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幼兒園教師隊伍建設方案優秀

時間:2024-11-22 14:33:37 建設方案 我要投稿
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幼兒園教師隊伍建設方案優秀

  為了確保事情或工作能無誤進行,往往需要預先制定好方案,方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么問題來了,方案應該怎么寫?以下是小編為大家整理的幼兒園教師隊伍建設方案優秀,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

幼兒園教師隊伍建設方案優秀

  一、現狀分析

  中心幼兒園幼兒園目前擁有教職工29名,其中專任教師24名,后勤員工2名,保安2名,司機1名,35歲以下青年教師有23名,45歲以上教師有1名。大專學歷的教師有19名,在職學歷培訓有3名。

  教師隊伍總體上一方面表現出了年齡結構較合理、學歷層次在提高,另一方面又表現出了新教師教學經驗尚不足、教師培訓任務重、難度大的現實。

  二、指導思想

  從幼兒園新三年發展規劃及教師的實際出發,堅持師資隊伍建設適度超前發展的原則,加大教師培養力度,打造新一輪教師發展梯隊,整體提高幼兒園教師的師德師能水平,建設一支與社會主義新農村建設相匹配的教師隊伍。

  三、總體目標

  以師德建設為核心,以提高教學質量為根本,以培養青年教師為突破口,積極創新師資隊伍建設與人事管理體制,努力構建一支師德高尚、樂于奉獻、有時代精神和創造能力、基本功硬和業務強的幼兒園教師隊伍。

  四、基本任務

  (一)師德建設師德是教師的靈魂,是教師人格特征的直接體現。我園將大力加強師德建設,提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平,并確立以德為重的管理理念,把師德建設擺在教師工作的首位,貫穿于管理工作的全過程,做到師德教育經常化、制度化。積極實施師德建設的思路創新和管理創新,增強師德建設的時代性、針對性和實效性。

  (二)學歷結構到20xx年,力爭使具有專科及以上學歷比例的教師數量占在編教師總數的90%以上。

  (三)專業能力認真學習新課改理念,把握新課改的基本要求,探索教育教學規律,在實踐中不斷提高教師專業能力,新推出鎮、園級新秀、能手1—3名,爭取使1—2名青年教師在是市內展示教育教學。

  100%的在編一線教師接受現代教育技術培訓,提高教師應用信息技術的綜合能力。加強信息技術與課程整合的研究和實踐,教育教學、課題研究等途徑,提升教師信息素養。到20xx年,50%以上的在編一線教師具有較強的信息技術與課程整合的能力,100%的在編一線教師能運用新課改主題活動多媒體資源庫開展教育教學。

  四、師資隊伍建設主要措施

  (一)加強規劃,有效落實。

  分析幼兒園師資情況,加強師資隊伍建設的規劃和計劃。從幼兒園發展規劃——師資隊伍建設規劃和行動計劃——學期園務計劃——學期業務計劃,加強審核,層層分解,將師資隊伍建設工作加以有效落實。每學年對師資隊伍建設情況進行及時總結和調整。

  制定師德師風建設計劃,根據農村幼兒園師資隊伍建設的特點,倡導“立足農村,心系孩子,無私奉獻”。圍繞幼兒園綠色教育的實踐,提倡做“愛生、愛業、愛園”的“綠色教師”。依據新形勢下師德建設的特點、要求和任務,以主題活動為抓手,黨、政、工、團聯合開展活動為思路開展活動。樹立師德高尚的教師典范,學習他人優點,弘揚先進精神。

  (二)健全制度,明確職責。

  1、建立分層負責制。形成師資隊伍建設中以校長為總體責任人,業務園長為第一責任人,教研組長、項目組長為具體責任人的分層負責制。使幼兒園中層干部明確各自在師資隊伍建設中的職責和作用,協調一致地開展活動。

  2、建立捆綁考核制。開展骨干教師與新教師的結對帶教活動。將新教師的成長與指導老師的考核成績相掛鉤,形成新教師培養的捆綁考核制。

  3、完善分層培訓制。完善幼兒園師資的分層,形成從“青年教師→成熟教師→骨干教師”的層次合理、整體性強、水平較高、充滿活力教師發展梯隊。

  4、實施結對互評制。開展與市級一級幼兒園的結對共建活動,派遣教師向結對園學習,拓展教師的思維,推動教師成長。同時,邀請結對園老師來園觀摩活動,開展相互觀摩評價。

  5、確立評優獎優制。設立鎮首席教師、鎮學科帶頭人、幼兒園教壇新秀、幼兒園綠色教師等獎項,開展評優獎優活動,不斷弘揚先進。

  (三)分層培訓,整體成長。

  第一層面:骨干教師層面。指幼兒園的教研組長、鎮學科帶頭人、幼兒園教壇新秀等成員。從政策和配套資金上,加強對現有骨干教師的培養,切實發揮教研組長的主導作用,以教研組為主陣地,開展教學實踐和研究,形成一個個共進的團隊。通過教研組長例會、幼兒園課題組研究、“新芽”俱樂部活動的研討,提高骨干教師的反思能力、研究能力。通過骨干教師的示范課發揮骨干教師的引領輻射作用。

  第二層面:成熟教師層面。指幼兒園30歲以上,具有一定經驗的中青年教師。通過開展成熟教師與青年教師的各類專題帶教,在成熟教師指導青年教師中發揮特長,不斷成長。如:環境創設、教育教學、課題研究、區角活動、班級管理等有針對性的專題帶教,發揮成熟教師的特長,形成良好的學習指導氛圍,使幼兒園成為一個學習型的團隊。

  第三層面:青年教師層面。指幼兒園30歲以下的青年教師。讓青年教師活動想得出、技能拿得出、班級帶得出。其次,讓青年教師根據自己的特點制定合適的個人發展規劃,做到心中有目標,發展有階段,專業有成長。

  (四)加強考核,多元評價。

  建立師資隊伍建設的自評、互評、管理者評價和社會家長評價相結合的評價制度,開展相關的評優獎優活動。強化對教師工作業績和職業道德的考核,增強幼兒園的向心力和凝聚力。

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