個人的求職簡歷不能太簡

時間：2025-01-06 15:19:52 飛宇求職簡歷模板我要投稿

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個人的求職簡歷不能太簡

　　時光在流逝，從不停歇，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，這時候需要提前寫好簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編精心整理的個人的求職簡歷不能太簡，僅供參考，歡迎大家閱讀。

個人的求職簡歷不能太簡

　　最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。

　　先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯系方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據以往說過的，這樣的簡歷很容易被人事經理直接扔進廢紙簍)，也沒有任何實踐經歷———沒有工作，總有過吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?這樣的結論或許有些武斷，但一個人大學畢業后沒工作過，去了國外留學還是沒有工作過，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經理敢要?

　　再說“該簡”處。就這一頁紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學校的教授。承認，這種推薦形式很國際化。借助一個有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。實在不懂了，莫不是讓人事經理打個越洋電話去證實一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?

　　看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了N次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

　　如，簡歷該簡，但不能簡到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對想去的公司做些研究，個人簡歷，最基礎最現實的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進攻的目標。如果沒有目標，進攻如何組織?即使組織起進攻豈不是白用功?

　　再如，簡歷該簡，但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業的人事總監曾說過，招大學生，他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次，在學業相當的情況下，他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。

　　1. 組成部分齊全，不缺失關鍵板塊

　　一份好的簡歷結構首先要求組成部分齊全，不能缺失關鍵板塊。簡歷最關鍵的板塊必須包含個人信息、教育信息和工作經歷。對于應屆生而言，工作經歷可以替換為實習經歷或項目經歷。

　　這些板塊構成了簡歷的基本框架，缺少任何一個都可能影響整體結構的完整性。

　　2. 邏輯條理清晰

　　邏輯條理清晰是好的簡歷結構的第二個標準。這意味著不同版塊之間要易于區分，不要將同類屬性的信息分散在不同版塊中。

　　例如，在校期間獲得的獎項應該集中放在教育信息板塊下，而不是分散在個人信息和教育信息中。這種做法會增加面試官理解的難度，不如將所有獎項都集中在教育信息這一板塊下羅列。

　　此外，簡歷的呈現邏輯還要符合一些約定俗成的規則。比如，通常將距離現在最近的經歷放在簡歷靠前的位置，將較早的經歷放在后面。這種時間順序的安排可以讓面試官更快地了解求職者最近的狀態和經歷。

　　同時，要注意不同經歷之間不能出現日期上的重疊，特別是在描述工作經歷時，一般一次只能有一份工作，不應出現時間重疊的情況。

　　例如，不能同時出現”2015年到2017年”和”2016年到2017年”這樣的工作經歷，這會讓人產生困惑。

　　好的簡歷結構的第三個標準是內容針對性要強。簡歷不是流水賬，不需要列舉所有做過的事情和取得的結果。特別是在簡歷版面有限的情況下，應該優先選擇那些與目標崗位相關度高，能夠體現個人能力水平的信息。

　　對于那些不太關鍵，或者結果不夠亮眼的經歷，可以在版面不夠時優先略去。這種取舍能力是寫好簡歷的關鍵。

　　要記住，簡歷的目的是向招聘方展示你最相關、最有價值的經歷和能力，而不是羅列所有的人生經歷。

　　1. 不需要酷炫模板，簡單白紙黑字即可

　　在簡歷的外觀設計上，有一些注意事項需要牢記。首先，不要過于執著于使用酷炫的模板。很多求職者認為使用獨特或復雜的模板可以讓自己的簡歷脫穎而出，但事實上，很多優秀的簡歷都是簡單的白紙黑字。

　　過多的色彩和復雜的設計反而會讓招聘官感到視覺疲勞，可能會分散他們對簡歷內容的注意力。

　　簡潔明了的設計更容易讓招聘官快速抓住重點信息。記住，簡歷的主要目的是展示你的能力和經驗，而不是展示你的設計技巧。

　　除非你申請的是設計相關的崗位，否則簡單的黑白設計通常是最佳選擇。

　　2. 原則上一頁紙放下所有信息

　　簡歷原則上應該將所有信息控制在一頁紙內，除非工作經驗已經超過10年，且經歷特別豐富。即使是工作10年的資深人士，也應該能夠將簡歷控制在一頁之內。

　　這個原則的背后邏輯是，招聘官通常只有很短的時間來瀏覽每份簡歷，如果你能在一頁紙內清晰地展示自己的核心優勢和關鍵經歷，就更容易抓住他們的注意力。

　　如果實在無法將所有重要信息壓縮到一頁內，也應該盡量控制在兩頁以內。但要記住，增加頁數并不意味著可以隨意增加內容，每一項信息都應該是有價值的，能夠支持你的求職目標的。

