(cái)務(wù)治理的另外一個(gè)重點(diǎn)就是如何公道有效地進(jìn)行本錢用度的治理,既達(dá)到滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要,又能夠有效控制本錢,真正實(shí)現(xiàn)“開源節(jié)流”。用嚴(yán)格的業(yè)務(wù)流程、完善的標(biāo)準(zhǔn)本錢建立企業(yè)的本錢控制體系。

  財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)治理的重要組成部分,是利用已有的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)過往的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及未來遠(yuǎn)景的分析和評(píng)價(jià)。建立起一套完整而有效的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系,據(jù)此評(píng)價(jià)和判定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)狀況、獲利能力和經(jīng)營(yíng)成果。滿足團(tuán)體公司用戶需求,進(jìn)行總公司和下屬單位的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況分析、診斷和監(jiān)控。

  實(shí)現(xiàn)的具體方式

  團(tuán)體和全體成員的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以集中存放在總部服務(wù)器上,由總部同一制定財(cái)務(wù)核算和治理制度、同一制定科目體系、編碼原則、核算幣種、會(huì)計(jì)期間等基礎(chǔ)設(shè)置和報(bào)表格式,成員企業(yè)建賬時(shí)可以自動(dòng)繼續(xù)總部制定的基礎(chǔ)設(shè)置信息,并可根據(jù)自身特點(diǎn)個(gè)性化地修改明細(xì)科目,解決了總部對(duì)下屬單位的財(cái)務(wù)核算、預(yù)算、資金的實(shí)時(shí)監(jiān)控和治理,整合團(tuán)體內(nèi)外部資源,發(fā)揮總部計(jì)劃、控制作用。

  加強(qiáng)團(tuán)體整體運(yùn)營(yíng)的計(jì)劃性,實(shí)現(xiàn)對(duì)任意事件的事前計(jì)劃、事中控制、事后,杜盡不公道事件發(fā)生,有效降低運(yùn)營(yíng)本錢。財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)同時(shí)滿足團(tuán)體及下屬不同業(yè)務(wù)單位財(cái)務(wù)核算、治理與決策的要求。

  加強(qiáng)團(tuán)體財(cái)務(wù)預(yù)算治理,包括各種資金預(yù)算、用度預(yù)算等,公道編制預(yù)算,通過對(duì)下屬各業(yè)務(wù)單位項(xiàng)目執(zhí)行情況的跟蹤、核算與治理實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤控制,有效控制部分、項(xiàng)目用度,降低本錢。

  由于企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)分布在不同的地域,地理跨度大,治理系統(tǒng)的維護(hù)將是一個(gè)非常重要的,建議采用B/S(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)的軟件系統(tǒng),以降低終端和分支機(jī)構(gòu)的維護(hù)工作量。

  同時(shí),所選用的軟件系統(tǒng)必須滿足:團(tuán)體級(jí)、公司級(jí)多種參數(shù)選擇控制,集中治理同時(shí)滿足個(gè)性化需求;支持多幣種核算,支持單主幣、主輔幣兩種核算體系,在實(shí)現(xiàn)集中核算的同時(shí),滿足企業(yè)內(nèi)部不同核算需要;并且業(yè)務(wù)信息能夠自動(dòng)天生會(huì)計(jì)憑證(天生憑證前會(huì)計(jì)職員可以選擇審核或不審核),減少人工干預(yù),確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,同時(shí)進(jìn)步會(huì)計(jì)工作效率;最低層會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)向上層直接匯總,數(shù)據(jù)信息不經(jīng)過任何中間層的加工處理;可以在系統(tǒng)內(nèi)跨單位、跨期、溯源查詢多單位數(shù)據(jù),增加財(cái)務(wù)治理的透明度和決策的正確性。

  不同的模式

  根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況,比較典型的異地財(cái)務(wù)治理的應(yīng)用模式有兩種,以分別滿足不同治理特點(diǎn)的團(tuán)體型企業(yè)。

