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對(duì)口才是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類(lèi)行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌詴?huì)認(rèn)為服務(wù)類(lèi)行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
上述所說(shuō)的是有能力的求職者，而那些沒(méi)有能力的求職者就更為可笑了，沒(méi)有足夠的實(shí)力，卻提出諸多要求，自認(rèn)為水離不開(kāi)魚(yú)，其實(shí)是魚(yú)兒離不開(kāi)水，在沒(méi)有看清現(xiàn)實(shí)的情況下，非常突兀的要求超乎能力范圍之外的待遇，這絕對(duì)無(wú)法被用人單位接受。
恰因如此，所以在面對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)的問(wèn)題時(shí)，我們才應(yīng)該將更多的目光放在能力與待遇是否平等的問(wèn)題上。
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