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大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)和方法
導(dǎo)語：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)和方法，更多相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)。
在找工作的過程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。
怎樣寫好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準(zhǔn)定位。 這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。 一般說來，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。 80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。 工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫虛話。 “本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話,簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細(xì)節(jié)。 簡(jiǎn)歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
E- mail發(fā)簡(jiǎn)歷。 現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷制作方法
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，簡(jiǎn)歷就是你的名片，是你派去招聘單位的代表，往往先于你本人與招聘單位見面，向招聘方講述你的過去，展示你的現(xiàn)在，表達(dá)你的意愿，昭示你的決心。簡(jiǎn)歷的重要性已毋庸置疑，它甚至有可能承載著你的未來。作為一個(gè)有近10年的規(guī)劃、設(shè)計(jì)類應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)歷，每年至少要處理3000份應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的HR，試圖從招聘企業(yè)的角度解讀一下簡(jiǎn)歷制作過程中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，希望對(duì)相關(guān)畢業(yè)生的求職有所幫助。
簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)明扼要
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷、愛好特長(zhǎng)等。簡(jiǎn)歷中的每一句話對(duì)你的應(yīng)聘都應(yīng)起到積極作用，無關(guān)的一律免去。HR在簡(jiǎn)歷的初次篩選時(shí)，面對(duì)著數(shù)千份的簡(jiǎn)歷，往往首先會(huì)根據(jù)企業(yè)崗位條件的一些關(guān)鍵詞(比如畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等)進(jìn)行快速瀏覽，制作簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷，便于HR發(fā)現(xiàn)你。但也不要為了追求簡(jiǎn)單而遺漏部分容易疏忽的信息，比如許多單位對(duì)畢業(yè)生生源、政治面貌等比較關(guān)注，因此在個(gè)人信息中，像籍貫、出生地、政治面貌等容易忽略的個(gè)人信息應(yīng)一一列舉清楚，以供參考。
簡(jiǎn)歷最好不要加封面，假如一定要有一頁封面，那么請(qǐng)務(wù)必把你的姓名、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等個(gè)人重要信息放在封面最顯眼位置。以便于 HR查找。假如你搞了個(gè)花哨的封面將這些關(guān)鍵信息掩蓋或雖然封面上有關(guān)鍵信息但不夠明顯，那么你很可能在篩選這一環(huán)節(jié)就被“誤殺”，除非HR在第一次篩選過程中找不到足夠的符合條件的簡(jiǎn)歷數(shù)量，否則，一旦被誤殺，你“生還”的希望就不大了。
求職信可免則免，特別是那些千篇一律互相copy的推薦信。假如一定要有，那么請(qǐng)放在簡(jiǎn)歷最后部分，并建議針對(duì)不同的應(yīng)聘單位寫不同的求職信，最好能在求職信中出現(xiàn)一些應(yīng)聘單位所特有的詞匯。假如你對(duì)自己的硬筆書法有信心，那么求職信如能用手寫則更佳。
簡(jiǎn)歷制作注重細(xì)節(jié)
聯(lián)系方式應(yīng)在首頁最顯眼處標(biāo)識(shí)，千萬不要放在某處很不顯眼的地方。如有可能，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷每頁的顯眼處予以標(biāo)識(shí)，并且，聯(lián)系電話后面應(yīng)注明是哪個(gè)城市的電話，以便于HR與你聯(lián)系前能確定是否在前面加撥0或區(qū)號(hào)。
