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職業經理人求職簡歷模板
在編寫個人簡歷之前，不管是自身職業發展來看，還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看，都要了解其發展狀況。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 41
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 經濟管理
主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 廈門理工學院 畢業時間： 1998年7 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 170 cm 體重：68公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 辦公室主任，行政綜合部經理，生產廠長，董事長助理，副總經理，總經理助理，采購等，可面談。 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門理工 ( 1995年9月 - 1998年7月 )
專業名稱： 經濟管理 學歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書：
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 龍巖沙龍汽車出租有限公司 ( 2016年2月 - 2017年2月 )
所屬行業： 交通·運輸·物流 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 200～500人 工作地點：
職位名稱： 職業經理人
工作描述： 龍巖的的士公司，老板跑去國外
公司名稱： 漳州宏業投資開發有限公司 ( 2012年10月 - 2016年1月 )
所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 漳州華安經濟開發區
職位名稱： 董事長助理
工作描述： 做好董事長的參謀作用，傳達董事長的決策，檢查落實情況
離職原因： 房地產公司資金需求量龐大，因融資出現困難，造成資金鏈斷裂，無法開展工作
公司名稱： 福建嘉毅竹制品發展有限公司 ( 2011年11月 - 2012年9月 )
所屬行業： 農·林·牧·副·漁業 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 副總經理
工作描述： 在公司時主抓行政人事、采購等，同時兼工會主席。和漳州宏業投資開發有限公司同一個董事長，因漳州項目投資體量大，被老板看好調任漳州宏業公司。
離職原因： 和漳州宏業公司同一個董事長，調任宏業公司
公司名稱： 龍巖市章嘉衛生用品廠 ( 2009年1月 - 2011年10月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 廠長
離職原因： 企業整體打包轉讓
公司名稱： 龍巖市廣通鋼構有限公司 ( 2008年8月 - 2008年12月 )
所屬行業： 機械制造·機電·重工 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 車間主任
離職原因： 和老板管理理念不合
公司名稱： 龍巖市五環環保外協廠生產副廠長 ( 2007年3月 - 2008年9月 )
所屬行業： 機械制造·機電·重工 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖新羅區
職位名稱： 生產副廠長
離職原因： 外協撤廠
公司名稱： 永定下洋思賢調味品加工廠 ( 1998年3月 - 2007年3月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點： 永定下洋
職位名稱： 生產主管、副廠長
離職原因： 龍巖市區買房搬家
自我評價
自我評價： 1998年7月開始任村團支部書記，99年8月，2002年9月二次當選下洋鎮團委委員，同時二次當選永定縣團代表，2002年還當選第二次龍巖市團代會團代表;2000年被永定縣委縣政府評為首屆永定縣十佳青年。 上進心強，待人和善，為人正直，工作勤懇，誠實并具有奉獻和協作精神，具有極強的責任心;同時懷有一顆感恩的心。摯誠希望得到您的賞識與任用，提供發展平臺共創美好明天。本人倡導先做人，后做事的管理理念，做事的過程中邏輯思維強，常會換位思考，逆向思維。想擁有一份離家較近，穩定持久的職業。前面十幾年一直做生產采購管理，近六年一直做采購行政人事管理。(自己有福特車作為交通工具)崗位名稱不重要，關鍵是平臺合適與否;給我一個平臺，我將還你一個不平凡的明天。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析
相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?
一者，懷疑的態度
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。
二者，時間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個人簡歷上，大多數都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個人簡歷的時候會進行對比
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優勢。
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