  線式集中應(yīng)用模式

  在線式集中應(yīng)用模式下,整個(gè)團(tuán)體應(yīng)用一套NC系統(tǒng),一套主數(shù)據(jù)庫。團(tuán)體總部設(shè)置主數(shù)據(jù)庫,團(tuán)體本部和下屬各單位都通過局域網(wǎng)或廣域網(wǎng)的形式登錄到總部服務(wù)器進(jìn)行在線操縱,各單位業(yè)務(wù)發(fā)生的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)進(jìn)進(jìn)到主數(shù)據(jù)庫,團(tuán)體可以實(shí)時(shí)監(jiān)控下級(jí)單位的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。此種模式適用于治理高度集中的團(tuán)體企業(yè),團(tuán)體核心資源集中調(diào)配和監(jiān)控,會(huì)計(jì)政策等基礎(chǔ)規(guī)范集中制定,下級(jí)單位只能執(zhí)行團(tuán)體下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)。在這種模式下,由于各分支機(jī)構(gòu)集中對(duì)總部數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問,總部的數(shù)據(jù)流量較大,對(duì)線路的要求比較高,適合于總部網(wǎng)絡(luò)線路比較好的企業(yè)。

  分步集中應(yīng)用模式

  分步集中應(yīng)用(數(shù)據(jù)復(fù)制)模式下,團(tuán)體應(yīng)用多套軟件產(chǎn)品、多套數(shù)據(jù)庫。總部設(shè)置主數(shù)據(jù)庫,下屬各單位也設(shè)置數(shù)據(jù)庫,通過數(shù)據(jù)復(fù)制的形式將下屬單位發(fā)生的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳送到主數(shù)據(jù)庫,達(dá)到周期性監(jiān)控的效果。適用于核心業(yè)務(wù)團(tuán)體監(jiān)控、其他業(yè)務(wù)下級(jí)單位具體執(zhí)行、團(tuán)體只作周期性監(jiān)控的團(tuán)體型企業(yè)。在這種模式下,由于下屬各單位的日常操縱針對(duì)于分布在各地的二級(jí)數(shù)據(jù)庫,所以總部數(shù)據(jù)庫的壓力較小,相應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)線路的要求低一些。二級(jí)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)向總部數(shù)據(jù)庫的復(fù)制工作可以避開網(wǎng)絡(luò)高峰時(shí)間,如可以設(shè)定到晚上自動(dòng)進(jìn)行復(fù)制,以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源。

  一級(jí)數(shù)據(jù)庫主要完成數(shù)據(jù)的回集、儲(chǔ)存、加工、整理,反映、分析團(tuán)體公司及子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面狀況。負(fù)責(zé)收集相關(guān)數(shù)據(jù),編制旬報(bào)、快報(bào)、月度和年度會(huì)計(jì)報(bào)告;編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息手冊(cè);編制年度財(cái)務(wù)本錢預(yù)算;編制經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析報(bào)告;積累生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等信息。是團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)治理決策的數(shù)據(jù)依據(jù)。

  二級(jí)數(shù)據(jù)庫是二級(jí)公司信息網(wǎng)子系統(tǒng),負(fù)責(zé)本公司及其直屬單位的數(shù)據(jù)加工處理,其功能和工作范圍與團(tuán)體數(shù)據(jù)庫相似。

  各種與財(cái)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)的生產(chǎn)、供給、銷售、人事勞資、質(zhì)量等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程的實(shí)物量、價(jià)值量、質(zhì)量等方面的指標(biāo)數(shù)據(jù),通過相應(yīng)的接口,轉(zhuǎn)換到財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中,與財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)合并成為系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

  異地財(cái)務(wù)治理系統(tǒng),是團(tuán)體化企業(yè)保證異地機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)靈活及時(shí)的條件下,通過財(cái)務(wù)杠桿實(shí)現(xiàn)整體利益最大化的最佳工具,能夠有力促進(jìn)團(tuán)體業(yè)務(wù)的良好。

