行政副總經理求職簡歷

時間：2024-09-15 23:22:08 海發求職簡歷模板我要投稿

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行政副總經理求職簡歷模板

　　而我們的個人簡歷上如果沒有任何的一點的工作經驗和任何的社會閱歷的時候，我們的個人簡歷就會表現的十分的空洞，我們的學歷就是一個花架子，好看但是不還用，真的不如幾個的工作經驗值錢。因此我們要先為以后的個人簡歷積累自己的工作經驗。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 54歲民族：漢族

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：浙江臺州仙居縣

　　自我評價

　　十多年企業高層的管理經驗,能妥善處理診斷解決企業歷史遺留下的各種問題，對行政、人事管理比較精通，能熟練掌握、靈活運用人事管理6大模塊，具備了很強的語言表達能力，溝通能力，臨場應變、協調和組織能力;也具備了很強的執行力、領導力和領導魅力。

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO

　　尋求職位：行政副總經理、副總經理、總經理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： 8800 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：安排住房

　　工作目標 / 發展方向

　　如果我能夠有幸得到貴公司的認可，我定會用150%的努力，而換取90%成果的心態去做好工作!如果能夠有幸成為貴公司光榮的一員，我定會一切圍繞公司和您的整體利益為中心來開展自己的全面工作!為公司創造更高的業績和利益而全力以赴!

　　工作經歷

　　▌2014-03--2016-06：浙江步步樂箱包有限公司

　　所屬行業：辦公設備、文化體育休閑用品(私營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱：行政人事經理

　　職位描述：1、公司行政后勤工作統籌計劃與統籌管理。

　　2、公司管理制度和表單擬定，審核和監督執行，各類文件資料整理、分類、歸檔保存的督導。

　　3、指導各類文件資料打印、分發到相關部門。

　　4、公司各類行政工作會議的組織召開。

　　5、督導辦公室做好員工考勤檢查。

　　6、公司勞動法規、勞動紀律、管理制度等的宣傳教育和新員工的培訓。

　　7、公司各類辦公用品的申購、審核及發放工作。

　　8、配合生產部門做好生產協調，保證按質、按量、按時出貨。

　　9、公司總體經營方向的參與和合理化建議之提出。

　　10、公司人力資源統籌計劃及招聘，生產現場的管理與整頓。

　　11、組織全公司各項娛樂活動的開展。

　　12、各類信息資源的收集、發送上報。

　　13、公司客戶及外來人員參觀之接待工作。

　　14、定期向總經理進行工作、生產及思想匯報，明確自己的工作方向。

　　15、向總經理進行工作匯報，明確自己的工作方向，上交年度工作計劃和總結。

　　16、全面系統的管理降低公司消耗、降低成本。

　　17、加強安全生產的管理，預防和杜絕各類事故發生。

　　18、嚴格執行上級主管交辦的各項工作。

　　▌2011-03--2013-12：溫嶺市愽益電子商務有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(私營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/行政經理/主管

　　職位名稱：行政部經理

　　職位描述：配合總經理做好人事的六大模塊管理和行政后勤管理等工作

　　▌2008-03--2010-06：溫嶺市東洋齒輪變速電機有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/經營/管理類

　　職位名稱：副總經理

　　職位描述：工作描述：

　　1、在總經理的領導下，全面主持公司的所有日常行政和人事管理工作，建立與完善公司基礎管理體系;

　　2、負責建立、改善和推動有關招聘、薪資與福利、培訓與發展、企業文化、員工關系、總務基建及安全管理等相關的體系和制度;

　　3、負責通過人力資源管理制度和行政管理制度的標準化、制度化和流程化的建立和推動，提升公司的管理效率;

　　4、負責內部績效管理和績效考核體系的建立和實施;

　　5、負責推動公司內部“5S”管理體系的建立和實施，有效提升公司整體管理水平;

　　6、完成公司相關項目申報、審批;

　　7、參與公司發展的相關戰略策劃與分解落實;

　　8、協助協理處理日常對內、外的行政事務;

　　9、上級交辦的其它臨時任務。

　　教育經歷

　　1981-09--1984-05 浙江貿易經濟學校管理類/ 中專

　　培訓經歷

　　1991-06-- 1994-05 上海道光企業管理培訓學校中心企業管理初級培訓師

　　改變自己，學習和研究企業管理、市場營銷的理論和實踐經驗。

　　技能專長

　　技術職稱：企業管理初級培訓師

　　語言能力：英語：差;　英語：差;　中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力：初級

　　計算機詳細技能：初級

　　其它相關技能：

　　企業管理

　　拓展閱讀：企業對個人簡歷上的內容的看法

　　企業對于我們的個人簡歷的看法到底是怎樣的態度，這對于我們能否可以通過第一關是至關重要的。那么企業到底對于我們的個人簡歷上的各項內容是怎樣的看法呢，對于企業來說，他們選擇員工和篩選個人簡歷的基本的原則又是什么。其實我們只要換位思考一下就可以，想象一些我們在面對上千份的個人簡歷的時候，我們挑選人才是看我們的個人簡歷的哪些重要的內容。其實我們最為看重的就是我們的個人簡歷的學歷，但是對于企業來講真正看重的不只只是我們的學歷，工作經歷也是十分看重的，在沒有工作經歷，學歷再高也是要吃虧的，并且企業也是不能有很大的成本去養活這些高學歷的人員。

　　因此如果我們是公司的HR,我們首先就要清除我們的唯學歷仕途的心理，真正的站在一個企業的發展的角度上來看，并且現在的社會，有時候有學歷就不一定代表著有實力。對于公司來講，工作能力最為重要，不是什么考試的能力，因此企業對于我們的個人簡歷其實最為關心的是工作經歷，而我們的學歷知識基礎的要求，如果一個公司的業務發展和技術操作來講一個高中生足夠了，那么他們選擇的往往就是在高中生之上的一個學歷而已，像是專科，本科就足夠了，而對于博士碩士的，他們也沒必要去請。學歷只是他們的基礎要求，在相同的學歷面前，他們更加看重的工作經歷和社會經歷。

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