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人事專員的個人簡歷

時間:2024-09-16 18:32:48 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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人事專員的個人簡歷模板

  編寫個人簡歷之前很多都是沒有經(jīng)驗的,那么什么樣的個人簡歷更好呢?則就可以從優(yōu)秀的個人簡歷中借鑒而來,通過借鑒的方式可以大大提高編寫個人簡歷的效率。

人事專員的個人簡歷模板

  個人信息

  yjbys

  性別: 男

  學歷: 本科 政治面貌: 0

  生日: 1986-11-28 民族: 漢

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 新鄉(xiāng)

  身高: 保密 體重: 保密

  專業(yè): 信息安全 工作經(jīng)驗: 5 年

  期望工作地點: 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣

  求職意向

  行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學校名稱: 解放軍信息工程大學 專業(yè): 信息安全 就讀時間: 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷: 本科

  語言能力

  語種: 英語 能力: 一般

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 深圳西芙信息科技有限公司

  工作時間: 2016-03-08 至 2016-12-22

  公司規(guī)模: 10~100人

  所在部門: 行政人事部

  工作分類: 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 工作職責: 1、人資規(guī)劃:組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構設計提出改進方案;

  3、人資制度:在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

  4、擬定人工預算:擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

  5、實施性工作:組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

  6、行政辦公工作:勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

  7、負責公司所有前期籌備工作

  公司名稱: 河南沃之野網(wǎng)絡科技有限公司

  工作時間: 2014-08-15 至 2015-08-31

  公司規(guī)模: 10~100人

  所在部門: 行政人事部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管

  職位月薪: 3000~3999

  工作描述: 行業(yè)類別:房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:20-99人 | 職位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  匯報對象:運營經(jīng)理 | 下屬人數(shù):4 | 所在地區(qū):鄭州 | 所在部門:行政人事部

  1、人資規(guī)劃:組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

  2、組織工作分析:編寫崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構設計提出改進方案;

  3、人資制度:在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;

  4、擬定人工預算:擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

  5、實施性工作:組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系、等方面的工作;

  6、行政辦公工作:勞動社保督辦、年審、關系維護工作、辦公用品采買。

  公司名稱: 鄭州市北角秀味港式茶餐廳

  工作時間: 2012-05-11 至 2014-07-15

  公司規(guī)模: 100~200人

  所在部門: 行政人事部

  工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 匯報對象:行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù):4 | 所在地區(qū):鄭州 | 所在部門:行政人事部

  工作職責:

  1、人資規(guī)劃:根據(jù)公司人資策略,組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預算;

  2、制度流程:根據(jù)人資策略及區(qū)域特點,修訂、設計各項人資制度及配套流程;

  3、招聘管理:根據(jù)年度人力資源需求計劃,拓寬招聘渠道、提升整體學歷結(jié)構,建立內(nèi)部晉升競爭機制,實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制,降低流失率;

  5、培訓管理:根據(jù)年度培訓規(guī)劃,開展入、在職及人才梯隊培訓,實施效果評估;

  6、績效管理: 協(xié)定總部薪酬績效管理政策,宣導、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程,政策詮釋及異項處理;

  7、勞動爭議處理:建立員工溝通渠道,實施員工關系活動,推行防控體系運行;

  公司名稱: 中國聯(lián)通鄭州市分公司

  工作時間: 2010-03-10 至 2012-04-15

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門: 行政人事部

  工作分類: 通信/電信/網(wǎng)絡設備 人事助理

  職位月薪: 1500~1999

  工作描述: 行業(yè)類別:通信/電信/網(wǎng)絡設備 | 企業(yè)性質(zhì):國企 | 規(guī)模:1000-9999人 | 職位月薪:2001-4000元/月

  工作描述:

  1、簽訂勞動合同

  2、人事檔案管理

  3、辦理人員入離職手續(xù)

  4、協(xié)助相關招聘工作。

  5、組織公司員工進行培訓

  6、發(fā)放節(jié)日的獎品

  7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務

  自我評價

  工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格,有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!

  拓展閱讀:個人簡歷不可作假 但可適當?shù)陌b

  優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者們的追求,個人簡歷寫的越好則通過率就越高,那么,求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上,首先要遵循的就是其基本原則,比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。

  你所編寫的個人簡歷不能有所摻假,但是可以適當?shù)陌b,要知道價值與粉飾是優(yōu)質(zhì)簡歷必不可少的組成部分。在個人簡歷中虛假的信息不具有閱讀性,而且所導致的后果也很嚴重呢,那么在把編寫個人簡歷上要如何來適當?shù)陌b呢?

  一來,設計出更為美觀的簡歷模板

  個人簡歷的包裝上,首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板,很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳,個人簡歷的模板做的好,可以大大提高其美觀度,進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設計上,也需要注意要配合簡歷的內(nèi)容,更要注意適當原則。

  二來,選擇適合自己的建立類型

  總體來說個人簡歷的類型有三種,其一是時序型的個人簡歷,其二是功能性的個人簡歷,其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷,簡單來說就是在結(jié)構上的不同,不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標準來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫,不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時間連續(xù)性非常好,則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之,個別優(yōu)勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型,也是自我包裝的一種方式。

  最后,還要懂得揚長避短

  對個人簡歷包裝從根本上來說,就是要懂得揚長避短,在個人簡歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長”不能杜撰來寫。但是,對自己不利的信息,則可以通過本身的優(yōu)勢來掩飾。


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