【解決方案】相關(guān)文章:

解決方案12-01

存儲(chǔ)解決方案12-02

erp解決方案12-04

企業(yè)解決方案12-04

解決方案模板09-12

行業(yè)解決方案12-01

【精選】解決方案六篇05-03

解決方案4篇04-30

解決方案四篇04-30

精選解決方案三篇04-30

国产精品免费久久久久电影 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 综合欧美日韩国产成人| 亚洲精品久久久久999666| 亚欧中文字幕久久精品无码| 九九国产精品无码免费视频| 第一亚洲中文久久精品无码| 日本一二免费不卡区| 国产强奷在线播放| 人妻中文字幕av无码专区| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品| 美女张开腿给男人桶爽久久| 国产真实夫妇4p交换视频| 中文字幕亚洲综合久久综合| 一区二区三区av波多野结衣 | 性暴力欧美猛交在线播放| 亚洲国产精品久久久久制服| 国产亚洲aⅴ在线电影| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 成人免费午夜无码视频在线播放 | 久久精品国产亚洲大片| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 亚洲国产成人久久一区久久| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲a成人无码网站在线| 亚洲综合久久无码色噜噜| 欧美性欧美巨大黑白大战| 欧美高清freexxxx性| 综合图片亚洲综合网站| 色综合天天综合狠狠爱_| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 欧洲亚洲色一区二区色99| 性一交一乱一伦一色一情| 综合色区国产亚洲另类| 国产精品女主播在线视频| 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 人人揉揉揉香蕉大免费| 日韩制服国产精品一区| 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝| 精久国产一区二区三区四区| 亚洲日韩色欲色欲com| 久久久久久国产精品无码超碰| 久久国产免费直播| 天天做av天天爱天天爽| 亚洲一区二区三区尿失禁| 韩国专区福利一区二区| 国产在线无码不卡播放| 国产精品自在拍在线拍| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 久久亚洲道色宗和久久| 国产精品天堂avav在线观看| 99er国产这里只有精品视频免费| 国产av国片精品jk制服| 国内精品人妻无码久久久影院| 日本一二免费不卡区| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 无码免费毛片手机在线| 手机成亚洲人成电影网站| 精品无码国产自产野外拍在线 | 国产无遮挡又黄又爽动态图| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 国产精品福利视频萌白酱| 国产超碰人人爽人人做| 亚洲欧洲日产韩国无码| 亚洲人成无码网站在线观看 | 夜夜爽久久精品国产三级| 天干夜天天夜天干天2004年| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 国产欧美亚洲精品第一页| 久久永久免费人妻精品下载| 国产明星裸体无码xxxx视频| 久久人妻av中文字幕| 亚洲综合精品成人| 人妻中文字幕av无码专区| 中文无码人妻影音先锋| 亚洲精品无播放器在线播放| 中文无码不卡的岛国片| 正在播放国产乱子伦最新视频| 精品影片在线观看的网站| 夜夜夜躁高潮天天爽| 久久97国产超碰青草| 亚洲天堂2017无码中文| 国产乱子伦无码精品小说| 亚洲色无码专区一区| 亚洲国产av无码精品色午夜 | 久久精品国产欧美日韩| 无码乱码av天堂一区二区| 亚洲日韩日本中文在线| 午夜私人成年影院| 久久亚洲色www成爱色| 国产永久免费高清在线| 蜜柚av久久久久久久| 久久综合伊人77777| 国产成人92精品午夜福利 | 免费夫妻生活片av| 国产无套白浆视频在线观看| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮| 午夜精品久久久久9999高清| 久久99国产精品二区| 成人国产mv免费视频| 一区二区 在线 | 中国| 人妻免费一区二区三区最新| 超碰人人透人人爽人人看| 伊人久久成综合久久影院| 夜夜春亚洲嫩草影院| 亚洲综合久久无码色噜噜| 成人片国产精品亚洲| 日本一本免费一二区| 韩国三级大全久久网站| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 无码三级av电影在线观看| 五月婷久久综合狠狠爱97| 国产在线不卡精品网站| 久久午夜无码免费| 亚洲成熟女人av在线观看| 国产亚洲aⅴ在线电影| 亚洲一区波多野结衣在线| 成人区精品一区二区不卡| 