人力資源師簡歷

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2017人力資源師簡歷范文

　　簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

2017人力資源師簡歷范文

　　2017人力資源師簡歷范文篇一

　　yjbys

　　男 46歲

　　學(xué)歷：本科

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州 - 不限

　　求職意向：人事總監(jiān) | 人事主管/經(jīng)理

　　熟悉勞動法會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)

　　工作經(jīng)驗(工作了13年10個月，做了4份工作)

　　廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院

　　工作時間：2012年6月至今[4年9個月]

　　職位名稱：人力資源總監(jiān)

　　工作內(nèi)容：全國排名前三的醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院，設(shè)有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術(shù)實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現(xiàn)了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數(shù)超400人，年營業(yè)額超3億元。

　　工作職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。

　　主要成就：

　　1、倡導(dǎo)和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營活動;

　　2、開展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構(gòu)圖，核定了各部門崗位和人數(shù)，并完成了工作說明書編寫;

　　3、開展了定制工作：編寫了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列人事管理制度，并裝訂成冊，實現(xiàn)了人力資源管理的制度化、規(guī)范化管理;

　　4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，并將銷售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現(xiàn)場招聘等，并親自招聘關(guān)鍵崗位人才和新建部門人員;

　　5、兩個月內(nèi)建立起了公司4大系統(tǒng)的績效管理體系，包括部門主管和所有員工的考核指標(biāo)體系(KPI)，及考核激勵機制，且已非常成熟;

　　6、進行了薪酬改革，在醫(yī)療系統(tǒng)(含醫(yī)生、護士)實行崗位技能工資制為主導(dǎo)的工資結(jié)構(gòu)，改變了過去以提成為主導(dǎo)的薪資結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，體現(xiàn)了尊重知識、尊重技術(shù)的導(dǎo)向;

　　7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，并開展了職業(yè)生涯規(guī)劃工作，實施了內(nèi)部競聘制度，完善了公司激勵機制和留人機制;

　　8、完善了公司企業(yè)文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內(nèi)容，供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;

　　9、精通勞動法律法規(guī)，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的'發(fā)生;

　　10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規(guī)范化。

　　廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技(夢芭莎)

　　工作時間：2009年5月至 2012年5月[3年]

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理

　　工作內(nèi)容：公司背景：全國知名女性網(wǎng)購電商品牌，創(chuàng)立于2006年，B2C電子商務(wù)營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人，年營業(yè)額超10億。

　　匯報對象：行政副總經(jīng)理

　　下屬：3人

　　工作職責(zé):

　　在中心副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)公司招聘、績效、薪酬管理工作。

　　主要成就：

　　1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;

　　2、負(fù)責(zé)公司夢芭莎女裝、男裝、內(nèi)衣等產(chǎn)品項目組建人員招聘工作，確保了人員的及時到位;

　　3、建立起了公司較為完善的培訓(xùn)體系，并擔(dān)任講師，講授新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、職業(yè)化訓(xùn)練、非人力資源的人力資源管理等課程;

　　4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機制，包括KPI指標(biāo)體系，及考核激勵政策;

　　5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;

　　6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發(fā)揮。

　　廣州尚藝美容美發(fā)連鎖

　　工作時間：2006年5月至 2009年5月[3年]

　　職位名稱：總部人力資源經(jīng)理

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實施監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作，包括法務(wù)、車輛、安全、宿舍、食堂等;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域行政后勤標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實施監(jiān)督。

　　主要成就：

　　1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了人力資源戰(zhàn)略和各項政策方案，為公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略提供支持;

　　2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統(tǒng)地梳理了

　　公司管理制度;

　　3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡單化;

　　4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。

　　5、建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等等。

　　6、圍繞“共創(chuàng) 共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;

　　7、建立了完善的勞動風(fēng)險預(yù)防和解決機制，正確引導(dǎo)員工釋發(fā)善性一面，大大降低了勞動風(fēng)險;

　　8、建立起了總部各部門、直屬企業(yè)的績效管理體系，并為部分較大規(guī)模區(qū)域建立了績效考核體系;

　　9、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，為規(guī)范公司統(tǒng)一管理作出了有益貢獻;

　　10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實現(xiàn)了總部對分店人事管理的有效控制;

　　11、通過建章立制，較好實現(xiàn)了對總部行政后勤工作的管理，為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的后勤保障;

　　12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，實現(xiàn)了總部對分店行政后勤管理的有效控制。

　　TCL移動通訊

　　工作時間：2003年4月至 2006年5月[3年1個月]

　　職位名稱：績效薪酬經(jīng)理

　　工作內(nèi)容：公司系TCL集團核心子公司，設(shè)計、生產(chǎn)、銷售TCL、ALCATEL兩個品牌手機產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國內(nèi)首批獲得手機牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現(xiàn)仍在盈利中。

　　主要工作職責(zé)：專職負(fù)責(zé)公司績效管理和薪酬管理全面工作。

　　主要工作業(yè)績：

　　1、承擔(dān)了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎(chǔ);

　　2、建立了以KPI為導(dǎo)向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;

　　3、開展了崗位評價和內(nèi)部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。

　　教育經(jīng)歷

　　1994年6月畢業(yè) 湘潭大學(xué) 中英文秘書

　　2010年6月畢業(yè) 華南師大人力資源管理(自考)

　　專業(yè)技能

　　高級人力資源管理師：精通經(jīng)驗：5年

　　自我描述

　　專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當(dāng)過硬：

　　1、從事HR管理18年，一直服務(wù)于知名企業(yè)(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經(jīng)驗(5年績效、薪酬，4年招聘培訓(xùn))，更有多年的全面管理經(jīng)驗(年部門經(jīng)理、年總監(jiān));

　　2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經(jīng)》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯(lián)系出版中;

　　3、多次接受過系統(tǒng)的HR培訓(xùn)，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項目推進經(jīng)驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。

　　本人細(xì)心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴(yán)己寬人，親和力強;有良好的職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。