檢驗(yàn)簡歷封面

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　　在個(gè)人簡歷上需要通過優(yōu)勢部分來提高通過率，對劣勢部分要能夠揚(yáng)長避短。雖然說個(gè)人簡歷中不能有虛假的部分，但是可以適當(dāng)?shù)陌�裝一下，每一人都有自己的優(yōu)勢，也有一定的劣勢，對待優(yōu)勢部分要重點(diǎn)的突出。而在對待不利的信息，則要能有所隱瞞，這是寫個(gè)人簡歷的策略之一。例如，在上一份工作上是被辭退的，這一信息對自己求職不利，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就可以有意識的避免。

　　很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都喜歡以及自己的主觀臆斷出發(fā)點(diǎn)，對自己的能力的肯定，對自己性格特點(diǎn)的肯定等等。主觀的信息在個(gè)人簡歷中很不具有說服力，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，要注意減少主觀信息，以事實(shí)說話，可以提高簡歷的可信度，也可以提高個(gè)人簡歷的整體質(zhì)量。

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