- 相關(guān)推薦
人力資源管理畢業(yè)應(yīng)聘簡歷范文
一份簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值，這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設(shè)計問題后，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 28歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 2年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價
我是一個比較好學(xué),勤懇,誠實守信的人，注重團隊意識,不怕吃苦.敢于挑戰(zhàn)
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政文員
尋求職位： 行政人事方面工作
希望工作地點： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前職位管理專員,希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2013-07：中國人壽保險公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 助理
職位描述：工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)職場的行政事務(wù); 2、人事部員工的考勤及獎勵管理; 3、每月及每季的員工績效管理; 4、員工晉升的跟蹤管理; 5、客戶資料的收集與聯(lián)系 6、及時做好或傳達上級交辦的其他事情。
▌2010-07--2012-08：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
所屬行業(yè)： 其他(事業(yè)單位)
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政文員
職位名稱： 公共衛(wèi)生
職位描述：員工考勤管理，月季度年度報表制作，轄區(qū)所在的新生,死亡，育齡婦女新增統(tǒng)計及電話跟進溝通與指導(dǎo)，青年登記結(jié)婚人數(shù)的統(tǒng)計與調(diào)查,轄區(qū)里60歲老年人的健康隨訪，慢病隨訪，轄區(qū)里所有新增以及在冊慢病居民的定期隨訪和會疹,居民體檢報告的信息反饋,居民健康檔案的制作，單位網(wǎng)站軟件的管理維護與更新,宣傳公共衛(wèi)生安全與健康手冊的發(fā)放，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情.
教 育 經(jīng) 歷
2012-07--2013-12 嘉興學(xué)院 管理類/人力資源管理 本科
2007-09--2010-10 浙江工商大學(xué) 計算機類/電子商務(wù) 大專
拓展閱讀：求職企業(yè)的不同 也應(yīng)以不同簡歷應(yīng)對
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
不同簡歷可起到的不同效果
重表面
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
【人力資源管理畢業(yè)應(yīng)聘簡歷】相關(guān)文章：
人力資源管理簡歷個人評價 人力資源管理的簡歷自我評價11-15
人力資源管理專業(yè)簡歷01-15
人力資源管理簡歷（精選16篇）02-16
人力資源管理專業(yè)典型簡歷03-17
人力資源管理簡歷（精選20篇）12-20
人力資源管理簡歷(集錦15篇)11-19
人力資源管理簡歷通用15篇11-20
人力資源管理工作簡歷12-15