人力資源管理經理求職簡歷

時間：2024-08-20 01:18:33 海發人力資源管理我要投稿

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人力資源管理經理求職簡歷范文

　　相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的工作，大多數的人都想要有一個穩定的工作，穩定的工作在職業生涯上起到的作用非常大，它也是職業發展的基礎。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標，這個求職目標就是職業生涯上最初目標。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規劃好職業生涯。

人力資源管理經理求職簡歷范文

　　確定的求職目標之后，就可以對求職目標的企業公司進行調查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業公司的信息。比如說企業公司篩選個人簡歷的方式，企業公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關于企業的發展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠區年　　齡：31

　　戶口所在：海珠區國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高：158 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：人事行政經理/主管，行政經理/主管/辦公室主任：行政經理

　　工作年限：10職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,

　　工作經歷

　　皇家BABY專業兒童攝影機構　　起止年月：2008-10 ～ 2010-10

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：服務業

　　擔任職位：人資經理

　　工作描述：人事方面：招聘、績效考核、培訓、勞動用工等。

　　行政方面：各種證件的辦理及年審工作，辦公用品及供應商的開發及管理工作等。

　　客服方面：公司ERP系統的管理，售后服務管理等。

　　離職原因：目前還在職

　　廣州沃特照明設備有限公司/廣東德洛斯照明工業有限公司　　起止年月：2007-10 ～ 2008-09

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：行政人事經理

　　工作描述：負責兩家公司、各辦事處、工廠的行政、人事及后勤的管理工作。

　　離職原因：

　　北京華廈匯海科技有限公司　　起止年月：2005-03 ～ 2007-08

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：學術/科研

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：負責公司行政及人事方面的管理工作。

　　離職原因：

　　廣州市保迅國際貨運代理有限公司　　起止年月：2003-10 ～ 2005-03

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：交通/運輸/物流

　　擔任職位：辦公室主任

　　工作描述：負責公司行政、人事管理工作。

　　離職原因：

　　中國南方人才市場　　起止年月：2000-10 ～ 2003-09

　　公司性質：國有企業　　所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位：人事代理

　　工作描述：負責人事檔案管理，職務工資調整，人才異地調動，應屆大學生接收，社會保險辦理，職稱評審認定等工作。

　　離職原因：

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：廣州大學

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期：2006-07

　　專業一：人力資源管理專業二：計算機及應用

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　2001-122001-12廣東計算機培訓中心高級辦公軟件應用三級證書-

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：優秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　1)、在皇家baby擔任人資經理一職，主要負責對公司行政、人事及客服方面的管理工作。

　　2)、在廣州沃特照明設備有限公司/廣東德洛斯照明工業有限公司擔任行政人事經理，負責兩家公司及佛山工廠的行政、人事、后勤管理工作。

　　3)、在北京華夏匯海科技有限公司負責公司人力資源(包括:人員招聘、薪資福利、績效考核、規章制度的制定)等方面的管理工作。

　　4)、在廣州市保迅國際貨運代理有限公司擔任辦公室主任一職，主要負責公司行政\人事\后勤等工作的組織和管理工作及各種相關人事證件的辦理、年審工作。

　　5)、在中國南方人才市場高級人才開發部從事人事代理工作，主要負責人事檔案管理，職務工資調整，人才異地調動，應屆大學生接收，社會保險辦理，職稱評審認定等工作，積累了一定的人事管理經驗。`

　　自我評價

　　本人曾經在從不同的行業，不同的企業做過人事行政方面的管理工作，有的企業是新成立的，也有成熟的有一定規模的企業，熟悉行政人事管理的各個環節及社保、勞動用工的辦理，熟悉國家勞動法規和廣州市人事制度，有豐富的人事管理經驗，能夠根據公司的實際情況編寫及修訂人事、行政及薪資等方面的規章制度，并能有效的執行。一方面本人有著很強的理論知識，另一方面有豐富的實踐工作經驗。

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