外企對英文簡歷的寫作要求

時間：2024-06-05 13:00:27 英文簡歷寫作我要投稿

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外企對英文簡歷的寫作要求

　　英文簡歷的意義不在于投遞數(shù)量的多少，而在于能否在英文簡歷投遞之后得到面試機會。下面是外企對英文簡歷的寫作要求，和小編一起來看一下吧。

外企對英文簡歷的寫作要求

　　英語國家：遵循嚴格的方式

　　在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。

　　中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

　　最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

　　歐洲國家：慎談年齡

　　在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

　　日本：切記“循規(guī)蹈矩”

　　在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的簡歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到;要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

　　多多為對方考慮

　　把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

　　如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或簡歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

　　拓展閱讀：英文簡歷與中文簡歷的區(qū)別

　　1.關(guān)于差異：國外簡歷不一定附照片(如美國有外貌歧視的嫌疑);但中式英文簡歷就看公司要求了。同理，隱私問題、身高體重、性格愛好也是如此。

　　某些公司(可能XX中國分部)還會讓應(yīng)聘者在網(wǎng)站下載其準備好的統(tǒng)一模板，不幸碰到民族這一選項，大概填Han吧。另外，通常的美式簡歷的規(guī)范寫法不寫Objective(求職目標)。

　　2.關(guān)于翻譯：外企要求的不單純是會說英文的求職者，更要求求職者能夠理解并融入其文化。

　　對于有些只有中文才有的稱呼，如“三好學(xué)生”翻譯成“Three-excellent student”，對老外來說不知所謂，可翻譯成：superior students或者top X% students;具體的網(wǎng)上可以查，不要用翻譯。

　　同中文簡歷一樣，英文簡歷中盡量避免使用I、Me、Myself。

　　4. 關(guān)于英文姓名：首先，要么老老實實拼音，如Xiaofeng Liang(梁曉峰)，要么取個英文名字Peter Liang，畢竟X打頭對于老外來說，沒有音標標注發(fā)音會有困難。

　　其次，在拼音選擇方面，內(nèi)地朋友辦護照準備出國，公安局一般不會批準用粵語拼寫、韋式拼音姓名，所以就別翻花樣了。還有就是英文名取個正經(jīng)點的：什么Lolita、Boss、Daddy求不做死，什么Dick、Chick、Pussy是去勞務(wù)輸出嗎?

　　5. 關(guān)于聯(lián)系方式：地址寫清“China”;郵編的標準寫法是放在省市名與國名之間;電話前加地區(qū)號，如(86-10)，8個號碼之間加一個“-”，如 6505-2266，區(qū)號后括號和號簡歷中哪些不能寫碼間加空格，如：(86-10) 6505-2266，這是規(guī)定格式;傳真號不留辦公室的，免得同事都知道想跳槽。

　　6. 關(guān)于格式：字體用正常的Times New Roman就可以;Font size為10.5;少用斜體，(書名、雜志名、電影名、音樂專輯名、英文中出現(xiàn)的外文(包括拼音，人名除外)用斜體);公司名稱應(yīng)大寫加粗，(有些公司的全稱往往不為人知，如INTERNATIONAL BUSINESS MACHINE，但IBM卻家喻戶曉。許多外企人事經(jīng)理都是中國人，所以在中國可寫IBM更順眼，而在美國寫全稱);少用長句，介紹工作內(nèi)容兩行最多。

　　7. 關(guān)于標點符號：一律半角;逗號、句號、分號、冒號、感嘆號、問號和它們前面字符之間不可留任何空格，但和它們后面字符之間必須留一個半角空格;對于有序列表，應(yīng)采用“阿拉伯數(shù)字 + 英文句點 + 半角空格”的格式;括號弧線外要留空格，弧線內(nèi)不要。(但同一個單詞內(nèi)的括號例外，如：(ex)plain(ed);em dash (—) 是破折號，en dash (–) 用來連接年份、時間，是「到」的意思，hyphen (-) 是連字符。

　　8.關(guān)于時間順序：用倒敘，不管是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗。對于在校生：Education放在Experience之前;對于正在工作的人：Experience應(yīng)寫在 Education的前面，面試之前工作具體到月份，如:May,1998或May 1998，這樣的寫法投合銀行業(yè)雇主的口味。

　　9.關(guān)于見證人：“Reference available upon request”這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。英式、港式簡歷中常出現(xiàn)，但美式簡歷則不一定需要。

　　10. 關(guān)于詞匯時態(tài)：多用動詞，少用形容詞副詞，多舉實例，每一個欄目最好只寫一句話。且第一個單詞一定要用Past tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx ..."。中國人最愛用“熟悉”(familiar)，不妨用Frequent user of或者Proficient in xxx 。

　　強度較低的動詞，如“Worked on xxx project...”，能不用就不用。工作成就要數(shù)字化，精確化，避免使用many,a lot of,some,several等模糊的詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字，到底管理了多少人，銷售額是多少等。

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