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行政副總求職簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要能夠表現(xiàn)出自己在求職上，能夠完全勝任，這也是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷順利通過(guò)的關(guān)鍵要點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 47歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 江西宜春 豐城市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人有十一年從軍、七年從政、三年企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn);能駕輕就熟地運(yùn)用行政管理(企業(yè)文化、資產(chǎn)、文件、后勤、公共關(guān)系溝通與處理、建章立制)和人事管理(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系)十二大模塊，能優(yōu)化、整合企業(yè)內(nèi)部資源，因地制宜的發(fā)揮出最大效益，確保企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、按量、按質(zhì)完成;了解國(guó)家法律法規(guī)和政府單位運(yùn)作規(guī)程，熟悉臺(tái)州區(qū)域文化和理念，熟練掌握企業(yè)規(guī)范化管理模式和流程，能較嫻熟地運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)并學(xué)以致用;具備相當(dāng)?shù)奈淖止Φ缀腿烁竦浞恩攘Γc時(shí)俱進(jìn)，虛懷若谷，為人正直善良、剛正不阿，信奉忠誠(chéng)、盡責(zé);思路決定出路，作為決定地位。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-部門(mén)經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、行政副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
1、1、常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)(HR)、行政總監(jiān)(副總)、總經(jīng)辦主任;
2、辦公室主任、人事經(jīng)理、行政主管、綜管部部長(zhǎng)。
總經(jīng)辦主任;
2、辦公室主任、人事經(jīng)理、行政主管、綜管部部長(zhǎng)。
教 育 經(jīng) 歷
1991-09--1993-07 武漢軍械士官學(xué)校 理科類/武器維修、管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：熟練
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 一般辦公常用軟件
其它相關(guān)技能：
企業(yè)——人去業(yè)止;管理——管人理事;只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人;管理的實(shí)質(zhì)是整合內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)效益最大化;二十一世紀(jì)信息時(shí)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)歸根結(jié)底是識(shí)人、育人、用人、留人;企業(yè)沒(méi)有廢人，只有沒(méi)有放對(duì)位置的人才;100人左右企業(yè)可以沿用傳統(tǒng)家族式人管人管理，200人以上企業(yè)就必須由流程、制度來(lái)管理，上市公司應(yīng)該有獨(dú)特的核心價(jià)值觀——企業(yè)文化引導(dǎo)人;企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 部門(mén)工作職能 個(gè)人崗位職責(zé) 流程 制度 監(jiān)督實(shí)施
拓展閱讀：盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本內(nèi)容及重要點(diǎn)
學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做好相關(guān)的調(diào)查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般格式以及內(nèi)容，來(lái)設(shè)計(jì)出個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò)上下載模板。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求內(nèi)容上不能頻頻出錯(cuò)，該有的信息也要完整。
1，基本資料在個(gè)人簡(jiǎn)歷的正文內(nèi)容上，開(kāi)篇就是要是基本的資料信息，其資料信息也就是告訴招聘方“是誰(shuí)在求職”。基本的資料信息中包括有個(gè)人的姓名、年齡、 性別、籍貫、聯(lián)系方式等等，尤其要注意聯(lián)系方式一定不能缺少。
2、就職意向大部分的企業(yè)招聘都要求要有求職意向，求職意向也方便求職者能夠針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)求職意向可以出現(xiàn)在很多地方，鑒于其重要性，最好是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇出，與基本資料信息一起出現(xiàn)。
3，教育背景眾所周知的求職是有一定的要求，其中最為基本的要求就在于教育背景體現(xiàn)，像是企業(yè)所要求求職者具備的學(xué)歷能力，以及專業(yè)能力。教育背景也就是參加那所大學(xué)，獲得怎樣的學(xué)位證書(shū)，以及在大學(xué)中所學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識(shí)。
4，工作經(jīng)驗(yàn)以及社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)實(shí)踐能力也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須出現(xiàn)的項(xiàng)目，當(dāng)然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，以及社會(huì)實(shí)踐能力。5，技能特長(zhǎng)很多人會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)與技能特長(zhǎng)混淆，相對(duì)來(lái)說(shuō)技能特長(zhǎng)更為重要，尤其是硬技能方面，像是計(jì)算機(jī)能力與英語(yǔ)能力。6，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)以及興趣愛(ài)好最后就是總結(jié)的部分，包括有個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、 興趣愛(ài)好，也可以寫(xiě)一些自我評(píng)價(jià)。
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