酒店管理中專簡歷

時間：2024-06-09 11:42:23 海發酒店管理我要投稿

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酒店管理中專簡歷范文

　　無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的酒店管理簡歷，求職者都需要在創作過程中關注簡歷呈現出來的風格，唯有高質量的個人簡歷，才可突出性的展現出求職者的優勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。

酒店管理中專簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　民　　族：漢族出生年月： 1978年7月27日

　　婚姻狀況：保密

　　身　　高： 160cm 體　　重： 48kg

　　戶　　籍：福建莆田現所在地：福建莆田仙游縣

　　畢業學校：福州旅游學院學　　歷：中專

　　專業名稱：管理類酒店管理畢業年份： 1996年

　　工作經驗：十年以上最高職稱：其他

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：行政/后勤,高級管理,酒店/旅游

　　酒店/旅游

　　其他

　　職位名稱：酒店管理，店長，行政 ;

　　工作地區：福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣 ;

　　待遇要求： (面談)元/月需要提供住房

　　到職時間：一周內

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　1993年9月 - 1996年7月福州旅游學院中專

　　工作經歷

　　所在公司：廈門悅華大酒店

　　時間范圍： 1996年8月 - 1998年3月

　　公司性質：其他

　　所屬行業：

　　擔任職位：酒店/旅游-前廳接待

　　工作描述：負責接受訂房、排房、入住登記等一些相關事宜手續

　　離職原因：

　　所在公司：莆田華天金葉大酒店

　　時間范圍： 2003年4月 - 2005年11月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：

　　擔任職位：酒店/旅游-大堂經理

　　工作描述：負責前廳、酒店相關的一切事項、處理突發事件

　　離職原因：

　　所在公司：莆田萬谷大酒店

　　時間范圍： 2006年8月 - 2009年10月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：

　　擔任職位：經理

　　工作描述：負責整個酒店的正常運轉，檢查接待重要客戶的工作、處理客戶投訴、員工培訓、酒店內突發事件及一切相關事宜

　　離職原因：

　　所在公司：上海名倫金屬材料有限公司

　　時間范圍： 2010年2月 - 2011年10月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：

　　擔任職位：采購-采購主管

　　工作描述：負責原材料的訂購

　　離職原因：

　　所在公司：昆山市亨利富金屬材料有限責任公司

　　時間范圍： 2011年11月 - 2014年8月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：

　　擔任職位：銷售部主任、行政人事

　　工作描述：負責整個營業部的銷售情況、協助業務催款、收款，各部門間的生產調協、安排生產、原材料采購、所屬部門員工的技能培訓、考核、考勤、招聘、員工離、入職手續、出版執行規章制度及些相關事宜。

　　離職原因：想回老家發展

　　所在公司：上海斗石餐飲有限公司

　　時間范圍： 2015年1月 - 2015年12月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：

　　擔任職位：加盟店店長

　　工作描述：負責整店運轉，核對賬目，日結、月績、年度報表，員工的招聘、排班、薪資報表，人員培訓，及店內相關事宜

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：有著3年的前廳及管理經驗、2年的酒店銷售經驗、5年以上客房/餐飲管及行政管理經驗，2年的行政人事管理。接受過專業的酒店服務技能管理、酒店管理培訓，懂得關公禮儀。管理學及酒店業務知識，熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規范，具有較強的組織、管理和協調能力;具備相當的培訓能力，應變能力強，服務意識和較強的責任心，能承擔較大的工作壓力。持有C1駕照

　　拓展閱讀：書寫簡歷的邏輯理念

　　做什么事情都需要有邏輯，有方向，才可確保成功性不受影響、我們姑且將這種邏輯稱之為規劃，即便是看似簡單的個人簡歷創作，也需要求職者在制作之前進行相應的規劃處理，只有這樣才可以確保簡歷的書寫不會產生絲毫的風險。

　　為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?一般情況下簡歷可遭遇的風險被分為很多種類，如簡歷的內容不合格，則很難打動招聘方，簡歷的書寫非常潦草邋遢，那么招聘方也不會對其另眼相待。正是因為這些不同因素的干擾，所以我們才要打起十分精神進行簡歷書寫。

　　邏輯的語言描述

　　在進行言論的表達時，求職者必須要有根據的進行語句敘述，俗話說，話不投機半句多，沉默是金，盡可能的將有價值信息書寫在簡歷內才是最正確的，很多人為豐富簡歷的'價值，會采用一些特殊的方式對一些無中生有的事情進行自我評價，亦或者為簡歷增添色彩，這些因素的產生本身并無多大的問題，但若以虛假的言論進行表述，那么這些簡歷想要受招聘方喜愛，無疑是千難萬難的。

　　即便只是個人簡歷的熟悉，我們也投入最大的精力對其創作，如若不能對其合理的運用，那么簡歷能夠發揮出來的影響也會顯得非常薄弱，尤其是對那些經常求職但卻一無所獲的人，他們也是最需要對這一點因素進行觀察的群體，只有這般才可確保求職的可行性。

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