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人力資源管理人資主管簡歷范文
求職者在制作個人簡歷時，簡歷上不要出現無關緊要的內容，例如，你應聘的是文案策劃的工作，非要在簡歷上呈現出自己銷售類的工作經歷，無關所應聘職位的個人信息，即便是自認為有優勢的內容，也最好是不要出現在簡歷上。為制作一份最好的簡歷，最好是在網絡上下載一份合適的簡歷模板，根據模板的要求，填寫最有價值的個人信息。完成一份簡歷模板的下載之后，里面需要填寫的內容，也應該進行自我的判斷，根據所要應聘的崗位，在有限的簡歷上用最簡練的語言呈現出最有價值的信息。
有價值的個人優勢介紹，可提高簡歷的質量，一份有內容的個人簡歷，可讓你獲得更大的面試成功的機會。 求職者在制作簡歷過程中，一定要切記，一份個人簡歷上可以呈現出來的內容往往有限，如果總想著將自己所有的優勢，所有的特征呈現在簡歷上，通常會有適得其反的效果。一定要在制作簡歷中注意小細節，精煉內容，提高美感，才能用最好的簡歷征服面試官，成為最具競爭力的求職者!
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個人信息
yjbys
目前所在：番禺區年 齡：27
戶口所在：云浮國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：165 cm
誠信徽章：未申請 體 重：60 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,佛山,深圳
工作經歷
廣州和光大道文化傳播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質：私營企業 所屬行業：廣告/媒體
擔任職位：行政人力資源部經理
工作描述：人力資源管理方面：
1、 根據公司發展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執行，為重大人力資源決策提供參考依據，綜合合理地調整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監管部門保持溝通與聯絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;
7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;
8、協助規劃員工活動及推動公司理念及企業文化的形成，并負責企業文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標
行政管理方面：
1、開展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車輛管理制度;
3、文書，合同等的檔案管理
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現任職位
廣州立都物業發展有限公司(商業地產) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質：民營企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位：人力資源主管
工作描述：廣州立都物業公司是一家商業地產公司，旗下有多個物業。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;
4、培訓與開發：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業務培訓;
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
廣州市仟影時裝有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質：民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：人力資源專員
工作描述：1、開展公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作;
2、協助經理進行員工業績考核工作;
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;
4、協助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產過
程中臟、亂、差的問題;
5、參與修改，編制相關公司制度;
6、參與公司企業文化的建立，建立學習型組織;
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協助經理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產車間生產管理看板,員工績效考核合同，年度優秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：番禺職業技術學院
最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：2007-07
專 業 一：人力資源管理專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2004-092007-07番禺職業技術學院人力資源管理畢業證-
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
1、具有三年多的人力資源管理工作的經歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
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