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商務英語畢業電子簡歷

時間:2024-09-13 03:31:31 海發 電子簡歷模板 我要投稿
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  編寫個人簡歷追求高質量最為根本的原因就是要提高通過率,而且個人簡歷在求子中的被篩選選中的因素有很多。

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  個人信息

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  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 28

  婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 商務英語

  主修專業: 外語類 政治面貌: 團員

  畢業院校: 集美大學 畢業時間: 2012年7 月

  最高學歷: 本科 電腦水平: 一般

  工作經驗: 四年以上 身 高: 163 cm 體重:47公斤

  現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1170

  求職意向

  期望從事職業: 外貿類/行政人事類 期望薪水: 面議

  期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

  最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學校名稱: 泉州師范學院 ( 2007年9月 - 2010年7月 )

  專業名稱: 商務英語 學歷: 大專

  所 在 地: 泉州 證書:

  專業描述: 通過全國計算機等級考試,能夠熟練地運用Office,Power Point,Word,Excel,E-mails out & in, Internet resources等;

  通過商務英語高級口語考試;通過全國英語六級考試,熟練聽,說,讀,能夠熟練地運用英語進行溝通;普通話標準;

  取得國家外貿單證員證書,熟悉外貿流程和信用證,以及裝運單據等;

  學校名稱: 集美大學 ( 2010年9月 - 2012年7月 )

  專業名稱: 商務英語 學歷: 本科

  所 在 地: 廈門 證書:

  專業描述: 計算機技能:

  通過全國計算機等級考試,能夠熟練地運用Office,Power Point,Word,Excel,E-mails out & in, Internet resources等;

  英語技能:

  通過商務英語高級口語考試;通過全國英語六級考試,熟練聽,說,讀,能夠熟練地運用英語進行溝通;普通話標準;二外:日語;

  外貿技能:

  取得國家外貿單證員證書,熟悉外貿流程和信用證,以及裝運單據等;

  培訓經歷:

  工作經驗

  公司名稱: 廈門 ( 2012年5月 - 2012年7月 )

  所屬行業: 貿易·商務·進出口 公司性質: 私營.民營企業

  公司規模: 10~50人 工作地點: 廈門

  職位名稱: 單證員

  工作描述: 處理單據,與代理聯系,確認訂單,錄單,核對提單等等

  公司名稱: 廈門 ( 2012年9月 - 2016年2月 )

  所屬行業: 貿易·商務·進出口 公司性質: 私營.民營企業

  公司規模: 10~50人 工作地點: 廈門

  職位名稱: 單證員

  工作描述: 作為公司總經理助理的職務,主要負責處理國外郵件,跟國外代理聯系排載清關,以及和礦主的溝通,資料的整合等等。另外,作為單證員,負責信用證開證,進口單據與提單的制作跟蹤及核對,到期貨款的催款,以及跟銀行和客戶的溝通等等

  離職原因: 當全職媽媽

  自我評價

  自我評價: 我是個腳踏實地的人,不追求一夜成名的夢,我只希望一步一個腳印地生活和工作,用來記錄我生活里的點點滴滴。嚴格的要求自己、提高自己。秉持負責任、真誠、謙虛的態度來對待身邊的每個人每件事。 只要是想做的事情,就會傾盡全力不斷地去研究學習,直到找到答案。任何事情,都喜歡有條理地去整理完,謹慎以及有效率。 我很遺憾的是,在當上幸福媽媽的同時,不得不放棄我之前的工作,現在一切穩定后,想要繼續自己的夢想,不斷進步!

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

  求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?這要看用人單位要選拔人才的標準。

  一,求職者基本的入職條件

  在招聘之前用人單位會先發布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

  二,求職者等的實力

  所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

  三,求職者的個人人品

  很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。

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