国产成人精品自在线导航| aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放| 无码av喷白浆在线播放| 精品国产肉丝袜久久| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 无码永久成人免费视频| 国产精品99爱免费视频| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 午夜精品久久久久久久四虎| 午夜a理论片在线播放| 国产精自产拍在线看中文| 亚洲欧美一区久久牛牛| 久久精品免视看国产成人明星| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 精品久久久爽爽久久久av| 国产作爱视频免费播放| 中文字幕无码久久一区| 久久免费精品国自产拍网站 | 久国产精品人妻aⅴ| 伊人天天久大香线蕉av色| 亚洲成av人最新无码| 国产精品青青青高清在线| 国产精品亚洲二区在线看| 国产成人无码a区视频在线观看| 国内熟妇人妻色无码视频在线| 日韩精品亚洲专在线电影| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 免费一本色道久久一区| 免费吃奶摸下激烈视频| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 亚洲男人第一av天堂| av明星换脸无码精品区| 午夜精品久久久久久久四虎 | 亚洲国产综合专区在线播放| 亚洲国产成人高清影视| 亚洲成在人线av品善网好看| 97日日碰曰曰摸日日澡| 性刺激的大陆三级视频| 国产精品一区理论片| 国产一区二区三四区| 自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲精品尤物av在线观看任我爽| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2| 亚洲国产初高中女| 麻豆天美国产一区在线播放| 国产成人喷潮在线观看| 四虎国产精品永久在线下载| av免费播放一区二区三区| 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 精品国内综合一区二区| 国产免费午夜a无码v视频| 99热这里只有精品最新地址获取| 人人超碰人人超级碰国| 被窝的午夜无码福利专区| av蓝导航精品导航| 亚洲国产精品综合久久20| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 人妻熟女少妇一区二区三区| 国产精品推荐手机在线| 巨爆乳无码视频在线观看| 韩国三级无码hd中文字幕 | 国产精品成人嫩草影院| 色播在线精品一区二区三区四区| 色欲久久九色一区二区三区| 精品女同一区二区三区免费站 | 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 中文字幕av日韩精品一区二区| 成年无码av片在线蜜芽| 香蕉在线精品视频在线| 男人的天堂在线无码观看视频 | 国产口爆吞精在线视频2020版| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 国产精品怡红院永久免费| 无遮掩无码h成人av动漫| 国产精品久久久久9999县| 国产av综合第一页| 国产交换配乱婬视频| 蜜桃av少妇久久久久久高潮不断| 亚洲国产日韩制服在线观看| 久久超乳爆乳中文字幕| 亚洲精品国产自在现线最新| 国产深夜福利视频在线 | 一色屋精品视频在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 国产蜜芽尤物在线一区| 国产成人青青久久大片| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 国产日韩一区在线精品| 亚洲伊人久久成人综合网| 国产精品露脸视频观看| 亚洲国产初高中女| 天堂va欧美va亚洲va好看va | 久久综合九色综合久99| 137裸交肉体摄影| 国产在线观看黄av免费| 一本到在线观看视频| 99在线精品视频观看免费| 亚洲精品久久久打桩机| 无码东京热一区二区三区| 男人下部进女人下部视频| 色欲色香天天天综合网站免费| 亚洲午夜av久久久精品影院| 午夜色大片在线观看免费| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 亚洲综合色区在线播放2019| 久久精品熟女亚州av麻豆| 国产成人愉拍免费视频| 国产成人片一区在线观看| 国产成人av性色在线影院色戒 | 西西人体www大胆高清| 性一交一乱一伦在线播放| 色77久久综合网| 久久av在线影院| 国产自偷亚洲精品页65页| 国产成人精品日本亚洲直接 | 国产三级在线观看播放视频| 无码精品一区二区三区免费视频| 成人网站av亚洲国产| 免费午夜无码18禁无码影院| 久久aⅴ免费观看| 无码av在线一本无码| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 