　　在發送簡歷時，最好使用PDF格式。這種格式不容易出現排版混亂的問題。相比之下，Word格式可能因為版本差異或電腦系統不同而導致格式混亂。

　　使用PDF格式可以確保你精心設計的簡歷布局在不同設備上都能保持一致，給招聘官留下專業的印象。

　　同時，也不建議使用特別奇特的文檔格式，因為招聘官可能沒有相應的軟件來打開。使用常見的、廣泛支持的格式可以避免因技術問題而錯過機會。

　　記住，你的目標是讓招聘官能夠輕松查看你的簡歷，而不是讓他們為了打開你的簡歷而額外下載軟件。

　　簡歷的文件命名也有一定規范。建議使用”姓名_應聘崗位”的格式，這樣可以方便招聘官查閱信息。比如，”張三_市場營銷專員.pdf”這樣的命名方式。這種命名方法有幾個好處：

　　首先，它能讓招聘官在眾多簡歷文件中快速找到你的簡歷。其次，它清楚地表明了你申請的具體崗位，特別是在你同時申請多個崗位的情況下，這種命名方式可以幫助招聘官更好地管理和分類簡歷。

　　最后，這種專業的命名方式也能給招聘官留下一個細心、有條理的印象。

　　個人信息是簡歷的第一個重要組成部分。在這一部分，必須提供的信息包括姓名和聯系方式。聯系方式主要是電話和郵箱。

　　這些信息應該清晰明了，放在簡歷的顯眼位置，通常是在頁面的頂部。

　　確保你提供的聯系方式是經常使用的，并且保持暢通。如果使用的是學校郵箱，要考慮畢業后是否還能繼續使用。最好使用一個看起來專業的郵箱地址，避免使用那些看起來不太正式的郵箱名稱。

　　如果崗位特別要求，可以補充目標求職城市的信息。這可以幫助招聘官快速判斷你是否符合地理位置的要求。

　　關于照片，除非崗位特別要求，否則屬于選填項。如果決定放照片，要選擇正式的職業照，不要使用QQ大頭貼或藝術照，更不要使用婚紗照等不恰當的照片。

　　同時，注意不要將照片放得太大，以免占用過多版面。個人信息部分的篇幅應控制在整個簡歷的10%左右。

　　有一些信息是不建議在簡歷中提供的，包括目標求職崗位、目標城市、預期薪資、籍貫、年齡等。這是因為：

　　此外，除非是國內前四所大學或者常青藤畢業，否則不建議在簡歷上貼學校logo。關于政治成分，除非面試的是對這方面比較看重的國企或央企，否則也不需要寫。這些信息通常與工作能力無關，不必在簡歷中占用寶貴的空間。

　　教育信息是簡歷的第二個重要組成部分。在寫作順序上，應該優先展示最高學歷。通常只需寫到大學本科或大專學歷，不需要包含中學學歷。

　　因此，教育經歷的順序應該是博士、碩士、本科或專科。

　　這種順序安排的邏輯是，最高學歷通常代表了你最新、最高級的教育背景，也是招聘官最關心的部分。如果你有多個同級別的學歷（比如兩個碩士學位），可以根據與應聘崗位的相關性來決定展示順序。

　　在教育信息部分，必須提供的信息包括學校名稱、具體學歷、所讀專業和就讀時間。這些信息應該清晰、準確，不要有任何模糊或誤導性的表述。

　　學校名稱應該使用全稱，除非是非常知名的學校可以使用廣為人知的簡稱。學歷要明確標注是本科、碩士還是博士。專業名稱要準確，最好與學位證書上的名稱一致。

　　就讀時間通常標注入學年月和畢業年月。

　　這些信息能讓招聘官快速了解你的教育背景，判斷你是否符合崗位的學歷要求，以及你的專業知識是否與崗位相匹配。

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