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時(shí)間:2024-10-16 12:41:32 海發(fā) 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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“屌絲”該如何寫好簡(jiǎn)歷?

  “屌絲”,現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳播形成的用語(yǔ),是中國(guó)網(wǎng)絡(luò)文化興盛后產(chǎn)生的不文明嘲諷用語(yǔ),源自民間男性的粗口中。通常也可寫成“吊絲”、“吊死”、“叼絲”。典型的“屌絲”,集自卑、辛酸、自嘲、惡搞于一身,“屌絲”不是有志青年,更不是精英。從年齡上看,“屌絲”多是上80后或90后的剛踏入社會(huì)的年輕人、在校學(xué)生,隨著網(wǎng)絡(luò)的傳播,越來越多人喜歡用屌絲來形容自己。

“屌絲”該如何寫好簡(jiǎn)歷?

  “屌絲”自然也要寫簡(jiǎn)歷,據(jù)優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)分析,“屌絲”人士簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷不出挑,可能不是碩士、博士;雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn),但簡(jiǎn)歷中只簡(jiǎn)單羅列了工作內(nèi)容,卻沒有能拿出手的工作業(yè)績(jī);簡(jiǎn)歷上既沒有專業(yè)證書,外語(yǔ)技能也普通,就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后,極有可能會(huì)淹沒在企業(yè)的招聘郵箱中,想讓HR發(fā)現(xiàn),那得有中彩票的運(yùn)氣。

  “屌絲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn),而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要進(jìn)行包裝的,以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷“自我評(píng)價(jià)”是頭,“工作經(jīng)驗(yàn)”是身體,對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR,要想抓住他們的眼睛,“屌絲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。

  1、精準(zhǔn)的自我評(píng)價(jià)。試想下,幾份簡(jiǎn)歷放在一起,候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾,初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要。自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己的總結(jié),嚴(yán)格來說是總結(jié)自己有哪些優(yōu)點(diǎn)可以匹配要應(yīng)聘的職位。所以不要寫成“應(yīng)用文”,以3—6點(diǎn)為宜。同時(shí),像活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的“大眾”用詞也不要用,因?yàn)楹茈y打動(dòng)HR。

  2、學(xué)會(huì)挖掘成績(jī)。任何一個(gè)人都是有業(yè)績(jī)的,難道在你之前的工作中就沒有一次“受到表?yè)P(yáng)”或建議被采納嗎?優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)相信這樣的成績(jī)一定有的。比如,你曾經(jīng)對(duì)網(wǎng)站的某個(gè)版塊設(shè)計(jì)不合理提出修改意見被采納了,可以這樣寫:從用戶體驗(yàn)角度多次對(duì)網(wǎng)站做了優(yōu)化建議;比如,你曾經(jīng)有用過贈(zèng)送小禮物的方法說服顧客不再退貨或投訴,可以這樣寫:積極處理和協(xié)調(diào)客戶投訴問題,并多次化解了客戶退換貨問題。

  當(dāng)然,在面試中HR也許會(huì)追問你實(shí)際工作中的細(xì)節(jié),所以求職者這樣寫的時(shí)候要事先回憶并記好相關(guān)工作內(nèi)容,以免面試時(shí)回答不了被當(dāng)做“造假者”。

  3、在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷。不是說只有在正規(guī)培訓(xùn)公司去的上課才算培訓(xùn)經(jīng)歷。有的時(shí)候,一些入職培訓(xùn),期間的一些自我學(xué)習(xí)等也可以作為培訓(xùn)經(jīng)歷寫出來。當(dāng)然,可以在工作經(jīng)歷中寫上,沒必要單獨(dú)放在培訓(xùn)經(jīng)歷模塊中。并且有時(shí)候企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此。如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷。一定要及時(shí)添加,以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

  最后,優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)認(rèn)為,寫簡(jiǎn)歷的目的本質(zhì)是為了獲取更多的面試機(jī)會(huì),HR也不會(huì)僅憑簡(jiǎn)歷就直接錄用求職者。所以不僅簡(jiǎn)歷中一定要有過硬的內(nèi)容,特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),而且要準(zhǔn)備多套面試回答和表現(xiàn)方案,從而在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出!

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