人妻无码系列一区二区三区| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 国产成人av一区二区在线观看| 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 国产精品人成电影在线观看| 男女男精品免费视频网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 新香蕉少妇视频网站| 国产做爰全免费的视频| 国产美女遭强高潮开双腿| 国产精品女上位好爽在线| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 国产日产欧产精品精品app| 99热久久这里只有精品| 性刺激的大陆三级视频| 又色又爽又黄的视频日本| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 精品成人免费一区二区不卡| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 四虎精品寂寞少妇在线观看| 日韩精品无码免费毛片| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 久久丫亚洲一区二区| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 国产98色在线 | 国产| 伊人久久综合热线大杳蕉| 女人被爽到高潮视频免费国产 | 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 国产成人综合久久免费| 亚洲精品一区二区久久| 无码人妻久久一区二区三区免费| 2021精品亚洲中文字幕| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 无码av不卡免费播放| 性一交一乱一伦在线播放| 亚洲精品无码久久一线| 国产精品极品在线拍| 精品无码国产不卡在线观看| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 色橹橹欧美在线观看视频高清| 国产精品无卡毛片视频| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 亚洲国产精品综合久久20| 奇米影视888欧美在线观看| 精品国产肉丝袜久久| 国产乱人伦精品免费| 亚洲在战av极品无码| 国产精品久久久久久久伊一| 人妻夜夜爽爽88888视频| 小说区亚洲综合第1页| 国产免费不卡午夜福利在线| 国产成本人片无码免费| 国产精品三级国产电影| 日韩人妻无码中文字幕视频| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 久久精品人人槡人妻人人玩av | 欧美日韩免费专区在线| 99国产精品久久99久久久| 夜晚成人18禁区导航网站| 亚洲欧美日韩二三区在线| 久久国产成人免费网站| 亚洲性色av性色在线观看| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 亚洲欧美日本久久综合网站| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 专干老肥熟女视频网站| 国产日韩精品视频无码| 无码精品不卡一区二区三区| 国产又爽又黄又刺激的视频| 无码午夜福利片在线观看| 婷婷综合久久狠狠色99h| 人妻中文字幕av无码专区| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 国产精品专区第1页| 午夜无码片在线观看影院y| 亚洲在战av极品无码| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 色综合亚洲一区二区小说| 亚洲精品午夜一区二区电影院| 欧美日韩免费专区在线| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 无码精品国产va在线观看dvd| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 国产普通话对白刺激| 国产精品亚洲二区在线看| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产偷人激情视频在线观看| 国产免费无码av在线观看| 精品国产人成亚洲区| 人妻中文无码就熟专区| 亚洲国产欧美一区点击进入| 极品少妇被黑人白浆直流| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 国产免费福利在线视频| 熟女无套高潮内谢吼叫免费| 国产线观看免费观看| 久久青草精品欧美日韩精品| 亚洲天天做日日做天天欢| 午夜三级a三级三点| 亚洲处破女av日韩精品| 欧美精品免费观看二区| 国产精品国产三级国产av剧情| 亚洲国产成人影院在线播放| 日本老熟妇乱子伦精品| 玖玖资源 av在线 亚洲| 99久久精品国产第一页| 免费看国产黄线在线观看| 久久99精品久久久影院老司机| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 