對(duì)某些有細(xì)分專業(yè)的應(yīng)聘崗位應(yīng)予以明確。比如給排水專業(yè)的畢業(yè)生是應(yīng)聘市政給排水，還是應(yīng)聘建筑給排水，應(yīng)明確告知，以避免引起不必要的誤會(huì)。
目前很多企業(yè)都是在網(wǎng)上接收電子郵件簡(jiǎn)歷，甚至直接在郵箱內(nèi)進(jìn)行首次篩選。企業(yè)對(duì)于電子郵件的主題格式、附件格式等都有具體要求，此時(shí)畢業(yè)生務(wù)必要按HR的要求做，以確保簡(jiǎn)歷不會(huì)被“誤殺”，這也是對(duì)HR工作者的一種尊重和理解。發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷和證書、作品等的掃描件最好以附件1、附件2的形式發(fā)送，這樣HR可以根據(jù)不同的需要有選擇地下載。當(dāng)然，招聘單位有特殊要求的除外。
列舉實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位和崗位的不同有所側(cè)重，把與該專業(yè)有關(guān)的、有助于說服HR對(duì)你另眼相看的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫上，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。無關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一律不寫。
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛好應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)有所側(cè)重，把最能說明問題的個(gè)人特長(zhǎng)和興趣愛好進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿枋龊捅磉_(dá)。規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)招聘畢業(yè)生，除了考察你的培養(yǎng)潛質(zhì)外，還要考察你是否能融入其企業(yè)文化，和企業(yè)一起成長(zhǎng)。那么，在沒見到你本人之前，你怎么巧妙地去體現(xiàn)你在團(tuán)隊(duì)配合、協(xié)調(diào)溝通等方面的優(yōu)勢(shì)呢? 這就是你要用心去思考和應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵問題。
對(duì)自己投過簡(jiǎn)歷的單位應(yīng)心中有數(shù)，對(duì)幾個(gè)重點(diǎn)目標(biāo)單位的招聘聯(lián)系人稱呼應(yīng)牢記于心。以避免出現(xiàn)招聘單位與你聯(lián)系時(shí)，對(duì)方重復(fù)了三次，你還連對(duì)方是哪個(gè)單位都不知道的窘境出現(xiàn)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)無誤
不要弄虛作假，這一點(diǎn)尤其重要。每個(gè)畢業(yè)生都希望自己的簡(jiǎn)歷能在千軍萬馬中脫穎而出，于是有個(gè)別同學(xué)就想方設(shè)法對(duì)自認(rèn)為不是很滿意的地方加以修飾或掩蓋。這種心情是可以理解的，但是，沒有了誠信，就算你才華橫溢，又何以在社會(huì)上立足呢?筆者在審閱簡(jiǎn)歷過程中，就曾碰到過這樣的情況：有兩位應(yīng)聘者的兩張成績(jī)單復(fù)印件，來自同一個(gè)學(xué)校，同一個(gè)專業(yè)，同一個(gè)班級(jí)，同一學(xué)年，其中一張的必修課門數(shù)比另一張少了兩門，并且少課程的那張覆蓋后重新復(fù)印的痕跡非常明顯。還有，同一個(gè)項(xiàng)目，不止一次地在不同應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中出現(xiàn)，并且簡(jiǎn)歷的主人被冠以“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”的稱號(hào)等等，以上應(yīng)聘者的最后結(jié)果都是可想而知的。
避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)各種小錯(cuò)誤。雖然只是一個(gè)小錯(cuò)誤，但失去的可能是大機(jī)會(huì)。比如：性別欄上，“男”寫成了“女”;學(xué)習(xí)起止時(shí)間上，“2014年9月至 2011年7月”寫成了“2018年9月至2011年7月”;手機(jī)號(hào)碼11位寫成10位或13位;出生年月上，1980年寫成2980年等等這些都是筆者幾乎每年都會(huì)碰到的情況。
簡(jiǎn)歷最好不要互相copy，這是產(chǎn)生很多錯(cuò)誤的根源。筆者曾不止一次碰到這樣的簡(jiǎn)歷：明明是應(yīng)聘“××省規(guī)劃設(shè)計(jì)院”的，但是求職信的抬頭卻寫成“尊敬的××地產(chǎn)有限公司領(lǐng)導(dǎo)：……”;明明是“2011年××大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生”，簡(jiǎn)歷封面上卻寫著“2014年××大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生”;更有甚者，連簡(jiǎn)歷上的姓名和證書復(fù)印件及成績(jī)單上的姓名都對(duì)不上。
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