人事主管崗位求職簡歷

時(shí)間：2024-08-11 06:30:56 海發(fā) 求職簡歷模板我要投稿

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人事主管崗位求職簡歷模板

　　編寫個(gè)人簡歷并不是隨心所欲的寫，不能是你想寫什么樣的個(gè)人簡歷就寫什么樣的，你所寫出來的個(gè)人簡歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。

人事主管崗位求職簡歷模板

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　民族：漢族年齡： 30

　　婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾

　　畢業(yè)院校：華僑大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2017年1 月

　　最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高： 158 cm 體重：47公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人事主管期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱：華僑大學(xué) ( 2015年1月 - 2018年1月 )

　　專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：福州國美電器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )

　　所屬行業(yè)：家電業(yè) 公司性質(zhì)：

　　公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：福州

　　職位名稱：調(diào)度兼人事行政專員

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)物流部與各門店的溝通協(xié)調(diào)，客訴處理，對(duì)物流車輛及承運(yùn)商的管理，對(duì)下級(jí)市場(chǎng)(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓(xùn)指導(dǎo)，及本部門員工考勤報(bào)表制作、入職離職等人事手續(xù)的辦理、新員工入職培訓(xùn)，物流資產(chǎn)、員工食堂等的管理，辦公用品的申報(bào)及成本控制等。

　　公司名稱：福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )

　　所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

　　職位名稱：人事主管

　　工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘專員,主要負(fù)責(zé)量販(超市)的年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;

　　2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要負(fù)責(zé)總公司(含米蘭春天量販超市、監(jiān)獄超市、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè)、中信廣告、中欣貿(mào)易)年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、篩選;分析總結(jié)員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監(jiān)督管理員工入職、離職、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、加薪、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

　　2014年4月~2017年1月任勞資主管，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿(mào)易、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè))養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育險(xiǎn)的辦理，并根據(jù)每年的政策法規(guī)對(duì)公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)查及公司員工薪酬滿意度調(diào)查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規(guī)范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓(xùn)組完成相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)：本人工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力強(qiáng)、敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫(yī)保辦理流程等。多年的人資工作經(jīng)歷，能獨(dú)立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：完善個(gè)人簡歷提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手

　　編寫個(gè)人簡歷也是有一定的步驟，想要去寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷同樣也需要遵循其寫作的順序，首先就是要做好寫作的準(zhǔn)備，然后在分析個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)，確定自己求職目標(biāo)、了解相關(guān)企業(yè)公司的信息等等。在編寫個(gè)人簡歷的過程中，也需要不斷的完善，最終讓個(gè)人簡歷更具有通過率。提高了個(gè)人簡歷的質(zhì)量，也就提高了求職的成功率。那么，完善個(gè)人簡歷來提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手呢?

　　一者，完善個(gè)人簡歷中的語言使用

　　在編寫個(gè)人個(gè)人簡歷之前都會(huì)先備份好個(gè)人的優(yōu)勢(shì)所在，能夠?qū)€(gè)人簡歷寫好要講究技巧，而寫個(gè)人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的效果都不同。那么，在完善個(gè)人簡歷上，則就可以靈活的運(yùn)用好其中的語言使用，像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動(dòng)詞的使用等等。

　　二者，嚴(yán)格審查其中的差錯(cuò)

　　不管是寫個(gè)人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯(cuò)，例如一些拼寫錯(cuò)誤、別字，還有在個(gè)人簡歷的重一些不良問題，諸如對(duì)信息的把握錯(cuò)誤，還有一些常識(shí)性的錯(cuò)誤等等。這些差錯(cuò)也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改，也可以找他人排查。

　　三者，針對(duì)求職意向來來重點(diǎn)突出優(yōu)勢(shì)

　　完善個(gè)人簡歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢(shì)的過程，你可以通過針對(duì)求職意向的方式來的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢(shì)。

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