精品香蕉在线观看视频| 伊人久久大香线蕉午夜av| 一边吃奶一边添p好爽故事| 中日韩va无码中文字幕| 国产av综合第一页| 亚洲午夜成人精品无码app| 在线综合亚洲中文精品| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 青青草国产免费国产是公开| 天天爽天天摸天天碰| 13小箩利洗澡无码视频网站| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 久久亚洲国产最新网站之一| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 日韩精品欧美在线视频在线| 亚洲国产日韩a在线乱码| 一区二区不卡av免费观看| 正在播放熟妇群老熟妇456| 国产精品精品自在线拍| 久久99er精品国产首页| 日韩精品无码av中文无码版| 欧洲无码精品a码无人区| 亚洲国产成人影院在线播放| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 又大又爽又黄无码a片| 无码r级限制片在线观看| 99久久国产综合精品女同图片| 亚洲欧美日韩中文播放| 国产成人av三级在线观看按摩 | 久久精品国产9久久综合| 亚洲日韩欧美在线无卡| 日日摸夜夜添无码无码av | 日本亚洲欧美高清专区vr专区 | 色综合久久中文字幕有码| 国产精品高清一区二区三区不卡| 日本中文一区二区三区亚洲| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 亚洲中字慕日产2020| 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 久久中文字幕亚洲精品最新| 国产精品好好热av在线观看| 成av人片在线观看天堂无码| 麻豆视传媒精品av在线| 国产亚洲精品久久77777 | 蜜臀av久久国产午夜福利软件 | 中文字幕久久久久人妻中出| 亚洲精品一区二区中文字幕| 岛国av动作片在线观看| 亚洲精品国偷拍自产在线| 肉色丝袜足j视频国产| 少妇乱人伦无码视频| 蜜臀av久久国产午夜福利软件 | 色94色欧美sute亚洲线路一| 在线观看无码av网址| 久久综合老色鬼网站| 精品国产一区二区三区四区色| 亚洲熟妇自偷自拍另类| 在线看免费无码的av天堂| 中日韩中文字幕无码一本| 国产免费无遮挡吸乳视频| 麻豆av字幕无码中文| 久久麻豆成人精品| 色悠久久久久综合网国产| 四虎成人精品无码| 东京热人妻无码人av| 日本无码人妻波多野结衣 | 国产成人免费无庶挡视频| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 少妇无码精油按摩专区| av无码国产在线观看岛国| 亚洲图片日本视频免费| 国产一区二区三区四区精华| 久9视频这里只有精品| 特级婬片国产高清视频| 137裸交肉体摄影| 国产精品精品自在线拍| 国产午夜精品理论片小yo奈| 国内熟女啪啪自拍| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 2021最新国产在线人成| 欧美高清在线精品一区| 欧美性暴力变态xxxx| 亚州中文字幕午夜福利电影| 国产又黄又爽无遮挡不要vip| 欧美另类与牲交zozozo| 国产香蕉一区二区三区在线视频| 国产日韩欧美亚欧在线| 国产精品久久久久9999县| 高潮射精日本韩国在线播放| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 久久久久人妻一区精品果冻| 久国产精品人妻aⅴ| 亚洲人成网站在小说| 亚洲人成图片小说网站| 亚洲真人无码永久在线| 精品无码国产自产野外拍在线 | 亚洲视频日韩视欧美视频| 无码免费v片在线观看| 九九热线视频精品99| 两性色午夜视频免费播放| 一区三区不卡高清影视| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫 | 色香欲天天天影视综合网| 久久99久久99小草精品免视看| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 国产女主播高潮在线播放| 蜜臀av福利无码一二三| 久久视热这里只有精品| 无码成人网站视频免费看| 肉色丝袜足j视频国产| 国产成人无码免费视频97| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 欧美日韩久久久精品a片| 少妇被多人c夜夜爽爽av | 亚洲国产制服丝袜高清在线| 亚洲伊人五月丁香激情| 亚洲乱亚洲乱妇中文影视| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 成人啪啪一区二区三区| 人妻无码全彩里番acg视频 | 久久精品免视看国产成人明星| 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲性视频免费视频网站| 日韩精品免费无码专区| 亚洲国产精品久久久久制服| 色先锋av影音先锋在线| 亚洲人成综合网站7777香蕉| 精品亚洲国产成人av制服|